• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    南水北調(diào)東線江蘇段泵站工程柔性定崗研究

    2018-06-08 02:44:54王亦斌方國華黃顯峰
    水利經(jīng)濟 2018年3期
    關(guān)鍵詞:金湖定員定崗

    王亦斌,方國華,孫 濤,徐 銘,黃顯峰

    (1.南水北調(diào)東線江蘇水源有限責任公司,江蘇 南京 210009;2.河海大學水利水電學院,江蘇 南京 210098)

    南水北調(diào)東線工程是我國南水北調(diào)總體布局中的重要組成部分,也是我國水資源配置工程體系的骨干工程[1]?,F(xiàn)行南水北調(diào)東線泵站工程定崗主要依據(jù)2004年5月中華人民共和國水利部與財政部共同頒布發(fā)行的《水利工程管理單位定崗標準》(試點)[2],按照工程規(guī)模、裝機容量等因素配置泵站工作人員。隨著水利工程的建設與改革的不斷深入,尤其是水利工程設備自動化水平的迅速提高,該標準已不適用于現(xiàn)階段的南水北調(diào)泵站工程管理。當前南水北調(diào)泵站工程管理存在的主要問題有:崗位人員眾多,員工工作量不飽滿;運行期人員數(shù)量較多,導致非運行期人員閑置[3];部分維修、檢測專業(yè)崗位未分離,未社會化,造成資源浪費。由此可見,南水北調(diào)泵站工程優(yōu)化定崗定員研究的必要性與迫切性日漸顯著。

    在此背景下,柔性定崗的概念給南水北調(diào)東線泵站工程崗位人員配置帶來新的解決思路。柔性定崗是企業(yè)為達成降本增效的目的,依據(jù)生產(chǎn)力要求,在全面分析了解崗位任務的基礎(chǔ)上,適當調(diào)整工作時間,合理合并工作崗位和工作職責,有效縮減企業(yè)人員數(shù)量,不斷提高崗位人員素質(zhì)和工作效率的方法,以適應崗位職責不斷變化的要求。柔性定崗便于各崗位人員縱橫有序地快捷流動,從個人價值和收入兩方面增強員工工作的積極性與主動性,降低管理成本并全面提升泵站的管理水平,提高泵站管理的工作效率。柔性定崗模式特征表現(xiàn)為管理組織機構(gòu)精簡高效;管理人員一專多能、一人多崗;管理事項部分依托后方;管理成本較低;管理具有靈活性、變化性等。

    本文在明確泵站崗位結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,結(jié)合南水北調(diào)東線泵站工程管理任務及管理人員崗位職責,分別提出泵站決策層和操作層的工作量及定崗定員的求解方法與步驟,并以南水北調(diào)金湖站為例,開展泵站柔性定崗定員研究,提出定崗定員方案。

    1 柔性定崗模式下的泵站崗位結(jié)構(gòu)及定員方法

    1.1 泵站崗位結(jié)構(gòu)

    現(xiàn)階段南水北調(diào)泵站工程崗位主要分為兩個層級:決策層和操作層。其中,決策層包括項目經(jīng)理和副經(jīng)理,操作層包括技術(shù)管理組、工程運行組、工程維養(yǎng)組。技術(shù)管理組包含技術(shù)員崗與綜合崗人員,工程運行組包含泵站巡視檢查班長與巡視檢查組員,工程維養(yǎng)組包含維養(yǎng)崗人員。泵站崗位結(jié)構(gòu)見圖1。

    圖1 泵站崗位結(jié)構(gòu)

    1.2 決策層人員定員方法

    泵站決策層經(jīng)理與副經(jīng)理人數(shù)不是按定量標準確定。首先,需對經(jīng)理、副經(jīng)理的工作量進行估算。而經(jīng)理和副經(jīng)理的工作彈性較大,重復性較低,工作內(nèi)容不可觀測,工作量難以量化,為了使定員合理,其工作量測算常見有5種方法,分別為:問卷調(diào)查法、工作抽樣法、工作日寫實、工作績效法、工作分析法[4]。本文主要采用工作抽樣法、工作日寫實以及工作績效法測算工作量,具體方法和適用范圍見表1。

    表1 決策層人員作業(yè)量測算方法

    以上3種測算方法并非相互獨立,在實際運用中可以同時使用、互相補充。

    由于泵站決策層人員實際工作內(nèi)容有靈活多變的特性,故采用職責定員法開展定員研究,對決策層人員實際擔負的管理工作及其時間損耗進行調(diào)查,分析其工作強度、工作飽和度,作為決策層定員依據(jù)。

