企業(yè)文化建設(shè)與思政工作融合新途徑

傅曉晴

【摘要】企業(yè)思政工作是黨的思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合的產(chǎn)物，思政工作在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮了極其重要的作用并且打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。踏入新世紀(jì)，社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)管理理念必須不斷更新。然而，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作在部分環(huán)節(jié)上都存在一定局限性，如果能讓兩者相互補(bǔ)充，將能獲得1+1>2的效果，這樣為企業(yè)日后的發(fā)展創(chuàng)造出有利的溫床。那么如何將企業(yè)文化建設(shè)與思政工作有機(jī)地融合起來(lái)，已經(jīng)成為了企業(yè)管理者所必須面對(duì)的重要課題?；诖?，本文對(duì)企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合進(jìn)行了探討，并提出了一系列觀點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè) 思政 工作融合

前言

通過(guò)發(fā)揮文化建設(shè)和思想工作的作用，培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)和工作素養(yǎng)，有利于提高員工工作積極性和開發(fā)員工的智慧資源，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義需要先進(jìn)的教育理論以及科學(xué)的教育模式。企業(yè)作為社會(huì)中的組織，也需要秉承這種理念，完善好文化建設(shè)、思政教育工作理論和模式，融合發(fā)展好企業(yè)文化建設(shè)和思政工作。

1.企業(yè)文化與思政工作的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部獨(dú)有文化理念和氛圍，是當(dāng)今企業(yè)管理中新的管理理念中的內(nèi)容，它一般包括三種形態(tài)內(nèi)容：物質(zhì)文化，制度文化以及意識(shí)。物質(zhì)文化是存在于外部且能夠被感知的，是企業(yè)最基本的文化形式，它主要包括企業(yè)內(nèi)部設(shè)施以及企業(yè)工作環(huán)境。制度文化是在企業(yè)不斷前進(jìn)過(guò)程形成的內(nèi)部規(guī)章制度，維系著企業(yè)職員工作有序開展。其內(nèi)容涵蓋著組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)任務(wù)與企業(yè)目標(biāo)。意識(shí)形態(tài)是表現(xiàn)在員工思想中及企業(yè)整體的價(jià)值取向和精神之中。

思政工作是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行有組織有意識(shí)的思想政治教育通過(guò)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一的教育形式，使得員工深入掌握馬克思主義理論，規(guī)范企業(yè)員工思想，端正其價(jià)值觀取向，從而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

2、企業(yè)文化與思政工作之間的相互作用

2.1 企業(yè)文化對(duì)思想政治工作的作用。首先，企業(yè)文化能夠促進(jìn)思政工作實(shí)施。很多企業(yè)管理者愈來(lái)愈重視以人為本，這種理念與思政工作目標(biāo)是相契合的，能夠促進(jìn)思政工作的實(shí)施。其次，企業(yè)文化建設(shè)為思政工作提供了載體，拓寬了思政工作的領(lǐng)域。傳統(tǒng)思政工作形式過(guò)于單調(diào)，無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)管理及發(fā)展需求[1]。借助企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗颊ぷ魈峁┬碌姆较?，有利于思政工作與企業(yè)管理相融合，讓思政工作更具針對(duì)性，促使組織及團(tuán)隊(duì)的凝聚力充分發(fā)揮出來(lái)。

2.2 思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用。思政工作能夠讓企業(yè)文化建設(shè)在精神層面上有所補(bǔ)充，有利于員工形成更加健康的精神面貌。其次，思政工作能夠促進(jìn)企業(yè)道德文化建設(shè)。通過(guò)思政工作，能夠更好地將道德元素融入至企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，從而形成一種良好的企業(yè)道德氛圍，讓企業(yè)能夠誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也能夠?yàn)樯鐣?huì)貢獻(xiàn)自身的力量。

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)和思政工作都遵循著一樣的科學(xué)指導(dǎo)、建設(shè)的基本原則，在建設(shè)內(nèi)容和教育內(nèi)容方面都堅(jiān)持以社會(huì)主義先進(jìn)文化和先進(jìn)的科學(xué)理論為指導(dǎo)方向，對(duì)員工進(jìn)行積極的正面宣傳和指導(dǎo)，從而養(yǎng)成員工的先進(jìn)、民主的社會(huì)主義潮流意識(shí)和良好的社會(huì)主義道德。同時(shí)也能正確的傳遞企業(yè)內(nèi)部的精神文化和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及目的。也能進(jìn)一步對(duì)企業(yè)文化的充實(shí)并維系企業(yè)更好的運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.企業(yè)文化與思政工作融合的措施

