新時代基層工會如何服務(wù)企業(yè)發(fā)展

李金茂 師巖峰

【摘要】新時代如何更好地發(fā)揮基層工會戰(zhàn)斗堡壘作用，帶動企業(yè)不斷發(fā)展，面臨著越來越多的農(nóng)臨工，如何做好包括農(nóng)臨工在內(nèi)的工會建設(shè)，非常值得探討。

【關(guān)鍵詞】新時代；基層工會；工會職能

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。因此，企業(yè)工會組織工作既是企業(yè)的穩(wěn)定器、變速箱，也是企業(yè)生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力的推進者。新時代基層工會如何創(chuàng)新帶動工會組織職能的全面發(fā)揮，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展值得商榷。

新形勢下基層工會工作的重要性。企業(yè)基層工會直接面對生產(chǎn)一線的職工群眾，處在促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、員工教育培訓(xùn)及協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線。在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護職工、調(diào)動發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。企業(yè)每次實施一系列改革創(chuàng)新，都需要基層工會深入細致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，識大體、顧大局，理解、支持和參與企業(yè)改革。企業(yè)要實現(xiàn)新的發(fā)展，也需要基層工會組織開展一系列群眾性創(chuàng)新活動，在提高職工隊伍整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，努力為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力。在維護企業(yè)穩(wěn)定上，需要基層工會積極參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，切實維護好職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作，從而推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。

新形勢下基層工會工作走好群眾路線。新時代要有新作為?；A(chǔ)工會必須樹立全新的新時代群眾路線工作理念。首先必須樹立“群眾利益無小事”的觀念，中國工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，凡涉及職工群眾切身合法利益和實際問題的事情，無論大小都要竭盡全力去辦。其次，要確立“工會工作就是群眾工作”的理念，工會的核心職能是維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工召開民主管理大會，促進民主管理和民主監(jiān)督，與行政建立協(xié)商制度，共同促進職工的生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)發(fā)展，不斷提高職工福利待遇。所以，工會的一切出發(fā)點和落腳點都是為了群眾、服務(wù)群眾，更深層次的意義就是通過走群眾路線開展群眾工作，齊心協(xié)力做好企業(yè)奉獻社會。再次要進一步深化民主管理，職代會作用，為企業(yè)科學(xué)管理獻計獻策。在實際工作中，工會組織要結(jié)合生產(chǎn)實際，因勢利導(dǎo)，系統(tǒng)化地組織開展多種多樣的“勞動競賽”，開展多種形式群眾喜歡的文娛體育活動，以豐富職工的業(yè)余生活，陶冶員工的情操。創(chuàng)建有利于職工身心健康、有利于社會和諧發(fā)展的工作和生活氛圍，才能更好促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

新時代加強基層工會新舉措。大力宣傳貫徹十九大精神，學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，必須堅持“四個自信川”，苦干實干，帶領(lǐng)廣大職工為全面建成小康社會而努力奮斗。新時代基層員工隊伍的勞動組織方式、組織結(jié)構(gòu)、價值觀念都呈現(xiàn)出了許多新特點；農(nóng)臨工越來越多，員工素質(zhì)參差不齊，員工訴求，千變?nèi)f化。因此，基層工會必須把對農(nóng)臨工的管理到納入基礎(chǔ)工會的范圍內(nèi)，堅持吃、同住、同勞動、同學(xué)習(xí)、同娛樂等，堅持農(nóng)臨工工資按時足額發(fā)放。同時，積極穩(wěn)妥地把優(yōu)秀的農(nóng)臨工吸納為工會會員，工會協(xié)理員制度，制定相關(guān)的規(guī)章制度，組織農(nóng)臨工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他文體娛樂活動，讓這個生產(chǎn)一線的主力軍不斷地成長，不斷地為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的作用，做出更大地貢獻。

突出政治信仰，強化理論教育。習(xí)近平總書記在2013年11月23日的講話中指出：工會工作做得好不好，有沒有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒有堅持正確的政治方向。堅定的理想和信念是中國共產(chǎn)黨始終保持先進性的重要標志，是工會組織發(fā)動廣大員工抓住機遇、迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新發(fā)展的力量源泉。在社會勞動實踐中，要防止和克服重業(yè)務(wù)發(fā)展輕思想引導(dǎo)、重技能培養(yǎng)輕政治素養(yǎng)、重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕理論武裝的傾向，抓好企業(yè)“十三五”戰(zhàn)略和全面深化改革發(fā)展目標的宣傳工作，在全體員工中興起真信、真學(xué)、真用黨新時代中國特色社會主義思想創(chuàng)新理論成果的熱潮，為基層施工生產(chǎn)發(fā)展提供堅定正確的政治方向。

開展主題教育，強化大局觀念。工會組織必須把握新時代發(fā)展主題，必須用新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的大局，密切聯(lián)系基層實際。同時，積極開展學(xué)習(xí)十九大精神宣傳教育、知識競賽等活動，強化新時代工人階級的“四個意識”。以開展“當好主人翁，建功新時代”為主題的勞動競賽活動，帶動“筑好堡壘保安全，黨員身邊創(chuàng)三無”等黨建主題教育活動，引導(dǎo)干部員工統(tǒng)一思想、振奮精神、堅定信心，支持企業(yè)的改革和發(fā)展。積極投身國家十三五建設(shè)規(guī)劃中，為全民精準扶貧，到2020年全部脫貧全面建成小康社會而努力奮斗。

