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    新時代加快黑龍江省人才發(fā)展的思考

    2018-05-14 09:37勾學玲
    奮斗 2018年21期
    關鍵詞:總書記機制習近平

    勾學玲

    2018年9月,習近平總書記考察黑龍江省時作出重要指示,農(nóng)業(yè)要振興,就要插上科技的翅膀,就要靠優(yōu)秀的人才;調動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,把我們的事業(yè)建設好。習近平總書記多次強調人才的重要性,為黑龍江省實現(xiàn)全面振興、全方位振興指明了方向。

    一、樹立強烈的人才意識,形成求賢若渴的社會氛圍

    人才是最為寶貴的資源和財富,在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著關鍵作用。習近平總書記指出,“要改革就需要人才、呼喚人才、造就人才”“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才”。因此,必須樹立強烈的人才意識,做好人才的團結、引領和服務工作,在全社會形成渴求人才的社會氛圍。

    一要堅持黨管人才原則。堅持黨管人才原則與樹立人才意識是相輔相成的。習近平總書記指出,擇天下英才而用之,關鍵是要堅持黨管人才原則。各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才,為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件,營造寬松環(huán)境,提供廣闊平臺。習近平總書記的這一重要論述,充分體現(xiàn)了黨在人才事業(yè)發(fā)展中的根本保證作用,為做好新時代育才、聚才、用才工作提供了根本遵循。

    我省要落實好黨管人才原則,就是要加強黨對人才工作的領導,形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作局面。重點要落實工作責任,明確“管什么”和“怎么管”的問題。黨管的是大方向,掌控的是全局。要堅持市場導向,加快轉變人才管理職能,保障和落實用人主體自主權。

    二要積極優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。習近平總書記指出,“環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰”。近些年來,我省“孔雀東南飛”的現(xiàn)象仍不容樂觀,怎么樣才能夠留住人才、吸引人才一直是困擾我省的一個重大課題。要按照習近平總書記的重要指示精神,“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

    優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境是一項系統(tǒng)工程,要與優(yōu)化我省營商環(huán)境有機結合起來,堅持問題導向,加強頂層設計,進一步深化體制機制改革,不斷優(yōu)化我省政策法律體系和社會環(huán)境,為人才發(fā)展營造更為寬松的環(huán)境,激發(fā)全省人民干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

    二、重視人才的培養(yǎng)培訓,有效盤活現(xiàn)有人才資源

    人才是人力資源中能力和素質較高的勞動者,在不同歷史時期人才有著不同的內涵。在新時代,我們要樹立大人才觀。人才不僅僅是一種資源,更是一種資本,需要通過持續(xù)不斷的投資來保值、增值。習近平總書記說,“人才是最寶貴的財富,要盡最大力氣培養(yǎng)和用好人才,加大研發(fā)投入?!彼赋觯斀袷澜绲木C合國力競爭,說到底是人才的競爭,人才越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯?!皟蓚€一百年”奮斗目標的實現(xiàn)、中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn),歸根到底靠人才、靠教育。因此,培養(yǎng)、培訓人才具有十分重要的意義,發(fā)揮著基礎性和關鍵性作用。

    當前,我省人才工作面臨著嚴峻局面,首先必須要培養(yǎng)、培訓好本土人才,這是長遠之計,要學習全國各地的人才培養(yǎng)計劃經(jīng)驗,有針對性地培養(yǎng)、培訓人才,增強目標性和實效性。

    一要加強人才的基礎教育。習近平總書記強調,人才決定未來,教育成就夢想。要深化教育改革,創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式,繼續(xù)推進素質教育,不斷提高人才培養(yǎng)質量;通過深化高等院校教學科研體制改革,進一步提升培養(yǎng)人才的能力。尤其要推進“產(chǎn)學研”一體化進程,推動高校、企事業(yè)單位、人才培訓基地緊密合作,對接龍江需求,不斷增強各行各業(yè)人才服務社會的本領。

    二要強化人才的繼續(xù)教育培訓。切實開展大規(guī)模的培訓教育活動,通過加強培訓、對口支援、“走出去”等措施,大幅提升各類人才的綜合素質,著力培養(yǎng)一大批適應新時代、新形勢、新任務的全方位人才。在此基礎上,要對緊缺實用人才實施有計劃、有針對性的培養(yǎng);要加強對生產(chǎn)一線人才的培養(yǎng)力度,注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才。

