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      關(guān)于心理學(xué)研究中的“心理和諧”分析

      2018-05-30 11:45:10陳晶
      中文信息 2018年2期
      關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠

      陳晶

      摘 要:心理和諧能夠?yàn)樯鐣椭C提供前提和保障,在促進(jìn)自身健康成長的同時(shí),還能夠促進(jìn)社會和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文在對心理和諧的內(nèi)涵進(jìn)行綜合闡述的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)論述了促進(jìn)心理和諧的對策,以期為相關(guān)人士提供借鑒和參考。

      關(guān)鍵詞:心理和諧 心理健康網(wǎng)絡(luò) 職業(yè)倦怠

      中圖分類號:G446 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1003-9082(2018)02-0-01

      前言

      隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會生產(chǎn)力水平的進(jìn)一步提升,國家越來越重視心理和諧對社會穩(wěn)定的積極作用。十六屆六中全會中詳細(xì)闡述了心理和諧與社會和諧的關(guān)系,并指出心理和諧對促進(jìn)人的心理健康,塑造自尊自信人格,樹立積極心態(tài)等方面具有重要作用。因此,應(yīng)構(gòu)建和諧心理,對促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

      一、心理和諧的內(nèi)涵

      和諧是中國傳統(tǒng)社會平衡、對稱、比例等法則的概括統(tǒng)一,表現(xiàn)的是事物的內(nèi)在統(tǒng)一性,通過構(gòu)建和諧的事物特征,能給人以規(guī)律和節(jié)奏性的美感。和諧實(shí)質(zhì)上反映的是存在多樣性的事物之間具有內(nèi)在平衡、統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的關(guān)系,人的心理由于內(nèi)在和外界因素的綜合作用,會形成多樣性的心理表現(xiàn),心理和諧則是確保心理各要素之間的完整性和協(xié)調(diào)性的保障,同時(shí)能夠維持人情感、認(rèn)知、依據(jù)意志行為等方面的平衡,使人能夠積極與社會和自然進(jìn)行溝通,減少外部沖突的發(fā)生。由于人的心理系統(tǒng)具有層次性,因此可以認(rèn)為,人的心理較為復(fù)雜,當(dāng)人的心理趨于和諧時(shí),就能夠使人的心理和身體協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),促使身體和心理的步調(diào)保持一致,有效防范心理沖突對人身行為的影響,具有相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。同時(shí),心理和諧還能夠使心理與社會和自然進(jìn)行有效溝通,提升人對環(huán)境的適應(yīng)性[1]。

      二、促進(jìn)心理和諧的對策分析

      1.建立健全心理健康網(wǎng)絡(luò)

      首先,心理學(xué)研究人員應(yīng)加快建立健全心理健康教育讓羅,克服傳統(tǒng)的心理咨詢單純依靠心理咨詢點(diǎn)的弊端,確保心理健康教育網(wǎng)絡(luò)能夠?yàn)楦嗟膫€體提供心理咨詢服務(wù)。例如,某心理咨詢工作室積極借鑒發(fā)達(dá)國家的心理健康教育網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),建立了包含心理健康工作模塊、心理教育模塊和心理咨詢服務(wù)模塊的心理健康教育網(wǎng)絡(luò),并將該心理健康工作模塊劃分為三個等級,一級網(wǎng)絡(luò)主要是通過心理輔導(dǎo)人員及其所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定心理健康教育的政策,二級網(wǎng)絡(luò)主要通過讓心理輔導(dǎo)人員與心理咨詢者進(jìn)行接觸,了解其心理存在的問題,并制定具體的解決措施,三級網(wǎng)絡(luò)通過心理輔導(dǎo)人員對心理健康知識的宣傳普及,使人民群眾明確心理健康的重要性,從而樹立心理健康意識,有效促進(jìn)了人民群眾的心理和諧,為社會穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。同時(shí),心理健康教育網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)還應(yīng)注重心理咨詢對象的差異性,為心理咨詢的對象劃分不同的二等級。

      例如,某心理咨詢工作室依據(jù)心理咨詢對象的差異性將心理教育模塊分為三個等級。一級網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)對心理健康的個體進(jìn)行常規(guī)指導(dǎo)和教育,使個體能夠樹立積極的心態(tài),防止心理變態(tài)行為的發(fā)生對公眾造成的不良影響。二級網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)對輕度心理障礙的個體進(jìn)行心理健康輔導(dǎo),針對人際關(guān)系、職業(yè)倦怠和感情問題,通過藥物治療和心理輔導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行治療。三級網(wǎng)絡(luò)主要負(fù)責(zé)對重癥心理障礙患者進(jìn)行治療,針對喪失自我認(rèn)知能力的患者,進(jìn)行重點(diǎn)救治,并由國家支付治療費(fèi)用。通過以上方式,有效提升了心理障礙人士的心理健康程度,促進(jìn)了心理障礙人士心理的和諧。此外,該心理咨詢工作室還建立了心理咨詢服務(wù)的專門網(wǎng)站和健康論壇,能夠與其他兩部分心理健康教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)構(gòu)成有機(jī)的整體,三個模塊之間相互配合,有效促進(jìn)人們的心理和諧,對維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)[2]。

