勞動者權(quán)益保護(hù)策略思考

王玲

摘 要 隨著我國勞動市場的不斷變化，勞動者權(quán)益受損問題日益突出，各類勞動爭議案件數(shù)量大幅攀升，這不僅給組織的發(fā)展帶來了諸多不利影響，同時也成為保持經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要隱患。面對勞動者權(quán)益受損狀況以及由此帶來的諸多危害，如何切實(shí)維護(hù)好勞動者的權(quán)益，成為當(dāng)前具有重要現(xiàn)實(shí)意義的一項(xiàng)研究課題。本文對勞動者權(quán)益受損現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，提出了做好勞動者權(quán)益保護(hù)的具體策略，以期能夠讓用人單位更好地認(rèn)識勞動者權(quán)益保護(hù)的重要性，并投入必要的人力、物力，維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞 勞動者權(quán)益 受損 保護(hù) 策略

一、引言

勞動者權(quán)益是指勞動者在勞動關(guān)系中，憑借付出的勞動，依法應(yīng)該享有的獲得報酬、休假、福利等權(quán)利的總和。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國在勞動者權(quán)益維護(hù)方面存在較多的不足，員工享受的各種權(quán)益處于一個較低的水平。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步深化改革的背景下，勞動者權(quán)益保護(hù)更是呈現(xiàn)出了差異性、復(fù)雜性的特點(diǎn)，這給做好勞動者權(quán)益保護(hù)工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，需要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)，努力推動勞動者權(quán)益受損情況的好轉(zhuǎn)。

二、勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)狀

當(dāng)前，勞動者權(quán)益受損的情況不容樂觀，這一點(diǎn)從每年不斷增加的勞動爭議案件數(shù)量就可窺一斑。總結(jié)勞動者權(quán)益受損現(xiàn)狀，可以歸納為以下幾個方面：

（一）經(jīng)濟(jì)利益受損

經(jīng)濟(jì)利益受損是目前勞動者權(quán)益受損方面的最主要問題，大部分的勞動爭議案基本上都是經(jīng)濟(jì)利益糾紛。經(jīng)濟(jì)利益受損主要集中在以下幾個方面：一是員工薪酬發(fā)放不夠及時，存在拖欠工資、獎金等問題，如獎金的發(fā)放做不到當(dāng)年及時發(fā)放，而是拖延到次年發(fā)放；二是加班工資兌現(xiàn)不足，如員工法定節(jié)假日的加班工資沒有按照國家規(guī)定發(fā)放，國家規(guī)定周末加班工資按照2倍計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按照3倍計(jì)發(fā)，但是很多單位并沒有做到這一點(diǎn)，很多時候員工加班都是無償?shù)?，單位只提供一些餐補(bǔ)，這導(dǎo)致員工權(quán)益受損，也非常容易引起員工的極大不滿；三是法定福利這一塊主要就是五險一金，很多單位為了節(jié)省成本，沒有足額繳納五險一金，員工法定保險權(quán)益受損，企業(yè)通過降低繳費(fèi)基數(shù)，或者不給員工繳納各種保險、住房公積金等來降低人力成本。

（二）休息休假權(quán)益受損

休息休假是勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)益之一，對于勞動者來說，并不只有工作，還有生活、娛樂，因此休息休假對于勞動者來說非常重要。但是現(xiàn)代社會，快節(jié)奏的生活、高壓力的工作導(dǎo)致很多勞動者的休息休假權(quán)益被剝奪。很多單位都要求員工不斷加班，在公休假日也不能夠休息。員工往往需要犧牲自己的休息時間不斷地工作，這導(dǎo)致其合法權(quán)益嚴(yán)重受損。還有就是在帶薪年假方面，雖然國家出臺了相應(yīng)的規(guī)定，但是在具體實(shí)施方面阻力重重，很多單位員工都難以獲得帶薪年假，其合法權(quán)益得不到有效保障。

（三）勞動保護(hù)權(quán)益受損

不少單位勞動者勞動保護(hù)權(quán)益受損的情況非常突出，具體來說就是單位沒有意識到勞動保護(hù)的重要性，在一些有安全風(fēng)險隱患的崗位上，沒有做好必要的安全防護(hù)工作，如沒有配置安全隔離設(shè)備等，沒有給員工配發(fā)安全防護(hù)設(shè)施，如沒有配發(fā)安全帽等，對于一些安全隱患熟視無睹。這導(dǎo)致員工處于危險的工作環(huán)境之中，很容易出現(xiàn)安全事故，或者給勞動者帶來職業(yè)病傷害。

三、勞動者權(quán)益保護(hù)的具體策略

針對目前勞動者權(quán)益受損的情況，需要盡快地采取應(yīng)對策略，確保勞動者的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，繼而打造更加和諧的勞動關(guān)系。

（一）單位要高度重視勞動者權(quán)益保護(hù)

用人單位要高度重視勞動者權(quán)益保護(hù)工作，將這一工作置于一個更加重要的地位，嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的要求，切實(shí)保護(hù)好單位員工的經(jīng)濟(jì)利益、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)益不受侵害。做到按時給員工發(fā)放薪水，法定節(jié)假日加班要按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資，給予員工休息休假時間，做好勞動保護(hù)等。用人單位要充分認(rèn)識到員工是企業(yè)最寶貴的財富，是最重要的資源，做好勞動者權(quán)益保護(hù)將會極大地提升員工的工作積極性，提升其對于單位的認(rèn)可度和忠誠度，繼而愿意為促進(jìn)單位的發(fā)展更加努力地工作。

（二）政府要履行好勞動者權(quán)益保護(hù)職責(zé)

在保護(hù)勞動者權(quán)益方面，政府承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任。勞動監(jiān)察部門需要嚴(yán)厲打擊損害勞動者權(quán)益的行為，對各種勞動者權(quán)益受損的情況做到零容忍。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)需要壯大自身的力量，及時處理勞動權(quán)益受損的投訴，按照法律規(guī)定懲罰被投訴的用人單位，確保用人單位能夠規(guī)范用工，保證勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

（三）員工要有維護(hù)自身權(quán)益的意識

員工對于自身權(quán)益受損不能逆來順受，而要敢于反抗。當(dāng)自己的權(quán)益受損之后，要及時向有關(guān)部門反映，拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣用人單位才不敢隨意損害員工的合法權(quán)益。從這一角度來說，員工要有強(qiáng)烈的維護(hù)自身權(quán)益的意識，了解合法權(quán)益受損申訴程序，及時向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助，從而維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

四、結(jié)語

對勞動者權(quán)益保護(hù)這一課題需要給予足夠的關(guān)注和研究。本文在深入了解勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)狀基礎(chǔ)之上，結(jié)合我國的基本國情，從用人單位、勞動監(jiān)察部門以及員工等角度出發(fā)，提出了勞動者權(quán)益保護(hù)策略，希望能夠盡快扭轉(zhuǎn)勞動者權(quán)益受損的局面，維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。

（作者單位為河北昊天誠泰科技股份有限公司）

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