社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才強基工程實現(xiàn)策略探討

張兵 李滄

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)是集衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療救治為一體的社會保障部門，在現(xiàn)代化城市建設(shè)進程中發(fā)揮著重要的作用，優(yōu)秀的人才是維持社會衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)的核心和關(guān)鍵，本文具體分析當下社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才發(fā)展現(xiàn)狀和存在的主要問題，并在此基礎(chǔ)上提出了實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才強基工程家耍你和的對策。

關(guān)鍵詞 社區(qū)服務(wù)機構(gòu) 人才隊伍 建設(shè)途徑

隨著時代的發(fā)展，人才競爭已經(jīng)成為社會競爭的主要形式，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)是城市環(huán)境保護的重要部分，能夠為城市居民提供更加舒適和便捷的生活環(huán)境，解決醫(yī)院擁擠、居民看病難的問題，推動我國社會主義文明社會的建設(shè)和發(fā)展。人才是發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)功能的前提和基礎(chǔ)，是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的重要組成部分，然而近年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)出現(xiàn)嚴重的人才緊缺問，限制了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)職能的發(fā)揮，如何實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才強基工程建設(shè)，需要引起國家和政府的重視。

一、我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

隨著國家對醫(yī)療行業(yè)的重視，黨和中央發(fā)布了一系列醫(yī)療改革方案，推動我國醫(yī)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才數(shù)量和規(guī)模得到擴大，推動了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的建立，然而隨著社會大眾對醫(yī)療水平和質(zhì)量的要求越來越高，現(xiàn)有的醫(yī)療人才結(jié)構(gòu)體系已經(jīng)無法適應(yīng)社會需求，主要存在以下三方面的問題：

第一，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)醫(yī)療人才整體水平有待提高。社會衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)主要承擔著居民的醫(yī)療健康問題，因此需要大量專業(yè)的、優(yōu)秀的醫(yī)療人才，然而目前大部分醫(yī)療人才認為社會衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)沒有前途，缺乏晉升途徑，主要以?？坪蛯Ｂ毊厴I(yè)生為主，專業(yè)水平和能力相對較低，無法滿足社區(qū)居民的醫(yī)療需求，因而無法發(fā)揮其職能。

第二，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才管理制度不完善。社會衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)是我國醫(yī)療基本部分，能夠有效緩解公立醫(yī)院看病難、看病忙的問題，人才是社會衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)長久發(fā)展的重要途徑，但是大部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)還未能建立完成的人員管理制度，難以吸引優(yōu)秀的人才。

第三，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人員福利待遇相對較低。福利待遇是人才在選擇就業(yè)單位時考慮第一因素，和公立醫(yī)院相比，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)在工資待遇、崗位前景上相對較低，工作人員的基本生活難以得到保障，無法吸引和挽留優(yōu)秀的人才。

二、實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才強基工程建設(shè)的對策及建議

（一）發(fā)揮政府在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才管理中的職能

想要實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才強基工程建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀的、專業(yè)的人才投身到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作中，就必須建立完善的人才管理體系，形成要國家和政府為主導(dǎo)的社會醫(yī)療服務(wù)體系，促進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)科學發(fā)展。一方面政府要加大對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)建設(shè)的資金投入，加強衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施引進和完善，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)整體水平；另一方面國家要重視社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)發(fā)展政策的出臺，大力支持社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)，實現(xiàn)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的科學化發(fā)展。

（二）建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才管理制度

推薦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才管理制度，需要改善人才內(nèi)部管理體系，首先建立人才聘用制度，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才進入門檻，從根本上提高社區(qū)服務(wù)機構(gòu)人才水平和質(zhì)量；其次完善人員獎懲制度，實行績效考核管理體系，對優(yōu)秀的工作人員給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵，激發(fā)工作人員工作的積極性和熱情，為社區(qū)居民提供高水平的服務(wù)。

（三）加強社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才培訓制度管理

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)要定期組織和開展專業(yè)培訓制度，和高校建立良好的人才定向培養(yǎng)計劃，為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供更多優(yōu)秀的人才，如積極履行國家和政府制定的人才培訓制度，提高醫(yī)療人才管理水平和質(zhì)量，此外還需要為內(nèi)部人員提供良好的晉升途徑，吸引更多優(yōu)秀的人才加入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)。

三、結(jié)語

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)是實現(xiàn)我國城市化建設(shè)進程的基本設(shè)施，對維護社區(qū)衛(wèi)生、保障居民健康安全有著重要的作用，人才是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的核心和關(guān)鍵，實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才強基工程是現(xiàn)階段我國社會主義建設(shè)的重要內(nèi)容，進一步貫徹和落實社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人才管理制度，為居民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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