企業(yè)女職工維權工作探討

羅學祥

【摘要】現(xiàn)代經(jīng)濟和社會的發(fā)展，給人們的生活和工作理念帶來了很大的沖擊，尤其是在我國，人們的生活理念更是發(fā)生了極大變化，近年來，女性在職場上所占的比例越來越高，女性職工對企業(yè)的發(fā)展也發(fā)揮著越來越重要的作用，女性職工因其自身的獨特性，在工作上發(fā)揮著獨特的作用。而在該過程中，企業(yè)女性職工的權利意識也逐漸萌發(fā)，女性職工的維權工作開始受到重視，所以本文就針對企業(yè)女職工的維權工作進行探討。

【關鍵詞】企業(yè)；女職工；維權

女職工與男職工不同，女性因為其自身獨特的思維方式等，在工作的過程中，發(fā)揮著男職工無法發(fā)揮的作用，對于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著重要的作用，現(xiàn)在社會企業(yè)中女職工的比例越來越高，相應的，女職工的維權意識也就越來越強，現(xiàn)在很多的企業(yè)，在女職工維權工作方面存在著比較大的漏洞，因此需要加強對企業(yè)女職工維權工作的探討。

一、企業(yè)女職工權益受到的侵害

（一）就業(yè)歧視

在我國，企業(yè)的招聘過程也受到傳統(tǒng)重男輕女思想的影響，大部分的企業(yè)在招工時會出現(xiàn)歧視女性的現(xiàn)象，尤其是我國人口眾多，就業(yè)比較嚴峻。很多的男性職工都無法找到合適的工作，所以在女性就業(yè)時就很容易受到歧視，大部分的企業(yè)如果在條件相同的男女職工中進行選擇，會選擇男性職工。在就業(yè)時，女性受到的歧視問題比較嚴重，年齡歧視、性別歧視等會極大地提高女性職工的就業(yè)難度，使得女性在作業(yè)時的選擇比較少，權益無法得到有效的保障，在工作的過程中很容易出現(xiàn)權益被侵犯的情況，很難享受到同男性平等的就業(yè)權利。

（二）勞動保護不到位

在職工工作的過程中，勞動保護工作是十分重要的，是職工最基本也最重要的權益，勞動保護能夠為職工的身體健康和生命安全提供保障，現(xiàn)在企業(yè)的勞動保護大多不到位，尤其是對女性職工的勞動保護，更是受到了忽視。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)提出了對女性職工的勞動保護制度，但是在實際的工作中，并沒有采取有效的措施來保護女性職工的基本權益，大部分的企業(yè)在采取勞動保護措施時，并沒有針對女性職工的生理和心理特點來進行針對性的保護，導致了女性職工在工作的過程中，基本權益難以得到保障。

（三）女性職工維權意識差

我國改革開放之后，人們的生活理念才發(fā)生了變化，很多的女性開始出現(xiàn)在職場，但是由于女性職工出現(xiàn)的時間比較短，所以大部分女性在工作的過程中，并不存在完善的維權意識。受到傳統(tǒng)思想的影響，女性對于自身的權利并沒有清晰的認識，不了解自身擁有什么樣的合法權益，其實認識到自身的合法權益受到了侵害，也沒有積極維權的意識和行動，也就是說維權意識淡薄，缺乏維權的勇氣，導致其在未來的職場工作中，基本權益頻頻受到侵害。

二、企業(yè)女職工的維權措施

（一）健全企業(yè)工會組織進行女職工維權

企業(yè)職工的維權工作主要是由企業(yè)的工會組織進行的，所以想要促進企業(yè)女職工的維權，就需要健全企業(yè)的工會組織，為女職工的維權工作提供有效的組織支持。工會組織需要采取相應的措施來維護女職工的基本權利，并將女職工的維權工作放在工會的日常工作內容中，對于女職工工作過程中出現(xiàn)的基本權利被侵害問題，要進行重視，并積極解決，切實發(fā)揮工會組織在女職工維權工作中的作用。

（二）增強女職工維權的針對性

想要提高企業(yè)女職工維權工作的質量和效率，就需要對女職工的基本權益有更加清晰的認識，需要深入基層，與女職工進行交流溝通，了解女職工的基本權益，并對女職工的實際工作狀態(tài)和生活情況進行了解，發(fā)現(xiàn)其實際的工作和生活需求，對此進行適當?shù)囊龑Ш凸膭?，提高其工作的積極性和熱情。切實了解女職工的困難，并在企業(yè)的女職工維權工作中，針對這些實際存在的困難進行針對性的解決，切實提高女職工維權的針對性，有效提高女職工維權工作的質量和效率。

（三）提高女職工地位

大部分的企業(yè)在女職工基本權益侵害方面，最常見的就是男女職工地位不平等問題，所以想要加強企業(yè)的女職工維權工作，就需要想辦法提高企業(yè)中的女職工地位，要保障男女職工的地位，建立女職工組織，維護其基本權益。企業(yè)要采取民主的管理體制，要提高女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的參與度，針對女職工提出的問題進行重視和解決。另外，企業(yè)要加強對女職工的勞動保護，要針對女職工的實際生理和心理特點進行針對性的保護，每年還要為女職工組織體檢，保護女職工的基本權益。

（四）加強對女職工維權工作的重視

很多的女職工并不具備相應的維權意識，所以想要促進女職工維權工作的開展，就需要想辦法加強對女職工維權工作的重視。企業(yè)可以組織相應的培訓或講座，讓女職工了解到自身的基本權益和相應的法律法規(guī)，提高女職工的維權意識。另外企業(yè)也要在日常加強對女職工維權工作的重視，從制度方面為女職工的維權提供保障，加大女職工維權工作的力度，切實保障女職工的基本權益。

三、結語

現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，女職工的人數(shù)越來越多，但是女職工在工作中出現(xiàn)的權益被侵害的問題十分嚴重，因此企業(yè)需要加強女職工維權工作。

參考文獻

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