企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中人才匱乏的原因及對(duì)策分析

王錦瑩

【摘要】由于計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)信息不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的工作形式開(kāi)始變得多樣化。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論體系已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要，所以必須加以改進(jìn)。我們必須改變現(xiàn)有的會(huì)計(jì)電算化的模式，并且利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立嚴(yán)密的會(huì)計(jì)信息化政策法規(guī)體系，這就對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才提出了新的要求?；诖耍恼聫臅?huì)計(jì)信息化的特點(diǎn)及發(fā)展歷程為切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中人才匱乏的原因進(jìn)行了總結(jié)，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)快捷 信息化建設(shè) 人才匱乏 原因 對(duì)策

1 會(huì)計(jì)信息化的特點(diǎn)及發(fā)展歷程

通常的信息化主要是指運(yùn)用現(xiàn)代的信息手段，改革或重整原有的會(huì)計(jì)模型。在重整的基礎(chǔ)上，我們可以創(chuàng)建出一個(gè)與現(xiàn)代社會(huì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，以便增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的實(shí)用性。在這種情況下，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的服務(wù)水平將會(huì)不斷提高，業(yè)務(wù)的處理速度也將趨于自動(dòng)化，信息資源能夠得到合理的分配。會(huì)計(jì)信息化是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，通過(guò)相關(guān)的軟件對(duì)企業(yè)整個(gè)財(cái)務(wù)進(jìn)出進(jìn)行分析，為企業(yè)內(nèi)部的管理者提供充分的資源。為此，對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才需求的要求也更高了。

在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，會(huì)計(jì)信息化會(huì)和會(huì)計(jì)電算化同時(shí)出現(xiàn)。因?yàn)槲覈?guó)的國(guó)土面積相對(duì)較大，東部和西部之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距懸殊，因而每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都存在發(fā)展嚴(yán)重不平衡的狀況。所以，在斷時(shí)間內(nèi)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化對(duì)手工會(huì)計(jì)的完全替代。除此以外，會(huì)計(jì)信息化具備一定的特殊性，這決定了它無(wú)法在整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域完成信息化。

同時(shí)，會(huì)計(jì)信息化并不是一蹴而就的，它需要分階段進(jìn)行，最后使得會(huì)計(jì)的信息化得以實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息無(wú)法同時(shí)在某個(gè)方面完成，首先，它需要與信息技術(shù)結(jié)合起來(lái)。將信息技術(shù)作為處理會(huì)計(jì)工作的重要方法。從這個(gè)角度上而言，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)開(kāi)展了大量的研究，同時(shí)得到了許多的成果。因?yàn)檫@種實(shí)踐中結(jié)合了手工會(huì)計(jì)理論，這決定著其必然無(wú)法展示出信息技術(shù)的全部?jī)?yōu)點(diǎn)。因此，在信息系統(tǒng)的建立過(guò)程中，必然會(huì)發(fā)現(xiàn)許多沖突。這種沖突會(huì)體現(xiàn)在多個(gè)方面，比如實(shí)務(wù)操作、政府會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)教育等方面。此種沖擊最為明顯的一個(gè)特征是，在理論學(xué)術(shù)界，并展對(duì)于會(huì)計(jì)和信息技術(shù)手段的結(jié)合辯論，提出在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作與政府管理中，盡量多使用到信息技術(shù)。之后，理論界的許多研究，也會(huì)慢慢地背政府的相關(guān)部門，歸人會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中人才匱乏的原因

2.1 企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)信息化需求層次不強(qiáng)

因?yàn)槠髽I(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，沒(méi)有過(guò)多地使用到計(jì)算機(jī)技術(shù)。而且，在計(jì)算機(jī)方面，也沒(méi)有花過(guò)多的資金去配對(duì)一些專業(yè)的人才，使得整體工作人員的素質(zhì)相對(duì)較差。在企業(yè)管理中，還存在一些人對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的不理解，甚至對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)沒(méi)有深入的認(rèn)識(shí)，以為只是使用電腦進(jìn)行一些數(shù)據(jù)匯總就是會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者安于現(xiàn)狀，感覺(jué)自己公司請(qǐng)了1個(gè)會(huì)計(jì)工作人員就完事了，工作都應(yīng)該他去做，再購(gòu)買會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)需要公司再掏一部分錢，無(wú)形的增加了公司的開(kāi)支。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)，使得企業(yè)里面所用資金更加透明，一些管理者和員工為了自已的利益就開(kāi)始阻止會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)，因?yàn)檫@對(duì)于一些想從營(yíng)銷、采購(gòu)方面暗箱操作來(lái)說(shuō)將難以實(shí)現(xiàn)，對(duì)于一些既得利益的影響是會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)難以實(shí)施的原因之一。

