新形勢下加強職工思想動態(tài) 促進(jìn)隊伍和諧發(fā)展

劉振林

摘 要：思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)。油田企業(yè)在市場經(jīng)濟日益發(fā)展、油價低迷，科學(xué)技術(shù)日新月異、知識經(jīng)濟周期縮短新形勢下，基層班組呈現(xiàn)出任務(wù)繁重、工作量大、時間緊迫等特點。集團公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)指出："思想工作要圍繞中心、服務(wù)大局，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，堅持穩(wěn)中求進(jìn)的原則，把穩(wěn)政治方向、輿論導(dǎo)向、價值取向，把穩(wěn)輿論引導(dǎo)和管理的時機、節(jié)奏、力度，積極推進(jìn)各方面工作創(chuàng)新，為穩(wěn)住效益和市場，穩(wěn)住安全和環(huán)保，穩(wěn)住隊伍和和諧作貢獻(xiàn)。"本文對當(dāng)前油田企業(yè)思想政治工作面臨的困境進(jìn)行分析，然后根據(jù)這些問題提出針對性的改進(jìn)對策。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；職工思想；工作環(huán)境；隊伍建設(shè)；以人為本

新形勢下職工思想有以下幾個（1）員工思想比較成熟。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)和信息化高速發(fā)展的時期，絕大部分員工接觸外界事物比較多，思想比較活躍，考慮問題更加全面。（2）需要一個平和穩(wěn)定的工作環(huán)境。從多數(shù)人了解到，大部分員工能站到大局去考慮問題，在心理訴求方面并不苛刻，員工普遍需要有一個各方面相對公平合理、穩(wěn)定平和的工作生活環(huán)境，這樣才能保障安心、舒心地工作。（3）員工家庭壓力大。大部分員工處于中年，正是家庭壓力較重的時候，一方面子女教育的壓力，占用員工大量的精力；第二方面是老人需要照顧，也牽扯員工很大的精力。

1 加強思想分析，理順職工情緒

思想工作的對象是人的思想與心理，生活中有這樣的常識，要讓人摘掉頭上的草帽，和煦的陽光比凜冽的寒風(fēng)更有效，要讓土壤在短時間內(nèi)吸收更多的水分，細(xì)雨比洪流風(fēng)容易，這啟示我們，在思想工作中，柔和的力量遠(yuǎn)勝于猛烈，“潤”物的力量是強大的、無窮的。在做思想政治工作時，注重從滲透潤物的方式進(jìn)行。以著力營造平等、溫馨的工作氛圍，以不動聲色，不留痕跡，悄無聲息、不知不覺中達(dá)到說服教育、疏通思想，理順情緒和解決問題的目的。實施公平合理的管理考核制度滋潤。在日常管理和考核中，公平公正公開，一視同仁，讓員工感受到平等。在工資獎金分配方面，公平合理，及時公開；在評先樹優(yōu)方面，以日常表現(xiàn)、工作考核、群眾基礎(chǔ)等來綜合推選，真正讓實干者、表現(xiàn)優(yōu)異者脫穎而出；在處理矛盾和問題時，公平公正地處理對待，辦事公道正派，不以一些庸俗的社會關(guān)系來分親疏，不以個人好惡來分彼此，讓每名職工感受到平等的待遇，這樣贏得員工的尊重。

2 營造“家”氛圍，以情暖人心

在管理政策及日常工作中，充分體現(xiàn)大局和大愛，時刻把干部職工的冷暖疾苦掛在心上，用關(guān)心來贏取信任，用溫暖建立感情，真正讓職工們感受到單位就是家，領(lǐng)導(dǎo)是親人。尤其職工在家庭有困難，父母生病等情況時，基層隊干部總是以父母心、兄長情去關(guān)心愛護(hù)幫助每名職工，以情帶隊，以情溫暖人心。如為生大病的職工申請到節(jié)日救助；積極到有困難職工家庭中走訪慰問，對兒女結(jié)婚、父母生病的職工，隊干部靠上去前去祝賀問候，提供力所能及的幫助。

