政工工作在國有煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用探析

李旭琴

【摘要】煤炭行業(yè)是我國能源行業(yè)的重要組成部分，政工工作是我黨順利開展各項工作的重要保障。只有充分發(fā)揮好國有煤炭企業(yè)政工工作的優(yōu)勢，才會進一步提升企業(yè)文化建設(shè)，促進職工隊伍建設(shè)，有效激發(fā)起廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】政工工作；國有煤炭企業(yè)；作用

黨的十九大以來，我國國有煤炭企業(yè)改革加速進行，特別是煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進入了關(guān)鍵階段。國有煤炭企業(yè)不僅彼此之間存在著激烈的競爭，而且新能源革命不斷發(fā)展，新能源的應(yīng)用對國有煤炭企業(yè)的未來發(fā)展帶來重大挑戰(zhàn)。面對這一形勢，筆者長期在國有煤炭企業(yè)黨務(wù)工作部門工作，深刻認識到政工工作對于國有煤炭企業(yè)迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義，因為政工工作是研究廣大干部職工思想動態(tài)，提升大家思想覺悟，帶動大家更加立足崗位、積極奉獻、有所作為的重要工作。通過持續(xù)抓好政工工作，能夠有效引導廣大干部職工深入學習把握煤炭行業(yè)發(fā)展的新形勢和企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的新舉措，將會進一步增強干部職工履職盡責的責任意識和使命意識，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。當前，國有煤炭企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，不斷改進政工工作，提升政工工作質(zhì)量，積極貫徹落實國家關(guān)于國有煤炭企業(yè)改革的重要要求和指示，持續(xù)提升干部職工的思想政治認識，促使每一位干部職工認真學習掌握國有煤炭企業(yè)發(fā)展的新理念、新使命，這對促進國有煤炭企業(yè)各項工作高效開展，進而實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有非常重大的現(xiàn)實意義。

政工工作是貫穿我黨革命、建設(shè)、改革各個階段的重要工作，是推動各項工作落實的重要保障，從國有煤炭企業(yè)角度來講，加強政工工作，能夠有效推進企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的角度來看，政工工作并不能給企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟收益，但是對于企業(yè)文化建設(shè)、干部職工素質(zhì)提升、引導干部職工更加主動地做好各項工作具有積極作用，能夠進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。近些年來，面對我國經(jīng)濟發(fā)展邁人高質(zhì)量發(fā)展的新階段，中央對社會經(jīng)濟的發(fā)展提出了更高的質(zhì)量要求，國有煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理方式因此處于不斷改善提升的階段，特別是以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)應(yīng)用為主要特征的新一輪科技革命的出現(xiàn)，使得企業(yè)干部職工對于各種事物的認識呈現(xiàn)出復雜多變的現(xiàn)象，如果不及時加強企業(yè)文化建設(shè)，不及時對廣大干部職工加強思想政治引導，就會對干部職工和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生消極影響。尤其是90后職工大量進入企業(yè)，與70后、80后職工相比，90后職工的思維十分活躍，基于這種形勢，國有煤炭企業(yè)要高度重視政工工作，認真引導他們學習領(lǐng)會并積極貫徹落實國家關(guān)于煤炭行業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的各項任務(wù)要求，在向他們講解企業(yè)當前改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大工作時，注重運用文化建設(shè)的力量，對職工產(chǎn)生潛移默化的積極影響，從而帶動職工忠誠工作，奉獻企業(yè)，以高質(zhì)量的工作促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

