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    “以人為本”視閾下的高校輔導(dǎo)員思政工作的建議

    2018-06-29 07:55:52周玉格
    卷宗 2018年13期
    關(guān)鍵詞:以人為本技巧

    摘 要:高校輔導(dǎo)員的思政工作在學校在占據(jù)不可輕視的作用,而思政工作的本質(zhì)在于師生溝通。輔導(dǎo)員與學生直接的良好溝通能起到激發(fā)學生學習興趣,輔助提高教學效果,增進師生感情的作用。強制并不是師生溝通的最佳方式,在溝通的過程中注重“以人為本”,以學生為主體,提高學生興趣,激發(fā)學生潛能,師生間的溝通才能達到更好的效果。

    關(guān)鍵詞:以人為本;高校思政工作;技巧

    高校輔導(dǎo)員作為學生日常生活的管理者、思想引導(dǎo)者,在高校思政工作中發(fā)揮著極大的作用。但是,因現(xiàn)實條件的限制,高校輔導(dǎo)員對接學生處、學院等多個部門,受多重領(lǐng)導(dǎo),以至于在思政工作中限于條框里,在有些特殊情況下,甚至采取強制的溝通,缺少“以人為本”的思考。實際上,作為高校輔導(dǎo)員,在思政工作中應(yīng)該堅持“以人為本”,切實做到服務(wù)學生需求、幫助學生成長、提升學生素質(zhì)。

    1 “以人為本”的思想淵源

    “以人為本”是在改革開放時,黨和國家就對思政工作提出的理念,這能促進思政工作的開展更加科學。進入新時代,黨中央更是提出“以人為本,促進社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的科學發(fā)展觀。作為培養(yǎng)復(fù)合型人才重要途徑之一的大學,更應(yīng)該在思政工作中堅持“以人為本”。在高校的思政工作中,學生是教育的主體,而教育是客體。因此,思政工作要努力使自己的教育結(jié)果能夠滿足學生的需求,達到自身價值和學生價值實現(xiàn)中的平衡。

    首先,就是要引導(dǎo)學生能夠正確認識自己的需求(含物質(zhì)需要和精神需要),并為之提供和創(chuàng)造相應(yīng)條件。物質(zhì)需要是指思政工作要引導(dǎo)學生學會正確認識并協(xié)調(diào)與自身相關(guān)的物質(zhì)需要,合理維護自身利益;精神需要則是指思政工作要引導(dǎo)學生建立正確的價值觀,加強學生的理想信念教育,準確把握自身的發(fā)展方向,樹立樹立正確的人生理想。其次,“以人為本”就是指思政工作要堅持以促進學生發(fā)展為本,這是思政工作的終極目標。學生的全面發(fā)展,指的是個人思想覺悟、身體素質(zhì)和專業(yè)能力都并行發(fā)展。因此,在思政工作中,要為學生全面發(fā)展創(chuàng)造條件,引導(dǎo)學生遠離片面性發(fā)展,實現(xiàn)發(fā)展的最大價值;引導(dǎo)學生遠離眼光短淺,實現(xiàn)個人的當前與長遠發(fā)展共存;引導(dǎo)學生遠離個人主義,把個人發(fā)展與社會發(fā)展和利益結(jié)合起來,為社會的發(fā)展做出該有的貢獻。

    2 高校輔導(dǎo)員思政工作現(xiàn)狀

    工作的高強度讓輔導(dǎo)員缺少與學生的有效溝通機會。據(jù)不完全統(tǒng)計,高校輔導(dǎo)員除了要做好學生思想政治教育工作以外,還承接了學院對接學校部分部門的相關(guān)工作,同時負責學生的日常生活、學習、情感、就業(yè)等相關(guān)疏導(dǎo),工作強度高。根據(jù)高校輔導(dǎo)員工作情況及滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)反饋,有不少于88.2%的高校輔導(dǎo)員表示,在工作中因工作強度大,缺乏與學生的深度溝通,無法完全遵循“以人為本”的原則,工作中更多使用的是強制手段,以教師的身份要求學生做到相應(yīng)事務(wù);甚至有16.7%的輔導(dǎo)員在工作中曾經(jīng)對學生有過粗暴話語,導(dǎo)致與學生產(chǎn)生矛盾或誤解。

    工作經(jīng)驗的缺乏和專業(yè)背景限制讓輔導(dǎo)員缺少與學生交流的話題。高校輔導(dǎo)員是個年輕的群體,大部分都是畢業(yè)三年以內(nèi)的學生,雖然保證了輔導(dǎo)員與學生直接無“代溝”,但也造成這個年輕的群體缺少足夠的經(jīng)驗來指導(dǎo)學生的思政工作。各部門的工作匯報和檢查也導(dǎo)致年輕的輔導(dǎo)員群體無法深入思考思政工作中的方法和技巧。另外,多數(shù)高校輔導(dǎo)員的專業(yè)并非思想政治專業(yè),沒有相關(guān)的理論支撐和知識儲備,也無法系統(tǒng)科學的多學生提出的思政問題進行有效解答,導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作限于困境,對學生缺乏說服力和影響力。

    職業(yè)倦怠期的出現(xiàn)讓輔導(dǎo)員缺乏工作激情。目前,高校輔導(dǎo)員是一個職業(yè)認同感較低的職業(yè),很多高校將教學作為學校的工作重點,而認為管理工作只是教學工作的輔助部分,輔導(dǎo)員的思政工作就更缺少地位,這就直接導(dǎo)致輔導(dǎo)員在工作中更容易出現(xiàn)成就感低、心理失衡,這就是職業(yè)倦怠期的出現(xiàn)。在這個階段,輔導(dǎo)員缺少組織學生活動的動力,無法對工作深入思考,在學生思政工作中簡單粗暴。