2.2 企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平較低

會(huì)計(jì)信息化不僅只是對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和一些辦公軟件的使用，更多的是使企業(yè)里面的賬務(wù)信息更加透明。企業(yè)會(huì)計(jì)信息涉及到業(yè)務(wù)流程，組織結(jié)構(gòu)，管理流程等一系列的問(wèn)題。才實(shí)施的過(guò)程中，就要求企業(yè)能夠根據(jù)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)的要求，融入企業(yè)文化和管理理念，構(gòu)建一套適合企業(yè)自身的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)。然而，有些企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平較低，對(duì)于其管理觀念比較落后，管理手段比較陳舊，管理技術(shù)比較傳統(tǒng)，這些就為企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)帶來(lái)了一些問(wèn)題。因此，企業(yè)的基礎(chǔ)管理是企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的一大障礙。

2.3 缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)信怠化人才

會(huì)計(jì)信息化管理工作覆蓋的內(nèi)容比較多，并且比較復(fù)雜。為了更好地完成這一項(xiàng)工作，企業(yè)必須積極引進(jìn)專業(yè)的人才，來(lái)進(jìn)行輔導(dǎo)。這些工作人員必須具備一定的專業(yè)素質(zhì)，一方面需要掌握現(xiàn)代電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、會(huì)計(jì)信息技術(shù)。另一方面，必須對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)比較透徹的理解。衙門需要正確處理好企業(yè)的自身情況與會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)之間的關(guān)系。事實(shí)上，企業(yè)面對(duì)的實(shí)際狀況是：會(huì)計(jì)信息化對(duì)于大部分的會(huì)計(jì)人員相對(duì)陌生，而且很多的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，無(wú)法及時(shí)把握住優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)以及方法。在軟件的利用上，對(duì)財(cái)務(wù)軟件的沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，容易出現(xiàn)操作失誤的情況。因?yàn)樵谒枷胗^念上產(chǎn)生一定的錯(cuò)誤，導(dǎo)致其在軟件使用時(shí)產(chǎn)生誤差。外加上企業(yè)在用人方面，沒(méi)有正確利用好用人機(jī)制，使得其與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制不相適應(yīng)。如此一來(lái)，便導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法引進(jìn)綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才。特別要指出的是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，它們的發(fā)展更為落后。

2.4

企業(yè)財(cái)務(wù)部門與其他部門信息傳遞不暢

在完成會(huì)計(jì)信息化工作的過(guò)程中，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只注重內(nèi)部機(jī)構(gòu)的調(diào)整以及任務(wù)分配等等，忽視了與別的部門之間的交流。這就導(dǎo)致信息無(wú)法及時(shí)更新，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息化工作。

2.5

缺乏相應(yīng)的信息安全保障

因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有建立相關(guān)的信息安全保障制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性。這主要是由于企業(yè)管理觀念落后，以及經(jīng)濟(jì)條件緊張，外加上人力資源的因素造成的。由于經(jīng)濟(jì)能力有限，加上缺乏專業(yè)的技術(shù)人才，會(huì)計(jì)信息容易被泄露出去，這對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理是非常不利的。盡管目前的絕大多數(shù)IT服務(wù)商都想法設(shè)法地推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)度，但是缺乏對(duì)應(yīng)的信息安全保障顯然成為其中一個(gè)較大的阻礙。它使得會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)中難以得到普及。

3 解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中人才匱乏的對(duì)策

企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、大促進(jìn)的世界格局，在發(fā)展和前進(jìn)的道路上就必須牢牢把握會(huì)計(jì)信息化的經(jīng)營(yíng)策略，企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)是適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求，同時(shí)企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的過(guò)程中還應(yīng)看到國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)員工三方的協(xié)同支持。