    1.3 操作層人員定員方法

    操作層中技術(shù)管理組和工程維養(yǎng)組的任務具有隨機性和機動性的特點,可以采用與決策層相同的定員方法。工程運行組人員數(shù)量主要根據(jù)完成各項任務的總工時和工時定額來確定,其工作量可以通過勞動定額表現(xiàn),所以優(yōu)先使用效率定員法。泵站勞動成果難以量化,可以通過改進效率定員法進行人員測算。改進的效率定員模型如下:

    (1)

    式中:N巡檢為該崗位在該班次作業(yè)所需要的人數(shù);I=1,2,3,…,i,…,m為泵站值班人員的第i項正常工作內(nèi)容集合;J=1,2,3,…,j,…,m為泵站值班人員的第j項非正常工作內(nèi)容集合;ti為完成第i項正常工作的正常時間,其中i∈I;fj為第j項正常工作操作頻次,j∈I;si為完成第i項非正常工作內(nèi)容正常時間,i∈J;hj為第j項非正常工作操作頻次,j∈J;T為工作人員一天的法定工時;M為寬放時間;pi為工時利用率(小于或等于100%);ai為第i項正常工作的工時定額完成率(大于或等于100%)。

    在計算泵站各班組作業(yè)人員數(shù)量時,會有小數(shù)產(chǎn)生。各個班組作業(yè)人數(shù)的小數(shù)不能相加,可以根據(jù)小數(shù)的大小和作業(yè)的重要程度以班組為單位進一步調(diào)整[5]。

    2 工時定額計算方法

    關(guān)于工時定額計算,主要研究工程運行組巡視檢查工作的作業(yè)工時,提出工時定額的計算方法及模型,再根據(jù)作業(yè)人員的作業(yè)工時,計算巡視檢查作業(yè)人員數(shù)量。

    2.1 作業(yè)測定

    秒表時間研究是作業(yè)測定技術(shù)中的一種常用方法,是運用秒表對操作者的作業(yè)行為進行直接、連續(xù)地觀測,把工作時間和有關(guān)工作的其他參數(shù),以及與標準概念相比較的對執(zhí)行情況的評估等數(shù)據(jù),一起記錄下來,并結(jié)合寬放政策,來確定操作者完成某項工作所需標準時間的方法[6]。泵站巡視檢查作業(yè)內(nèi)容重復性較高,具有單獨的重復循環(huán)特征,可以用秒表時間研究法進行研究。秒表時間研究是一個抽樣觀測的過程,為獲得科學合理的時間標準,需確定合適的樣本容量。為做出最優(yōu)的決策,在選擇觀測次數(shù)時,采用誤差界限法。秒表時間研究的具體步驟如下。

    a. 作業(yè)分解——劃分操作單元。作業(yè)分解是指便于觀測和分析而將某一作業(yè)加以細分成若干個操作單元,秒表測時是以操作單元為單位進行觀測記錄的。

    b. 測時。調(diào)研人員應在不干擾操作者的情況下,清楚地觀測操作,準確地記錄時間。

    c. 誤差界限法測算最少樣本數(shù)量[7]。如果調(diào)研所得樣本數(shù)量相對較少,用式(2)計算:

    (2)

    式中:Xi為第i個樣本值;n為樣本數(shù)量;n′為所需測得的最少樣本數(shù)量。當n′>n時,繼續(xù)補充測時。

    d. 剔除異常值。采用3倍標準差法剔除異常值,計算方法如下。

    m次測量時間的平均值為

    (3)

    式中:m為測量次數(shù);Xj為第j次測量時間。標準差為

    (4)

    e. 計算正常時間。操作者完成作業(yè)實際時間,隨著工作復雜度、操作熟練度與主觀努力程度而產(chǎn)生波動,所以需對觀測時間進行修正。其表示方法為

    (5)

    式中:T正常為正常時間;K為評定系數(shù),采用平準化法確定,以熟練度、努力程度、工作條件、一致性作為作業(yè)速度變動的評價因素,通過與泵站管理人員商榷,本文K取值1.10。

    f. 確定寬放時間。不同行業(yè)、不同工作內(nèi)容、不同工作環(huán)境對寬放時間的確定有較大的影響,根據(jù)南水北調(diào)泵站工程的情況,通過實地咨詢、調(diào)研泵站管理人員以及運行值班人員,本文寬放率取值16%,寬放時間具體組成見表2。

    表2 寬放率確定

    g. 確定標準時間。標準時間包括正常時間和寬放時間兩部分,表示為:

