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    新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)人力資源管理淺析

    2018-05-30 13:57:43楊慧萍
    中國商論 2018年27期
    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟環(huán)境人力資源管理企業(yè)

    楊慧萍

    摘 要:新經(jīng)濟環(huán)境下知識要素在企業(yè)中的作用越來越突出,而人力資源是知識的有效載體,可以滿足企業(yè)多元化的發(fā)展需求,成為企業(yè)在未來取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。另外,新經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)的組織形態(tài)發(fā)生重要轉(zhuǎn)變,且企業(yè)對員工的信息處理能力、持續(xù)學習能力及團結(jié)協(xié)作能力等提出了新的要求?;诖?,本文首先對新經(jīng)濟及企業(yè)人力資源管理發(fā)展概況進行全面闡述,接著對新經(jīng)濟環(huán)境對人力資源管理的影響進行深入分析,最后有效提出了新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理的策略思考。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟環(huán)境 企業(yè) 人力資源管理

    中圖分類號:F272 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2018)09(c)-088-02

    當前,我國經(jīng)濟已步入新的發(fā)展階段,由傳統(tǒng)的依靠物力、人力資源的大規(guī)模投入轉(zhuǎn)變?yōu)榧s化生產(chǎn),知識要素成為推動經(jīng)濟增長的主要動力。企業(yè)為了實現(xiàn)持續(xù)性獲益,必須注重發(fā)揮人力資源價值。進行積極有效的人力資源管理,是實現(xiàn)企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型,提升整體競爭力的關(guān)鍵。人力資源管理是從人事管理的概念中發(fā)展演化而來。人力資源管理是指企業(yè)對人力資源進行開發(fā)、管理的過程,即企業(yè)根據(jù)自身的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂科學合理的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并對內(nèi)部人員的招聘、培訓及考核等作出系統(tǒng)說明,以調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性,提升人力資源價值。新經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)要想實現(xiàn)經(jīng)營管理的穩(wěn)定性,就必須注重員工在企業(yè)運營中的價值,盡可能為員工提供舒適的工作環(huán)境和合理的薪資報酬標準。只有將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標與人力資源管理工作有效結(jié)合起來,全面貫徹以員工為中心的基本理念,才能為企業(yè)的良好發(fā)展提供機遇。

    1 新經(jīng)濟環(huán)境對人力資源管理的影響

    1.1 管理對象交叉化

    傳統(tǒng)的人力資源管理方式為單一的部門式或直線型的模式,即企業(yè)以某個部門為重點,實行直線化管理。這種人力資源管理方式較為簡單,也能夠?qū)T工的權(quán)責進行系統(tǒng)化明確,基本滿足企業(yè)創(chuàng)立初期的發(fā)展需求。但隨著經(jīng)濟環(huán)境的改變,企業(yè)面臨的發(fā)展形式更加復雜,跨區(qū)域、跨行業(yè)及跨部門合作成為一種常態(tài),內(nèi)部的人力資源管理也面臨調(diào)整。企業(yè)需要突破單一的直線型管理模式,建立以部門為中心、團隊為支撐的跨職能、交叉化的管理模式。

    1.2 管理層次簡單化

    新經(jīng)濟環(huán)境的出現(xiàn)使企業(yè)的發(fā)展方式面臨革新,即企業(yè)生產(chǎn)由規(guī)?;蚣s化轉(zhuǎn)變。另外,生產(chǎn)方式的改變也帶來了內(nèi)部組織方式的變革,這也就意味著,組織的管理層次逐漸減少,而管理幅度逐漸增加。組織的發(fā)展形式由縱向延伸向橫向擴展變化。此外,大型企業(yè)尤其是國有企業(yè)不斷減少中層管理人員的數(shù)量,從而使內(nèi)部員工數(shù)量得到有效控制,同時,員工的質(zhì)量不斷提升,既能夠滿足人力資源管理的發(fā)展需求,還在成本管控的前提下實現(xiàn)了整體效益的提升。