    三要明確“高端引領、整體開發(fā)”的工作方針。依托國家“千人計劃”“國家特支計劃”“長江學者”“新世紀百千萬人才工程”及我省實施的“重點人才工程”和“領軍人才梯隊建設工程”等人才培養(yǎng)項目,重點培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和專業(yè)技術人才。2016年,習近平總書記在我省考察工作時也明確指出,“希望黑龍江在推動科技創(chuàng)新和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展上增強信心、選準方向,充分發(fā)揮知識分子和各類人才作用,腳踏實地、求真務實向前推進”。

    三、放活人才政策。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力

    無論是育才、聚才還是用才都需要好的政策。習近平總書記關于深化人才發(fā)展體制機制改革作出重要指示,他強調,要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分進發(fā),使各方面人才各得其所、盡展其長。

    一要創(chuàng)新人才使用機制。習近平總書記強調,“中國將實行更加開放的人才政策,不唯地域吸引人才”,他要求,要站在世界之巔開發(fā)人才、廣納人才,提出要增強人才政策開放度,完善人才使用政策體系,敞開大門,招四方之才。

    我省要在“人才爭奪戰(zhàn)”中搶占先機,“思想還要再解放,政策還要再放開”。要靈活使用人才政策,大力創(chuàng)新人才使用機制,破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙,突破年齡限制和身份編制限制,一方面用好、留住現(xiàn)有人才,一方面也要放寬人才落戶門檻,通過招商引資,招人聚才并舉,廣泛吸引各類人才。對于緊缺的特殊人才和高端人才,要開辟綠色通道,實行特殊政策,堅持“一人一議、一事一議、特事特辦”的原則,實現(xiàn)精準引進。根據(jù)省委組織部和省人社廳聯(lián)合編制并發(fā)布的《黑龍江省重點產(chǎn)業(yè)(行業(yè))急需緊缺人才目錄(2017-2018年)》顯示,我省最為緊缺的是專業(yè)技術人才,占56%,其次是技能人才,占27%。

    二要建立靈活的人才激勵機制。馬克思曾鮮明地指出,人們奮斗所爭取的一切,都同他們的利益有關。因此,能否滿足人才的利益需求,往往成為吸引和留住人才的重要保障。習近平總書記指出:“強化激勵,用好人才,使發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理分享創(chuàng)新收益,打破阻礙技術成果轉化的瓶頸。”要通過靈活的人才獎勵機制,真正“讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感?!?/p>

    從我省的現(xiàn)狀來看,要留住和吸引人才,首先必須普遍提高人才的福利待遇,盡量縮短與發(fā)達地區(qū)的薪酬差距,建立人才發(fā)展專項資金,強化資金支持。其次,有效落實現(xiàn)有的激勵政策,使人才得到更多實惠。最后,積極探索服務人才的其它配套政策,切實消除人才的后顧之憂。

    同時,支持和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),還要完善容錯機制。正如習近平總書記所指出,“要最大限度調動科技人才創(chuàng)新積極性,尊重科技人才創(chuàng)新自主權,大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍。”

    三要完善人才評價使用機制。2016年4月19日,習近平總書記主持召開網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會明確指出,要建立適應網(wǎng)信特點的人才評價機制,以實際能力為衡量標準,不唯學歷、不唯論文、不唯資歷,突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性。

    按照習近平總書記的這一重要指示精神,完善我省人才評價和使用機制就要做好以下幾方面工作,首先,在人才認定方面,政府要合理界定和下放職稱評審權限,突出用人主體在職稱評審中的主導作用。其次,要改進人才評價考核方式,發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。最后,在用人上,要突出品德、能力和業(yè)績評價標準,破除論資排輩、遷就照顧的陳舊觀念,打破傳統(tǒng)通過職稱和學歷來認定人才的模式。

    (作者單位:中共黑龍江省委黨校社會與文化教研部)

    責任編輯/胡蕊hurui@fendouzazhi.cn

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