3 做到言行一致，增強隊伍合力

有信用應(yīng)該是做人處事和好思想政治工作最基本最核心的道德要求。在孔子看來，“言必行、行必果”是難能可貴的?？鬃訉θ藗兲岢鋈齻€方面的要求，其一不能忘記自己說過的話，其二不可輕易許諾。一旦許諾了，就一定要盡早兌現(xiàn)。其三反對巧言語。俗話說人無信而不立。要維護(hù)企業(yè)和自身信譽，企業(yè)思想政治工作者要做到說話算數(shù)，才能發(fā)揮出思想教育凝聚人心的作用。對于員工有需求或有幫扶問題事，總是量力而行，不輕易許諾，日常說話留有余地，不說“滿話”。為職工解憂事，即不敷衍塞責(zé)，冷漠無情，也不大包大攬，輕易承諾。其次，注意保持語言的一致性，不前后自相矛盾。尤其對政策不清等問題時，隊干部間注意語言的一致性，以免造成言而無信的后果。隊上干部還特別慎重對待自己的言談話語，積極養(yǎng)成勤于思索的習(xí)慣，遇事考慮成熟再說，而且堅決克服不文明的語言習(xí)慣，不中聽話堅決不說。

4 干部以身作則，發(fā)揮帶頭作用

俗話說“喊破嗓子不如作出樣子”，這也是油田企業(yè)多年來思想政治工作的傳家寶。行動往往比語言更具有影響力，身教重于言教，員工接受教育管理，不僅聽其言，更觀其行。

隊干部處處以身作則，在天氣惡劣條件時、在生產(chǎn)的關(guān)鍵時刻，他們都主動到隊上，關(guān)心著每名員工的安全。為保持隊伍的和諧穩(wěn)定，隊干部還從小事做起，用行動帶動感染員工。在日常工作中，在為員工解決問題上。急員工所急，想員工所想，幫員工所需，做到熱情周到，耐心細(xì)致，及時準(zhǔn)確。能解決的問題，決不拖拉；不能解決問題決不敷衍，該上報的及時上報，該進(jìn)行協(xié)調(diào)的積極協(xié)調(diào)。尤其在員工最需要幫助的時候，隊干部及時走在前。

5 注重以人為本，構(gòu)建和諧隊伍

和諧是中國傳統(tǒng)文化中的重要部分，也是思想政治工作者待人處事中至關(guān)重要的方法，待人親“和”，說話語言溫“和”，這充分體現(xiàn)的是對人的一種尊重。人非草木，孰能無情，對人以情相待。人有心性，心性內(nèi)里重情，情能感化人。親情是溫暖和溫情，是儒雅和氣質(zhì)，是自信和力量。實際上大道理很多時候唬不住人，即使唬住，也是暫時的。權(quán)力壓不住人，對于看似復(fù)雜嚴(yán)重的思想問題，有時或許只需一個善意的微笑，一句知心話語，一次漫步聊天就可以解決問題。親和是一種行之有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，去親近體貼人，就會換來部屬工作的積極性，鐵青面孔對待同志不是領(lǐng)導(dǎo)者的能力，親和是人際關(guān)系和諧的重要條件。老職工多，隊干部特別注意以平和待人，注重自己的一言一行，以平和的心態(tài)、語氣去解釋政策，去處理矛盾，當(dāng)面盡量不說一句不中聽的話，不做一個不看中的舉動。干群間常交流，常溝通，大事小情勤溝通。通則和，和雖不同，但和能一致。溝通不僅能生和諧，增加友情，還能有利于工作的配合，讓廣大員工在快樂中工作，在快樂中合作。愿意聽好話是人的通性，因此工作中，干部從不以高壓待人，總是從不同側(cè)面多肯定別人，多表揚別人，多贊美別人，多傾聽別人，從而得到更多員工的和諧一致。

6 堅持以理服人，增強思想工作說服力

在做思想政治工作中常說以理服人，講理是做好思想政治工作的基礎(chǔ)和前提條件，是一項需要堅持經(jīng)常性的工作。這里的“理”，既包括理論又包括符合道義的道理。在理論學(xué)習(xí)方面，堅持不懈加強形勢任務(wù)教育，堅持每周一召開職工會，宣傳上級政策文件、會議精神，而且專門開設(shè)出形勢任務(wù)宣傳欄，及時更新相關(guān)形勢任務(wù)教育內(nèi)容。日常工作中，隊干部還采取深入各班組職工中的工作方式，了解職工思想動態(tài)，做各項政策、形勢任務(wù)的宣傳者。而且，在處理問題、解決問題和日常言談中，隊班子和干部講究方式方法，注意言談內(nèi)容，堅持符合道義和事實，真正做到以理服人，以道義涵養(yǎng)員工心性，強健心智，凈化心靈，從而增強思想政治工作的說服力。

在新形勢下如何激發(fā)隊伍活力，增強發(fā)展動力，發(fā)揮思想政治工作凝心聚力作用，是擺在基層當(dāng)前思想政治工作的一大課題。本文結(jié)合近年來基層思想政治工作的開展情況，就如何做好當(dāng)前形勢下員工思想動態(tài)分析，提高思想工作針對性和實效性進(jìn)行闡述。

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