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    領(lǐng)導(dǎo)干部八大“群像”掃描

    2018-05-14 17:50蘭穎
    新傳奇 2018年21期
    關(guān)鍵詞:群像領(lǐng)頭雁鴕鳥

    蘭穎

    干部的口碑直接關(guān)系著群眾對執(zhí)政黨的評價(jià),直接關(guān)系著對執(zhí)政黨的好惡。因此,黨的十八大以來特別重視對干部隊(duì)伍的建設(shè),對干部隊(duì)伍提出了許多高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。下面看看領(lǐng)導(dǎo)干部都有哪些形象。

    敢打敢拼的“獅子”型干部

    忠誠干凈,思想解放,思路開闊,敢打敢拼,敢于擔(dān)當(dāng)是“獅子”型干部的典型特征。

    “獅子型”干部需要具有過硬的政治素質(zhì)?!蔼{子型”干部往往被任用到改革攻堅(jiān)的重要崗位,需要具有獨(dú)當(dāng)一面、駕馭全局的能力,“獅子型”干部屬于積極進(jìn)取型干部,具有闖勁和沖勁,敢啃硬骨頭、敢管爛攤子,因此也面臨更多的阻力和壓力,這就需要這類干部具有不同于一般干部的超強(qiáng)的抗壓能力和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?/p>

    武漢市曾開展“獅子型”干部大調(diào)研,計(jì)劃在全市發(fā)現(xiàn)和掌握100名左右獅子型干部,選拔使用到克難攻堅(jiān)的局級崗位上。

    事實(shí)上,熱切呼喚獅子型干部的,豈止是武漢一地?習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào),深化改革要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,鼓勵(lì)探索、大膽實(shí)踐,敢想敢干、敢闖敢試,對于“新事物新做法,只要是符合實(shí)際需要,符合發(fā)展規(guī)律,就要給予支持,鼓勵(lì)試、大膽改”。

    敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹邦I(lǐng)頭雁”干部

    一群大雁飛在天上,一定有一只領(lǐng)頭雁。領(lǐng)頭雁很重要,他不能飛得太快,脫離雁陣,失去指引作用:也不能飛得太慢,混在雁陣?yán)?,無所作為。這群大雁飛得如何,要看領(lǐng)頭雁的功力?!邦I(lǐng)頭雁”可以說是干部學(xué)習(xí)的榜樣。

    為什么改革中的干部要像領(lǐng)頭雁?因?yàn)轭^雁帶對方向,群雁才能振翅高飛。頭雁迎風(fēng)奮力,群雁才會(huì)協(xié)力向前。也就是說,領(lǐng)導(dǎo)干部就是改革創(chuàng)新的領(lǐng)頭雁,任何時(shí)候都不能缺了擔(dān)當(dāng)?shù)木?,忘了自己肩上的?zé)任。

    談及這些,習(xí)近平總書記語重心長,“我的執(zhí)政理念,概括起來說就是:為人民服務(wù),擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”。在全面深化改革的新時(shí)期,優(yōu)秀人才更需要擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識(shí)。

    察民情、走基層的“魚兒”型干部

    為人民服務(wù),還要做魚兒型干部。這個(gè)比喻意為多用仰視的眼光看待群眾,像魚兒一樣汲取水的力量,不斷增強(qiáng)察民情的聽力、走基層的腳力,惠民舉措將更加精準(zhǔn)地對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向,為推動(dòng)改革贏得寶貴的時(shí)間和機(jī)遇。

    魚兒型干部最主要的特征之一是有理想。優(yōu)秀人才往往擁有濃厚的家國情懷,有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,這種情懷和責(zé)任感會(huì)通過時(shí)間的沉淀和實(shí)踐的歷練轉(zhuǎn)化為他們植根內(nèi)心深處的對國家、對事業(yè)的使命感,為了國家的富強(qiáng)和事業(yè)的發(fā)達(dá)愿意付出生命去拼搏去奮斗?!靶奚睚R家治國平天下”“為天地立心、為生民立命、為往圣繼絕學(xué)、為萬世開太平”,這些思想為一代又一代優(yōu)秀人才所尊崇和踐行。

