爭做有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)干部

肖敏華

爭做有理想的團(tuán)干部

理想信念于青年而言，是奮斗的動力和方向。新時代共青團(tuán)干部唯有不忘初心，砥礪前行，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。一是做理想信念的堅定者。歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想，國家就有前途、民族就有希望。所以，新時代共青團(tuán)干部要始終堅定理想信念，扎根基層服務(wù)一線，做到初心使命最純粹、緊跟黨走最堅定。二是做高尚品德的弘揚(yáng)者。“國無德不興，人無德不立”。作為新時代的共青團(tuán)干部，要帶頭做廣大團(tuán)員青年的表率。尤其需要加強(qiáng)品德修養(yǎng)，特別是要學(xué)習(xí)時代楷模。比如時代楷模王繼才，他用無怨無悔的堅守和付出，孤身一人守衛(wèi)一座孤島32年，在平凡的崗位上書寫了不平凡的人生，被習(xí)主席稱之為“新時代奮斗者的價值追求”。作為一名基層團(tuán)干部，就應(yīng)積極學(xué)習(xí)王繼才同志的奉獻(xiàn)精神，以高遠(yuǎn)的志向和高尚的品德，塑造和展示新時代團(tuán)干部的良好形象。三是做文化自信的實踐者。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。作為一名企業(yè)基層團(tuán)干部，應(yīng)將團(tuán)建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，切實宣傳和踐行企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的生機(jī)活力。

爭做有本領(lǐng)的團(tuán)干部

習(xí)主席指出，人才資源是第一資源。新時代的團(tuán)干部，更需要爭做有本領(lǐng)的青年，努力提升三種本領(lǐng)。一是提升“善謀”的本領(lǐng)。團(tuán)干部要做黨組織的參謀助手，不等待觀望，多為企業(yè)發(fā)展出招獻(xiàn)策。在古漢語中，“知”與“識”相連又有別。知，是獲取信息，是第一層級；識是具備見解，是更高層級。由知而識，方為智慧。團(tuán)干部要由知而識，融入發(fā)展大局、把握本質(zhì)主流、明辨是非本末、找準(zhǔn)成長方向。二是提升“善為”的本領(lǐng)。就是要堅持業(yè)務(wù)精通、流程熟悉，憑程序辦事、用專業(yè)說話，扎根生產(chǎn)一線，不講條件、不找理由，確保各項目標(biāo)任務(wù)不折不扣地完成；要緊盯科學(xué)、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、管理的前沿，努力把自己打造成為各個崗位的行家里手。三是提升“善管”的本領(lǐng)。就是要善抓管理，能管事，把事情推進(jìn)得順順利利、把事情管理得井井有條；會帶人，能激發(fā)團(tuán)員青年的智慧和力量，不斷傳遞正能量。

爭做有擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)干部

新時代的團(tuán)干部，除了擔(dān)當(dāng)，沒有其他選擇；除了實干，沒有任何捷徑可走。一要敢于攻堅。團(tuán)干部要帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年發(fā)揮“黨有號召、團(tuán)有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投身企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮青年人的銳氣和斗志，危急時刻敢于亮劍，困難面前敢于攻堅。二要善于服務(wù)。始終堅持民生需求導(dǎo)向，在工作中踐行為民服務(wù)宗旨。以南昌軌道交通集團(tuán)團(tuán)干部為例，應(yīng)共同繼續(xù)唱響南昌地鐵志愿服務(wù)品牌——“小鮮鷺”，讓微笑成為南昌地鐵的表情；共同創(chuàng)新推進(jìn)志愿服務(wù)、扶貧濟(jì)困等公益活動，讓英雄城感受南昌地鐵的溫度。三要勇于擔(dān)當(dāng)。要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以務(wù)實的作風(fēng)追求高目標(biāo)，以踏實的工作取得好成效，特別是面對矛盾要主動迎難而上，勇于“涉險灘”“打硬仗”，展現(xiàn)新時代共青團(tuán)干部的良好形象。

（作者系南昌軌道交通集團(tuán)團(tuán)委書記）