    T標準=T正常(1+Ai)

    (6)

    式中:T標準為標準時間;T正常為正常時間;Ai為i項工作的寬放率。

    2.2 工時模型

    工時定額也可稱為“時間定額”,是生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規(guī)定的時間消耗量[8]。

    運行值班人員巡視檢查期間,應按規(guī)定的巡視路線和項目對運行設備、備用設備進行認真的巡視檢查。按照泵站的巡視檢查路線,巡視檢查正常時間Ti包括以下各個時間:設備間T1、液壓機房T2、勵磁屏室T3、低壓開關(guān)室T4、高壓控制室T5、輔機層T6、水泵層T7、主變室T8、GIS開關(guān)室T9、清污機巡視檢查T10、巡視檢查過程中的非作業(yè)時間T11(如:走路、上下樓梯等)。

    (7)

    式中:T巡檢為泵站巡視檢查標準時間;Ti為巡視檢查過程中每個單元的正常時間;A巡檢為巡視檢查寬放率。

    3 實例應用

    3.1 南水北調(diào)金湖站現(xiàn)行定員情況

    南水北調(diào)金湖站位于江蘇省金湖縣銀集鎮(zhèn)境內(nèi),三河攔河壩下的金寶航道輸水線上,是南水北調(diào)東線一期工程第二梯級泵站之一。金湖站主要功能是向洪澤湖調(diào)水150 m3/s,與里運河的淮安泵站、淮陰泵站共同滿足南水北調(diào)東線一期工程入洪澤湖流量450 m3/s的目標,保證向蘇北地區(qū)和山東省供水要求,并結(jié)合寶應湖地區(qū)的排澇。金湖站設計流量150 m3/s,安裝貫流泵機組5臺套(其中備用機組1臺套)。金湖站的運行管理工作目前采用委托管理的形式,由江蘇省洪澤湖水利工程管理處承擔管理任務。金湖站運行期與非運行期管理職責不同,在人員崗位任務與人員配置數(shù)量上存在較大差別?,F(xiàn)金湖站人員配置情況如下:項目部設項目經(jīng)理1名,副經(jīng)理1名,技術(shù)負責人1名,下設運維股、工管股、綜合股3個部門。運行期安排29人參加管理,泵站巡視檢查人員采用四班三倒制;非運行期安排14人參加管理。

    3.2 金湖站決策層定員

    金湖站決策層僅包含項目經(jīng)理與副經(jīng)理崗,柔性空間較小,減員效果不明顯。參考金湖站項目經(jīng)理、副經(jīng)理崗的日常工作量、工作強度,對該崗位的工作職責進行調(diào)整。

    通過金湖站實地調(diào)研,金湖站項目經(jīng)理總負責金湖站相關(guān)事宜,以及泵站的所有計劃管理、目標管理、經(jīng)濟核算,實行項目經(jīng)理責任制。副經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理開展相關(guān)工作,負責黨風廉政建設和外部協(xié)調(diào)工作,以及泵站安全管理等相關(guān)工作。技術(shù)負責人主要負責編制年度計劃、年度總結(jié)、月報等報告,以及職工技術(shù)培訓等,并熟練掌握泵站各種設備工況。金湖站決策層除了負責泵站運行日常工作以外,還需要接受各種考核、檢查工作,工作強度較高,工作內(nèi)容較為飽滿。

    泵站柔性定崗的最終目的是降本增效,要求管理人員做到“一專多能,一人多崗”。根據(jù)決策層職責的特點以及管理工作的實際需要,將原有的技術(shù)負責崗的職責合理分配,交由項目經(jīng)理與副經(jīng)理負責。金湖站設立項目經(jīng)理1名,項目副經(jīng)理1名。柔性定崗模式的實施是對項目經(jīng)理、副經(jīng)理的考驗,在崗人員除了必須具備扎實的專業(yè)技能外,還需要具備強烈的事業(yè)心和責任感。

    3.3 金湖站操作層定員

    3.3.1 工程運行組

    3.3.1.1 巡視檢查人員工時定額計算

    泵站工程運行組包含泵站巡視檢查人員以及中控室值班人員。泵站巡視檢查工作是泵站運營管理的一項基礎(chǔ)工作,研究其作業(yè)時間對巡視檢查人員定員有著重要意義。金湖站巡視檢查人員巡視路線見圖2。