    腳踏實(shí)地的“孺子牛”干部

    此類干部“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”,腳踏實(shí)地、默默無聞,任勞任怨、甘于奉獻(xiàn),能夠在平凡的崗位上成就不平凡的業(yè)績。

    吃苦耐勞是一種精神,更是一種能力。領(lǐng)導(dǎo)干部具備了這種能力,方能守得住清貧、耐得住寂寞;擁有了這種能力,才能禁得起誘惑、經(jīng)得起打磨;駕馭了這種能力,才能干出一番成績、贏得鮮花和掌聲。

    志存高遠(yuǎn)的“千里馬”干部

    習(xí)近平總書記指出,領(lǐng)導(dǎo)干部在工作作風(fēng)上要適應(yīng)新時(shí)期的要求,既有老黃牛的品格,又有千里馬的氣勢,既是一個(gè)有膽有識(shí)的戰(zhàn)略家,又是一個(gè)腳踏實(shí)地的實(shí)干家。

    千里馬,志存高遠(yuǎn),目標(biāo)遠(yuǎn)大,堅(jiān)定了信念就心無旁騖、義無反顧。俗話說“高度決定視野,尺度把握人生”。只有抱負(fù)遠(yuǎn)大,才能思想上不失向,心態(tài)上不失衡,行為上不失范,才能真正地做到不為金錢所動(dòng)、不為地位所迷、不為權(quán)力所困、不為關(guān)系所擾。

    善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的“啄木鳥”干部

    啄木鳥型干部最擅長的技能是發(fā)現(xiàn)和解決問題。他們具備扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備和廣闊的視野,能夠全面學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)中央精神,能夠結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定出切實(shí)可行的貫徹落實(shí)方案。啄木鳥型干部具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠有效掌握新理念、新業(yè)態(tài)、新技術(shù),具備長遠(yuǎn)眼光、戰(zhàn)略思維,能夠制定出經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的發(fā)展規(guī)劃。俯身實(shí)干、勇于創(chuàng)新是啄木鳥型干部的典型特征。

    擅長模仿的“鸚鵡”型干部

    與“啄木鳥”型干部相反,鸚鵡型干部最擅長的技能是模仿,尤其是模仿上級領(lǐng)導(dǎo)。但是解決問題時(shí)卻開始“靠經(jīng)驗(yàn)”“等指示”。

    鸚鵡型干部負(fù)責(zé)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃主要是搞“模仿秀”,他們往往不能立足實(shí)際而隨意跟風(fēng),其他地區(qū)投資汽車制造,鸚鵡型干部就上汽車項(xiàng)目;其他城市設(shè)立開發(fā)區(qū),鸚鵡型干部就籌劃跟進(jìn)開發(fā)區(qū)建設(shè)。模仿跟進(jìn)快者或許也能有所建樹,跟進(jìn)慢者大多有始無終。

    鸚鵡型干部的政績大多是重復(fù)建設(shè)、浪費(fèi)資源。穿透鸚鵡型干部的華麗外衣,我們不難發(fā)現(xiàn),假裝在改革、假裝在執(zhí)行、假裝在調(diào)研,是鸚鵡型干部的核心特征。

    回避問題的“鴕鳥”型干部

    鴕鳥型官員的主要特征是:拒絕嘗試新鮮事物,思想行為守舊;不熟悉的,都是假的,不好的;等待問題自己消失或自行解決;自我感覺良好,從來不覺得自己會(huì)有問題。

    大部分人覺得鴕鳥型官員“傾向于將出現(xiàn)的問題隱藏起來,是怕問題被別人看到,感到難堪”;或者“傾向于將出現(xiàn)的問題隱藏起來,是不想否定自己”。如此看來,鴕鳥型官員大多內(nèi)心脆弱,自我認(rèn)知程度太低,面子又太“薄”。

    (《人民日報(bào)》2017.6.12、《人民論壇》總第414期等)

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