新時(shí)期下企業(yè)政工工作的思考

馮金寶

摘要：在當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)的大背景下，企業(yè)面臨越來(lái)越殘酷的競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以需要不斷地改革發(fā)展，以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)政治思想工作關(guān)系到其他工作的開(kāi)展，因此在企業(yè)發(fā)展騎著舉足輕重的地位，其不僅是傳達(dá)黨和國(guó)家方針政策的渠道，也是凝聚企業(yè)管理理念的依據(jù)。本文從企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)入手，分析提出企業(yè)政工工作開(kāi)展的策略，促進(jìn)新時(shí)期下企業(yè)政工工作地開(kāi)展，由此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工工作

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，十九大對(duì)建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系提出了要求，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力是市場(chǎng)發(fā)展的重要任務(wù)，因此企業(yè)也要做出相對(duì)應(yīng)的改革。企業(yè)政工工作決定著其他工作的開(kāi)展情況，因此企業(yè)必須借助政工工作的開(kāi)展提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。政治思想的培養(yǎng)對(duì)員工的職業(yè)道德素質(zhì)提升有著重要作用，提高工作積極性，給企業(yè)注入新的動(dòng)力，由此提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前企業(yè)面臨許多政工工作的挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)各方面提出解決問(wèn)題是最有效快捷的途徑。

1 企業(yè)政工工作的重要性

思想是人工作的核心，工作沒(méi)有了思想那就相當(dāng)于是沒(méi)有了動(dòng)力及方向。政工工作是是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的活力，因此政工工作開(kāi)展的情況往往表明了一個(gè)企業(yè)能否進(jìn)步。企業(yè)政工工作的重要性主要表現(xiàn)在政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系上，下面我們分析一下。

1.1 政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

隨著社會(huì)科技進(jìn)步，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，但是企業(yè)能否面對(duì)挑戰(zhàn)，把握好機(jī)遇是企業(yè)能否成功發(fā)展的先決條件?，F(xiàn)在的企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，絲毫不去考慮人的重要地位，這其實(shí)也是企業(yè)在面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不得已而為之的解決辦法。但是這嚴(yán)重?fù)p害了員工在企業(yè)中的地位，長(zhǎng)此以往必將導(dǎo)致企業(yè)面臨發(fā)展危機(jī)。政工工作恰恰是以人為本，培養(yǎng)員工思想道德素質(zhì)的最有效最根本的途徑，包括對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。因此政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展猶如活力的源泉。

1.2 政工工作在企業(yè)工作中的重要性

政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極地引導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)向正確的良好的方向發(fā)展，不至于企業(yè)會(huì)發(fā)展偏離正確軌道而造成企業(yè)慢慢走上破產(chǎn)道路。政工工作的根本本質(zhì)就是提高員工的工作積極積極性，以此提高企業(yè)的活力。所以政工工作在企業(yè)發(fā)展中有著核心的地位，凝聚員工的工作向心力，闊步向前推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要求政工隊(duì)伍積極學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)新時(shí)期的正的變化，利用新時(shí)代的開(kāi)展手段，樹(shù)立良好的工作模范，并以此為工作契機(jī)從根本思想上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2 企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 缺乏重視

長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政工工作一直是企業(yè)管理的重點(diǎn)，開(kāi)展的效果非常好。隨著改革開(kāi)放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)對(duì)政工工作的重視逐漸下降，政工工作的開(kāi)展嚴(yán)重受到影響。這是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)市場(chǎng)價(jià)值觀多元化，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)生存法則逼迫企業(yè)加大力度重視經(jīng)營(yíng)管理方面工作，重視財(cái)務(wù)預(yù)算等方面，而忽略了政工工作的存在，造成政工工作開(kāi)展被阻礙的現(xiàn)象。久而久之，就會(huì)從思想上徹底忽略政工工作。

2.2 工作開(kāi)展方式單一，不能適應(yīng)時(shí)代要求

目前有一些企業(yè)仍然堅(jiān)持開(kāi)展政工工作，但是開(kāi)展的效果并不理想，這是由于他們往往只是單向性灌輸政治思想，或者更簡(jiǎn)單的形式，可以將這種形式看成是一種名存實(shí)亡的政工工作。究其本質(zhì)這是企業(yè)對(duì)政工工作的本質(zhì)認(rèn)識(shí)不做或者存在理解偏差，受限于傳統(tǒng)思想的局限，缺乏對(duì)政工工作正確的價(jià)值理念解讀。工作開(kāi)展方式單一，不能適應(yīng)時(shí)代的要求。

2.3 人才匱乏，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不夠

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷，企業(yè)為了保持有生力量不被淘汰，就必須面對(duì)市場(chǎng)壓力，去加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作，重視經(jīng)營(yíng)人才，大量投入資金，人力到經(jīng)營(yíng)管理上，而減少了對(duì)政工工作相關(guān)的投入，并逐漸將招收人才方向賺到了經(jīng)營(yíng)管理方向，政工工作自然就會(huì)缺少人才，缺少培訓(xùn)技能的人才。企業(yè)的在政工工作便由于人才匱乏原因造成工作開(kāi)展停滯不前，或者政工工作有其他部門(mén)的人員隨便開(kāi)展即可，甚至企業(yè)連政工工作部門(mén)都不存在了更別提政工工作。，嚴(yán)重影響政工工作的開(kāi)展與發(fā)展。