    根據(jù)秒表時間研究法,對金湖站泵站巡視檢查人員的巡視檢查作業(yè)時間進行測量研究。以不同巡視檢查地點為作業(yè)單元開展時間測量,每個作業(yè)地點測得10次作業(yè)時間,根據(jù)10次測得的數(shù)據(jù),分別計算其最少測量次數(shù)、作業(yè)時間取值范圍,最終確定不同巡視檢查地點的巡視檢查時間。金湖站巡視檢查內(nèi)容及巡視檢查時間見表3。

    圖2 金湖站巡視檢查路線

    序號巡視檢查項目數(shù)量單位巡視檢查時間/s巡視檢查頻次1設備間1132.41次/2h2液壓機房1117.61次/2h3勵磁室1241.81次/2h4高壓控制室、低壓開關(guān)室1211.41次/2h5輔機層1371.81次/2h6水泵層1307.31次/2h7主變室、GIS開關(guān)室1307.81次/2h8清污機監(jiān)察1514.01次/2h9非作業(yè)時間(上下樓梯等)1368.81次/2h

    3.3.1.2 定員計算

    a. 巡視檢查人員。金湖站實行5班3運作的輪換工作,每班工作8 h。所有的作業(yè)環(huán)境及作業(yè)強度沒有太大區(qū)別,因此,可以統(tǒng)一取寬放率A為16%。作業(yè)的工時利用率取100%,工時定額完成率取105%,K=1.10。假定泵站運行值班人員工作期間沒有非正常工作內(nèi)容,式(1)可簡化為

    (8)

    金湖站巡視檢查制度中規(guī)定:每班值班期間對全部設備巡視檢查不應少于4次。所以,每班泵站巡視檢查工作應重復4次[9]。

    金湖站操作票制度規(guī)定:操作票必須由2人執(zhí)行,1人監(jiān)護,1人操作。所以巡視檢查工作至少由2人擔任。

    金湖站巡視檢查人員定員見表4。

    表4 金湖站巡視檢查人員定員

    由圖2可知,8項工作內(nèi)容無需同時進行,分別完成,可以統(tǒng)一交由2名泵站運行巡視檢查人員負責。

    檢驗定員方案:

    巡視檢查標準時間

    計算所需巡視檢查人員數(shù)量

    式中:符號[x]表示大于x的最小整數(shù)。

    所以金湖站每班次配備2名泵站巡視檢查人員可以完成巡視檢查任務,一次巡視檢查任務的標準時間為3 282 s,即54分42秒。

    b. 中央控制室人員。金湖站中央控制室值班人員主要負責密切監(jiān)控各裝置正常運行、事故狀態(tài),使其在可控和優(yōu)控狀態(tài),期間的所有操作過程和參數(shù)必須符合規(guī)定。

    其工作內(nèi)容主要以腦力勞動為主,通過調(diào)查研究,中控室操作人員工作量較少,工作強度較低。泵站運行期間,巡視檢查人員每2小時巡視檢查1次,巡視檢查1次歷時54分42秒,剩余1小時5分返回中央控制室,配合監(jiān)盤人員共同監(jiān)控設備運行。在巡視檢查人員巡視檢查期間,如果出現(xiàn)特殊情況,第一時間采取上報不操作的處理方式,等待項目經(jīng)理、副經(jīng)理下達指令。綜上分析,配備1名泵站運行人員在中控室監(jiān)盤即可滿足泵站運行需求。

    3.3.2 技術(shù)管理組和工程維養(yǎng)組

    3.3.2.1 技術(shù)管理組定員

    技術(shù)管理組主要包含技術(shù)員崗以及綜合崗,其工作內(nèi)容重復性較低,工作內(nèi)容復雜,工作獨立性強,且工作量不易觀測,所以采用與決策層相同的工作量測算方法以及定員方法。技術(shù)管理組與決策層全年工作時間相同,通過對其職責和工作量的分析,設立技術(shù)員2名,綜合人員1名。

    3.3.2.2 工程維養(yǎng)組定員

    自國務院辦公廳2002年9月17日指出“積極推行水利工程管養(yǎng)分離,精簡管理機構(gòu),提高養(yǎng)護水平,降低運行成本”之后,各省、市、縣都貫徹落實管養(yǎng)分離政策[10]。目前泵站所謂的維養(yǎng)人員主要負責一般小修、保養(yǎng)等工作,大修由江蘇水源公司負責。通過對金湖站實地的調(diào)研、咨詢專家以及查閱泵站相關(guān)值班記錄、報告等,得出金湖站非運行期設置4名維養(yǎng)人員較為合適的結(jié)論。

    3.4 金湖站柔性定崗定員方案

    通過深入了解泵站不同時期的工作任務以及泵站現(xiàn)場項目部人員的工作內(nèi)容,綜合考慮目前金湖站年度的實際運行時段和狀態(tài),設計一個符合目前金湖站運行實際情況的人員配置方案。具體配置方案見表5。

