淺析新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有水電企業(yè)黨建工作的途徑

王青

摘 要：黨的十九大報(bào)告為新時(shí)代黨的建設(shè)提出了明確的要求，為國(guó)有水電企業(yè)黨建工作指明了方向。國(guó)有水電企業(yè)要牢牢把握“堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平”的總要求，在新形勢(shì)下進(jìn)一步探索加強(qiáng)國(guó)有水電企業(yè)黨建工作的途徑。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國(guó)有水電企業(yè)；黨建；途徑

國(guó)有水電企業(yè)作為自然壟斷的國(guó)民經(jīng)濟(jì)組成部門，在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，顯現(xiàn)出與眾不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)。因此，在分析國(guó)有水電企業(yè)的黨建工作時(shí)，不應(yīng)該剝離企業(yè)的自身特點(diǎn)，而籠統(tǒng)的分析黨的建設(shè)。

一、國(guó)有水電企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

結(jié)合國(guó)有水電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展特點(diǎn)，本文認(rèn)為國(guó)有水電企業(yè)在黨建工作中，存在的問(wèn)題主要包括以下幾點(diǎn)。

一是國(guó)有水電企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，集中學(xué)習(xí)難以做到全覆蓋。在國(guó)有水電企業(yè)中，有一部分的一線工作人員，工作時(shí)間性對(duì)不固定，常常需要根據(jù)臨時(shí)突發(fā)情況，跑外勤做任務(wù)。因此，黨支部在固定時(shí)間集中進(jìn)行黨的理論學(xué)習(xí)的時(shí)候，難以做到全覆蓋。

二是國(guó)有水電企業(yè)基層黨組織定位缺失。國(guó)有水電企業(yè)兼顧社會(huì)福利與企業(yè)盈利，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)比較重。在黨建實(shí)踐中，基層黨組織常常管理不嚴(yán)格，導(dǎo)致黨員意識(shí)淡薄，把工作任務(wù)當(dāng)成硬任務(wù)，把黨建工作當(dāng)成軟約束。[1]在落實(shí)“三會(huì)一課”，“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)過(guò)程中，仍舊存在重視程度不夠的問(wèn)題?；鶎狱h組織在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策中，發(fā)揮的作用不夠。

三是國(guó)有水電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新不足。有些國(guó)有水電企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度不夠，黨建工作管理者通常是兼職的，對(duì)“黨員發(fā)展”“三會(huì)一課”等黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精。在黨建工作中，常常是延用舊的的工作方法多，創(chuàng)新的工作方法少，在黨建工作中缺乏靈活性，有時(shí)注重形式而忽略了實(shí)質(zhì)。

二、加強(qiáng)國(guó)有水電企業(yè)黨建工作的途徑

一是提升國(guó)有水電企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度。提高國(guó)有水電企業(yè)的黨建工作水平，應(yīng)當(dāng)自上而下地嚴(yán)格落實(shí)黨建的各項(xiàng)要求。首先，應(yīng)當(dāng)提高國(guó)有水電企業(yè)中高層管理者對(duì)黨建工作的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加組織生活，落實(shí)“三會(huì)一課”及“兩學(xué)一做”常態(tài)化教育制度，構(gòu)建起上行下效的黨建氛圍。其次，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨員規(guī)模及國(guó)有水電企業(yè)規(guī)模，合理設(shè)置黨支部的數(shù)量。[2]每個(gè)黨支部的黨員結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理配置，既有企業(yè)的高層管理人員也有企業(yè)內(nèi)部的一般工作人員及一線工人。一方面，有助于高層管理人員以普通黨員身份參加組織生活，另一方面，也有助于基層工作人員的意見和建議直達(dá)管理層級(jí)，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨支部的積極作用。

二是提高黨員教育的實(shí)效性，從嚴(yán)治黨。黨員教育是黨建工作中的重要一環(huán)，在新的形勢(shì)下，黨員教育工作也要轉(zhuǎn)變教育思維，創(chuàng)新教育方法，不能只依靠集中學(xué)習(xí)教育。國(guó)有水電企業(yè)是壟斷性行業(yè)，應(yīng)當(dāng)在加強(qiáng)對(duì)黨員廉政風(fēng)險(xiǎn)的防控，加強(qiáng)黨員教育，從嚴(yán)治黨。在互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用的現(xiàn)狀下，黨員教育也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的潮流，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)班，讓黨員同志利用碎片化的時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上接受黨的教育，學(xué)習(xí)黨的最新理論知識(shí)，增強(qiáng)黨員同志學(xué)習(xí)的自主性及積極性。黨員教育工作應(yīng)當(dāng)不局限于聽網(wǎng)課，照搬照抄黨的理論，黨的領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話等內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)黨員同志在學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論的同時(shí)，融入自己的獨(dú)立思考。對(duì)黨員干部的學(xué)習(xí)筆記應(yīng)當(dāng)注重質(zhì)量要求，弱化數(shù)量要求，減少濫竽充數(shù)的情況。

三是發(fā)揮黨員的先進(jìn)帶頭作用，優(yōu)化黨員隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)有水電企業(yè)在黨建工作中，應(yīng)當(dāng)注重樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，在支部組織生活會(huì)上，不僅要學(xué)習(xí)全國(guó)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，更要善于發(fā)現(xiàn)身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激發(fā)大家見賢思齊，向身邊的優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)的熱情。[3]在發(fā)展黨員工作中，要注意對(duì)黨員同志的談心談話，不能走過(guò)場(chǎng)，要深入了解入黨積極分子及發(fā)展對(duì)象的思想狀態(tài)，提高黨性教育，吸收對(duì)黨忠誠(chéng)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人員入黨。

四是量化黨建工作考核，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，國(guó)有水電企業(yè)的黨支部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，通過(guò)信息化的手段建立黨建工作考評(píng)系統(tǒng)，發(fā)揮手機(jī)、電腦等智能終端在黨支部建設(shè)中的積極作用。借助e支部建設(shè)，量化每名黨員黨員教育考核任務(wù)，將“三會(huì)一課”開展情況納入黨支部考核，制定積分制學(xué)習(xí)計(jì)劃。將系統(tǒng)的黨支部考核納入所在單位的年度績(jī)效考核，并把年初制定的支部工作計(jì)劃，半年工作總結(jié)等一并納入到考核體系，對(duì)每個(gè)支部的黨建工作進(jìn)行排名評(píng)價(jià)，激發(fā)黨建工作的活力。

三、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)國(guó)有水電企業(yè)的黨建工作，既有助于企業(yè)員工提高工作熱情，又能通過(guò)發(fā)揮黨員的先進(jìn)性帶頭作用，助推企業(yè)持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理。加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，才能全面貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，更大程度地發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，提升黨對(duì)各項(xiàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖成偉.淺析新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有水電企業(yè)黨建工作的途徑[J].四川水利，2017（1）：106-107.

[2]王玉梅.做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].時(shí)代報(bào)告，2018（12）：45.

[3]祝旭敏.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新研究[J].卷宗，2018（24）：119.