如何強(qiáng)化黨員干部思想政治素養(yǎng)管理

魏娟

摘 要：思想政治素養(yǎng)作為黨員干部最基本的素養(yǎng)，其好壞程度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。為了強(qiáng)化黨員干部思想政治素養(yǎng)管理，發(fā)揮黨員干部的帶頭作用。本文以本人所在的電廠為例，結(jié)合電廠黨員干部實(shí)際的思想政治素養(yǎng)管理情況，分析當(dāng)前電廠黨員干部思想政治素養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀。然后，基于發(fā)展的角度，提出有效加強(qiáng)黨員干部思想政治素養(yǎng)的有效措施，使黨員干部的榜樣作用得以充分發(fā)揮，這對(duì)增強(qiáng)電廠黨員干部思想政治素養(yǎng)管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：電廠；黨員干部；思想政治素養(yǎng)；強(qiáng)化

自改革開放以來，國有企業(yè)為了促使我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，先后經(jīng)歷了一系列的改制，從而為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的活力[1]。而進(jìn)入新時(shí)期以來，面對(duì)激烈的國內(nèi)及國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理人員的思想易受到外界因素的影響，其綜合素質(zhì)有時(shí)不能與企業(yè)高速發(fā)展相匹配，為了使企業(yè)可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下迎來新的發(fā)展，這需要加強(qiáng)對(duì)黨員干部思想政治素養(yǎng)的管理，從根本上提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)，以此保持其先進(jìn)性與純潔性，建立合理有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

1 當(dāng)前電廠黨員干部思想政治素養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

通過調(diào)查與分析電廠黨員干部思想政治素養(yǎng)情況，當(dāng)前黨員干部在思想政治素養(yǎng)管理方面并不順暢，還存在一系列的問題，其主要表現(xiàn)在缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神、黨員干部素質(zhì)參差不齊及自身服務(wù)意識(shí)弱化，以下是具體的內(nèi)容：

1.1 缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神

目前，電廠少數(shù)黨員干部在管理上缺乏一定的創(chuàng)新精神。在主觀上認(rèn)為自身素養(yǎng)的培養(yǎng)與思想政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)關(guān)系較小，忽視了培養(yǎng)自身創(chuàng)新能力與思想政治理論的學(xué)習(xí)[2]。在實(shí)際的理論學(xué)習(xí)過程中，個(gè)別黨員存在一定的抵觸思想，并且缺乏先進(jìn)的思想理念作為指導(dǎo)。這對(duì)電廠很多黨員干部而言，其偏離了企業(yè)發(fā)展的正規(guī)方向，在實(shí)際工作中比較容易急功近利，這在長遠(yuǎn)發(fā)展上對(duì)企業(yè)而言極為不利。

1.2 黨員干部素質(zhì)參差不齊

據(jù)相關(guān)的調(diào)查與分析，對(duì)于黨員干部思想政治素養(yǎng)的發(fā)展，在實(shí)際的管理過程中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別黨員干部將政治理論學(xué)習(xí)流于形式，認(rèn)為黨員干部思想政治素養(yǎng)發(fā)展，與自身無關(guān)，并且沒有堅(jiān)持進(jìn)行學(xué)習(xí)。另外，電廠在長期發(fā)展過程中，側(cè)重于追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，對(duì)于黨員干部思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)方法較為單一。此外，在組織電廠黨員干部進(jìn)行思想政治理論的學(xué)習(xí)過程中，由于各人員之間的差異性，造成培訓(xùn)效果參差不齊，不能對(duì)全體職工的思想政治素養(yǎng)進(jìn)一步的提升。

1.3 自身服務(wù)意識(shí)弱化

在實(shí)際的工作中，黨員的基本宗旨是為人們服務(wù)，由于個(gè)別黨員干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，并且缺乏思想政治理論的教育與學(xué)習(xí)。而個(gè)別黨員干部在學(xué)習(xí)思想政治理論內(nèi)容時(shí)，積極性并不高。另外，由于缺乏思想政治觀念的引導(dǎo)，個(gè)別黨員干部在實(shí)際的工作過程中服務(wù)與理念還處于初級(jí)階段，不能不能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，也不能隨著時(shí)代的發(fā)展而更新。因此，在實(shí)際的服務(wù)工作中不能把握其本質(zhì)，在服務(wù)方面意識(shí)比較弱化，不能踐行一切為人民服務(wù)的基本宗旨。

2強(qiáng)化黨員干部思想政治素養(yǎng)管理措施

對(duì)于電廠未來的進(jìn)一步發(fā)展，其離不開不斷的創(chuàng)新，而加強(qiáng)電廠黨員干部的素質(zhì)，需注重其素質(zhì)的培養(yǎng)，其重點(diǎn)是培養(yǎng)其創(chuàng)新素養(yǎng)、協(xié)調(diào)素養(yǎng)、法治素養(yǎng)及心理素質(zhì)等，這可提高黨員干部的思想政治水平?；诖?，本人根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，基于發(fā)展的角度，提出一系列強(qiáng)化黨員干部思想政治素養(yǎng)管理措施，其主要體現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)常態(tài)化、強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制及對(duì)黨員干部加強(qiáng)考核與選拔，以下呈現(xiàn)的是具體的內(nèi)容：