    表5 金湖站不同工況柔性定崗定員方案

    金湖站柔性定崗模式實施后,各崗崗位人員與崗位職責的調(diào)整如下。

    3.4.1 運行期人員配置

    項目經(jīng)理:全面負責泵站技術(shù)、安全等工作,熟練掌握泵站工程、設備技術(shù)性能,負責指導、檢查、監(jiān)督泵站運行作業(yè)。

    副經(jīng)理:兼技術(shù)負責人和安全負責人。負責金湖站主要技術(shù)指導,協(xié)助項目經(jīng)理領(lǐng)導開展安全工作。配合項目經(jīng)理工作,負責工程技術(shù)管理和安全工作。執(zhí)安全管理負責人證。

    技術(shù)員Ⅰ崗:兼檔案員及采購員。協(xié)助項目經(jīng)理安排各項運行任務,負責設備運行、檢修的技術(shù)指導工作,負責收集運行、檢修等技術(shù)資料,按類歸檔,建立、建全技術(shù)檔案等工作,執(zhí)檔案員證。

    技術(shù)員Ⅱ崗:兼水政監(jiān)察員及報賬員。配合副經(jīng)理完成泵站有關(guān)水工建筑物及設備的安全檢查、巡查和操作,完成泵站范圍的安全管理及檢查工作。執(zhí)安全員證以及閘門運行工證。

    綜合崗:兼物資保管員。負責泵站綜合性工作,常駐泵站,管理后勤保障工作,不參與運行值班,具備一定專業(yè)技術(shù)技能,具備參與運行值班的能力。

    運行值班崗:設5個運行值班組,每組3人,共計15人,進行5班3運作的運行值班制度,倒班情況見表6(一個運行值班組組成:值班長1人、值班員2人;輪休的班組可以在輪休期間安排進行電氣、機械設備的清潔保養(yǎng)工作)。運行值班人員掌握機電(包括信息化)相關(guān)專業(yè)技能,做到巡查、檢查、養(yǎng)護、維修、應急搶修一體化。值班制度由原有的4班3運作改為5班3運作,增加了巡視檢查組的休息時間,減輕了其工作強度,提高了工作效率。

    表6 倒班情況

    3.4.2 非運行期人員配置

    項目經(jīng)理、副經(jīng)理、技術(shù)員崗、綜合崗的工作內(nèi)容與運行期基本一致。

    維養(yǎng)崗:主管設備維護保養(yǎng),負責運行期無法完成的泵站所有設備的檢查及保養(yǎng)工作。對水利工程、設備經(jīng)常檢查發(fā)現(xiàn)的缺陷和問題,隨時進行保養(yǎng)和局部修補,以保持工程及設備的完好整潔。有檢修任務時,配合檢修人員對機組進行各種級別的檢修工作[11]。

    金湖站通過開展柔性定崗定員措施,泵站運行期人員數(shù)量由29人減至20人,人員精簡率為31%。非運行期人員數(shù)量由14人減至9人,人員精簡率為36%。金湖站通過科學合理的柔性定崗定員,縮減工作人員的數(shù)量,提高對工作人員的素質(zhì)要求,充分發(fā)揮泵站工作人員的勞動技能與能力,使泵站人力資源得到合理高效利用,在降低人力資源成本的同時顯著提高了泵站的運行管理效益。

    4 結(jié) 語

    本文在分析南水北調(diào)東線江蘇段泵站工程崗位結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,綜合考慮了泵站管理任務、員工崗位職責、員工工時定額等因素,運用勞動定員法與數(shù)學模型相結(jié)合的求解思路,建立了適合于南水北調(diào)東線泵站工程的崗位定員優(yōu)化模型。以南水北調(diào)金湖站為例,開展實證研究,對泵站各崗位人員職責進行了明確調(diào)整,有效縮減了金湖站員工數(shù)量,提高了泵站運行管理人員的利用率,證明了該方法有較好的實踐效果。

    該泵站崗位定員優(yōu)化模型更適用于工作內(nèi)容重復性較高、工作量較為穩(wěn)定的崗位,在實際應用中,需結(jié)合企業(yè)的實際情況以及崗位的工作特性,調(diào)整、優(yōu)化崗位定員模型,使其具備更高的適應性。

    參考文獻:

    [1] 張平,鄭垂勇.南水北調(diào)東線受水區(qū)水資源優(yōu)化配置研究[J].水利經(jīng)濟,2006,24(4):61-64.

