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    梧州職業(yè)學(xué)院酒店管理專業(yè)深化產(chǎn)教融合改革的實踐研究

    2018-05-14 23:45:41張蓉倩王宇
    今日財富 2018年29期
    關(guān)鍵詞:實習(xí)生產(chǎn)教素養(yǎng)

    張蓉倩 王宇

    深化產(chǎn)教融合,促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接,是當前推進人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的迫切要求,國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》 (國辦發(fā)〔2017〕95號),該意見中強調(diào):校企協(xié)同,合作育人,暨充分調(diào)動企業(yè)參與產(chǎn)教融合的積極性和主動性,強化政策引導(dǎo),鼓勵先行先試,促進供需對接和流程再造,構(gòu)建校企合作長效機制。

    一、我院高職酒店管理專業(yè)產(chǎn)教融合改革實踐的現(xiàn)狀

    (一)學(xué)生頂崗實習(xí)期間主觀能動性不高

    目前,酒店管理專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)過程中,普遍缺乏工作的積極性與主動性,究其原因主要源于以下兩方面:一方面,酒店管理者認為學(xué)生作用不大,未能正確認識到學(xué)生專業(yè)知識在酒店實際管理中的作用,時常毫無緣由的批評學(xué)生,長此以往,容易對學(xué)生工作精神造成嚴重打擊,削弱其工作積極性;

    另一方面,部分院校以強制性的方式要求學(xué)生參與實習(xí),并將實習(xí)成績與最終成績掛鉤,未完成實習(xí)任務(wù)的學(xué)生無法順利畢業(yè)。面對這一現(xiàn)狀,學(xué)生被迫參加實習(xí)工作,但實際實習(xí)中刻意采用非正常手段逃避實習(xí)。

    (二)高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)技能訓(xùn)練不足

    通過對傳統(tǒng)酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的了解與分析發(fā)現(xiàn),實踐、見習(xí)以及實習(xí)等受到時間上限制。同時,實踐教學(xué)活動開展過程中容易遭受各方面因素影響,在此背景下,教師將教學(xué)任務(wù)的中心逐漸轉(zhuǎn)移至理論知識方面,課堂中實踐內(nèi)容所占比例相對較少,學(xué)生在職業(yè)技能訓(xùn)練方面處于被動形式。此外,學(xué)校在設(shè)置實踐教學(xué)內(nèi)容上過于單一,對其認識不夠深刻,大多數(shù)院校在企業(yè)實踐中局限于一種部門工作,缺乏對酒店企業(yè)的整體性把握,無論是學(xué)校教師還是酒店管理人員均在認知上存在欠缺,無法開展深層次的溝通與合作。

    (三)我院酒店管理專業(yè)店產(chǎn)教融合改革處于初級階段

    酒店管理專業(yè)在國內(nèi)專業(yè)學(xué)科教育中屬于新興學(xué)科內(nèi)容,專業(yè)本身在內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)計劃等方面存在紕漏,在落實和完善產(chǎn)教融合培養(yǎng)過程中經(jīng)歷了多次試探,尚未構(gòu)建起與之相適應(yīng)的運行機制和長效機制。與傳統(tǒng)教育模式不同,校企合作教育具有一定的市場化性質(zhì),在具體應(yīng)用過程中需順應(yīng)社會市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律,且需將政治、法律、制度等相關(guān)因素納入考慮范圍之內(nèi)。現(xiàn)階段,國內(nèi)酒店管理專業(yè)合作教育面臨的困境為,傳統(tǒng)行政保障制度將不復(fù)存在,新機制尚未構(gòu)建成型;企業(yè)缺乏發(fā)展的動力,學(xué)校與之配合度不高,整個教育過程過于單一,“校企合作,工學(xué)結(jié)合”教育模式在具體應(yīng)用過程中存在較大的上升空間。

    二、探索我院高職酒店管理專業(yè)產(chǎn)教融合改革新策略

    (一)注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)全方位的培育

    職業(yè)素養(yǎng)的全方位培育是新時代下高職院校對酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)提出的新要求,從學(xué)生大一入學(xué)開始,把職業(yè)素養(yǎng)教育貫穿于每一個細節(jié),對于高職酒店管理學(xué)生注重其實戰(zhàn)能力的培養(yǎng),學(xué)生對于本專業(yè)的認可度很高,需要以學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培育與提升作為抓手,切實提高高職酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的效率與質(zhì)量。

    一方面,酒店管理專業(yè)要以公認的高層次專業(yè)能力和社會責任感為導(dǎo)向,通過教育和不斷發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍為酒店管理業(yè)做出貢獻;要以酒店管理藝術(shù)、科學(xué)的質(zhì)量和獨特的文化為根基,把扎實的業(yè)務(wù)能力、性格美學(xué)和職業(yè)人結(jié)合起來,培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)酒店產(chǎn)業(yè)走向未來的人才。

