加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

董治軍

摘要：十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記提出了堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨、大力推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新、著力抓好基層黨建打好基礎(chǔ)等一系列新思想新觀點(diǎn)新要求，中央對(duì)企業(yè)黨建也越來(lái)越重視，企業(yè)黨建工作也應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作能夠有效提高基層單位的工作戰(zhàn)斗力，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和管理具有重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層黨建；政工工作；新思路

基層的黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行管理工作時(shí)，就需要重視企業(yè)的基層黨建工作，這樣不但可以提升員工的工作熱情，更可以提升企業(yè)中黨組織的重要性。進(jìn)行基層黨建政工工作，有效的樹立員工的榜樣帶頭作用，增強(qiáng)員工的思想覺悟，幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的主要問(wèn)題

（一）工作機(jī)制不完善

想要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮黨的先進(jìn)性，就要重視黨建政工工作，在企業(yè)的生產(chǎn)管理活動(dòng)中融入于黨的先進(jìn)理論知識(shí)，可以更好的幫助企業(yè)健康發(fā)展，同時(shí)建立健全的工作機(jī)制。然而現(xiàn)在許多企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)并沒有對(duì)黨建工作進(jìn)行重視，企業(yè)的黨建政工工作沒有科學(xué)合理的制度，有著許多的漏洞。產(chǎn)生這樣情況的原因大部分是由于企業(yè)變成了現(xiàn)在的股份制企業(yè)，董事會(huì)、股東大會(huì)等制度替代了過(guò)去黨組織，造成了現(xiàn)在黨建政工工作人員在進(jìn)行黨建工作時(shí)，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果，不能有效完成黨建任務(wù)，無(wú)法有效的進(jìn)行黨建政工工作的實(shí)施。[1]

（二）執(zhí)行黨建工作人員思想覺悟和能力低

有的基層黨建負(fù)責(zé)人在進(jìn)行政工工作中沒能有效重視到黨建的作用，忽視了黨建工作，“重生產(chǎn)輕教育”，不能有效認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，黨建工作從來(lái)都是走個(gè)“過(guò)場(chǎng)”，認(rèn)為黨建工作沒有現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)生產(chǎn)建設(shè)工作沒有什么幫助，有些企業(yè)黨建工作團(tuán)隊(duì)實(shí)力薄弱，政工干部隊(duì)伍工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊，相當(dāng)部分政工干部都是從生產(chǎn)管理人員轉(zhuǎn)崗而來(lái)，黨建理論知識(shí)和政工經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏黨建知識(shí)的靈活運(yùn)用和改進(jìn)工作方式的意識(shí)與能力，同時(shí)政工團(tuán)隊(duì)更新速度慢，部分人員工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對(duì)政工人員的關(guān)注與支持不足，使得政工干部的基本需求（政工職稱評(píng)審、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情與工作積極性，致使有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到企業(yè)基層黨建工作的順利進(jìn)行。

（三）工作內(nèi)容不符合實(shí)際，工作方式落后。

伴隨著現(xiàn)在社會(huì)的進(jìn)步與企業(yè)的飛速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)基層黨建政工工作有了新的任務(wù)，進(jìn)行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容，肯定是無(wú)法有效發(fā)揮黨建政工工作的作用?，F(xiàn)在許多的企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的書面文件、工作會(huì)議的方式進(jìn)行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經(jīng)不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）完善政工工作制度

想要進(jìn)行有效的基層黨建工作就需要完善相關(guān)制度，首先企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，有意識(shí)的提升黨組織在企業(yè)中的地位，這是有效進(jìn)行黨建工作的基礎(chǔ)。例如通過(guò)賦予企業(yè)的黨組織機(jī)構(gòu)在股份制改革中也有話語(yǔ)權(quán)，使黨組織的代表可以進(jìn)入董事會(huì)，授予黨組織一票否決的權(quán)利，通過(guò)這樣的方式將可以很好的幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結(jié)合企業(yè)特色與現(xiàn)實(shí)情況安排相關(guān)工作，明確基層黨組織成員的工作與責(zé)任，設(shè)立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等小組進(jìn)行各種黨建工作。同時(shí)也要有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)不能有效完成黨建工作的工作人員進(jìn)行懲罰，對(duì)黨建工作完成的很好的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，有效落實(shí)黨建政工工作。[2]

