勞動者權(quán)益的法律保護

王佩

【摘 要】確保勞動者的合法權(quán)益是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢窃诂F(xiàn)實生活中，卻因為國民法律意識較弱，執(zhí)法部門執(zhí)法力度不強，法律規(guī)定不夠完善等緣故，致使勞動者的權(quán)益經(jīng)常無法得到保障。在這種情況下，如何使勞動者的權(quán)益得到法律保護，成了亟待解決的問題。

【關(guān)鍵詞】勞動者權(quán)益；法律保護；存在問題；解決方法

勞動者是我們國家發(fā)展的基石，沒有勞動者，就沒有我們?nèi)缃裆畹募覉@。勞動者對社會的貢獻巨大，但是在現(xiàn)實生活中，勞動者的相關(guān)權(quán)益無法得到保障的現(xiàn)象卻層出不窮。我們的社會沒有給予他的建設(shè)者與之相匹配的地位，就連他們的基本權(quán)益也會時常無法保障。長此以往，將會對社會產(chǎn)生及其惡劣的影響。所以，為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，國家相關(guān)部門急需做出相應(yīng)的改變。

一、勞動者權(quán)益的概念

勞動者是從事勞動的主體，在勞動關(guān)系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在的事實而獲得相應(yīng)的應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，這些應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益就是勞動者權(quán)益。在日常的生活和工作中，平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等基本權(quán)利都是勞動者應(yīng)該享有的基本權(quán)益。

二、勞動者權(quán)益的法律保護存在的問題

（一）沒有完整的勞動保障體系和社會保障體系

時至今日，我國已經(jīng)為擁有城市戶口的勞動者建立了一整套的勞動保障體系和社會保障體系，該體系包括社會救助、社會福利等方面。但是，城市中除了有城市戶口的勞動者之外，還有著數(shù)量龐大的農(nóng)村戶口勞動者以及外來民工，與城市勞動者一樣，同為勞動者的農(nóng)民工卻根本不在保障范圍之內(nèi)。因此，沒有完整的勞動保障體系和社會保障體系是勞動者權(quán)益無法得到保證的第一個問題。

（二）勞動者沒有與用人單位簽訂用人合同，或是簽訂的勞動合同不規(guī)范

外來的農(nóng)民工往往文化水平較低，沒有和用人單位簽訂用人合同的意識，就是簽訂的用人合同也大多存在著不合理，不規(guī)范的現(xiàn)象，勞動者與用人單位建立的勞動形式不規(guī)范的現(xiàn)象由此而生。如果沒有與用人單位簽訂用人合同，將會導(dǎo)致農(nóng)民工在權(quán)益受到損害時難以有效地進行相關(guān)權(quán)益的維護。而且，沒有用人合同的約束，雇主極有可能會出現(xiàn)克扣、拖欠工資的情況。這種情況的出現(xiàn)，將對勞動者的合法權(quán)益產(chǎn)生極大的破壞。所以，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同不規(guī)范也是勞動者權(quán)益無法得到保障的問題之一。

（三）沒有相關(guān)的法律條文約束，勞動報酬得不到相應(yīng)的保障

拖欠、克扣工資的現(xiàn)象現(xiàn)在屢見不鮮，勞動者的勞動報酬得不到相應(yīng)的保障也時有發(fā)生。這種現(xiàn)象的發(fā)生原因，主要在于國家沒有相應(yīng)的法律約束雇主。相關(guān)部門對拖欠工資的雇主沒有相應(yīng)的處罰，無疑會加大雇主拖欠工資的囂張氣焰。而且，現(xiàn)實生活中，大多數(shù)的民工對法律知識較為缺乏，致使雇主拖欠工資后，民工不會第一時間尋求法律的援助，他們只會一遍又一遍地找雇主索要工資。雇主拖欠勞動者工資的行為，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，因此，完善相關(guān)的法律條文也成了勞動者權(quán)益保護中亟待解決的問題。

（四）相關(guān)執(zhí)法部門辦事效率低下

相關(guān)執(zhí)法部門辦事效率低下，無法及時保障勞動者的合法權(quán)益，也是勞動者的權(quán)益無法受到保障的原因之一。在實際生活中，一些執(zhí)法部門面對勞動者的訴求時，經(jīng)常出現(xiàn)“一級推一級，就是不辦事”的情況。執(zhí)法部門中的一些執(zhí)法人員害怕麻煩，不愿意深入調(diào)查，只是一味敷衍推脫。沒有用真心幫助勞動者，勞動者的權(quán)益自然無法保障。也正是因為這種害怕麻煩的心態(tài)廣泛存在，才會致使勞動者維權(quán)成了難事。

三、完善勞動者權(quán)益法律保護的建議

（一）完善相關(guān)的法律法規(guī)

完善相關(guān)的法律法規(guī)是確保勞動者權(quán)益不受損害的重中之重。對于雇主拖欠工資的行為，相關(guān)司法部門應(yīng)該做出明確的規(guī)定和處罰措施。絕不能助長雇主拖欠工資的囂張氣焰，我們需要讓勞動者明白，雇主拖欠工資是一種違法行為，國家會對拖欠工資的雇主做出相應(yīng)的處罰。也只有在完善的法律法規(guī)的約束之下，雇主才不會出現(xiàn)毫無顧忌，毫無理由的拖欠勞動者工資的情況，才能在最大程度上保障勞動者的合法權(quán)益。

（二）加大相關(guān)執(zhí)法部門的執(zhí)法力度

有了完善的法律法規(guī)之后，還需要加大相關(guān)執(zhí)法部門的執(zhí)法力度。在勞動者向相關(guān)的執(zhí)法部門投訴時，執(zhí)法部門需要第一時間介入調(diào)查，絕對不能出現(xiàn)“一級推一級，就是不辦事”的情況。勞動者向相關(guān)的執(zhí)法部門進行投訴，說明勞動者對國家設(shè)立的執(zhí)法機關(guān)還有信心，說明勞動者對國家的相關(guān)法律法規(guī)還抱有信心。此時，若是執(zhí)法部門只是一味推脫，而不保障勞動者的合法權(quán)益，將會極大的打擊勞動者對國家的信任，人民是國家的根本，只有人民相信自己的國家，這個國家才有發(fā)展的潛力。所以，為了保障勞動者的合法權(quán)益，更為了提升人民對國家的信心，相關(guān)執(zhí)法部門的執(zhí)法力度必須加大。

（三）提高勞動者的基本素質(zhì)，普及相關(guān)的法律知識

城市中外來的農(nóng)民工大多文化水平較低，相關(guān)的法律知識更是知之甚少，在這樣的情況之下，勞動者往往沒有運用法律武器保障自身基本權(quán)益的意識。因此，適當(dāng)?shù)奶岣邉趧诱叩幕舅刭|(zhì)，向他們普及相關(guān)的法律法規(guī)知識，將會使他們在遇到權(quán)益受到損害的情況時，可以及時拿起法律武器，來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。向勞動者普及相關(guān)的法律知識，還可以使他們重視用人合同的簽訂，以及對用人合同內(nèi)容規(guī)范性的探查，最大程度地確保自身的權(quán)益不受侵害。

完善法律法規(guī)，加大相關(guān)執(zhí)法部門的執(zhí)法力度，提高勞動者的基本素質(zhì)等是保障勞動者合法權(quán)益的有效方法。但是，想要從根本上保護勞動者的合法權(quán)益，還是需要提高整個社會的法律意識，當(dāng)法律深入人心，成為每個人心中的逆鱗的時候，勞動者的合法權(quán)益也就不再需要保護了，因為那時將不會再有人侵害勞動者的權(quán)益。

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