    [2] 《水利工程管理單位定崗標準》編制組.《水利工程管理單位定崗標準(試點)》解讀[J]. 中國水利,2005(4):10-12.

    [3] 耿進強,楊元月.資源閑置量弱化的可更新型資源均衡優(yōu)化[J]. 水利經(jīng)濟,2015,33(3):6-9.

    [4] 程鍇.淺析企業(yè)定員方法:效率設備崗位比例定員法職責定員法[J].現(xiàn)代商業(yè),2009(12):205.

    [5] 李靜靜.基于勞動定額定員方法的崗位人員優(yōu)化研究[J].中國集體經(jīng)濟,2016(7):103-105.

    [6] 屈淑維,郭志宏.淺談秒表時間法在制定標準時間中的實際應用[J].機械管理開發(fā),2007(6):38-39.

    [7] 張西林. 配送中心勞動定員方法研究[D].長春:吉林大學,2009.

    [8] 彭瓊強.定制型機械制造企業(yè)工時定額管理研究[D].北京:北京交通大學,2013.

    [9] 楊俊明.試論如何做好泵站的巡視檢查工作[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2014(24):109.

    [10] 許興武,沃玉報,陳偉.水利工程管養(yǎng)分離模式實踐及分析[J].人民長江,2008(20):82-84.

    [11] 王英,丁雪峰.南水北調(diào)中線工程巡視人員定額分析[J].商業(yè)經(jīng)濟,2015(1):105-106.

