2017年A股上市公司高管薪酬大比拼

賈國強

今年4月底，上市公司2017年度報告落下帷幕。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情況。

《中國經(jīng)濟周刊》記者梳理發(fā)現(xiàn)，從行業(yè)來看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管年度報酬均值超過1000萬元，遙遙領先；從公司層面看，最高者泛?？毓桑?00046.SZ）年度薪酬總額為1.26億元，最低者SST前鋒（600733.SH）僅為47.66萬元；從具體高管薪酬看，方大特鋼（600507.SH）董事鐘崇武以年薪4036.71萬元位居榜首，共有14位高管的薪酬超過1000萬元。

>；>； 高管薪酬行業(yè)差距大，金融和房地產(chǎn)業(yè)最高，衛(wèi)生和社會工作行業(yè)增速最快

《中國經(jīng)濟周刊》記者曾對上市公司高管薪酬做過相關梳理，按照證監(jiān)會劃分的18個常用行業(yè)，2016年這18個行業(yè)的高管薪酬均值為709.66萬元，而2017年這18個行業(yè)的高管薪酬均值為755.01萬元，同比增速6.39%。不過，高管薪酬增速略低于我國2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全國居民人均可支配收入增速9.0%。

從具體行業(yè)看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)仍位居前兩名，分別為2316.01萬元、1287.68萬元，教育業(yè)以443.93萬元排在末位。如果以這18個行業(yè)的高管薪酬均值755.01萬元為基準，那么僅有金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務服務業(yè)高于這個水平，科學研究和技術服務業(yè)、衛(wèi)生和社會工作業(yè)、教育業(yè)等其他15個行業(yè)則比該水平低，由此可見，多數(shù)行業(yè)是“被”平均的對象。

不過，從具體行業(yè)高管薪酬的增速看，若以這18個行業(yè)的高管薪酬均值增速6.39%為基準，衛(wèi)生和社會工作行業(yè)、教育業(yè)位居前兩名，增速分別為43.42%、25.02%。金融業(yè)增速則處于末尾，僅為1.33%。房地產(chǎn)業(yè)增速為10.37%，增速處于中等水平。

至于金融業(yè)高管薪酬增速緩慢的原因，有業(yè)內人士認為，除了與該行業(yè)整體收入水平本身就很高有關以外，或與近幾年國家的金融整頓有很大關系。

Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的上市公司有81家，五礦資本（600390.SH）、中信證券（600030.SH）等46家公司高管薪酬總額實現(xiàn)了正增長，浙商證券（601878.SH）等4家公司穩(wěn)定不變，而海通證券（600837.SH）、南京銀行（601009.SH）等31家公司為負增長。

其中，海通證券高管薪酬總額減少2831.16萬元、方正證券（601901.SH）減少2703.97萬元、南京銀行減少2225.41萬元、長江證券（000783.SZ）減少1481.34萬元、第一創(chuàng)業(yè)（002797.SZ）減少1400.48萬元、東方證券（600958.SH）減少1035.25萬元、貴陽銀行（601997.SH）減少1034.23萬元，減少額度均在1000萬元以上。

總體來看，證券行業(yè)的上市公司高管薪酬同比減少幅度最大。不過也有例外，比如，中信證券的高管薪酬總額增加了1583.54萬元，廣發(fā)證券（000776.SZ）也增加了1366.31萬元。

>；>； 高管薪酬總額多集中在100萬至1000萬元

從行業(yè)上看，高管之間的薪酬差距在10倍以內；但從公司層面看，差距可高達200多倍?！吨袊?jīng)濟周刊》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這3477家上市公司的高管薪酬總額為234.99億元，其中最高者泛?？毓蔀?.26億元，最低者SST前鋒僅為47.66萬元，前者是后者的264.37倍。

泛海控股年報顯示，該公司作為房地產(chǎn)行業(yè)上市公司，2017年的總營收為168.76億元，同比下滑31.59%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為28.91億元，同比下滑7%。不過，該公司的高管薪酬總額也呈現(xiàn)減少趨勢，相比2016年1.43億元減少1742.73萬元，下降幅度為12.18%。而泛?？毓啥麻L盧志強2017年從公司所領取的薪酬額度為0元。