    另一方面,在增強專業(yè)技能和理論知識的前提下,將理論教學(xué)、專項事件以及素質(zhì)培養(yǎng)等三者精密聯(lián)系起來,符合國內(nèi)酒店領(lǐng)域發(fā)展形勢,促使學(xué)生在個人素質(zhì)、專業(yè)知識、操作能力以及處理技巧方面的綜合提升,培養(yǎng)能夠面向21世紀、面向全球化的酒店行業(yè)實踐精英和管理人才,確保其能夠從容應(yīng)對酒店管理中的各項復(fù)雜業(yè)務(wù),促進酒店人才職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。

    (二)提高酒店管理實習(xí)生管理水平

    1.學(xué)生方面——提高自身的適應(yīng)能力。①為進一步培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞精神,可從思想教育和工作實踐兩方面入手,例如,鼓勵學(xué)生積極參加暑期工或者小時工,為后期正式加入酒店管理工作奠定基礎(chǔ);② 對于酒店管理教育而言,努力培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)是整個教育活動開展的主要核心,學(xué)校作為知識輸出方應(yīng)鼓勵學(xué)生參加各種校內(nèi)或者校外活動,在實踐中增強與他人工作交流能力,同時,社交禮儀、公共關(guān)系、演講與口才等課程也是鍛煉學(xué)生社交能力的必要方面;③ 學(xué)生通過實習(xí)難以確定自身未來發(fā)展方向,是導(dǎo)致學(xué)生最終難以完成實習(xí)任務(wù)的主要原因之一,面對這一問題學(xué)校應(yīng)以職業(yè)生涯規(guī)劃為準對學(xué)生進行有效的指導(dǎo),幫助學(xué)生對自身未來發(fā)展方向有更加清晰的認識,并在結(jié)合職業(yè)特點的基礎(chǔ)上制定下一階段發(fā)展目標和途徑。

    2.酒店方面——重新定位實習(xí)生角色。

    (1)健全實習(xí)生的招聘和選拔制度。通過對酒店具體經(jīng)營情況的了解,應(yīng)對實習(xí)生錄用人數(shù)、時間、費用、管理以及培訓(xùn)等方面進行妥善安排,做好酒店管理與服務(wù)的銜接工作。通常情況下,學(xué)生應(yīng)在酒店保持半年以上的實習(xí)時間,招募人數(shù)不超過酒店員工數(shù)的50%。如果超出酒店所需人員數(shù)量范圍,容易增加酒店實習(xí)生的流動性,不利于服務(wù)人員結(jié)構(gòu)的完整性,且在某種程度上對酒店正常經(jīng)營活動和服務(wù)質(zhì)量有著直接影響。

    (2)適當增加實習(xí)生的輪崗機會。酒店內(nèi)部各部門輪崗,例如前廳部、餐飲部、客房部等,這種方式實行的難度較大。但從長遠角度考慮,輪崗有利于學(xué)生全面了解酒店各部門和各崗位的業(yè)務(wù)流程和運作情況,增強實習(xí)效果。

    (三)采取基于職業(yè)素養(yǎng)形成的“企業(yè)校區(qū)”構(gòu)建路徑

    基于職業(yè)素養(yǎng)形成的“企業(yè)校區(qū)”的合作,在校注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成,從人才培養(yǎng)目標的確立、課程體系的構(gòu)建、教學(xué)方法與師資隊伍建設(shè)、校企合作模式的確立等方面,以便提高學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)能力。這仍需與企業(yè)進行深度合作。在合作的企業(yè)畢業(yè)頂崗實習(xí)中全程受到企業(yè)的重視,以往酒店對實習(xí)生有著各方面的區(qū)別對待,使得畢業(yè)后學(xué)生就職在酒店的比例非常少,甚至沒有,而現(xiàn)在進行“企業(yè)校區(qū)”合作的酒店靈活處理實習(xí)生的工作待遇,注重實習(xí)生的培養(yǎng),工資福利不區(qū)別對待,不會老員工有的福利實習(xí)生沒有,例如年會抽獎,對表現(xiàn)突出的破格晉升,打破以往畢業(yè)后轉(zhuǎn)為正式員工才能考慮晉升的模式,還有對實習(xí)生日常的感恩教育,甚至是平時的娛樂活動的重視。如此在實習(xí)結(jié)束后就職在酒店的學(xué)生人數(shù)達到40%以上,學(xué)生畢業(yè)后留在酒店的比例變高,晉升的時間快,對酒店的認可度也高。

    三、結(jié)語

    綜上所述,面對日益激烈的人才市場競爭,酒店管理專業(yè)應(yīng)審時度勢,加強對酒店管理專業(yè)人才的開發(fā)與培養(yǎng),積極探索人才培養(yǎng)新模式,真正培養(yǎng)面向企業(yè)的高素質(zhì)人才,增強與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系,依托酒店行業(yè)企業(yè)來參與開展實習(xí)任務(wù),讓更多專業(yè)型、技術(shù)型高素質(zhì)人才走上實際工作崗位,源源不斷的為社會發(fā)展注入強有力的人才支撐。(作者單位為1.2.梧州職業(yè)學(xué)院)

    基金項目:2014年度廣西高等教育改革工程項目重點(2014JGZ200)“基于職業(yè)素養(yǎng)形成的‘企業(yè)校區(qū)構(gòu)建路徑研究——以梧州職業(yè)學(xué)院酒店管理專業(yè)為例”研究成果。

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