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    推行現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),培育技術(shù)技能人才

    2018-07-30 11:11:58李鎖牢崔慧娟金瑩
    魅力中國 2018年5期
    關(guān)鍵詞:機(jī)電一體化現(xiàn)代學(xué)徒制

    李鎖牢 崔慧娟 金瑩

    摘要:現(xiàn)代學(xué)徒制是以立德樹人為根本,以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向,深化產(chǎn)教融合、堅(jiān)持工學(xué)結(jié)合、知行合一,推動(dòng)職業(yè)教育改革創(chuàng)新的一種重要形式。本文主要從校企聯(lián)合培養(yǎng)、共建師資隊(duì)伍、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、改革教學(xué)模式、開發(fā)課程體系、制定管理制度和考核評(píng)價(jià)等七個(gè)方面總結(jié)了機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的一些成功做法,并簡要說明了存在問題,為培養(yǎng)技術(shù)技能人才提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;機(jī)電一體化;技術(shù)技能

    一、實(shí)施背景

    2012年以來,國家高度重視現(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)工作,相繼出臺(tái)了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[2014]19號(hào))、《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》(教職成[2014]9號(hào))、人社部及財(cái)政部《企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知》(2015年7月)和《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》等文件,有力地推動(dòng)了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的開展。目前,我國正處在經(jīng)濟(jì)體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期,“中國制造2025”、“工業(yè)4.0”和“互聯(lián)網(wǎng)+”等戰(zhàn)略的提出,為現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展提供了契機(jī)。咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電學(xué)院結(jié)合省級(jí)示范建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃和“雙一流”建設(shè)工作,積極進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),實(shí)施“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”戰(zhàn)略,大力推進(jìn)校企合作,深化現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革。

    二、主要目標(biāo)

    以推進(jìn)產(chǎn)教融合、適應(yīng)需求、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標(biāo);以創(chuàng)新我院招生制度、教育教學(xué)管理制度和人才培養(yǎng)模式為突破口;以形成校企分工合作、協(xié)同育人、共同發(fā)展的長效機(jī)制為著力點(diǎn);以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、崗位任職標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對(duì)接、學(xué)校教育資源與企業(yè)培訓(xùn)資源對(duì)接、學(xué)校教育項(xiàng)目與企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目融合、學(xué)校教師與企業(yè)師傅深度融合為基本路徑。圍繞滿足企業(yè)需求的技術(shù)技能人才培養(yǎng),深化產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式、教學(xué)做一體化教學(xué)模式改革,推進(jìn)教育教學(xué)機(jī)制創(chuàng)新,探索創(chuàng)建“學(xué)生→學(xué)徒→準(zhǔn)員工→員工”四位一體的人才培養(yǎng)模式。切實(shí)提高學(xué)生崗位技能,培養(yǎng)具有工匠精神的技術(shù)技能人才,不斷規(guī)范現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)過程,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才保障。

    三、主要做法

    (一)實(shí)施企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生(學(xué)徒)

    根據(jù)技術(shù)技能人才成長規(guī)律和工作崗位的實(shí)際需要,以機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)為重點(diǎn),與咸陽藍(lán)博機(jī)械有限公司、陜西嘉海電梯技術(shù)服務(wù)有限公司等合作企業(yè)聯(lián)合開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。校企共同制定人才培養(yǎng)方案、共同開發(fā)課程教學(xué)資源、共同實(shí)施教學(xué)、共同組織考核考評(píng),探索校企雙主體育人機(jī)制。內(nèi)容包括:試點(diǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn),學(xué)分制管理辦法,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地教學(xué)實(shí)踐計(jì)劃、企業(yè)輪訓(xùn)崗位群實(shí)習(xí)計(jì)劃等。

    (二)建設(shè)“互聘互用、協(xié)同育人”的專兼結(jié)合師資隊(duì)伍

    建設(shè)“互聘互用、協(xié)同育人”的專兼結(jié)合師資隊(duì)伍,形成雙導(dǎo)師制。探索建立學(xué)校教師流動(dòng)編制或設(shè)立兼職教師崗位,加大學(xué)校與企業(yè)之間人員互聘共用、雙向掛職鍛煉、橫向聯(lián)合技術(shù)研發(fā)和專業(yè)建設(shè)的力度。合作企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任師傅,明確師傅的責(zé)任和待遇,師傅承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)納入考核,并享受帶徒津貼。學(xué)院將指導(dǎo)教師的企業(yè)實(shí)踐和技術(shù)服務(wù)納入教師考核并作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