3 企業(yè)政工工作開(kāi)展的策略

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，提高重視度

企業(yè)的發(fā)展偏離正道，主要是在于對(duì)政工工作的不重視，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的價(jià)值觀理解偏激，沒(méi)有擺正經(jīng)營(yíng)之道，因此必須要轉(zhuǎn)變對(duì)政工工作不重視的態(tài)度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工工作的開(kāi)展，重視政工工作相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)人才，從跟上認(rèn)識(shí)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源不只有全部來(lái)源于經(jīng)營(yíng)管理的高明，充分認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的必要性作用，提高政工工作的地位。并將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與政工工作相結(jié)合，一個(gè)從思想一個(gè)從行業(yè)技術(shù)及科學(xué)經(jīng)營(yíng)方面促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。積極開(kāi)展政工工作調(diào)動(dòng)員工的思想積極性，從思想層面上解決企業(yè)發(fā)展無(wú)動(dòng)力的情況，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2創(chuàng)新工作方式，順應(yīng)時(shí)代要求

目前企業(yè)政工工作的開(kāi)展形式單一也是造成政工工作開(kāi)展效果不好的原因，形式化的政工工作比比皆是，但是灌輸思想是極為不明智的做法，這樣的形式不僅不會(huì)利于員工積極工作，反而會(huì)覺(jué)得工作無(wú)聊，對(duì)工作從思想上鞋帶，阻礙企業(yè)的良性發(fā)展，是發(fā)展走向惡性。因此企業(yè)要做到圖書(shū)舉行，積極借鑒新形勢(shì)下的開(kāi)展方式，優(yōu)化政工工作開(kāi)展效果。首先要明確工作開(kāi)展對(duì)象，利用開(kāi)展對(duì)象的特點(diǎn)制定合適的方案。以員工為核心開(kāi)展工作是正確的政工工作價(jià)值觀，去深刻體會(huì)員工的思維方式、感受等。堅(jiān)決避免經(jīng)常開(kāi)思想教育大會(huì)，并要求思想工作總結(jié)的形式，這樣只會(huì)削弱員工的工作積極性。積極開(kāi)展多媒體相關(guān)的活動(dòng)，比如視頻觀賞，微信群討論等新興開(kāi)展形式，不僅提高了員工熱情，還提高了員工的適應(yīng)時(shí)代的能力。

3.3加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)

上面分析到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變了企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度，并因此導(dǎo)致企業(yè)的政工工作相關(guān)人才受到冷落，人才匱乏是政工工作沒(méi)落的原因。那么最有效地解決辦法那就是引進(jìn)高素質(zhì)的政工工作人才，積極招聘有素質(zhì)、有家旅行的政工工作人才。政工工作的人員素質(zhì)高低決定著企業(yè)政工工作的開(kāi)展效果好與壞，這也決定這企業(yè)發(fā)揮在那說(shuō)的動(dòng)力是否強(qiáng)勁。因此加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)迫切需要的，那么就需要對(duì)政工工作人才采取更高標(biāo)準(zhǔn)的考核制度及獎(jiǎng)懲制度，并要定期開(kāi)展政工工作人員學(xué)習(xí)活動(dòng)，這也就是經(jīng)常摸到來(lái)保持到人的鋒利，來(lái)經(jīng)受企業(yè)發(fā)展的考驗(yàn)。必須要為政工工作人員提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)平臺(tái)，他們學(xué)習(xí)就等于企業(yè)的思想在不斷進(jìn)步，并引導(dǎo)人的思想進(jìn)步，那自然企業(yè)也就發(fā)展起來(lái)了。另外更需要考核政工工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，技術(shù)水平不到位可以接受，但是職業(yè)道德素質(zhì)缺失的話(huà)，技術(shù)水平再好也是害群之馬，因此必須要加強(qiáng)政工工作人員的重視，培養(yǎng)努力工作的人才。

4 總結(jié)

綜上所述，政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)，給企業(yè)的發(fā)展增添新的動(dòng)力。但是目前政工工作的開(kāi)展存在很多問(wèn)題，造成企業(yè)政工工作開(kāi)展不下去，由此企業(yè)的發(fā)展停滯不前。本文主要從三方面去分析了政工工作面臨的挑戰(zhàn)，并且從這三方面去依次提出政工工作開(kāi)展的策略。但是所有的姐姐策略的根本就是企業(yè)要重視政工工作的開(kāi)展，要從思想上根本去重視政工工作的開(kāi)展，并由此衍生出開(kāi)展政工工作的創(chuàng)新開(kāi)展方式等內(nèi)容，由此給企業(yè)增添生命力，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外更要注意的并不是經(jīng)營(yíng)管理完全沒(méi)有作用，智慧海的企業(yè)倒閉，其實(shí)并不然，政工工作和經(jīng)營(yíng)管理都有著各自對(duì)企業(yè)發(fā)展的好處，如果只是重視一個(gè)造成發(fā)展偏向，只有這兩個(gè)融合在一起共同為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，才是最正確的思想及處理方法。

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