公司換工作地點(diǎn) 員工不干可否索賠

北京思匯成銷售有限公司與員工李果簽訂的勞動(dòng)合同中，工作地點(diǎn)為全國(guó)，但李果實(shí)際上一直在思匯公司湖南辦事處工作，后來(lái)辦事處撤銷，思匯成公司通知李果去北京上班，李果不同意，思匯成公司便以李果曠工為由解除了與李果的勞動(dòng)合同。李果遂提起勞動(dòng)仲裁，要求思匯成公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終被駁回。李果不服，起訴到法院。

法院審理后認(rèn)為，雖然雙方勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，但李果系湖南籍人，入職時(shí)工作地點(diǎn)亦在思匯成公司的湖南辦事處；思匯成公司在湖南的辦事處因故于2014年1月撤銷，思匯成公司要求李果到北京工作，此屬于雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方就此未能協(xié)商一致，思匯成公司應(yīng)向李果支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

綜合全案證據(jù)和當(dāng)事人具體情況，因此本案屬于雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行。思匯成公司以李果長(zhǎng)期曠工違反員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同約定與其解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（《檢察日?qǐng)?bào)》2018.5.3）