    猜你喜歡
    金湖定員定崗
    日本政府“普遍減、重點增”定員動態(tài)調(diào)整機制研究
    衣食父母(外一首)
    朱光武和他的金湖宏源國際大酒店
    華人時刊(2021年21期)2021-03-09 05:31:28
    雨日寄友
    高職院校大學生定崗實習問題及對策研究
    新營銷(2019年8期)2019-12-20 12:04:04
    煤炭企業(yè)井下勞動定員方法優(yōu)化研究
    中國煤炭(2018年9期)2018-09-28 02:51:56
    中鹽紅四方公司定崗定編優(yōu)化設計及其實踐
    以扁平高效智能信息化流程為依托打造國內(nèi)領(lǐng)先的勞動生產(chǎn)率
    門禁管理系統(tǒng)在民爆生產(chǎn)中的應用
    荷都金湖明天更美好
    安徽園林(2015年3期)2015-10-20 02:38:07
    一级av片app| 国产精品一区二区在线观看99| 永久网站在线| 久久国产乱子免费精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产日韩欧美在线精品| 岛国毛片在线播放| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲av不卡在线观看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲成人一二三区av| 妹子高潮喷水视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 黄色配什么色好看| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 美女福利国产在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美97在线视频| 老司机影院毛片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久人人爽人人爽人人片va| 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品国产av蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 伊人亚洲综合成人网| 丰满人妻一区二区三区视频av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 三级国产精品片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久精品国产自在天天线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日韩亚洲欧美综合| 久久久国产欧美日韩av| 夫妻性生交免费视频一级片| 最黄视频免费看| 人人澡人人妻人| 51国产日韩欧美| 欧美97在线视频| 免费观看在线日韩| 最新中文字幕久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 性色av一级| 人人妻人人看人人澡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲国产精品一区三区| 色视频www国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产永久视频网站| 国国产精品蜜臀av免费| 国产美女午夜福利| 在线观看免费视频网站a站| 国产永久视频网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 丝袜脚勾引网站| 免费少妇av软件| 99视频精品全部免费 在线| www.色视频.com| 一区二区三区免费毛片| 国产高清三级在线| 国产精品久久久久久久电影| 99久久中文字幕三级久久日本| 一区二区三区乱码不卡18| 十八禁高潮呻吟视频 | 美女cb高潮喷水在线观看| 国产乱人偷精品视频| 久久久国产精品麻豆| 成人国产麻豆网| 国产精品久久久久久av不卡| 十八禁高潮呻吟视频 | 在线免费观看不下载黄p国产| 青春草视频在线免费观看| 两个人的视频大全免费| √禁漫天堂资源中文www| 国产成人aa在线观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 天堂8中文在线网| 一级av片app| 久久久久国产网址| 成人国产麻豆网| 最后的刺客免费高清国语| 国产日韩欧美亚洲二区| 永久网站在线| 男女国产视频网站| 欧美丝袜亚洲另类| 久久鲁丝午夜福利片| 少妇丰满av| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线一区二区三区精| 人体艺术视频欧美日本| 国产男人的电影天堂91| 乱系列少妇在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本色播在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品国产三级国产专区5o| 色5月婷婷丁香| av免费观看日本| 91精品国产国语对白视频| 国产在线一区二区三区精| 久久人妻熟女aⅴ| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇 在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲综合精品二区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 欧美+日韩+精品| av免费观看日本| 在线观看免费高清a一片| 高清毛片免费看| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品国产亚洲| 国产精品99久久99久久久不卡 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 搡老乐熟女国产| 韩国高清视频一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 婷婷色综合大香蕉| 有码 亚洲区| 国产亚洲91精品色在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲av在线观看美女高潮| 91成人精品电影| 亚洲经典国产精华液单| 街头女战士在线观看网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 美女主播在线视频| 99热网站在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 丰满少妇做爰视频| 在线观看www视频免费| 99久久人妻综合| 国产精品国产av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚州av有码| 9色porny在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | av国产久精品久网站免费入址| 精品卡一卡二卡四卡免费| 超碰97精品在线观看| 少妇的逼水好多| 国产av码专区亚洲av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩制服骚丝袜av| 激情五月婷婷亚洲| 青春草亚洲视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 日本黄色片子视频| 国产又色又爽无遮挡免| freevideosex欧美| 男女边吃奶边做爰视频| 黄色怎么调成土黄色| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 久久精品久久久久久久性| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品国产av在线观看| 美女大奶头黄色视频| 日韩三级伦理在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 97精品久久久久久久久久精品| 国产在线一区二区三区精| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 大片电影免费在线观看免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 自线自在国产av| 五月开心婷婷网| 26uuu在线亚洲综合色| 97在线视频观看| 国产精品久久久久成人av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇 在线观看| 一个人免费看片子| 中国美白少妇内射xxxbb| 美女大奶头黄色视频| 亚洲欧洲日产国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人综合一区亚洲| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| www.色视频.com| 国产精品久久久久久av不卡| 在线观看人妻少妇| 日本免费在线观看一区| 欧美精品一区二区大全| 七月丁香在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 五月开心婷婷网| 国产精品三级大全| 99热这里只有精品一区| 久久久久久久久久久久大奶| 久久6这里有精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日韩欧美 国产精品| 久久青草综合色| 亚洲第一av免费看| 日本av免费视频播放| 最近手机中文字幕大全| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av卡一久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av综合色区一区| 欧美三级亚洲精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费人成在线观看视频色| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一级黄片播放器| 日本免费在线观看一区| 国精品久久久久久国模美| 国产淫语在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧美一区二区三区国产| 色94色欧美一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 97在线视频观看| 免费在线观看成人毛片| av专区在线播放| 久久热精品热| 一区二区三区四区激情视频| 青春草视频在线免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久国产精品麻豆| 我要看日韩黄色一级片| 男女无遮挡免费网站观看| 99热国产这里只有精品6| 国产精品一区www在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 18禁在线播放成人免费| 久久这里有精品视频免费| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲在久久综合| 一级a做视频免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 天堂中文最新版在线下载| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久欧美国产精品| 极品人妻少妇av视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产黄色免费在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 91久久精品国产一区二区三区| 久久精品夜色国产| 久久久欧美国产精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久久久精品性色| 国产成人一区二区在线| 极品人妻少妇av视频| 国产在视频线精品| 午夜免费观看性视频| 最新中文字幕久久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| av有码第一页| 2018国产大陆天天弄谢| 热re99久久精品国产66热6| 99精国产麻豆久久婷婷| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品无大码| 亚洲国产最新在线播放| 久久影院123| 丁香六月天网| av福利片在线| 国产精品伦人一区二区| 男人舔奶头视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久青草综合色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av福利一区| 乱人伦中国视频| 日韩中字成人| 色视频www国产| 亚洲精品自拍成人| 久久久久网色| 制服丝袜香蕉在线| 婷婷色综合www| 国产精品.