3.1 建立嚴(yán)密的會(huì)計(jì)信息化政策法規(guī)體系

對(duì)于企業(yè)發(fā)展有利的政策法規(guī)是容易受到企業(yè)決策層歡迎的。在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)建設(shè)的過(guò)程中，政府應(yīng)該主動(dòng)積極的引導(dǎo)，同時(shí)給予一定的福利政策，另外，在處理會(huì)計(jì)信息化的問(wèn)題上還需要對(duì)許多問(wèn)題進(jìn)行立法加以強(qiáng)化和規(guī)范。尤其是在會(huì)計(jì)信息化和網(wǎng)絡(luò)化的今天，制定嚴(yán)密的會(huì)計(jì)信息化政策法規(guī)體系有助于企業(yè)為企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展?fàn)I造良好的法律法規(guī)氛圍。

3.2 建立良好的信息化基礎(chǔ)

企業(yè)建立會(huì)計(jì)信息化理論體系有利于企業(yè)發(fā)展，但是在具體的會(huì)計(jì)信息化操作的時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化管理時(shí)將會(huì)計(jì)信息化的重點(diǎn)甚至全部精力都放在企業(yè)財(cái)會(huì)上，這在一定程度上局限了會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展方向。因此，在對(duì)企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的管理和安排上應(yīng)把會(huì)計(jì)信息化理論體系立于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展之上，從全局上把握企業(yè)會(huì)計(jì)信息化知識(shí)，從而提高企業(yè)的整體能力，走企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化之路。

3.3 加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要大力培養(yǎng)素質(zhì)人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)能否有效實(shí)施會(huì)計(jì)信息化，與會(huì)計(jì)信息化理論制定的本身以及員工操作的具體情況有著極其密切的關(guān)系，這種關(guān)系歸根到底就是素質(zhì)人才的能力問(wèn)題。因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，除了大力推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化理論體系的實(shí)施，還需要著力培養(yǎng)員工的操作能力、積極引進(jìn)專業(yè)人才，同時(shí)從整體上對(duì)全體人員進(jìn)行規(guī)范管理。正是因?yàn)榧哟髮?duì)會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義重大，因此企業(yè)應(yīng)特別注重對(duì)人才的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、員工操作的規(guī)范化管理，從而從根本上提高企業(yè)全員的素質(zhì)水平，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作向前發(fā)展。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)外各部門之間的互動(dòng)

構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化理論體系是滿足企業(yè)發(fā)展需求的內(nèi)在動(dòng)力，但同時(shí)我們也應(yīng)該注意到企業(yè)內(nèi)外各部門之間的互動(dòng)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。我們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，建立會(huì)計(jì)信息化不僅簡(jiǎn)化了員工的工作難度和工作強(qiáng)度，但更為關(guān)鍵的通過(guò)建立會(huì)計(jì)信息化理論體系使企業(yè)大大提高了會(huì)計(jì)實(shí)際運(yùn)用中的運(yùn)算速度和運(yùn)算效率，從而節(jié)約了會(huì)計(jì)工作的時(shí)間和提高了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確度。而這一系列改變和提升的背后，依賴于企業(yè)的內(nèi)外各部門之間的互動(dòng)及各部門在工作崗位上的不懈付出與努力。正是有了企業(yè)的內(nèi)外各部門之間的良好互動(dòng)與交流，才使得會(huì)計(jì)信息化工作得以有效運(yùn)行。

4結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)發(fā)揮了極其重要的作用。目前我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，正處于企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展格局的困難期。為幫助企業(yè)解決會(huì)計(jì)信息化人才匱乏的問(wèn)題，我們主要從兩個(gè)方面著手。一方面需要企業(yè)自身的努力，克服企業(yè)本身的弱點(diǎn)，從而穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，從而吸引優(yōu)秀的人才。另一方面企業(yè)會(huì)計(jì)信息化在克服自身問(wèn)題的同時(shí)還需要國(guó)家、企業(yè)本身、個(gè)人三方的大力支持，另外政府和企業(yè)開(kāi)發(fā)商應(yīng)該制定適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的策略，從而營(yíng)造合理有效的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展環(huán)境，環(huán)境改善了，人才也就留住了，才能解決人才匱乏的問(wèn)題。

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