強化工匠精神，爭做勞動模范。工會應(yīng)以以人為本，以企業(yè)和諧發(fā)展這個中心出發(fā)，引領(lǐng)大家“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”，響應(yīng)國家號召，倡導(dǎo)供給側(cè)改革，倡導(dǎo)“精益求精，追求極致”的大國工匠精神，倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡泊名利，甘于奉獻”的新時代勞模精神。引領(lǐng)“中國創(chuàng)造，中國質(zhì)量”走向世界。鼓舞大家創(chuàng)新發(fā)展才能引領(lǐng)企業(yè)永葆青春活力，引導(dǎo)員工只有用全新的思維方式考慮問題，落后就要挨打，實業(yè)才能興邦。通過開展“當好主人翁，建功新時代”勞動競賽、技能大賽等主題活動，激發(fā)員工的創(chuàng)新激情、工匠精神、勞模精神，才能充分發(fā)揮員工的主人翁意識，才能創(chuàng)造出更多的像海爾、格力等世界500強企業(yè)，像中國高鐵這樣的“中國創(chuàng)造，中國質(zhì)量”代表中國實力的一張名片走向世界，引領(lǐng)新時代世界的交通運輸發(fā)展方向。

做好“娘家人”為推動企業(yè)發(fā)展提供有力支持。工會組織密切聯(lián)系職工群眾組織，必須廣泛結(jié)交員工群眾，深入一線員工群眾，面對面，心貼心，誠懇聽取意見，實實在在幫助他們排憂解難，才能與員工心連心，成為員工貼心的“娘家人”，把“有困難，找工會”的口號落到實處。認真抓好基層上的“三工”建設(shè)、才能落實“三不讓”承諾，才能精準扶貧幫困，通過積極開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)”等慰問活動，以此凝聚人心、整合力量，才能使職工“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，幼有所育”無后顧之優(yōu)，才能以更加飽滿的激情和斗志投入企業(yè)生產(chǎn)工作中去。

傳播十九大精神，做好勞動競賽。工會組織自身具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和文化宣傳陣地，要大力宣傳十九大精神和工會的“九大”會議精神。一是大力宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢記十三五規(guī)劃到2020年全面建成小康社會的宏偉目標，牢記兩個“百年計劃”和到本世紀中葉兩步走的戰(zhàn)略規(guī)劃[3]；二是深入開展十三五“當好主人翁，建功新時代”勞動競賽活動，全面提升勞動生產(chǎn)效率，高質(zhì)量嚴要求出精品。三是推進落實班組長責(zé)任制，首件負責(zé)制，工序?qū)嵜频葎?chuàng)優(yōu)制度建設(shè)，保證出精品，無次品。四是深入開展群眾性的安全活動，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，企業(yè)發(fā)展不要帶血的利潤，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，牢記總書記的囑托，堅守發(fā)展的底線，為綠水青山的生態(tài)環(huán)境做好保護措施。五是深化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)教育是員工最大的福利，只有高素質(zhì)的員工，才能有高質(zhì)量的產(chǎn)品；只有合格員工，才能生產(chǎn)合格的產(chǎn)品。因此，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，必須加強工會組織開展各種技能培訓(xùn)教育，利用多媒體、遠程網(wǎng)絡(luò)教育、職工夜校等培訓(xùn)教育以提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。六是加強企業(yè)民主管理，增強主人翁意識，獻計獻策與企業(yè)同甘共苦，眾志成城。七是加強新時代職工權(quán)益保障工作，包括員工的學(xué)習(xí)、生活、成長、升職等等，不斷增強員工幸福感。八是加強“幸福之家”建設(shè)，工會組織在構(gòu)建和諧社會、建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用，積極構(gòu)建職工“幸福之家”，并在此創(chuàng)建中不斷加強農(nóng)民工“幸福小家”建設(shè)，使基層上的每個人都能夠感受到工會的溫暖。家是小的國，國是千萬家，就像歌詞中寫的一樣，只有家家幸福，才能有國家的富強民主文明和諧美麗。

維護員工權(quán)益，發(fā)揮橋梁紐帶作用。工會組織必須把實現(xiàn)和維護好員工利益作為各項工會工作的出發(fā)點。工會組織作為職工合法權(quán)益的代表者，需要注意研究新時代一線員工的需要，不斷深索和實踐多層次、多樣化的維權(quán)載體和實踐方式。工會要及時把職工的意見和要求以及工會工作的開展情況向黨組織匯報，爭取得到黨組織的理解和支持。與此同時，工會還要善于做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，真心實意為職工特別是困難職工說話辦事，積極維護職工的合法權(quán)益，把工會組織的溫暖送到他們的心坎上，對職工不理解的疑難問題，要及時說明原因，取得員工的理解。只有這樣才能做到職工在個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相向而行，與企業(yè)風(fēng)雨同舟，同甘共苦，共創(chuàng)輝煌。