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    如何通過企業(yè)實踐專家訪談會提煉典型工作任務(wù)

    2018-06-27 10:13謝恒勇關(guān)文濤
    報刊薈萃(上) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:一體化

    謝恒勇 關(guān)文濤

    摘 要:提煉典型工作任務(wù)是一體化課程建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過對召開企業(yè)實踐專家訪談會提煉典型工作任務(wù)進程的回顧,對提煉典型工作任務(wù)需要注意的問題提出針對性解決方案,為技工院校進行一體化課程建設(shè)提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:一體化;典型工作任務(wù);訪談會

    所謂的典型工作任務(wù),是指一個職業(yè)的具體工作領(lǐng)域,是具有完整工作過程的一類工作。結(jié)合國家中職示范校及高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目,我校各專業(yè)召開“典型工作任務(wù)提煉”企業(yè)實踐專家訪談會,通過組織企業(yè)實踐專家對自身職業(yè)歷程進行分析,列舉對自身能力發(fā)展有影響和幫助的代表性工作任務(wù),從中提煉出了典型工作任務(wù),并對完成典型工作任務(wù)所需崗位職業(yè)能力進行了列舉,為后續(xù)的一體化專業(yè)課程體系建設(shè)打下了堅實基礎(chǔ)。作為數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的項目負責(zé)人,筆者參與并主持了企業(yè)實踐專家訪談會。本文通過對企業(yè)實踐專家訪談會進程的回顧,總結(jié)了訪談會的準備、進程等方面的經(jīng)驗,對出現(xiàn)的問題進行分析探討,為技工院校一體化課程體系建設(shè)提供借鑒。

    一、訪談會準備階段

    (一)遴選企業(yè)實踐專家

    企業(yè)實踐專家的遴選是訪談會成功的重要保證之一。選擇好合適的實踐專家,不僅可以使典型工作任務(wù)的提煉更加準確和全面,也可以使得訪談會議程更加緊湊順利。

    企業(yè)實踐專家遴選有多種方法途徑,主要來源于企業(yè)調(diào)研材料和校企合作平臺。在一體化課程改革前期的企業(yè)調(diào)研中,要有意識發(fā)現(xiàn)適合參加訪談會的企業(yè)專家,積累供遴選的專家名單。同時,在校企合作中,也要有意識搜集建立企業(yè)專家的數(shù)據(jù)資料庫。在專家遴選中,首先要避免專家比例搭配不合理,偏重于某個專業(yè)方向;其次是避免以領(lǐng)導(dǎo)代替企業(yè)實踐專家。雖然這些領(lǐng)導(dǎo)以前有在生產(chǎn)一線的實踐經(jīng)驗,但擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后對一線崗位實踐較為生疏,不利于準確提煉典型工作任務(wù);三是要避免專家來源單一,甚至有三四位專家來自于同一企業(yè)的情況出現(xiàn),不利于全面涵蓋企業(yè)類型和典型工作任務(wù)的準確提煉。遴選具體條件為:①選取的專家應(yīng)來自不同類型的代表性企業(yè)(如大、中、小型機械制造企業(yè)),具有豐富工作經(jīng)驗的一線(如技師、技術(shù)骨干)實踐專家;②接受過與所開發(fā)課程相匹配的職業(yè)教育,具備職業(yè)院校學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷;③要覆蓋本專業(yè)所面向的工作崗位,并且大部分仍從事一線工作的人員。其中,三分之二有5~10年本職業(yè)工作經(jīng)驗,三分之一有10~20年本職業(yè)工作經(jīng)驗;④專家在工作中具有一定的自主性和決策權(quán),其工作任務(wù)具有綜合性;⑤善于思考、表達和合作;⑥選取人數(shù)以18~20人為宜。

    (二)選擇主持人

    實踐專家訪談會要求在一天的時間內(nèi),引導(dǎo)企業(yè)實踐專家列舉出企業(yè)代表性工作任務(wù),并從中分析提煉出典型工作任務(wù),確定典型工作任務(wù)名稱,分析典型工作任務(wù)下的各項代表性工作任務(wù)所需要的崗位職業(yè)能力,會議流程和時間要求非常緊湊,對主持人及其助手的要求很高。