（二）提升政工工作人員的綜合素質(zhì)

對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的人員，要嚴(yán)格選擇。首先要注重工作人員的綜合能力，需要黨建政工工作人員的政治思想覺悟高，同時(shí)自身的道德素養(yǎng)也要十分優(yōu)秀，同時(shí)思想政治教育的能力也要強(qiáng)。其次通過(guò)對(duì)現(xiàn)有基層黨建工作人員進(jìn)行有效培養(yǎng)，每年分層分批對(duì)黨務(wù)政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)，增強(qiáng)他們的工作能力，鍛煉他們的專業(yè)素質(zhì)，提升他們的工作熱情，使他們積極參與到基層黨建工作中。加強(qiáng)黨務(wù)政工干部與經(jīng)營(yíng)管理干部輪崗，注重從黨務(wù)政工干部中選拔培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理干部，暢通黨務(wù)政工干部成長(zhǎng)通道。積極開展黨務(wù)政工職稱評(píng)審，進(jìn)行政工師、專家、高級(jí)專家等專業(yè)技術(shù)職位選聘，拓寬黨務(wù)政工干部成長(zhǎng)空間。落實(shí)黨務(wù)政工干部與經(jīng)營(yíng)管理干部同職級(jí)、同待遇政策。黨組織也要積極組織學(xué)習(xí)黨的各種先進(jìn)理論知識(shí)。最后可以通過(guò)在基層工作人員中挑選優(yōu)秀的員工參與黨建工作，引入有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使基層人員也可以參與黨建政工工作，有效提升黨建政工工作人員工作水平。

（三）創(chuàng)新工作形式

傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無(wú)法有效的進(jìn)行基層黨組織的建設(shè)了，所以就需要?jiǎng)?chuàng)新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建設(shè)基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過(guò)在網(wǎng)上交流探討學(xué)習(xí)黨建工作的方式方法，再結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn)，創(chuàng)立自己的黨建工作方式，從而更好的進(jìn)行黨建工作，目前公司黨委構(gòu)建的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展的工作理念，建立了黨員教育學(xué)習(xí)微信公眾號(hào)、開發(fā)了手機(jī)APP等新興辦公媒體，將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新成果深度融合于黨建工作之中，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中的及時(shí)性作用，形成了更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和實(shí)現(xiàn)工具的黨建工作模式，全面激發(fā)了企業(yè)基層黨建活力，促使黨建工作更加快速、簡(jiǎn)潔、高效，提升了黨建科學(xué)化管控水平。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)也可以更好學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，提升自己的個(gè)人素養(yǎng)。通過(guò)互聯(lián)進(jìn)行黨建工作，可以組織員工在網(wǎng)上與其他企業(yè)的員工進(jìn)行黨建學(xué)習(xí)，這樣可以使雙方企業(yè)員工共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述我們可以清晰的了解到，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷更新變化，基層黨建政工工作也要進(jìn)行相應(yīng)的改變，想要使黨建工作有效開展，就要對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，提升相關(guān)工作人員的整體素質(zhì)，只有這樣才能使基礎(chǔ)黨建政工工作的有效進(jìn)行，才可以保證企業(yè)中黨組織的先進(jìn)性和主導(dǎo)地位。因此就要增強(qiáng)基層黨建工作的新想法、新方式，同時(shí)將其與企業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，不僅基層黨建工作可以有效實(shí)施，企業(yè)也可以更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂叢生，侯磊.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].企業(yè)改革與管理，2017（8）：00383.

[2]韋瑜華.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].企業(yè)文化旬刊，2017（10）.