久久久| 一级二级三级毛片免费看| h视频一区二区三区| 久久久久视频综合| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品456在线播放app| 男女边摸边吃奶| 高清欧美精品videossex| av有码第一页| 中文字幕av电影在线播放| 欧美+日韩+精品| 搡老乐熟女国产| 午夜免费观看性视频| 精华霜和精华液先用哪个| 久久99热这里只频精品6学生| 九九爱精品视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲综合精品二区| 99视频精品全部免费 在线| 精品少妇内射三级| 国产成人精品福利久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日本黄色日本黄色录像| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产成人一区二区在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 人妻一区二区av| 搡老乐熟女国产| 国产午夜精品一二区理论片| 男女国产视频网站| 秋霞伦理黄片| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜视频国产福利| 一级片'在线观看视频| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av.av天堂| 自线自在国产av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品久久久久久精品古装| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 最新的欧美精品一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 午夜福利网站1000一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国内精品宾馆在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国模一区二区三区四区视频| 在线天堂最新版资源| 人妻人人澡人人爽人人| 中文字幕人妻丝袜制服| 老司机影院成人| 免费观看av网站的网址| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产黄片美女视频| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品日本国产第一区| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩亚洲欧美综合| 久久热精品热| 人妻系列 视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产视频内射| 亚洲天堂av无毛| 欧美成人精品欧美一级黄| 深夜a级毛片| 91精品国产九色| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品一区蜜桃| 七月丁香在线播放| 国产色婷婷99| 高清av免费在线| 久热这里只有精品99| 色哟哟·www| 另类亚洲欧美激情| 亚洲国产精品一区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久午夜欧美精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲人成网站在线播| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美日韩精品成人综合77777| 91精品国产国语对白视频| 久久久欧美国产精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产中年淑女户外野战色| 高清午夜精品一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 免费高清在线观看视频在线观看| 久热久热在线精品观看| 精品一区二区免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲精品一二三| 色视频在线一区二区三区| 亚洲在久久综合| 在线观看免费高清a一片| 亚洲成人av在线免费| av不卡在线播放| 国产精品一区二区性色av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产极品天堂在线| 如何舔出高潮| 女人精品久久久久毛片| 秋霞伦理黄片| 色视频在线一区二区三区| 五月开心婷婷网| 人妻人人澡人人爽人人| 久久热精品热| 丝袜在线中文字幕| 99久久精品热视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 午夜影院在线不卡| 伦理电影免费视频| 黄色一级大片看看| 性色avwww在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美97在线视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品熟女少妇av免费看| 国产日韩欧美视频二区| av福利片在线| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品免费大片| 国产毛片在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看的影片在线观看| 青青草视频在线视频观看| 精品亚洲成国产av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 人妻 亚洲 视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 曰老女人黄片| 日本色播在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩av免费高清视频| 久久av网站| 99久久综合免费| 国产成人精品无人区| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲美女视频黄频| 黄色欧美视频在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲中文av在线| 亚洲av免费高清在线观看| 男女边摸边吃奶| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品人妻久久久影院| 蜜桃在线观看..| 亚洲色图综合在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本91视频免费播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国模一区二区三区四区视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 极品教师在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 人人妻人人看人人澡| 久久青草综合色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久久久久精品精品| 天堂中文最新版在线下载| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 精品一区二区三卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产av码专区亚洲av| 秋霞在线观看毛片| 精品一区二区免费观看| 久久久欧美国产精品| 美女福利国产在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 少妇丰满av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产亚洲精品久久久com| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产伦在线观看视频一区| 亚洲高清免费不卡视频| 国产永久视频网站| 免费黄网站久久成人精品| 九色成人免费人妻av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产高清国产精品国产三级| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩 亚洲 欧美在线| 婷婷色综合大香蕉| 男女无遮挡免费网站观看| 久久97久久精品| 国产成人精品无人区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲内射少妇av| 精品酒店卫生间| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久精品国产自在天天线| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美女大奶头黄色视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美另类一区| 色94色欧美一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区三区av在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 色视频在线一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品三级大全| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99热6这里只有精品| 久久久久久伊人网av| 亚洲国产精品999| 免费观看的影片在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产亚洲精品久久久com| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美日韩av久久| 久久99精品国语久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 少妇丰满av| 又爽又黄a免费视频| 视频区图区小说| 内地一区二区视频在线| 日本vs欧美在线观看视频 | 99久久综合免费| 亚洲精品自拍成人| 日本91视频免费播放| 天美传媒精品一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久久国产电影| 91久久精品国产一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 国产精品伦人一区二区| 国产精品免费大片| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久99热6这里只有精品| 在线观看三级黄色| 国产av一区二区精品久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日日啪夜夜爽| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久久久久免费av| a级毛色黄片| 一本色道久久久久久精品综合| 日本黄色日本黄色录像| 狂野欧美激情性bbbbbb| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美人与善性xxx| 下体分泌物呈黄色| 美女国产视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美日韩av久久| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 一本色道久久久久久精品综合| 免费大片黄手机在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产欧美亚洲国产| 秋霞在线观看毛片| 777米奇影视久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人精品婷婷| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产亚洲一区二区精品| 有码 亚洲区|