新時期企業(yè)開展黨建工作的新思路

肖建宇

【摘要】隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我國基層黨組織的覆蓋率穩(wěn)步提高，企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)大潮中不可忽視的一股力量，企業(yè)中黨建的好壞不僅影響著企業(yè)未來的發(fā)展態(tài)勢，而且直接關(guān)系著社會的和諧和穩(wěn)定，今年來，黨的十九大以來，各地企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型體質(zhì)，在深化改革的路上，給企業(yè)中黨建工作帶來挑戰(zhàn)的同時也帶了機(jī)遇，如何在企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)，增強(qiáng)黨的活力是現(xiàn)今階段企業(yè)應(yīng)該思考的一個問題。

【關(guān)鍵詞】新時期；企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新方法

新時代應(yīng)有新面貌，在新時期里，企業(yè)生化改革是順應(yīng)時代發(fā)展的大勢所趨，隨著改革的不斷加深，大多數(shù)的企業(yè)在摸索發(fā)展的過程中對企業(yè)中的黨建工作有所忽視，有的企業(yè)黨組織弱化嚴(yán)重，黨建工作面臨的壓力越來越大，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身特點，結(jié)合實際情況，對黨建工作進(jìn)行重視，通過對企業(yè)現(xiàn)今黨建情況進(jìn)行分析，查漏補(bǔ)缺，對現(xiàn)狀進(jìn)行正視，并采取一定措施加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，提升黨組織建設(shè)的工作效率，在加強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊意識的同時加強(qiáng)企業(yè)自身的核心競爭力，使得企業(yè)向前穩(wěn)步邁進(jìn)。

一、新時期企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

（一）新時期企業(yè)輕視黨建工作

我國長期處于市場經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)，在很多的企業(yè)中，管理者更加的看重自身所創(chuàng)造的價值，當(dāng)市場內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制建全時，企業(yè)更加看重經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)家追求的是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，屬于自己管理的企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)利益的最大化。在市場化的今天，各個企業(yè)通過競爭來不斷發(fā)展，在競爭的過程中，雙方的管理者都將自家產(chǎn)品的安全生產(chǎn)和產(chǎn)品市場運營當(dāng)成是工作的重點。另外，還有部分企業(yè)的管理者思維不能跟上時代的步伐，存在僵化思維，認(rèn)為黨建工作已經(jīng)過時，對企業(yè)的發(fā)展作用不大，只要搞好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，給員工更多的薪酬企業(yè)就能夠穩(wěn)步發(fā)展，這些情況的存在間接的影響著企業(yè)中黨建工作的地位。

（二）企業(yè)中負(fù)責(zé)黨建的工作人員素質(zhì)不高

企業(yè)在招聘員工的時候看重的是員工的個人工作能力，而且企業(yè)中員工從管理層到一線崗位上的人員情況是呈金字塔型分布的，這就意味著企業(yè)中員工的個人素質(zhì)是分散不一的，個人素質(zhì)過硬的群體所占比例很小。在企業(yè)的黨建工作中，由于很多企業(yè)上層管理者對黨建工作本身不重視，這就導(dǎo)致負(fù)責(zé)黨建工作的工作人員個人素質(zhì)不會太高?，F(xiàn)今的企業(yè)中存在著這樣一種現(xiàn)象，絕大多數(shù)的黨建工作人員不能夠認(rèn)識到黨建工作的重要性，在工作中有消極怠工現(xiàn)象的存在，企業(yè)黨建資料不規(guī)范，相關(guān)資料缺失情況及其嚴(yán)重。企業(yè)中的黨建工作人員在工作中缺乏相應(yīng)的監(jiān)督舉措，導(dǎo)致開展黨建的工作模式落伍，黨建工作內(nèi)容不能順應(yīng)時代，開展工作效率低下，另外，黨建工作人員在面對企業(yè)員工時不能有的放矢的開展工作，不能深入了解員工個人實際情況，使得開展工作流于形式，從一定程度上造成了資源的浪費。

