新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑探析

田玉鋒

摘要：近年來人們生活水平的提高，對(duì)電力企業(yè)的要求也越來越高。在信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展之下，新媒體時(shí)代正處于迅速發(fā)展的過程中。新媒體所具備的廣泛性、便捷性以及時(shí)效性都在傳統(tǒng)媒體之上，新媒體環(huán)境對(duì)相關(guān)企業(yè)政工工作形成了一定影響。電力企業(yè)是我國的基礎(chǔ)性企業(yè)，是我國社會(huì)結(jié)構(gòu)重要構(gòu)成部分，電力企業(yè)政工工作在當(dāng)前的新形勢之下十分重要。在發(fā)展過程中，怎樣合理運(yùn)用新媒體技術(shù)，結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展需求，讓政工工作更有效果與生動(dòng)，對(duì)電力企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新是一個(gè)值得深入分析的問題。本文就新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑展開探討。

關(guān)鍵詞：新媒體；電力企業(yè)；政工工作；新路徑

引言

當(dāng)前我國處于改革巨變時(shí)期，社會(huì)各方面都發(fā)生著巨大的變化，給電力企業(yè)進(jìn)行政工工作也造成了一定困難，這就需要政工工作人員根據(jù)新形勢在工作內(nèi)容、工作形式和工作方向等方面做出改變。新時(shí)期，我們要堅(jiān)持新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論，在這個(gè)理論的指引下，企業(yè)的各領(lǐng)導(dǎo)和員工一起努力推進(jìn)政工工作向前發(fā)展。

1新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的特點(diǎn)

從當(dāng)前的新媒體環(huán)境中電力企業(yè)政工工作的實(shí)施情況來看，很多工作都呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)是影響企業(yè)政工工作開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，要想對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，就需要對(duì)這些特點(diǎn)因素進(jìn)行精準(zhǔn)把握。（1）影響職工思政工作因素不斷增多。在以往的傳統(tǒng)環(huán)境中，對(duì)電力企業(yè)職工本身的思想政治情況產(chǎn)生影響的因素比較少。但是在新媒體環(huán)境下，信息傳播與交流效率正在不斷提升，生活水平與生活結(jié)構(gòu)也在發(fā)展變化。除了家庭與工作等這類影響思政工作的因素之外，還有社會(huì)文化等相關(guān)方面的影響。在生活方式與水平發(fā)生變化之下，人們自身的需求也出現(xiàn)了變化，這讓電力企業(yè)政工工作內(nèi)容與目標(biāo)也出現(xiàn)了相應(yīng)改變，進(jìn)而加強(qiáng)了政工工作難度。（2）政工工作逐漸重要。政工工作的開展是以職工的思想政治工作為中心而實(shí)施的，其是保障職工工作積極性的關(guān)鍵方式之一。在當(dāng)前新媒體環(huán)境影響下，職工思想政治工作中的因素逐漸增多，工作環(huán)境也發(fā)生了一定的變化。不管是用人單位或者是員工本身，都認(rèn)識(shí)到了政工工作對(duì)企業(yè)和自身發(fā)展的重要性。所以，在某種角度上而言，員工與電力企業(yè)都對(duì)政工工作給予了厚望，這也讓電力企業(yè)的政工工作更加重要。

2電力企業(yè)加強(qiáng)政工工作的意義

職工是電力企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的源動(dòng)力，電力企業(yè)員工的情緒和心態(tài)變化都會(huì)引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，影響電力企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，這時(shí)候就體現(xiàn)出對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的必要性。對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，能促進(jìn)上下級(jí)交流，使電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)把握基層員工的心理波動(dòng)，從而對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)和鼓勵(lì)，以更加積極的心態(tài)投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，現(xiàn)實(shí)中有些電力企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)有一些偏差，尤其在生產(chǎn)制造型電力企業(yè)中，人們過度關(guān)注生產(chǎn)任務(wù)和工作進(jìn)度，以此來衡量職工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化繼續(xù)深入，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也做出了相應(yīng)調(diào)整，電力企業(yè)需要不斷調(diào)整自身來適應(yīng)變化了的內(nèi)外界環(huán)境，這時(shí)政工工作的精神支柱作用就體現(xiàn)出來了，通過對(duì)電力企業(yè)員工開展政工工作，調(diào)整其精神狀態(tài)和工作態(tài)度，有利于使電力企業(yè)員工以更加積極的態(tài)度、十足的干勁投入到生產(chǎn)活動(dòng)中來，勇于迎接新挑戰(zhàn)和新困難，不斷和電力企業(yè)一起攻克難關(guān)、把握機(jī)遇，促進(jìn)電力企業(yè)健康有序發(fā)展。

3新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑

3.1建設(shè)以新媒體為思政工作載體的意識(shí)