    3 “以人為本”視閾下高校思政工作的幾點建議

    完善制度,提升輔導(dǎo)員在高校教育中的地位和發(fā)展通道。通過制度的完善,提高輔導(dǎo)員在職業(yè)上的成就感,使他們在工作中更有激情和追求,減緩職業(yè)倦怠期帶來的失落感。同時,輔導(dǎo)員可以在思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、大學生心理健康課、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等課程上適度的承擔,一方面可以提高輔導(dǎo)員在學生心中的“保姆”定位,另一方面,可以通過更大的平臺對學生進行思政教育。

    搭建平臺,促進輔導(dǎo)員的繼續(xù)學習。前文已提到,大部分輔導(dǎo)員并非思政專業(yè)出生,缺少系統(tǒng)和科學的理論來支撐思政工作,因此,繼續(xù)教育制度對于輔導(dǎo)員的技能提升是非常重要的,搭建學習平臺,就是輔導(dǎo)員繼續(xù)教育的重要路經(jīng)。一般來說,繼續(xù)教育分為兩種,一種是網(wǎng)絡(luò)學習,比如輔導(dǎo)員職業(yè)技能提升班、中央精神培訓網(wǎng)校等,通過學習,可以拓展輔導(dǎo)員的知識領(lǐng)域、豐富文化底蘊;另一種是外出交流學習,這種學習可以促進不同高校輔導(dǎo)員之間的交流,提升輔導(dǎo)員專業(yè)技能,避免出現(xiàn)無專業(yè)背景的輔導(dǎo)員只能靠工作中的經(jīng)驗累積來優(yōu)化自己的思政工作方法的現(xiàn)象,更好的幫助輔導(dǎo)員打好業(yè)務(wù)水平的基礎(chǔ)。

    正確定位,提高輔導(dǎo)員自我認知,構(gòu)建合適的排壓方式?,F(xiàn)在的輔導(dǎo)員,既是學生的思想引導(dǎo)者,更是日常生活中的管理者,小到宿舍矛盾、學生感冒咳嗽,大到學生曠課、打架、心理疾病等,都是輔導(dǎo)員工作的部分。再加上機制安排不合理,輔導(dǎo)員面臨著各種部門對接與匯報,難免在工作中出現(xiàn)情緒,更易誘發(fā)職業(yè)倦怠期的提前。于是,正確認識自己,并對輔導(dǎo)員工作做出合理定位,是輔導(dǎo)員工作中緩解壓力的重要步驟;找到合適的排壓方式,也能幫助輔導(dǎo)員更好的排解不良情緒,以抵抗其對工作和生活節(jié)奏的打亂。通過這些方式,輔導(dǎo)員明確自己的職業(yè)理想,規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,才能將思政工作做得更好。

    尋求新技術(shù)手段,更新輔導(dǎo)員思政工作思路。現(xiàn)在的社會是高科技的社會,現(xiàn)代大學生,更是與高科技共同成長的新一代,于是,學會利用新技術(shù)手段來與學生交流,也是輔導(dǎo)員思政工作的一個新思路。例如微博,輔導(dǎo)員可以通過微博的即時互動,引導(dǎo)社會熱點和正確的輿論導(dǎo)向,引導(dǎo)學生積極生活、掛住時政熱點;其次,微博所特有的即時性和互動性,能夠幫助輔導(dǎo)員在互動中了解學生的心理和思想動態(tài),并及時介入。除微博以外,還有很多新媒體、新技術(shù)手段,學會適度的運用,將是輔導(dǎo)員思政工作效果的重要保證。

    4 結(jié)語

    教育是個大系統(tǒng),輔導(dǎo)員的思政工作是保證專業(yè)性教育效果的重要一部分。高校輔導(dǎo)員思政工作的好壞,直接影響著高校人才培養(yǎng)的效果。思政工作,其出發(fā)點和落腳點都是學生,因此,堅持“以人為本”的原則,不是單純從社會本位或者歷史淵源上的工作接續(xù),而是把學生當成一個鮮活的生命個體“人”出發(fā),形成以“人”為中心的教育理念。這里的思政工作,重視的是個人的個性、尊嚴、多樣化等,突出人的主體能動創(chuàng)造精神,同時能夠關(guān)注輔導(dǎo)員與學生之間的共同發(fā)展,突出思政工作德育的效力,弘揚主體性道德人格,構(gòu)建溫馨的、有魅力的、值得人們向往的道德教育,有利予煥發(fā)德育的生命活力,提高德育的實效。

    參考文獻

    [1]宋亞杰.共情:師生溝通的潤滑劑[J].教學與管理,2010(3)

    [2]應(yīng)蘭.搭建師生溝通橋梁,提高教育教學效率[J].科學咨詢,2010(29)

    [3]吳喜濤,韓俊梅.淺析高校輔導(dǎo)員運用微博開展思政工作的現(xiàn)狀[J].黑龍江省政法管理干部學院學報,2014(5)

    [4]朱嵐.關(guān)于師生關(guān)系的哲學思考[J].教育探索,2004(12)

    [5]王暢.以人為本指導(dǎo)下大學生思想政治教育方法研究[D].遼寧大學,2014.05

    作者簡介

    周玉格,江漢大學,碩士研究生

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