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    以職業(yè)能力為導(dǎo)向的人力資源管理課程教學(xué)方法探索

    2018-06-11 16:10:44張浩
    智富時(shí)代 2018年3期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)能力人力資源管理教學(xué)方法

    張浩

    【摘 要】高等職業(yè)教育是為社會培養(yǎng)高技術(shù)高技能人才,職業(yè)能力是高職教育應(yīng)該關(guān)注的焦點(diǎn),本文從當(dāng)前人力資源管理課程教學(xué)的現(xiàn)狀出發(fā),提出了以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的人力資源管理課程教學(xué)方法改革思路。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)能力;人力資源管理;教學(xué)方法

    一、人力資源管理課程的地位

    高職院校管理類專業(yè)培養(yǎng)的是應(yīng)用型高技能管理人才,學(xué)生面向民營企業(yè)的基層管理類崗位,因此,在教學(xué)中需要注重實(shí)際動手能力的培養(yǎng)。人力資源管理是高職院校管理類專業(yè)普遍開設(shè)的一門專業(yè)課,課程內(nèi)容可以分為工作分析、人力資源規(guī)劃、員工的招聘與選拔、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。管理類學(xué)生通過這門課程的學(xué)習(xí),掌握人力資源管理的基本理論和方法,為從事管理工作奠定基礎(chǔ)。

    二、當(dāng)前人力資源管理課程教學(xué)現(xiàn)狀

    人力資源管理是一門包括理論知識和實(shí)踐技能的現(xiàn)代新興學(xué)科,因此要真正實(shí)現(xiàn)課程的培養(yǎng)目標(biāo),就必須在培養(yǎng)學(xué)生管理理念的同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),然而目前的人力資源管理課程教學(xué)存在一些問題:

    1、課堂教學(xué)方法單一,效果欠佳。在大多數(shù)學(xué)校的人力資源管理教學(xué)中,都是以教師為中心,學(xué)生一直處于被動學(xué)習(xí)的狀態(tài),教學(xué)過程中信息往往是從教師到學(xué)生的單向傳輸,教師不能經(jīng)常進(jìn)行教學(xué)方法的創(chuàng)新,導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)的興趣缺乏,嚴(yán)重影響到教學(xué)效果。同時(shí),教材作為學(xué)生獲取知識的最主要來源,而很多教材的教學(xué)內(nèi)容往往不能根據(jù)變化的經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)狀及時(shí)修訂,學(xué)生在校所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際工作要求脫節(jié),不能很好地實(shí)現(xiàn)學(xué)校學(xué)習(xí)和實(shí)際工作的有效對接。

    2、教學(xué)設(shè)施不健全,實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱。高職院校培養(yǎng)的是高素質(zhì)的應(yīng)用型人才,近年來對實(shí)踐的重視程度越來越強(qiáng),但很多學(xué)校的校內(nèi)教學(xué)設(shè)施和校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)條件還不夠完善。在教學(xué)中,教師借助于課本、黑板和多媒體進(jìn)行教學(xué),課堂教學(xué)缺乏互動性,教學(xué)效果不理想。校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)缺乏,教師更重視理論知識的講解,不能結(jié)合實(shí)際,導(dǎo)致學(xué)生掌握知識趨于理論化,實(shí)踐能力普遍較弱。而校外的實(shí)習(xí)基地由于合作激勵機(jī)制不健全等因素,不能為學(xué)生提供很好的實(shí)踐機(jī)會,合作僅僅停留在表層,在培養(yǎng)技能型人才方面貢獻(xiàn)有限。

    3、教學(xué)考核方式落后,不利于人才培養(yǎng)。在人力資源管理課程教學(xué)中,教師對于學(xué)生的考核主要是以考試為主要方式,學(xué)生學(xué)習(xí)狀況基本依靠試卷來體現(xiàn),而人力資源管理是一門具有較強(qiáng)操作性的課程,筆試的考核方式不能測評出考生的實(shí)際操作能力的狀況,無法體現(xiàn)出學(xué)生對課程掌握的真實(shí)程度,因此改革教學(xué)考核方式勢在必行。

