優(yōu)化人才引進的“軟環(huán)境”

力弓

兩會期間，全國人大代表、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院副院長劉艷在參加上海代表團小組審議時說，“現(xiàn)在一些地方人才引進層層加碼，你給1000萬，我就給2000萬，你給領(lǐng)軍，我就給首席，長此以往反而不利于人才發(fā)展?！?“人才與‘帽子不能本末倒置，要更加規(guī)范各類人才引進計劃，確保人才作用的真正發(fā)揮?！保?月6日澎湃新聞網(wǎng)）

“為政之要，惟在得人”。人才是創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展最寶貴、最稀缺的資源，誰搶占了人才的制高點，誰就能贏得發(fā)展先機。當今世界，國家之間、民族之間、地區(qū)之間乃至企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，而人才的競爭，核心又在于高層次人才的競爭。習(xí)近平總書記在十九大報告中強調(diào)，要“培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊”。 可以說，當下的中國比以往任何時候都迫切需要人才，加強人才隊伍建設(shè)刻不容緩。

近年來，全社會人才意識的不斷增強，識才愛才用才氛圍更加濃厚， “人才資源是第一資源”已經(jīng)越來越成為全社會的共識。各地各部門把人才隊伍建設(shè)放在重要的戰(zhàn)略位置，在人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等方面制定一系列政策措施，初步形成了銜接配套、較為完整的人才政策框架體系，使人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。

但是，隨著人才重要性越來越凸顯，各地各部門對人才需求不斷升溫，少數(shù)地方、部門在人才引進方面出現(xiàn)了惡性競爭，盲目攀比，重引進輕使用、輕培養(yǎng)，迷信“洋和尚”、不信“土郎中”等一些不容忽視的問題，造成人才流動無序、人才資源浪費、國家資源浪費。曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事，西部某市花了重金和其它優(yōu)厚條件，引進了一位“海歸”人才。誰知，一年后這位“海歸”竟然放棄了西部優(yōu)厚的條件，去了南方某市。原來，南方某市得知有這樣一個人才，多次與這位“海歸”私下溝通，以更優(yōu)厚的條件將其挖走。

由此可見，用票子、房子、位子、“帽子”留人是暫時，環(huán)境留人才是長久的。人才作為一種特殊資源，是要在使用中創(chuàng)造價值的，而不是作為“盆景”來欣賞的。招才引才是手段，用好人才，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，才是其最終目的。引進人才待遇固然重要，但營造一個創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間的環(huán)境，意義更為重要。

環(huán)境優(yōu)，則人才聚、事業(yè)興。營造良好的 “軟環(huán)境”，必須要有開放包容的胸懷，既要樹立全球視野、放眼世界，擇天下英才而用之，還要留住本土人才，不分“土”“洋”，唯才是用；要有愛才用才的膽略，尊重人才，放心放手放權(quán)，鼓勵、支持他們大膽工作，干事創(chuàng)業(yè)，提升人才的存在感；要有情感留人的心胸，甘當“店小二”，周到服務(wù)，解除他們的后顧之憂，營造良好的工作、生活環(huán)境；要有監(jiān)督考核的機制，對引進的人才要進行考核評估，優(yōu)勝劣汰，確保盡其才、盡其責(zé)。

人才工作是黨的重要工作，必須加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強統(tǒng)籌，完善機制，樹立“一盤棋”的思想，規(guī)范各類人才引進，切實走出各自為陣、惡性競爭、砸錢搶人、無序引進的怪圈。