2.1 政治理論學(xué)習(xí)常態(tài)化

目前，思想政治素養(yǎng)作為黨員綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，可對(duì)黨員干部的道德水準(zhǔn)、理論知識(shí)水平、道德水準(zhǔn)及企業(yè)的發(fā)展等造成影響。而良好的思想政治素養(yǎng)可為電廠發(fā)展注入新鮮的活力[4]。因此，在強(qiáng)化黨員干部思想政治素養(yǎng)管理時(shí)，通過定期開展黨務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，使黨員在活動(dòng)中了解到黨務(wù)理論知識(shí)與思想，使其樹立崇高的理想信念、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)與理念，促使企業(yè)發(fā)展朝向科學(xué)的發(fā)展方向，讓黨建工作可永葆活力。對(duì)于電廠的黨員干部，為了進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部樹立正確的理想信念，突出理想信念的教育，使其在基層中了解職工所需，考慮職工的真正需求與所面臨的困難，在發(fā)揮好模范帶頭作用的同時(shí)，可引導(dǎo)每一個(gè)職工樹立正確的“三觀”，進(jìn)而全面提升企業(yè)職工的思想政治水平。

2.2 強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制

對(duì)于黨員干部的思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，黨員干部需要學(xué)習(xí)與注重的重點(diǎn)是要抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，這需要加強(qiáng)黨員干部權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的監(jiān)督，預(yù)防腐敗問題的發(fā)生[5]。為此，需要完善相關(guān)的權(quán)力制約機(jī)制，加大黨員干部監(jiān)督工作力度，在實(shí)際的過程中可使各人員之間互相約束，避免出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象，為電廠的進(jìn)一步發(fā)展奠定政治保障。其次，通過完善上級(jí)監(jiān)督警示機(jī)制，對(duì)電廠黨員干部的管理，立于上級(jí)監(jiān)管部門的定期或不定期考核中，通過建立量化考核制度，調(diào)動(dòng)黨員干部工作的積極性，這樣可使其思想政治教育工作可順利進(jìn)行。比如，在電廠工作中，無論是內(nèi)部工作還是外部工作，需要各部門之間相互協(xié)調(diào)與溝通，在此過程中相關(guān)部門要發(fā)揮監(jiān)督的作用，從而保證各部門之間工作可順利開展。最后，通過建立群眾監(jiān)督黨員干部渠道，比如，以電話、信訪及網(wǎng)站舉報(bào)等方式，發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量，從而對(duì)黨員干部的行為進(jìn)行更好地監(jiān)督，確保黨員干部的清廉。

2.3 對(duì)黨員干部加強(qiáng)考核與選拔

黨員干部作為國有企業(yè)發(fā)展的重要人員，其素質(zhì)的好壞經(jīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展可造成直接的影響。為此，對(duì)黨員干部思想政治素養(yǎng)的強(qiáng)化管理，需要一切從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)其思想政治教育，確保黨員干部在工作中確保其思想的創(chuàng)新性，保證決策工作的先進(jìn)與有效[6]。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作用的發(fā)揮，可通過定期開展黨員教育講座，對(duì)學(xué)習(xí)的理論知識(shí)進(jìn)行考核，以此提升領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平，從根本上提高黨員的政治素養(yǎng)，促進(jìn)黨員干部工作開展順利進(jìn)行。在對(duì)黨員干部思想政治素養(yǎng)管理過程中，其任務(wù)雖然艱巨，但是需各級(jí)政府與企業(yè)協(xié)同合作，從黨員干部自身情況出發(fā)，為企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好基礎(chǔ)的同時(shí)，全面提高黨員干部的科學(xué)文化素養(yǎng)與思想政治素養(yǎng)，讓黨員干部在工作中可更好地發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，保持黨員干部的純潔性與先進(jìn)性，給電廠未來的發(fā)展迎來全新的明天。

3 結(jié)束語

綜上所述，本文如何強(qiáng)化黨員干部思想政治素養(yǎng)管理的淺析，了解了黨員干部思想政治素養(yǎng)管理的重要性，分析了當(dāng)前電廠黨員干部思想政治素養(yǎng)發(fā)展情況，提出了積極倡導(dǎo)黨務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制及對(duì)黨員干部加強(qiáng)考核與選拔的措施，可充分發(fā)揮黨員干部榜樣作用，這對(duì)增強(qiáng)電廠黨員干部思想政治素養(yǎng)管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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