    三、以職業(yè)能力為導(dǎo)向的人力資源管理課程教學(xué)方法改革

    人力資源管理是實(shí)踐性和應(yīng)用性很強(qiáng)的管理類課程,職業(yè)能力對于學(xué)生培養(yǎng)至關(guān)重要,人力資源管理教學(xué)需要從企業(yè)人力資源管理人員所需的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)為課程設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn),對人力資源管理課程教學(xué)方法進(jìn)行改革,切實(shí)有效地對學(xué)生進(jìn)行能力訓(xùn)練,使學(xué)生具備人力資源管理的職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)和社會工作有效對接。

    1、采用案例教學(xué)法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

    案例教學(xué)法是指教師以案例為教學(xué)材料,引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行分析思考,通過學(xué)生之間的討論交流,幫助學(xué)生理解相關(guān)知識,鍛煉學(xué)生表達(dá)能力,提高學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識解決問題的能力。為了更好的發(fā)揮教學(xué)的積極作用,應(yīng)成立由企業(yè)專家和專業(yè)教師組成的課程教學(xué)團(tuán)隊(duì),根據(jù)當(dāng)時(shí)市場需求和學(xué)生特點(diǎn),建立合適的案例庫。在教學(xué)過程中引入案例教學(xué):授課教師可以在上課之前就把案例發(fā)給學(xué)生,要求學(xué)生利用課外時(shí)間閱讀案例、查找資料、做出自己的分析。在有限的課堂時(shí)間里,教師可讓學(xué)生進(jìn)行分組討論,并引導(dǎo)小組各成員各抒己見,積極發(fā)言,在這個(gè)過程中,學(xué)生可以相互啟發(fā),取長補(bǔ)短,共同提高,最后由小組代表發(fā)言,教師進(jìn)行點(diǎn)評和總結(jié)。案例教學(xué)可以使學(xué)生產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新性的思維。

    2、采用角色扮演教學(xué)法讓學(xué)生將所學(xué)知識融會貫通

    角色扮演法是指學(xué)生在模擬的工作環(huán)境中扮演一定的工作角色,根據(jù)所處情境進(jìn)行各種問題的分析和處理,從而掌握一定的工作知識和工作技能的教學(xué)方式。這種方法讓學(xué)生身臨其境,運(yùn)用所學(xué)知識與實(shí)踐相結(jié)合,提高學(xué)習(xí)的趣味性和創(chuàng)造性。人力資源管理課程很多模塊都適合這種教學(xué)方法,如員工招聘、績效反饋、培訓(xùn)開發(fā)等內(nèi)容。比如在員工招聘與選拔的課程內(nèi)容后,可以讓學(xué)生自由組合成若干小組,每個(gè)小組進(jìn)行面試考官與應(yīng)聘者角色分配扮演,要求學(xué)生策劃自己的模擬面試環(huán)節(jié),公司狀況和招聘的崗位等由各組自己決定,學(xué)生自己布置面試場地、設(shè)計(jì)面試環(huán)節(jié)和測試題目、作出面試評價(jià)和錄用選擇。學(xué)生在角色扮演過程中可以盡情發(fā)揮自己的想像力和創(chuàng)造力,將所學(xué)的理論知識和實(shí)踐活動聯(lián)系起來,也極大地激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情。

    3、采用開放式教學(xué)法以提升學(xué)生職業(yè)能力

    人力資源管理課程是一門實(shí)踐性比較強(qiáng)的課程,只有通過實(shí)踐才會知道如何運(yùn)用所學(xué)知識。因此,通過開放式教學(xué)法,鼓勵學(xué)生與社會接觸,提升學(xué)生職業(yè)能力。一方面,可以將企事業(yè)單位中具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者作為實(shí)踐導(dǎo)師,負(fù)責(zé)部分教學(xué)工作,特別是實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué),講授學(xué)生在課本中學(xué)不到的知識,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力。也可以是專題講座,和學(xué)生交流人力資源管理實(shí)際工作中的運(yùn)用情況,分享他們成功的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn);另外,學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)條件配備,積極搭建校外實(shí)習(xí)基地,讓學(xué)生利用周末時(shí)間到校內(nèi)外實(shí)踐基地企業(yè)進(jìn)行見習(xí),并利用實(shí)習(xí)的機(jī)會,運(yùn)用所學(xué)的知識去解決實(shí)際工作中的問題,進(jìn)而提高實(shí)踐能力。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]魏曉彤. 基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職人力資源管理教學(xué). 高等職業(yè)教育,2006(1).

    [2]李鵬.基于職業(yè)勝任素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)教改路徑選擇.價(jià)值工程,2013(26).

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