加強政工工作，能夠有效提升職工隊伍建設(shè)工作。眾所周知，職工是企業(yè)發(fā)展的根本力量，一支有著良好精氣神的職工隊伍，是促進企業(yè)各項工作高效落實，進而實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。國有煤炭企業(yè)必須要全力加強職工隊伍建設(shè)工作，以做好職工思想政治工作為突破口，傾聽職工建議，了解職工需求，時刻樹立以人為本的工作理念，強化為廣大職工服務(wù)的意識，通過加強形勢任務(wù)教育工作，持續(xù)提升職工思想政治認識，展現(xiàn)職工良好精神面貌，提升職工隊伍建設(shè)質(zhì)量。密切聯(lián)系職工，了解職工所思所慮，關(guān)心幫助職工，能夠有效穩(wěn)定職工思想情緒，這是做好政工工作的重要內(nèi)容。國有煤炭企業(yè)政工人員要有強烈的責任意識，扣黨和國家重大方針政策以及社會熱點焦點問題，圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心工作，開展職工思想狀況調(diào)研活動，通過問卷調(diào)查、走訪座談、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等手段，及時了解干部職工的愿望、要求和意見，準確把握職工的思想狀況。特別要密切關(guān)注涉及職工切身利益的重大改革措施出臺時，職工思想上出現(xiàn)的新情況和新變化，及早發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，分析問題成因，提出對策建議，及時準確引導，維護和諧穩(wěn)定。通過召開專題座談會、思想政治工作研究會，加強與職工的相互交流，做到深入了解，進一步增強職工“我為企業(yè)作貢獻，企業(yè)為我謀發(fā)展”的思想政治覺悟，不斷增強職工對企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷提升職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，切實將職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，有力保證職工思想認識與企業(yè)各項發(fā)展戰(zhàn)略相一致，讓全體職工真正樹立起“只有企業(yè)好，大家才會真的好”的思想理念。通過不斷加強政工工作，將會持續(xù)提升職工隊伍的思想政治覺悟，動員全體職工全身心地投入到各項工作中去，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加持久、更加強大的動力。

高質(zhì)量的政工工作，能夠進一步凝聚人心，鼓舞士氣。做好政工工作，充分調(diào)動廣大職工工作的主動性和積極性，是確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。我國國民經(jīng)濟發(fā)展已進入高質(zhì)量發(fā)展階段，因為經(jīng)濟持續(xù)繁榮發(fā)展，社會出現(xiàn)的各類誘惑不斷增多，人們相互之間進行攀比的現(xiàn)象也在日益增加，企業(yè)職工在平時的相互接觸交往中，時常就工作條件、工資待遇、福利水平進行比較。部分職工在比較的過程中，發(fā)現(xiàn)自己工作的各個方面與別人存在落差，就會產(chǎn)生心理失落現(xiàn)象，長此以往，就會慢慢地對自己的工作形成一種抵觸情緒，不認真工作，隨便應(yīng)付的情況就會出現(xiàn)，這樣就會對工作任務(wù)的完成和工作質(zhì)量的提升產(chǎn)生很大消極影響。因此，國有煤炭企業(yè)政工人員就要常態(tài)化研究職工隊伍的思想心理變化情況，定期組織相關(guān)培訓教育活動，對職工所思所想進行正確引導，幫助職工端正職業(yè)價值觀。同時要對職工身邊存在的不合理現(xiàn)象進行深入研究，為企業(yè)進一步消除不公平現(xiàn)象提出合理建議意見，切實引導職工從大局出發(fā)，正確處理公與私之間的關(guān)系，保持良好工作狀態(tài)，努力提升工作效率和工作質(zhì)量。要把對職工的幫扶納人政工工作體系中，職工的工作生活情況對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大影響，國有煤炭企業(yè)政工人員要深入基層，體察民情，把職工的訴求及時收集反饋上來，為解決職工在工作生活中遇到的困難獻計獻策，在精神上做到真正關(guān)懷普通職工，在物質(zhì)上與相關(guān)部門精誠合作，合理解決職工遇到的各類困難，進一步增強職工對企業(yè)的認同感，以企業(yè)主人翁的工作狀態(tài)，立足崗位，積極貢獻，在促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時，進一步實現(xiàn)自身人生價值。

參考文獻：

[1]方圓.利用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù).2018（06）

[2]郭軍芳.基于企業(yè)文化視角的國企政工工作創(chuàng)新研究[J].智庫時代.2017（16）

[3]高娃.企業(yè)文化對黨建政工的促進作用[J].現(xiàn)代國企研究.2016（20）

[4]黃海峰.新時期下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討[J].決策探索（下半月）.2014（12）

[5]張琦.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討[J].社科縱橫（新理論版）.2012（03）