      2.塑造心理和諧人格

      加強(qiáng)對心理和諧人格的塑造,是社會穩(wěn)定的內(nèi)在因素。塑造心理和諧的人格,能夠使個體充分認(rèn)識自我,提升對生活的滿意度。心理和諧的個體往往對社會的看法較為積極,推動了自身樂觀精神的形成。傳統(tǒng)的心理健康教育并未充分認(rèn)識到心理和諧對個體自身的促進(jìn)作用,導(dǎo)致心理咨詢的方式存在一定的局限性。因此,應(yīng)樹立對心理和諧的正確認(rèn)知,從心理和諧的角度對心理障礙人士進(jìn)行人格塑造,從而促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

      例如,部隊(duì)生活圈的單一和管理的嚴(yán)格,加之婚戀和家庭負(fù)擔(dān)使得部分官兵產(chǎn)生焦慮心理,某部隊(duì)心理咨詢室根據(jù)這一狀況,從實(shí)際工作出發(fā),為官兵制定合理的訓(xùn)練任務(wù),降低了官兵的心理壓力,通過定期與官兵進(jìn)行談心,了解官兵的家庭狀況和思想情況,對官兵遇到的生活困難和心理困難予以解決,使士兵在潛移默化的過程中,形成心理和諧的人格,值得被廣泛借鑒并推廣。

      3.關(guān)注職業(yè)倦怠

      人們安居樂業(yè)是和諧社會的發(fā)展目標(biāo)。隨著全球化發(fā)展進(jìn)程的不斷加快,人們的生活節(jié)奏隨之加快,給人們的生活帶來了巨大的壓力,職業(yè)倦怠現(xiàn)象屢見不鮮,并呈現(xiàn)大范圍蔓延的發(fā)展趨勢。職業(yè)倦怠,顧名思義是指從事工作強(qiáng)度較大的個體由于巨大的工作壓力和較高的人際接觸頻率所產(chǎn)生的情緒倦怠現(xiàn)象,職業(yè)倦怠降低了個體的幸福指數(shù),不利于提升個體的社會成就感。職業(yè)倦怠的一個重要表現(xiàn)就是情緒衰竭,情緒衰竭使個體缺乏必要的活力,降低了個體的工作積極性,嚴(yán)重的職業(yè)倦怠個體甚至無法從事工作,對家庭和社會造成不良影響,且職業(yè)卷待患者容易出現(xiàn)抑郁、失眠和易怒的行為,如不能對其進(jìn)行心理健康教育,促進(jìn)其心理的和諧,有可能對他人和社會的安全造成隱患。因此,加強(qiáng)對職業(yè)倦怠個體的心理輔導(dǎo),能夠有效降低其對他人和社會造成的危害,有利于維護(hù)社會的穩(wěn)定。

      例如,遼寧某警察局積極引進(jìn)身心減壓舒緩系統(tǒng),幫助一線民警宣泄和解壓,把繁重的壓力通過身心減壓舒緩系統(tǒng)予以釋放,并設(shè)立卡拉OK室、茶藝休閑室、幸福文化室、豐收小菜園、美麗小花園、散打俱樂部、摔跤俱樂部,安置音樂放松椅等減壓設(shè)施,受到民警們的熱烈歡迎,有效防止了民警因工作壓力過大而產(chǎn)生職業(yè)倦怠現(xiàn)象,促進(jìn)了民警的心理和諧。

      結(jié)論

      通過以上研究發(fā)現(xiàn),在探究心理和諧的過程中,建立健全心理健康網(wǎng)絡(luò),有利于促進(jìn)個體的心理和諧。在此基礎(chǔ)上,塑造心理和諧的人格,注重對職業(yè)倦怠個體進(jìn)行心理輔導(dǎo),有利于激發(fā)個體的生活積極性。因此,在探究心理和諧的過程中,可以應(yīng)用上述方法。

      參考文獻(xiàn)

      [1]張媛媛.基于社會心理學(xué)視角的心理和諧因素影響研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2017,17:256.

      [2]孫增艷.心理學(xué)視角下創(chuàng)建和諧工作環(huán)境的途徑初探[J].經(jīng)營管理者,2017,16:402.

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