    主持人在整個訪談會中起著引導(dǎo)、串接、梳理、溝通的作用。要使訪談會順利進行,達到預(yù)期效果,要求主持人會前要做大量艱苦細致的準備工作,有備無患;會議進程中要思維清晰靈活,啟發(fā)引導(dǎo)適當(dāng),語言清晰流暢,具備隨機應(yīng)變能力,與專家之間互動熱烈有序。對主持人的基本要求為:①應(yīng)熟悉眾多不同職業(yè)的課程開發(fā),接受過實踐專家訪談會技術(shù)培訓(xùn),熟悉訪談會流程;②具備隨機應(yīng)變和臨時決策能力;③掌握工作任務(wù)和職業(yè)能力分析的基本原則,概念清晰;④有足夠的耐心和良好的身體素質(zhì);⑤具備組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)能力;⑥善于提問。

    二、訪談會進行階段

    (一)通過舉例厘清職業(yè)發(fā)展歷程相關(guān)概念

    要提煉典型工作任務(wù),需要與會專家首先梳理自身的職業(yè)發(fā)展歷程。填寫《企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展歷程自我分析表》。主持人在請實踐專家填寫個人職業(yè)發(fā)展歷程和代表性工作任務(wù)之前,要特別向?qū)嵺`專家講解“職業(yè)發(fā)展階段”、“代表性工作任務(wù)”等訪談會涉及到的名詞概念。

    為使企業(yè)專家在梳理自身的職業(yè)發(fā)展歷程時不至于茫然不知所措,主持人可以用自身的技工學(xué)校教師職業(yè)發(fā)展歷程舉例,以便使企業(yè)專家對什么是職業(yè)發(fā)展歷程有一個直觀的了解。這樣做的好處有四:一是可以在很短的時間內(nèi)解釋清楚典型工作任務(wù)提煉中的關(guān)鍵名詞概念;二是主持人自身為中職教師,對自己的職業(yè)發(fā)展歷程非常明晰,具有真實感和說服力;三是避免了使用相近職業(yè)舉例容易局限專家思路的弊端;四是利用舉例介紹了主持人個人的基本職業(yè)信息,從而建立起主持人與實踐專家之間的融洽關(guān)系。

    主持人可以請助手幫助張貼事先準備好的職業(yè)發(fā)展階段卡片,自己逐條逐項加以介紹和說明。在此過程中,解釋“何謂職業(yè)發(fā)展階段”和“何謂工作任務(wù)”,并區(qū)分工作崗位和工作任務(wù),工作任務(wù)與工作過程之間的不同含義。

    在專家進行介紹時,主持人可以詢問一些職業(yè)經(jīng)歷中的細節(jié)問題,如企業(yè)的人數(shù)、設(shè)備的種類、臺套數(shù)等,崗位工作流程等,甚至可以詢問一下專家的年齡、孩子等私人問題,除可以補充專家介紹的遺漏,也可以增加主持人與專家、專家與專家之間的了解,活躍會場氣氛。

    主持人還應(yīng)該在專家介紹過程中隨時糾正專家填表時的不規(guī)范之處,如有些專家填寫的某階段代表性工作任務(wù)是擔(dān)任班組工段長,此時,主持人應(yīng)提醒所有專家:工段長不是代表性工作任務(wù),而是工作職務(wù),并提問啟發(fā)專家在擔(dān)任該職務(wù)時做過哪些工作,是否有挑戰(zhàn)性,是否對自己能力提高有幫助等。

    (二)總結(jié)并劃分能力特征標準

    雖然每一位專家的成長歷程千差萬別,但大多遵循生手——熟手——能手——高手的規(guī)律,所做的工作也由簡單、具體發(fā)展為宏觀、抽象。在專家填寫的職業(yè)經(jīng)歷列表中有這樣一個現(xiàn)象,那就是每位專家的職業(yè)經(jīng)歷起點并不完全相同,在相同的職業(yè)階段中,有些專家填寫的是熟手的工作,而另一些專家填寫的則是生手的工作。

    為使接下來的訪談會能夠順利進行,主持人要為專家填寫的職業(yè)發(fā)展歷程中的代表性工作任務(wù)確定一個統(tǒng)一的標準。主持人可以在展示能力特征標準的同時,對能力特征標準的內(nèi)容逐一向與會專家做介紹,然后要求專家忽略職業(yè)發(fā)展歷程中的時間限制,對照能力特征標準調(diào)整代表性工作任務(wù)的階段排序,為下一步填寫各階段代表性工作任務(wù)卡片做好準備。為防止混淆,也可以給專家另發(fā)一張《企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展歷程自我分析表》重新填寫。完成工作任務(wù)所需要的能力特征。

