關于推進綠色建筑工程管理中存在問題的思考

俞飛飛

摘要：近幾年，我國經濟建設發(fā)展迅速，建筑業(yè)也有了進一步的發(fā)展?，F在國家開始重視綠色建筑施工技術，但受多方面因素的影響，建筑施工管理中依舊存在一些問題，導致綠色建筑工程管理水平較低。本文主要對綠色建筑進行分析，研究建筑企業(yè)發(fā)展綠色建筑時存在的各種問題，探討問題的解決措施，旨在提升綠色建筑工程管理效果。

關鍵詞：綠色建筑工程；管理問題；思考

引言

近些年來，我國的經濟建設取得了長足的進步，隨著人民群眾的富裕程度不斷提升，綠色環(huán)保的觀念愈發(fā)深入人心，也滲透到了人民群眾生活的方方面面。建筑行業(yè)與人民福祉息息相關，綠色建筑工程也越來越引起了全社會的重視。但是目前我國綠色建筑工程管理中存在很多的問題，需要加強管理，進一步提升水平，才能更好地為全體中國人民服務。

1綠色建筑簡述

隨著我國建筑行業(yè)發(fā)展，綠色建筑成為建筑行業(yè)發(fā)展的新目標。這種新型的建筑與以往的建筑相比，在環(huán)境保護和資源節(jié)約、利用方面有著更高的價值，有助于促進建筑行業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展?，F階段對綠色建筑進行研究時，主要從以下幾方面進行考慮：第一，綠色建筑居住者的居住安全、舒適度以及居住環(huán)境，對人們健康狀況的影響。第二，在綠色建筑施工時，各種建筑材料的利用率，要求盡可能減少資源浪費，降低對環(huán)境的污染和對建筑企業(yè)資金成本的使用。第三，考慮綠色建筑的環(huán)境效益，應深化綠色節(jié)能環(huán)保理念，堅持走可持續(xù)發(fā)展的路線，順應社會發(fā)展的要求和人們的生活需求，為人們提供一個健康的生活環(huán)境。

2綠色建筑工程管理中存在的問題

2.1缺乏先進的評價體系

專業(yè)、完備的評價體系，能夠規(guī)范建筑行業(yè)的發(fā)展與工程的建設，對于綠色建筑工程管理具有明確的指導意義。我國雖然建立了一些與綠色建筑有關的評價體系，但是仍然存在非常大的局限性和不足，并且很多的評價體系的泛用性不夠高，只適用于一些簡單的單體建筑，比如民宅、簡單公共住宅等，對于一些復雜結構的建筑物，這些評價標準并不適用。建筑之間存在著很大的差異，如果共用一套評價體系，很容易產生問題，影響綠色建筑工程的建設和管理。因此相關的評價體系必須要立刻更新。

2.2綠色建筑工程管理水平不高

就目前情況來看，我國的建筑工程管理水平有待提高，在施工企業(yè)的管理過程中，普遍存在的都是傳統(tǒng)型管理人才，并不具備綠色建筑工程管理才能，傳統(tǒng)型管理人才并不適合管理綠色建筑工程。在綠色建筑工程管理中，缺乏專業(yè)的綠色建筑管理人才，會在一定程度上阻礙綠色建筑的管理工作水平的提升，由于綠色建筑施工人員較少，并且傳統(tǒng)型施工人員對綠色建筑工程的了解也不全面，更對綠色建筑的管理理念、施工技術、以及施工要求十分陌生。在綠色建筑實際施工的過程當中，施工人員頻繁出現違規(guī)作業(yè)等現象，嚴重使綠色建筑不能按照預期的要求完工。

3綠色建筑工程施工管理策略

3.1完善評價體系

首先，要建立嚴格的市場準入機制。綠色建筑的標準與要求要比傳統(tǒng)的建筑工程要高，根據綠色建筑的評價認證體系，合理評估企業(yè)的資質，對于達不到要求的企業(yè)，不允許進入建筑市場，更加不允許這一類企業(yè)參與到招投標過程中，絕對不能允許這一類企業(yè)參與建設的建筑項目通過審批。其次，加強施工過程中的評價與監(jiān)督，綠色建筑的設計、施工、驗收等各個環(huán)節(jié)需要制定詳細的規(guī)則，并督促建筑團隊嚴格執(zhí)行。隨著綠色建筑理念與技術的不斷發(fā)展，相關的監(jiān)督評價體系必須要與時俱進，不斷完善相關的評價與監(jiān)督體系。

3.2完善法律法規(guī)