再看SST前鋒的年報，其2017年總營收為3822.46萬元，同比增幅612.13%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為772.2萬元，同比增速為123.12%。SST前鋒與泛?？毓赏瑸榉康禺a(chǎn)公司，但其營收和凈利都比較低。不過，據(jù)悉，這家公司正與北汽集團進行重大資產(chǎn)重組暨股權分置改革。若重組獲批，公司將從主營房地產(chǎn)開發(fā)與銷售，轉變?yōu)橐约冸妱有履茉闯擞密嚺c核心零部件的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務為主營業(yè)務，完成業(yè)務轉型。

如果分區(qū)間看，據(jù)wind資訊不完全統(tǒng)計，有29家公司的高管薪酬總額低于100萬元，如中航沈飛（600760.SH）、宏達新材（002211.SZ）等。這29家公司的高管薪酬合計為2299.37萬元，占3477家公司高管薪酬總額的0.1%。

樂山電力（600644.SH）、宜安科技（300328.SZ）等1817家公司的高管薪酬總額在100萬元～500萬元。這1817家公司的高管薪酬合計為59.49億元，占3477家公司高管薪酬總額的25.32%。

高管薪酬總額在500萬～1000萬元的公司有1098家，如哈藥股份（600664.SH）、華誼兄弟（300027.SZ）等。這1098家公司的高管薪酬合計為75.76億元，占3477家公司高管薪酬總額的32.24%。

高管薪酬總額在1000萬～5000萬元的公司有517家，如溫氏股份（300498.SZ）、招商銀行（600036.SH）等。這517家公司的高管薪酬合計為87.92億元，占3477家公司高管薪酬總額的37.41%。

值得一提的是，樂視網(wǎng)（300104.SZ）的高管薪酬總額為1005萬元，雖然賈躍亭、孫宏斌這兩位原董事長從公司所取得的報酬均為0元，但這依然“掩飾”不住樂視網(wǎng)的巨虧。其2017年歸屬于上市公司股東的凈利潤為-138.78億元，資產(chǎn)總額為178.98億元。

高管薪酬總額在5000萬元以上的公司有16家，如泛海控股、中國平安（601318.SH）等。這16家公司的高管薪酬總額為11.58億元，占3477家公司高管薪酬總額的4.93%。

>；>； 14位高管薪酬超千萬元，方大特鋼董事鐘崇武賺4000多萬元

有的上市公司高管從公司領取薪酬為0元，有的公司高管薪酬卻超過了1000萬元。《中國經(jīng)濟周刊》記者根據(jù)wind資訊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017年共有14位A股上市公司高管的薪酬超過1000萬元。

具體來看，中國平安成薪酬超千萬元高管數(shù)量最多的上市公司。公司常務副總經(jīng)理陳心穎、執(zhí)行董事李源祥、副總經(jīng)理葉素蘭、首席投資執(zhí)行官陳德賢、首席財務官兼總精算師姚波等5位高管年薪均超千萬，分別為1303.70萬元、1303.70萬元、1300.13萬元、1286.99萬元、1103.70萬元。方大特鋼的董事鐘崇武和已離任的副總經(jīng)理汪春雷的年薪分別為4036.71萬元、1034.02萬元。

泛?？毓啥聫埐┠晷?771.45萬元，根據(jù)泛?？毓赡陥?，張博還領取了控股子公司民生信托發(fā)放的2015年度留存風險金791.96萬元（因其彼時任民生信托副董事長、總裁）。

此外，浙江龍盛（600352.SH）副總經(jīng)理徐亞林的薪酬為1506.06萬元，伊利股份（600887.SH）董事長潘剛的薪酬為1486.56萬元，航錦科技（000818.SZ）已離任董事長閆奎興的薪酬為1393.38萬元，萬科A（000002.SZ）董事會主席郁亮的薪酬為1189.90萬元，安迪蘇（600299.SH）總經(jīng)理Jean-Marc Dublanc的薪酬為1125.00萬元，復星醫(yī)藥（600196.SH）董事長陳啟宇的薪酬為1048.96萬元。

記者還對比了2016年上市公司高管薪酬超千萬元的情況，發(fā)現(xiàn)該年證券業(yè)上市公司高管薪酬超過1000萬元是來自3家公司的3位高管，而2017年則無一人。