信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新分析

羅雯暄

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，關(guān)系到企業(yè)的命脈。而伴隨著信息時(shí)代的腳步，加上日益激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所存在的問題凸顯了出來，妨礙到了企業(yè)的發(fā)展，為了應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，各企業(yè)都在積極的創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，不斷完善信息化管理制度，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，并提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

一、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題

第一，不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。許多企業(yè)并不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理，他們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和理解還是傳統(tǒng)印象，忽略了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。許多企業(yè)財(cái)務(wù)管理流于形式，沒有完善的規(guī)章制度，管理松散怠慢。第二，財(cái)務(wù)管理制度不完善。企業(yè)的管理制度是員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理也不例外，只有完善的管理制度，會(huì)計(jì)工作者才能嚴(yán)格要求自己的行為，避免錯(cuò)誤的方式。同時(shí)完善的財(cái)務(wù)管理制度能夠有效監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部資金，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。然而在實(shí)際企業(yè)管理中，并沒有完善的財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)都遵循自身的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行操作，或者按照經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，這樣很容易出現(xiàn)失誤，為企業(yè)管理效率到來不便，并且也會(huì)為企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。第三，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息所反映出來的信息是企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作情況，但是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，由于財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)和能力的問題，在工作時(shí)就會(huì)出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，所反映出來的財(cái)務(wù)信息就失真了，為此企業(yè)不能獲取正確的財(cái)務(wù)情況，不能及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，更不要說制定正確的發(fā)展策略。而且一些企業(yè)管理者為了謀取個(gè)人的利益，插手財(cái)務(wù)工作，發(fā)生犯罪行為。第四，財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)不高。部分企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和其他原因，在招聘會(huì)計(jì)工作者時(shí)，沒有嚴(yán)格要求，因此招聘的員工專業(yè)素質(zhì)不高，不具備從業(yè)資格證或者是兼職，這些員工在專業(yè)知識(shí)方面就存在著許多不足，工作時(shí)就會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，最終導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)整體工作質(zhì)量不高。

二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新策略

（一）提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)

信息時(shí)代下，企業(yè)首先要有財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，這樣才能促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有序開展。在管理工作中，管理者不能忽視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)于企業(yè)的重要性，而是應(yīng)該將其納入到企業(yè)核心規(guī)劃當(dāng)中，根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況，建立完善的規(guī)章制度，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。同時(shí)財(cái)務(wù)管理者應(yīng)及時(shí)更新會(huì)計(jì)管理觀念，改變工作模式，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，以此保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性、便捷性和快速性。

（二）實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理

真實(shí)的、準(zhǔn)確的、完整的財(cái)務(wù)信息可以為企業(yè)決策提供可靠的依據(jù)。而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，信息有所失真，不能為企業(yè)提供可靠依據(jù)。為此企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，充分利用計(jì)算機(jī)設(shè)備等現(xiàn)代科技手段，開展信息化管理，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，避免傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作所帶來的錯(cuò)誤，而且信息化的管理也能優(yōu)化企業(yè)資金管理。同時(shí)，信息化的管理方式，可以更好的監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，避免犯罪行為的出現(xiàn)。

（三）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

隨著信息化時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前管理需求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要接受新的工作模式，不斷的完善自身素養(yǎng)，而企業(yè)更是應(yīng)該要加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該引進(jìn)一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，相較從業(yè)多年的會(huì)計(jì)人員來說，剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)于計(jì)算機(jī)等科技信息技術(shù)更加熟悉，吸收能力和接受能力也更強(qiáng)，企業(yè)可以篩選一些專業(yè)過硬的畢業(yè)生到會(huì)計(jì)隊(duì)伍來，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注入新的力量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（四）重視企業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)管理的維護(hù)升級(jí)

網(wǎng)絡(luò)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的重要支撐，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境時(shí)代下，想要完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)是非常重要的，它能確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。為此企業(yè)可以設(shè)置一個(gè)專門的網(wǎng)絡(luò)部門，負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理、維護(hù)與更新，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化能夠始終處于先進(jìn)行列。

三、結(jié)語

通過上文的分析可知，信息時(shí)代下，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，同時(shí)也是提高企業(yè)利益的重要手段。因此，各企業(yè)要積極引進(jìn)先進(jìn)的科技手段，更新管理觀念，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與信息技術(shù)有效融合，不斷完善管理制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、便捷性、真實(shí)性和時(shí)效性，以此為企業(yè)發(fā)展決策提供有效依據(jù)，加強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)而最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。（作者單位為四川城市職業(yè)學(xué)院）