    (三)典型工作任務(wù)提煉

    從與會專家職業(yè)發(fā)展歷程中提煉典型工作任務(wù)是本次實踐專家訪談會的核心環(huán)節(jié),也是耗費時間和精力最多的環(huán)節(jié)。在此階段,主持人要指導(dǎo)實踐專家和主持人助手對代表性工作任務(wù)進行歸納梳理,從中提煉出典型工作任務(wù)。

    在專家根據(jù)能力標準重新調(diào)整個人職業(yè)發(fā)展歷程中的代表性工作任務(wù)后,主持人要求專家將各項代表性工作任務(wù)用簡潔的描述用語寫在白色卡片上,要求是一張卡片填寫一個代表性工作任務(wù),描述方式采取“動詞+名詞”的方式。為便于區(qū)分,主持人還要要求專家注明卡片上代表性工作任務(wù)屬于職業(yè)歷程的哪個階段,如在卡片左上角注明“2”表示本任務(wù)屬于職業(yè)發(fā)展歷程的第二階段。

    專家每填寫完一張卡片,可以示意主持人助手收集卡片。助手將收集卡片粘貼在白色展板相應(yīng)區(qū)域。

    接下來是歸納梳理代表性工作任務(wù),可以邀請兩位實踐專家與主持人助手一起工作。歸納梳理過程遵循由簡至繁,由粗到細的原則。

    (1)合并同類項:主要針對名稱相同和相近的代表性工作任務(wù)。如“零件數(shù)控車削軸”、“使用數(shù)控車床加工軸類零件”、“加工軸類(數(shù)控車)”等屬于相同任務(wù)的不同方式表述,可以作為同類項合并。同類項是專家列舉卡片中數(shù)量最多的,首先整理此類卡片,一是可以讓專家適應(yīng)熟悉梳理過程,二是可以騰出空間,方便后續(xù)梳理歸納工作。

    (2)整理:主要針對命名不大規(guī)范或階段指定錯誤的代表性工作任務(wù)。如“零件加工”,主持人就要首先詢問是哪位專家填寫的卡片,然后詢問此零件屬于哪種類型的零件,使用什么設(shè)備加工,使用什么刀具及工裝夾具,加工過程如何等問題。詢問這些問題的目的,一是讓專家們知道代表性工作任務(wù)一定是具體的工作任務(wù),有明確的載體,有完整的過程;二是通過詢問,了解此任務(wù)的具體技術(shù)細節(jié),為后續(xù)的代表性工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)任務(wù)積累素材。在主持人及其他專家的討論幫助下,最后將此項代表性工作任務(wù)命名為“軸瓦零件的數(shù)控銑床加工”。

    (3)篩選:主要針對概念或命名錯誤的代表性工作任務(wù)。雖然主持人在前階段對什么是代表性工作任務(wù)做了介紹,并對某些易混淆概念做了澄清,但對初次進行此項任務(wù)的專家來說,仍不可避免地出現(xiàn)錯誤。如有專家在技師階段列出的代表性工作任務(wù)有“擔(dān)任車間工段長”。主持人首先指出“工段長”只是企業(yè)一個職務(wù)或崗位而不是一個代表性工作任務(wù),在“工段長”職位上可以有很多工作任務(wù),有些工作任務(wù)也可能不是只由工段長來完成,而需要其他崗位配合。為了使專家更進一步理解代表性工作任務(wù),主持人可以向?qū)<以儐栆幌隆肮ざ伍L”需要做哪些工作。在座專家們很多都擔(dān)任過工段長,經(jīng)過熱烈討論后,列舉出了工段長的工作任務(wù),如班組日常管理,質(zhì)量管理,員工培訓(xùn)等等。通過這樣的啟發(fā)與討論,不但糾正了錯誤概念,還列舉出了相關(guān)的代表性工作任務(wù),效果良好。