3.1 融合兩者發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作兩者有很大的相通性，因此要保證思政工作的開展與企業(yè)的文化相統(tǒng)一，才能形成高度統(tǒng)一的意識(shí)形態(tài)氛圍，從而完善企業(yè)文化發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。文化建設(shè)要有序進(jìn)行，要從思想政治工作目標(biāo)中找到前進(jìn)方向和發(fā)展空間。思政工作要緊緊圍繞企業(yè)內(nèi)部文化開展，基于企業(yè)發(fā)展實(shí)際以企業(yè)文化建設(shè)為工作重心，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.2 明確思政工作對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用。企業(yè)思政工作不僅要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部文化進(jìn)行，同時(shí)也要深入貫徹社會(huì)主義共黨的先進(jìn)理論，使思政工作開展的內(nèi)容與黨建內(nèi)容相適應(yīng)[2]。企業(yè)文化則主要是與企業(yè)環(huán)境有著密切的相關(guān)性，每一個(gè)企業(yè)的文化都會(huì)有著巨大的差異性，因此企業(yè)間的文化不可以相互復(fù)制，在建設(shè)企業(yè)文化過(guò)程中要體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略順應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。文化內(nèi)涵雖然和思想政治工作有一定的相似性，但是兩者是不能化成等號(hào)的，應(yīng)該避免意識(shí)形態(tài)的誤解對(duì)企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)造成誤導(dǎo)，對(duì)兩者含義進(jìn)行規(guī)范界定，思想政治工作能夠培養(yǎng)企業(yè)干部吃苦耐勞的精神；文化建設(shè)工作能培養(yǎng)良好的企業(yè)氣氛促使員工產(chǎn)生依賴感和信賴感。因此要明確兩者間不同的功能，充分發(fā)揮兩者的作用。

3.3 創(chuàng)造發(fā)展企業(yè)文化。創(chuàng)造企業(yè)文化的手段多種多樣?？梢酝ㄟ^(guò)開展企業(yè)員工交流大會(huì)，在交流經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的過(guò)程中創(chuàng)造企業(yè)文化；設(shè)置專門的文化部門引起企業(yè)干部以及企業(yè)員工的重視，同時(shí)在設(shè)立企業(yè)文化部門的同時(shí)能夠?qū)儆谄髽I(yè)文化進(jìn)行定義并合理規(guī)范。開展文化活動(dòng)，將思政工作內(nèi)容融入到文化活動(dòng)中，讓員工在娛樂(lè)過(guò)程中感受到企業(yè)內(nèi)部文化和思想政制教育，滿足員工提高自身文化修蕎水平的需求。

3.4 重視精神文化建設(shè)。精神文化反映了企業(yè)獨(dú)有的經(jīng)營(yíng)思想及個(gè)性風(fēng)格，涵蓋了企業(yè)的信念及追求，是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)。思政工作具有典型的激勵(lì)功能，將這種激勵(lì)作用滲透于精神文化建設(shè)當(dāng)中，能夠激發(fā)員工的內(nèi)在精神動(dòng)力[3]。同時(shí)，有利于員工理解、把握企業(yè)的核心價(jià)值觀，并將這種核心價(jià)值觀內(nèi)化為自身的意識(shí)，使其自覺地履行并實(shí)踐企業(yè)精神。

3.5 完善企業(yè)行為文化建設(shè)。在企業(yè)行為文化建設(shè)過(guò)程中，離不開思政工作的導(dǎo)向性作用。借助這種導(dǎo)向作用，能夠讓企業(yè)行為文化目標(biāo)得到優(yōu)化。通過(guò)多種導(dǎo)向方式，對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)性教育，將員工的行為與薪酬、福利關(guān)聯(lián)起來(lái)，促使員工形成顧全大局、善于合作、客戶至上的理念。通過(guò)將思政工作融入至行為文化建設(shè)當(dāng)中，能夠讓員工意識(shí)到行為規(guī)范，并約束自身行為，有利于企業(yè)活動(dòng)、業(yè)務(wù)規(guī)范化實(shí)施。

結(jié)束語(yǔ)：企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作猶如鳥之兩翼、車之兩輪。兩者有機(jī)結(jié)合、相輔相成、創(chuàng)新發(fā)展，是企業(yè)凝聚發(fā)展合力、持續(xù)增強(qiáng)發(fā)展后勁的重要保證。將兩者融合起來(lái)，能夠使之相互滲透，有利于企業(yè)內(nèi)部形成健康、積極、和諧的氛圍，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展顯然是大有裨益的。

參考文獻(xiàn)：

[1]何南.淺探企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（22）：230.

[2]李曉冬.企業(yè)文化與思政工作的融合創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2017（20）：175.