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    軌道交通類專業(yè)實訓教學存在問題分析①

    2018-05-14 13:52:17李飛燕,車廣俠,高帥
    現代職業(yè)教育·中職中專 2018年4期
    關鍵詞:軌道交通實訓高職

    李飛燕,車廣俠,高帥

    [摘 要] 高職教育的人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)適應生產、建設、管理、服務的一線高技能型專門人才,其中實訓教學環(huán)節(jié)是培養(yǎng)與提升學生職業(yè)技能的關鍵。實訓作為教學的重要組成部分,在軟硬件投入方面耗費大量資金。在教學過程中充分利用實訓設備,提高設備利用率,調動學生參與積極性,是提高學生操作能力的關鍵。通過對吉林交通職業(yè)技術學院軌道交通類專業(yè)參與實訓課程的學生及實訓教師進行問卷調查,總結和分析實訓教學中存在的問題。

    [關 鍵 詞] 高職教育;軌道交通;實訓教學

    [中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)11-0035-01

    一、調查問卷結果總結

    通過對我校城市軌道交通運營管理、軌道交通車輛、軌道交通機電控制三個專業(yè)的大二學生進行問卷調查,調查共涉及203位調查對象,發(fā)放203份調查問卷,回收202份。對調查問卷結果進行分析,主要的調查結論如下:

    1.與課堂理論授課相比,85%的學生認為實訓更利于專業(yè)知識的掌握,93%的學生更愿意參加實訓,93%的學生對實訓成績很在意。

    2.多數實訓教師反映學生積極性不高、學生實訓秩序混亂、掌握效果不佳。

    3.學生認為實訓過程中存在的主要問題及其所占比例:(1)相對于眾多的學生來講,實訓設備顯得較少,不能滿足學生的學習需要,比例約占57%。(2)實訓過程的指導教師數量較少,無法詳細指導每一位學生,比例約占34%。(3)實訓內容不新穎,比例約占7%。(4)實訓秩序混亂,影響部分學生的學習效果,比例約占2%。

    4.在今后的實訓課中,相較于以教師講授為主的傳統(tǒng)實訓方式,59%的學生更喜歡借助互聯(lián)網技術等新式的實訓教學模式。

    二、實訓課程教學存在的主要問題

    通過對實訓課教師訪談以及學生調查問卷的結果分析來看,總結實訓教學存在的主要問題如下:

    1.學生對實訓課程認識不到位,學習的積極性和主動性不高。軌道交通類專業(yè)開設的實訓課程基本為考查課,學生重視程度不高。在實訓過程中,大多數學生僅僅以保證出勤率為目的,缺乏學習的積極性和主動性,參與實訓也是抱著湊熱鬧的心態(tài),紀律松懈。

    2.實訓設備數量與學生數量比例不對稱。實訓教學要以必需的硬件建設為支撐,全面、充足的實訓設備是保證完成相應的實訓教學任務的前提條件。學院現有的軌道交通綜合實訓中心擁有線路和車輛模型、軌道交通運營系統(tǒng)模擬沙盤、行車模擬軟件、自動售檢票設備、屏蔽門等較完善的實訓設備。軌道交通項目建設、運營速度加快,對軌道交通類人才的需求量隨之大增,各大高校軌道交通類專業(yè)的學生數量規(guī)模不斷擴大。因此,實訓設備數量對數量眾多的學生來講尤顯不足,多名學生共用一臺設備,在一定的課堂時間內,無法保證每一位學生動手操作,學習效果不佳。在實訓中,由于學生較多,教師給一部分人講解或者操作時,經常出現另一部分學生因無所事事、到處游蕩等組織管理比較松散的情況。實訓教學效果較差,實訓教學效果也就難以保證。

    3.實訓教學流程不規(guī)范。大部分實訓,尤其是校外實訓,沒有嚴格的、規(guī)范的實訓流程,比如實訓課程教學設計不詳細,學習目標不明確,進度安排不合理;實訓項目不典型,與行業(yè)技術應用沒有恰當貼合,與實際生產過程相差太多;實訓指導教材不完善;實訓報告內容及格式老套等,學生在填寫實訓報告時不需要太多的思考,內容重復較多。

    4.實訓設備與真實系統(tǒng)存在差距,教師缺乏實際工作經驗。軌道交通類專業(yè)相關實訓設備是以模擬真實軌道交通系統(tǒng)為主,基本以認知實訓為主,無法提供給學生與實際工作吻合的操作演練。相關專業(yè)實訓教師具有碩士研究生及以上學歷,有深厚的理論知識基礎,然而具有實際工作經驗的教師較少,無法深入地給學生提供真實的職業(yè)崗位操作指導。

    5.實訓教學模式陳舊,跟不上時代發(fā)展。以往的實訓教學模式單一,基本還是以傳統(tǒng)教授為主,學生動手操作練習為輔。實訓內容基本與理論教學內容一致,多年不變,落后于軌道交通行業(yè)發(fā)展的實時需要。隨著信息技術的迅速發(fā)展,它的應用給人們的生活、學習、工作帶來日新月異的變化,而在實訓教學改革實踐中應用現代信息技術的較少。

    6.監(jiān)管及考核不嚴格。實訓教學的管理全憑實訓教師的責任心,實訓教學效果難以保證。從調查問卷分析可知,而5%的學生重視實訓,而5%學生不重視的原因是實訓考核不嚴格。實訓考核基本是以出勤率及實訓報告內容考核為主,沒有建立規(guī)范的實訓教學考核辦法,不及格現象極少,導致學生在實訓過程中走馬觀花,抱著湊熱鬧的心態(tài)參與。

    三、結論

    實訓是提高高職院校學生職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié),深入挖掘并總結實訓教學過程中的問題與不足,方能做到有的放矢,提高學生實訓學習效率,培養(yǎng)出高素質的技能型人才,使其勝任今后的工作。

    參考文獻:

    [1]黃敏玲.高職院校校內實訓教學存在的問題及對策探討[J].高教論壇,2011(10):127-129.

    [2]司文會,李克儉.高職院校實訓教學存在的問題與對策[J].職業(yè)教育研究,2006(11):157-158.

    [3]呂鳳濱,靳永山.當前高職實訓教學存在的問題及對策[J].石油教育,2010(2):35-36.

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