在新媒體時(shí)代中，電力企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新自己的思想，要從單純依靠傳統(tǒng)方式開展思政文化工作的簡單模式中脫離出來，讓被動(dòng)工作轉(zhuǎn)為主動(dòng)工作形式，將新媒體當(dāng)做思政文化工作的重要承載體。在工作過程中，要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，并且通過進(jìn)行反復(fù)溝通的方式，讓電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和文書兼檔案管理員工建立新媒體意識(shí)，并且構(gòu)成新媒體意識(shí)是新時(shí)期電力企業(yè)思政文化工作的必需意識(shí)。通過以上這些方式，為新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.2善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)力量

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人們的生活越來越離不開網(wǎng)絡(luò)，各種新媒體形式不斷涌現(xiàn)，如何利用這些新媒體來更好地為電力企業(yè)發(fā)展服務(wù)是擺在電力企業(yè)管理者面前的重要問題。運(yùn)用這些新媒體為電力企業(yè)政工工作服務(wù)，有利于推進(jìn)政工工作的開展，為其工作的創(chuàng)新注入新的活力。當(dāng)前比較常用的新媒體是微博和微信公眾號(hào)等，電力企業(yè)進(jìn)行政工工作可以利用好這些新媒體手段來進(jìn)行宣傳推廣工作，利用這些宣傳途徑讓員工對(duì)電力企業(yè)文化和電力企業(yè)價(jià)值觀有比較詳盡的了解，同時(shí)不斷拉近與員工之間的距離，及時(shí)掌握員工的心理狀態(tài)和工作動(dòng)態(tài)，與電力企業(yè)員工密切相連，共同推動(dòng)電力企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作。電力企業(yè)政工部門也可以將電力企業(yè)的官方網(wǎng)站變成進(jìn)行員工教育、信息傳播、引導(dǎo)輿論的重要陣地，也可以將其變?yōu)樯鐣?huì)了解電力企業(yè)的窗口，變成電力企業(yè)與社會(huì)聯(lián)系的橋梁。同時(shí)，要做好電力企業(yè)的政工工作，還需要對(duì)上級(jí)政策、電力企業(yè)的實(shí)際情況有深入詳細(xì)的了解和宣傳，關(guān)注社會(huì)的輿論熱點(diǎn)，密切關(guān)注輿論的發(fā)展情況，通過宣傳正確的輿論導(dǎo)向來提升電力企業(yè)形象。

3.3構(gòu)建骨干保障體系，完善安全生產(chǎn)的控制機(jī)制

（1）電力企業(yè)的內(nèi)部管理人員首先要從自身做起，起到模范帶頭作用。針對(duì)管理人員構(gòu)建相應(yīng)的建設(shè)制度，鼓勵(lì)更多的工作人員參與實(shí)踐管理，定期組織各個(gè)部門的工作人員給大家講解政工安全工作的思想路線，以確保政工安全工作順利開展。（2）黨員與團(tuán)員在政工組織中有著很重要的作用，管理人員應(yīng)該充分發(fā)揮他們的帶頭作用，使其以自己作為標(biāo)準(zhǔn)，帶動(dòng)更多的工作人員，從根本上提高大家的安全生產(chǎn)意識(shí)，提高電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。（3）班組長是組織里的核心力量，也應(yīng)該起到模范作用，在實(shí)際工作中對(duì)電力企業(yè)的生產(chǎn)工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)不合格的馬上糾正，對(duì)于部分關(guān)鍵部門應(yīng)采用全程監(jiān)控的方式，從根本上減少電力企業(yè)生產(chǎn)工作中的安全隱患。（4）工會(huì)應(yīng)該定期對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作人員開展安全教育和宣傳，提高大家的安全生產(chǎn)意識(shí)，通過安全教育的方式讓大家全面掌握安全生產(chǎn)中相關(guān)安全風(fēng)險(xiǎn)的防范與處理對(duì)策，增強(qiáng)大家的安全生產(chǎn)覺悟，降低安全事件的發(fā)生幾率。（5）電力企業(yè)的老員工與評(píng)選出來的明星員工，在員工之中可以起到較好的模范作用，因此，政工部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)這類員工的培訓(xùn)與教育，提高其對(duì)于安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的掌握程度，在日常工作中給其他員工講解，以此影響其他員工，提高其安全生產(chǎn)意識(shí)水平。提倡員工之間互相監(jiān)督管理，互相影響，全員提高安全管理水平

結(jié)束語

政工工作是電力企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵，在新媒體環(huán)境下，電力企業(yè)必須要探索出政工工作的新路徑。在實(shí)際工作中，經(jīng)過對(duì)新媒體意識(shí)的樹立、人員隊(duì)伍的建設(shè)以及信息發(fā)布平臺(tái)的構(gòu)建，讓電力企業(yè)的政工工作更加符合新媒體時(shí)代發(fā)展的需要。

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（作者單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯電業(yè)局鄂托克前旗供電分局）