    (4)匯總:全面梳理代表性工作任務(wù)。經(jīng)過歸納梳理,大部分的代表性工作任務(wù)已經(jīng)各安其位,只剩下零星的卡片需要處理。主持人可以宣布代表性工作任務(wù)的歸納梳理告一段落并做總結(jié)。在主持人的引導(dǎo)下,實踐專家將列舉出的代表性工作任務(wù)全面歸納梳理為十幾大類卡片,接下來的任務(wù),就是給這些歸類后的代表性工作類別確定一個適合的名稱,即典型工作任務(wù)。典型工作任務(wù)的命名可以采取主持人啟發(fā),實踐專家討論的方式進行。主持人將分類整理好的代表性工作任務(wù)向?qū)<艺故疽幌拢缓罂梢蕴岢鲆粌蓚€名稱供專家參考。典型工作任務(wù)的命名要盡可能涵蓋代表性工作任務(wù)的范圍,反映代表性工作任務(wù)的特點。經(jīng)過與會專家的充分討論,確定了數(shù)控技術(shù)應(yīng)用的典型工作任務(wù)。

    (四)重新梳理代表性工作任務(wù)

    在確定與命名了典型工作任務(wù)之后,有必要重新梳理一下各個典型工作任務(wù)下的代表性工作任務(wù)。原因一是專家們列舉的代表性工作任務(wù)有許多重復(fù)的項目,二是列舉的代表性工作任務(wù)的命名與描述有諸多不規(guī)范之處。在經(jīng)歷了梳理代表性工作任務(wù)和命名典型工作任務(wù)之后,專家對典型工作任務(wù)的提煉和代表性工作任務(wù)的列舉已經(jīng)有了一定的認識與理解,對提煉和列舉的注意事項也已經(jīng)了解,再回過頭來重新梳理一下代表性工作任務(wù),不但能使列舉更加準確和規(guī)范,還能補充初次列舉的遺漏和不足。重新梳理代表性工作任務(wù)采取主持人啟發(fā),與會專家充分討論的方式進行。

    (五)崗位職業(yè)能力列舉

    在提煉出典型工作任務(wù)及其下的代表性工作任務(wù)后,需要對完成每個代表性工作任務(wù)所具備的崗位職業(yè)能力做個列舉。列舉崗位職業(yè)能力不僅能使代表性工作任務(wù)更加具體,也能使隨后進行的一體化課程轉(zhuǎn)化中的學(xué)習(xí)任務(wù)中對學(xué)生的能力培養(yǎng)更加有的放矢。

    由于時間關(guān)系,主持人可以請專家只對一個代表性工作任務(wù)所需的崗位職業(yè)能力進行了列舉。在專家列舉時,主持人要提醒專家:一是要涵蓋工作任務(wù)的完整過程,二是要避免使用“具備××能力”或“有××知識”等說法,而要使用“能干什么”“會干什么”的表述,因為能力是在完成任務(wù)的過程中體現(xiàn)出來的。

    實踐專家訪談會結(jié)束前,主持人需要對訪談會所取得的成果進行總結(jié)。本次訪談會通過與會專家的職業(yè)歷程總結(jié),列舉出了職業(yè)歷程中的代表性工作任務(wù),并提煉出典型工作任務(wù),整個訪談會目的明確,過程清晰,取得了預(yù)期效果。主持人感謝與會專家為此做出的努力和貢獻。同時主持人指出,實踐專家訪談會只是一體化課程體系建設(shè)的一個環(huán)節(jié),還有大量的后續(xù)工作要做,需要實踐專家、職教專家和專業(yè)教師繼續(xù)努力。

    三、結(jié)束語

    通過“典型工作任務(wù)提煉”企業(yè)實踐專家訪談會的舉辦,集合企業(yè)實踐專家的智慧,提煉出了本專業(yè)所涉及的企業(yè)典型工作任務(wù),為后續(xù)的一體化課程體系建設(shè)打下了堅實基礎(chǔ),但提煉出的典型工作任務(wù)還需要補充完善,因此,“典型工作任務(wù)提煉”企業(yè)實踐專家訪談會只是系列專家訪談會的第一個,按照人社部《一體化課程開發(fā)技術(shù)規(guī)程》的課程開發(fā)程序要求,后續(xù)還要召開諸如“一體化課程框架確立”、“一體化課程轉(zhuǎn)化”“一體化課程標準審定”等系列訪談會,將企業(yè)典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為一體化課程,構(gòu)建完整的一體化課程體系。

    參考文獻:

    [1]趙志群.職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合一體化課程開發(fā)指南,2011.

    [2]戴士弘.職業(yè)教育課程教學(xué)改革,2007.

    [3]鄧澤民.職業(yè)教育教學(xué)論,2011.

    作者簡介:謝恒勇,廣西機電技師學(xué)院。

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