《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響及對策

李小翠　王敏　宋昕　李汝恬　王青　姜福生

[摘要]在法制社會建設(shè)過程中，為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，國家根據(jù)社會勞動關(guān)系維護(hù)需求，修訂了《勞動合同法》，使得企業(yè)人力資源管理中員工招聘、勞動關(guān)系、用工成本及員工流動等方面的工作內(nèi)容發(fā)生了一定的變化。為了應(yīng)對上述變化，企業(yè)應(yīng)緊密關(guān)注《勞動合同法》修訂及施行情況，杜絕違法行為，依法簽訂勞動合同，充分尊重勞動者，完善勞動規(guī)章制度，強化證據(jù)意識，合理保存書面證據(jù)。

[關(guān)鍵詞]勞動合同法；企業(yè)人力資源管理；影響；對策

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在2007年6月29日召開的第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會上，《中華人民共和國勞動合同法》修訂并通過審核，于次年元旦正式施行。在2012年12月28日召開的第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議上，這一法律制度再次經(jīng)修改，新的法則于2013年7月1日起正式施行。在新的勞動合同法的制約下，企業(yè)人力資源管理內(nèi)容發(fā)生了一定的變化，集中反映在六大板塊中，要想保障企業(yè)的權(quán)益，人力資源管理部門應(yīng)該根據(jù)新的法則加強勞動合同管理，依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。

一、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響

《勞動合同法》的修訂，對企業(yè)人力資源管理中的以下幾個模塊產(chǎn)生了影響。

（一）員工招聘

新的《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)用工必須簽訂勞動合同，并且規(guī)定了合同中必須標(biāo)明試用期限及次數(shù)，并且誒將無固定期限合同權(quán)限交給勞動者。

（二）勞動關(guān)系

新的《勞動合同法》增加了企業(yè)用工工作時間、地點及職業(yè)病防護(hù)等方面的規(guī)定，同時刪減了勞動紀(jì)律及違反勞動合同等責(zé)任，職工權(quán)益全面強化。

（三）用工成本

新的《勞動合同法》規(guī)定了最低工資，對于中小型勞動密集型企業(yè)來說，其用工成本增加，生存壓力提升。

（四）員工流動

企業(yè)在用工時必須與勞動者簽訂勞動合同，從表面上來看，有利于企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性的提升，但是由于違反勞動合同的責(zé)任被消減，且員工所需賠償?shù)倪`約金是根據(jù)入職初期在企業(yè)參與培訓(xùn)的費用來確定的，其實相當(dāng)于企業(yè)的人力資源培訓(xùn)成本及人員流失風(fēng)險增大。

二、勞動合同法約束下的企業(yè)人力資源管理方針

（一）杜絕違法行為。依法簽訂勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》的修訂與完善，是中國法治社會建設(shè)的成果，也是社會保障功能性及公信力提升的一個信號，對于勞動者而言，就是保護(hù)傘不斷擴大且堅實的一個過程，自身的權(quán)益得到了更多的保障。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該密切關(guān)注勞動合同法修訂的情況，明晰各項細(xì)化的內(nèi)容，創(chuàng)新人力資源管理方案，主動遵守勞動法律法規(guī)，知覺履行自身的義務(wù)，依法簽訂勞動合同，并且根據(jù)生產(chǎn)實情給予勞動者合理的勞動補償，樹立陽光正面的企業(yè)形象，獲取人才競爭戰(zhàn)略制高點，吸引優(yōu)秀的人才加入到企業(yè)中來，提高企業(yè)人才軟實力。

（二）充分尊重勞動者，完善勞動規(guī)章制度

在新的《勞動合同法》中，勞動者被賦予了與企業(yè)管理者同等的法律地位，在企業(yè)制定、修改與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度，或作出相關(guān)重大決策時，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會表決，或者經(jīng)全體職工討論決定。比如說薪酬制度、勞動與休息時間、保險福利、人力資源培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等事件，都與勞動者的權(quán)益息息相關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行上述事件的決策時，應(yīng)該與職工站在平等地位上進(jìn)行討論與協(xié)商，提出方案供職工參考，并加以表決，才能夠最終形成。

（三）強化證據(jù)意識。合理保存書面證據(jù)

勞動合同法的制定，為勞動者提供了一個保護(hù)屏障，使得勞動者的底氣越來越足，但是這并不意味著企業(yè)的權(quán)益就受到了損傷。在新的法律體制下，勞動者與企業(yè)因勞動關(guān)系走上法律平臺的事件越來越多，這說明社會勞動關(guān)系逐步趨于合法化，而與此同時，企業(yè)也應(yīng)該在遵守法律規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，做好自身權(quán)益維護(hù)工作，強化證據(jù)意識，在日常工作中，保存勞動關(guān)系相關(guān)文件，比如說簽訂勞動合同時的職工簽名，這些都屬于書面證據(jù)，是具有法律效用的。

三、結(jié)語

如今是知識經(jīng)濟時代，人才培養(yǎng)已經(jīng)成為各個國家提高自身綜合國力的重要模塊，而人力資源則成為了與經(jīng)濟資本、公司規(guī)模等并重的衡量一個企業(yè)市場競爭力的核心要素。隨著市場經(jīng)濟體制的深化改革，市場競爭日益激烈，這給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來極大的壓力，優(yōu)化人力資源管理策略，對于提升企業(yè)綜合實力具有積極意義。勞動合同法是企業(yè)人力資源管理的一個重要依據(jù)，在《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布執(zhí)行后，人力資源管理內(nèi)容及依據(jù)發(fā)生了一定的變化，對此企業(yè)應(yīng)該作出積極的應(yīng)對，依法治企，充分尊重勞動者的權(quán)益，與員工共同創(chuàng)造經(jīng)濟效益。