    (三)創(chuàng)新校企一體化人才培養(yǎng)模式

    在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,與合作企業(yè)共同制定現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案,按照“學(xué)生→學(xué)徒→準(zhǔn)員工→員工”四位一體的人才培養(yǎng)總體思路,實(shí)行三段式育人機(jī)制。學(xué)生第1學(xué)年在學(xué)校完成文化課程學(xué)習(xí)任務(wù),掌握專業(yè)所需各項(xiàng)基本技能;第2和第3學(xué)年分階段實(shí)行現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),讓學(xué)生真刀真槍踐行企業(yè)工作和體驗(yàn)企業(yè)文化。實(shí)施企業(yè)班組化管理模式,1個(gè)師傅帶3-4個(gè)右徒弟,組成學(xué)習(xí)小組,確保學(xué)生掌握實(shí)習(xí)崗位所需的技能。

    (四)改革現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式

    以適應(yīng)職業(yè)崗位需求為導(dǎo)向,改革教學(xué)方法,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),著力促進(jìn)知識(shí)傳授與生產(chǎn)實(shí)踐的緊密銜接,實(shí)施雙導(dǎo)師制。學(xué)校確定專業(yè)教師擔(dān)任導(dǎo)師,下實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)學(xué)生理論學(xué)習(xí);實(shí)習(xí)單位選派技術(shù)人員作師傅,負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生崗位技能講授。實(shí)現(xiàn)知識(shí)學(xué)習(xí)、技能實(shí)訓(xùn)、工作實(shí)踐的融合,推動(dòng)教、學(xué)、做合一,實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展。

    (五)開發(fā)基于工作崗位的課程與課程體系

    以人才培養(yǎng)對(duì)接用人需求、專業(yè)對(duì)接產(chǎn)業(yè)、課程對(duì)接崗位、教材對(duì)接技能為切入點(diǎn),深化實(shí)習(xí)內(nèi)容改革。將所學(xué)專業(yè)分解成若干個(gè)崗位,再將每個(gè)崗位分解成若干個(gè)技能元素。根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求,結(jié)合行業(yè)的人才需求和崗位要求,科學(xué)、合理提煉崗位核心技能,由行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校和有關(guān)社會(huì)組織共同研究制定實(shí)習(xí)計(jì)劃,編寫具有鮮明職業(yè)特色的高質(zhì)量培訓(xùn)教材,注重實(shí)踐性和可操作性。按照國家職業(yè)資格證書考核的要求,制定每個(gè)崗位的實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)。

    (六)建立健全現(xiàn)代學(xué)徒制教育教學(xué)管理制度

    以制度建設(shè)為基礎(chǔ),全面加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理工作。建立專門的實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu),制定實(shí)習(xí)管理流程,健全實(shí)習(xí)管理制度,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)勞動(dòng)安全教育;建立學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生家長經(jīng)常性的學(xué)生實(shí)習(xí)信息通報(bào)制度;完善實(shí)習(xí)跟蹤管理制度,分人分片負(fù)責(zé),并對(duì)實(shí)習(xí)班主任的實(shí)習(xí)管理工作進(jìn)行考核;規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)檔案管理,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,保證實(shí)習(xí)工作健康、安全和有序開展。

    四、存在主要問題

    一方面國家對(duì)于這種校、企合作教學(xué)模式支持力度不夠,學(xué)??紤]到學(xué)生安全、意愿和家長反應(yīng)等因素,不敢加大這種教學(xué)實(shí)踐力度,而企業(yè)在沒有得到國家相關(guān)政策鼓勵(lì)的情況下對(duì)于這種學(xué)徒制的參與積極性不高;另一方面學(xué)徒的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,專業(yè)技術(shù)水平不高,即便是定崗上線也無法給企業(yè)創(chuàng)造收益,而企業(yè)還要排出專業(yè)師傅帶領(lǐng)、指導(dǎo),還要在保證學(xué)生安全的情況下支付給學(xué)生工資,大大增加了企業(yè)的運(yùn)營成本。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李傳偉,董先,姜義.現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式之育人機(jī)制研究與實(shí)踐[J].職教論壇,2015,(9):75-77

    [2]陳海峰.現(xiàn)代學(xué)徒制多元主體利益平衡分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育.2014,(11):74-76

    [3]付云.高職人才培養(yǎng)方案與專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接探析[J].高教論壇.2014,(5):105-107

    [4]吳呤顆,秦炳旺.高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施基礎(chǔ)與推進(jìn)策略[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2016(30):86-91

    [5]歐陽忠明,韓晶晶.企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制意愿的敘事探究[J].職教論壇,2016(1):21-26

    作者簡介:李鎖牢(1974—),男,陜西商洛人,副教授,碩士學(xué)位,主要從事機(jī)電專業(yè)的教學(xué)、管理及相關(guān)研究。

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