淺論如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

王晶

【摘要】電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量直接影響著國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)中扮演著十分重要的角色。近年來，隨著國(guó)有企業(yè)不斷深化改革，供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)面臨全新機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在新的歷史時(shí)期，如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作，已經(jīng)成為供電企業(yè)需要重點(diǎn)攻克的難題。本文主要結(jié)合實(shí)際情況，首先分析了供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)存在的問題，并論述了做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；黨建工作；精神文明建設(shè)工作；對(duì)策

黨建工作指的是企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè)一切工作的統(tǒng)稱。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的黨建隊(duì)伍，有利于促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。通過開展黨建工作，能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)展方向等各個(gè)方面，給予企業(yè)正確的引導(dǎo)，使國(guó)有企業(yè)發(fā)展時(shí)刻與黨的發(fā)展步調(diào)一致，符合黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)要求和基本要求。而精神文明建設(shè)工作，是我國(guó)改革開放過程中所逐步形成的一種行為。精神文明發(fā)展具有動(dòng)態(tài)性和時(shí)代進(jìn)步性。國(guó)有企業(yè)積極開展精神文明建設(shè)與其自身發(fā)展有著密切關(guān)系，它是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)發(fā)展過程中所形成的企業(yè)文化。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，精神文明建設(shè)工作是承載企業(yè)文明的重要載體，能夠在潛移默化的狀態(tài)下對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生積極影響。

一、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作存在的問題

（一）部分黨員干部整體素質(zhì)不高

隨著國(guó)有企業(yè)改革不斷向前推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)面臨市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，大多數(shù)企業(yè)都將工作重心放在了經(jīng)濟(jì)效益提升方面，忽略了黨建工作和精神文明建設(shè)工作，使得企業(yè)的黨建工作和精神文明建設(shè)工作難以落到實(shí)處。對(duì)于電力企業(yè)來說，建設(shè)工作的開展，與黨員干部的專業(yè)素質(zhì)有著很大關(guān)系，黨員干部自身的專業(yè)素質(zhì)是黨建以及精神文明建設(shè)方面的理論基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段，在電力企業(yè)內(nèi)部，部分黨員干部自身專業(yè)素質(zhì)不高，執(zhí)行能力較差，對(duì)黨建工作和精神文明建設(shè)工作的重視程度不足。

（二）創(chuàng)新能力不足

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身更好更快地發(fā)展，需要確保企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)工作呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效創(chuàng)新。黨建和精神文明建設(shè)工作開展與黨員創(chuàng)新思維有著密切聯(lián)系，創(chuàng)新思維是企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的發(fā)展關(guān)鍵。目前，電力企業(yè)內(nèi)部黨員干部，尤其是處于基層部門的黨員干部，政黨理論知識(shí)掌握不扎實(shí)，思維模式較為陳舊，不能按照國(guó)家出臺(tái)的最新政策和方案，對(duì)黨建和精神文明建設(shè)工作進(jìn)行創(chuàng)新，黨員思想和黨員活動(dòng)一成不變，缺乏活力，使得電力企業(yè)整個(gè)建設(shè)工作效率較低，難以達(dá)到預(yù)期的效果。

（三）重視程度不足

電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，要想實(shí)現(xiàn)自身更好更快發(fā)展，在市場(chǎng)中占據(jù)更多市場(chǎng)份額，不僅要緊抓生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，還需要企業(yè)文化作為支撐，重視企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)。但目前大多數(shù)地區(qū)的電力企業(yè)都將工作重心放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，忽視了黨建和精神文明建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過程中物質(zhì)文明和精神文明不能協(xié)調(diào)發(fā)展，影響了企業(yè)管理水平提高和各方面改革進(jìn)程推進(jìn)。

二、做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的對(duì)策分析

（一）不斷加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)力度

電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作，要想取得實(shí)實(shí)在在的建設(shè)成效，首先，要做的就是要緊抓黨員爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，增強(qiáng)基層黨員干部的凝聚力和綜合實(shí)力，進(jìn)一步發(fā)揮出黨員干部在黨建和精神文明建設(shè)過程中的示范帶頭作用。因此，電力企業(yè)在黨員干部隊(duì)伍建設(shè)過程中，應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)工作作風(fēng)、專業(yè)能力、管理能力等多方面能力建設(shè)，同時(shí)，還要嚴(yán)格落實(shí)貫徹民主化決策，積極鼓勵(lì)全體員工參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策中，禁止出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部私自決策的現(xiàn)象發(fā)生。其次，企業(yè)要結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，引導(dǎo)廣大黨員干部參與多種形式的黨內(nèi)學(xué)習(xí)和黨內(nèi)培訓(xùn)，通過不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的政黨理論，提高黨員干部的理論知識(shí)和專業(yè)修養(yǎng)。最后，在工作崗位中，企業(yè)還要積極鼓勵(lì)每一位黨員干部及時(shí)更新思想意識(shí)，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，面對(duì)一個(gè)新鮮事物，要主動(dòng)適應(yīng)，主動(dòng)接收，去其糟粕，取其精華，不斷強(qiáng)化自身創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

（二）完善電力企業(yè)工作制度

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好更快地發(fā)展，需要構(gòu)建完善的工作制度。在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，要從自身實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建黨建與精神文明建設(shè)相關(guān)的工作制度。首先，完善工作責(zé)任制度。將各個(gè)部門各個(gè)領(lǐng)域的責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)工作人員頭上，落實(shí)到班組、個(gè)人，當(dāng)出現(xiàn)問題之后，能夠按照制度，責(zé)任到人；其次，在進(jìn)行黨建和精神文明建設(shè)工作評(píng)價(jià)過程中，為了確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性，需要制定規(guī)范統(tǒng)一的黨建和精神文明建設(shè)工作評(píng)價(jià)指標(biāo)；最后，確保黨建和精神文明建設(shè)工作的規(guī)范性和制度性。確保各項(xiàng)建設(shè)工作有章可循，有據(jù)可依，有效推動(dòng)電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作穩(wěn)定高效開展。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視

黨建工作和精神文明建設(shè)工作的開展，需要依靠企業(yè)發(fā)展來有效帶動(dòng)，同時(shí)也需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視。做好黨建和精神文明建設(shè)工作，有利于推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展，傳播企業(yè)文化，凝聚企業(yè)員工向心力。作為電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該高度重視黨建和精神文明建設(shè)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，廣泛開展市場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，做好發(fā)展規(guī)劃，明確企業(yè)未來發(fā)展方向，將黨建工作和精神文明建設(shè)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處，有效推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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