    1.3 管理手段先進化

    隨著計算機技術(shù)和信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展,企業(yè)能夠運用的管理手段更加豐富、多元。新經(jīng)濟發(fā)展的政策背景下,人力資源管理更加傾向于采用電子計算機、網(wǎng)絡(luò)及模擬平臺等手段解決當前面臨的發(fā)展問題。這些管理方式的應(yīng)用具有科學性、合理性及先進性的基本特征,并通過真實、嚴謹?shù)娜耸鹿芾沓绦?,減少了人為參與人事管理的先天性不足,使該工作得以固化。在人力資源管理過程中運用先進的管理手段,既能夠促進人事管理的規(guī)范性,還可以為非常態(tài)化的人事管理工作提供決策支持。

    1.4 管理內(nèi)容多元化

    新經(jīng)濟的發(fā)展使企業(yè)的人力資源管理工作更加多樣,人力資源管理不再僅僅是選人工作,而是演化為選、培、養(yǎng)相結(jié)合的完整體系。另外,新經(jīng)濟環(huán)境的轉(zhuǎn)變也使企業(yè)的信息需求更加突出,尤其注重表現(xiàn)在員工的結(jié)構(gòu)層次、工作方式及激勵機制上,就結(jié)構(gòu)層次而言,職業(yè)素養(yǎng)好、技能條件優(yōu)的高水平員工成為促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的結(jié)構(gòu)主體,就工作方式而言,時間、空間等客觀因素對內(nèi)部員工的影響力減弱,而就激勵機制而言,員工更加關(guān)注薪資報酬標準的科學性和合理性,也對激勵機制的有效實現(xiàn)提出了新的要求。在當前人才流動快速化、競爭激烈化的條件下,人力資源管理的內(nèi)容逐漸豐富,為將來的人力資源改革提供支持。

    2 新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理的策略思考

    2.1 樹立全新的人力資源管理觀念

    在當前新經(jīng)濟發(fā)展的條件下,企業(yè)的人力資源管理理念面臨變革與調(diào)整,即在人力資源管理實踐中,摒棄傳統(tǒng)的職能部門制觀念,將人力資源開發(fā)與管理拓展到企業(yè)的整體層面,并倡導員工將自身的發(fā)展目標與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標有機結(jié)合起來。具體來說,一是,要樹立知識型管理的理念,即在新經(jīng)濟環(huán)境下,要充分發(fā)掘知識型員工的價值,并有效改善知識型員工的工作環(huán)境,創(chuàng)建系統(tǒng)高效的新人力資源管理系統(tǒng),另外,企業(yè)還要關(guān)注該群體的特殊性,研究并滿足管理對象的需求,以提升人力資源管理的整體效益性,實現(xiàn)預期發(fā)展目標;二是,要樹立柔性管理的理念,柔性管理有助于增強企業(yè)的內(nèi)部活力,并增加運營的靈活性,從而使人力資源管理建立在快速調(diào)整的機制之上,此外,員工可以根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整情況,對自身的適應(yīng)性、創(chuàng)新性及反應(yīng)能力作出優(yōu)化;三是,企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的理念,為員工提供全面的發(fā)展渠道,在提升員工工作能力與工作滿意度的同時,還要注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。