（三）企業(yè)中黨建工作的開展缺乏創(chuàng)新

企業(yè)中黨建工作的開展不同于政府單位，對黨建工作開展的形式是單一的，在企業(yè)中，基層員工的日常工作是繁瑣枯燥的，黨建工作開展過程中往往是沿用陳舊的工作方法，與時代聯(lián)系不夠緊密，不僅工作方式單一，而且工作內(nèi)容落后，這就導(dǎo)致開展工作的過程中不能夠引起基層員工的注意，更為嚴(yán)重的是，如果開展方式不恰當(dāng)?shù)脑捝踔習(xí)鸹鶎訂T工的反感。此外，黨的建設(shè)注重的是個人思想信念的塑造，企業(yè)黨建工作人員開展工作的過程中往往重視理論的講解，不能將理論聯(lián)系到現(xiàn)實實際，內(nèi)容不夠生動，晦澀難懂，這也是企業(yè)黨建工作現(xiàn)今存在的一個弊端。

二、企業(yè)新時期開展黨紀(jì)工作的新思路

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，重視新時期黨建工作的重要性

企業(yè)中的黨建工作要想真正的有效開展，必須摒棄之前輕視黨建工作的思想觀念，在思想上把黨建工作放在同日常業(yè)務(wù)同等重要的地位，只有在思想上轉(zhuǎn)變原先觀念，才能保證黨建日常工作的開展，保證制度措施的有效實行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)運行的過程中，要正確認(rèn)識到黨建工作的重要性，在忙于日常工作的同時，不要放松思想上的學(xué)習(xí)，要對國家的最新方針政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，自覺地在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為等方面與黨中央保持高度一致，要把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大會議精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，切實發(fā)揮示范和表率作用，進(jìn)一步牢固樹立“四個意識”，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）強(qiáng)化黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)現(xiàn)有黨建工作人員和新時期黨建工作的開展是不相適應(yīng)的，是存在一定滯后性的，企業(yè)管理者在確定負(fù)責(zé)黨建工作的人員時，應(yīng)該提高選拔門檻，選擇素質(zhì)相對較高的人員來負(fù)責(zé)黨建工作。企業(yè)通過完善人員，健全黨建工作隊伍，在工作的過程中，企業(yè)要定期與不定期相結(jié)合，聘請專業(yè)的講師對本企業(yè)的黨建隊伍進(jìn)行培訓(xùn)，提高黨建隊伍的專業(yè)素質(zhì)，同時黨建工作人員也應(yīng)該展開自我學(xué)習(xí)，對國家的最新的方針政策、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)域的改革舉措進(jìn)行了解，通過提升自我，從而更好的為企業(yè)的廣大職工展開服務(wù)。

（三）樹立“以人為本理念”，創(chuàng)新黨建工作方式

隨著時代的變化，人民群眾對科技的依賴越來越大，科技在改變著人們生活方式的同時，也在改變著人們的思維，在現(xiàn)今的企業(yè)中，由于受眾的特殊性，決定了黨建隊伍不能按照傳統(tǒng)的工作方式展開，所以說，企業(yè)黨建工作的開展要結(jié)合員工實際，有的放矢的開展。在日常黨建工作開展中，可以將傳統(tǒng)的理論講授改變?yōu)樽屓艘子诮邮艿奈幕瘖蕵坊顒?，在開展工作的同時適當(dāng)?shù)倪\用人工智能技術(shù)，提高企業(yè)員工的參與積極性。另外，黨建工作人員要根據(jù)企業(yè)實際，將企業(yè)基層管理實踐工作與黨建工作結(jié)合起來，在日常工作中凝聚人心，長期以往企業(yè)的凝聚力也會得到一定程度的提高。

三、總結(jié)

黨建工作對于企業(yè)未來的發(fā)展有著十分重要的作用，在新時期里，企業(yè)必須對自身黨建工作進(jìn)行完善，通過思想重視來健全黨建工作隊伍，在日常工作中創(chuàng)新方法，才能適應(yīng)時代發(fā)展，真正的把黨建工作做到實處。

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