完善的法律法規(guī)，對保障建筑行業(yè)各項活動的有序開展具有重要的作用，加強對建筑行業(yè)施工管理的有效約束，有助于提高建筑行業(yè)工程施工的管理效果。因此，建筑行業(yè)在進行綠色建筑管理時，應取得政府相關部門的支持，進一步完善綠色建筑有關的法律法規(guī)。首先，政府部門應對以往建筑企業(yè)遵循的法律法規(guī)進行修訂。其次，相關部門應制定認證、建筑評估等制度，也就是說，應對綠色建筑進行嚴格、強制認證，對符合綠色建筑要求工程授予綠色建筑標志，確保人們可以有效地區(qū)分建筑是否為綠色建筑。最后，相關部門還應重視綠色建筑設計方面的管理和執(zhí)法力度，根據設計中容易出現的問題，加強對相應設計方面的規(guī)定，強化對設計流程的約束，提高對綠色建筑工程設計管理的執(zhí)法力度。同時為了保證執(zhí)法的效果，建筑企業(yè)應提高對設計方面的關注，通過管理部門和監(jiān)督部門強化設計的效果，保障綠色建筑設計的合理性。

3.3加強綠色材料與水資源管理

綠色建筑工程管理，首先就要選擇綠色環(huán)保材料。綠色建筑工程建設中，必須要保證選擇符合國家環(huán)保要求的材料，不能夠產生額外污染。在保證材料質量的同時，還要盡可能降低材料價格，保障人民群眾的權益。同時要提升綠色建筑材料的節(jié)約利用，減少運輸、建設中產生的不必要的損耗，保證資源不浪費。其次是水資源管理。我國不是一個水資源豐富的國家，人均淡水資源在全世界的排名很靠后。但是我國建筑施工中的水資源浪費的現象非常嚴重，要進行綠色建筑工程管理，首先就是要提高水資源的利用率，做好水資源的二次利用，讓有限的水資源發(fā)揮最大的價值，減少水資源的浪費。在施工中，要加強對水資源使用和浪費的監(jiān)督與控制，合理預估施工用水量，科學的安排供水線路，減少水資源運輸管線長度，降低運輸過程中水資源耗損。同時，在用水比較集中的地區(qū)，比如員工休息區(qū)、辦公區(qū)域，安排專門的集水節(jié)水設施，盡一切努力健全水資源回收利用，真正實現水資源的高效利用。

3.4提供良好的技術支持

首先，建筑企業(yè)可以引進適用于我國綠色建筑工程管理的國外先進管理技術，并注意加大對資金的投入，加快對技術的研究進程，推動我國在綠色建筑快速由基礎研究階段進入到產業(yè)化研究階段。其次，做好對建筑分區(qū)、建筑類型和工程能耗的調查工作，為進行技術優(yōu)化提供可靠的參考。最后，提高對一體化綠色建筑設計技術的重視，將傳統(tǒng)的分工設計方式轉變?yōu)橐惑w化設計，加強與不同設計環(huán)節(jié)負責人員的溝通交流，提高設計的合理性，進一步推進綠色建筑發(fā)展的進程。

3.5加強人力資源管理與配置

人力資源的合理配置，對最大化資源效率和管理水平有著不可替代的作用，也是評價一個公司綠色建筑工程管理水平的主要指標。首先，要優(yōu)化人力資源管理水平，同時對各種資源都根據具體的施工情況進行合理分配，如果做不到這一點，就無法達到讓整個施工團隊都達到最優(yōu)的效率，勢必會造成一定的浪費。其次，可以在施工工程量的約束之下，通過科學合理的方法決定各項資源尤其是人力資源的投入。人力資源，是除了建筑工程材料之外最大的投入，項目經理要根據施工項目的進度和種類，按照勞動合同和工程需要。合理配置工程施工人員，同時要與社會上的勞務派遣公司通力合作，通過一切方式找到最合適的人才，只有通過這種方法，才能夠達到人力資源最大程度的利用，提升整個建筑工程團隊的效益。

結語

隨著綠色環(huán)保理念不斷深入人心，綠色建筑管理問題愈發(fā)受到全體人民群眾的重視。但是絕大多數人民都不是專業(yè)人士，只是享受綠色建筑帶來的好處，沒有對其中的問題產生足夠的重視。因此，相關人士在促進綠色建筑發(fā)展的同時，也要采取更加有效率的、更有針對性的方法去解決問題，促進綠色建筑工程能夠更好發(fā)展，為全體中國人民服務。

參考文獻

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[2]程淑華，楊建國.綠色建筑工程管理的關鍵問題研究[J].農村經濟與科技，2016，27（20）：122-123.

（作者身份證號碼：320482198406175319）