    2.2 充分挖掘員工潛能,加強人力資源培訓

    新經(jīng)濟時代使企業(yè)的發(fā)展環(huán)境更加復雜,信息總量也實現(xiàn)了有效擴容,為了適應(yīng)崗位能力需求,員工需要不斷增強自己的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。企業(yè)人才優(yōu)勢的建立,一方面依賴于引入綜合素養(yǎng)較高的知識型員工;另一方面則依賴于人才培訓體系的建立。為獲取綜合素養(yǎng)較高的知識型員工,企業(yè)要完善人才引進政策,將專業(yè)能力強、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)的員工納入考察與培養(yǎng)范疇,充分發(fā)揮外部人才優(yōu)勢。另外,通過加強人力資源培訓,充分挖掘員工的潛能,也能夠提升員工的綜合能力,實現(xiàn)人力資本的有效增值。為此,一是,企業(yè)要重視員工的培訓工作,積極的投入多樣化資源,支持內(nèi)部培訓體系建設(shè),培訓的內(nèi)容不僅要包括新經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)現(xiàn)、分析與處理問題的專業(yè)能力,還應(yīng)包括自覺服從組織安排,增強工作中的積極性與主動性等思想認知;二是,企業(yè)內(nèi)部員工要樹立終身學習的理念,建設(shè)學習型組織,倡導員工在工作中持續(xù)性學習,以適應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的需要,同時,員工在學習的過程中應(yīng)注重理論與實踐的結(jié)合,用理論更多地指導人力資源管理實踐中的現(xiàn)實問題。

    2.3 確立與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃

    當前,人才的競爭越來越激烈,并成為企業(yè)取得未來優(yōu)勢的關(guān)鍵。為保證人才的有效供給,企業(yè)必須制定與總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。為此,首先,企業(yè)要根據(jù)總體戰(zhàn)略發(fā)展目標進行人力資源規(guī)劃的分級,可以以企業(yè)的不同發(fā)展階段為基礎(chǔ),分別制定初創(chuàng)期、成長期和成熟期的規(guī)劃與安排,進而實現(xiàn)人力資源管理的科學性、合理性;其次,企業(yè)要建立系統(tǒng)的人力資源管理體系,對內(nèi)部員工進行有效的組織和任用,并充分發(fā)揮每個人的效用,做到人盡其才,使所有員工都能夠在自己適合的崗位上作出成績;最后,企業(yè)應(yīng)增強人員配置的靈活性和多變性,即當外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生改變時,企業(yè)要主動進行人力資規(guī)劃調(diào)整,并擬定相應(yīng)的策略,從計劃、程序及預期結(jié)果等方面進行規(guī)范,以提升人力資源的作用力。

    2.4 建立與新經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的人力資源激勵機制

    傳統(tǒng)的人力資源管理理念認為,人力資本與物質(zhì)資本具有不同的經(jīng)濟實用價值,且認為物質(zhì)資本的價值要高于人力資本。隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的變化,企業(yè)對兩種資本的認知發(fā)生改變,人力資本的地位越來越突出,并成為促進企業(yè)持續(xù)性獲益問題的關(guān)鍵。一般來說,物質(zhì)資本屬于被動性資本,而人力資本則屬于主動性資本,這決定了這兩種資本形式的不同形態(tài)。為充分發(fā)揮人力資本價值,建立有效的激勵和約束機制成為現(xiàn)實所需。為此,一是,要逐步完善實物資產(chǎn)激勵,通過增加薪資報酬、津貼、獎金、福利及其他各類具有實物形態(tài)的財產(chǎn)等,對企業(yè)內(nèi)部員工形成有效吸引力;二是,給予內(nèi)部員工適當?shù)臋?quán)力,增加管理的幅度,讓員工感受到精神型激勵的特有作用;三是,培育企業(yè)文化和精神,增強員工的組織認同感,并通過強化思想認知來提升員工的工作效率、團隊精神和內(nèi)部忠誠。另外,企業(yè)要通過法律、制度及規(guī)章等手段加強對人力資源管理工作的規(guī)范和監(jiān)督,以減少存在的內(nèi)生性風險。

    參考文獻

    [1] 趙飛.新經(jīng)濟環(huán)境下的人力資源管理問題解析[J].經(jīng)濟師, 2017(9).

    [2] 彭立新.新經(jīng)濟環(huán)境下人力資源管理與開發(fā)[J].中外企業(yè)家, 2015(27).

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