新時(shí)代企業(yè)基層黨建工作探析

楊海

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 企業(yè)在現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程中，基層黨建工作已成為企業(yè)發(fā)展的力量之源和精神支柱。文章主要針對(duì)企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)的困擾進(jìn)行分析，提出了幾點(diǎn)對(duì)策，望可以對(duì)讀者產(chǎn)生一些積極影響。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 改革創(chuàng)新 基層黨建工作

一、企業(yè)基層黨建工作的困擾

（一）“定位與作用”困惑

表現(xiàn)在對(duì)新時(shí)代下黨建工作定位和作用估價(jià)的模糊：一是認(rèn)為黨建工作能“包治百病”，很多應(yīng)制度或行政管理的問(wèn)題都寄希望于通過(guò)黨組織來(lái)解決，過(guò)分依賴于說(shuō)服教育，忽略建章立制，從源頭上控制矛盾，從管理機(jī)制上解決問(wèn)題，極易形成“人管人”的模式；二是認(rèn)為黨建工作“虛”，過(guò)分依賴制度的規(guī)范和執(zhí)行的剛性，缺少交流和溝通，易挫傷職工積極性，遏制人的創(chuàng)造性，使得本身較為完善的管理制度，因缺乏思想內(nèi)動(dòng)力而不能充分發(fā)揮作用。

（二）“彈性”困惑

黨建工作屬于意識(shí)形態(tài)范疇，具有長(zhǎng)期性和持久性需要耐心和恒心，企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)性單位，其他工作擠占黨建工作的地位和時(shí)間，使得“黨建工作說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要，出了問(wèn)題才想到，后悔之后又忘掉”。如此“彈性”，就不能及時(shí)把握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性地把開展黨建工作。

（三）“創(chuàng)新”困惑

黨建工作新的特點(diǎn)和任務(wù)，在內(nèi)容、方式和方法上需要持續(xù)革命和創(chuàng)新，但是限于企業(yè)經(jīng)費(fèi)、人力、時(shí)間、精力等方面的制約，思想政治學(xué)習(xí)常常局限于讀書念報(bào)、討論文件，傳達(dá)指示，內(nèi)容和形式都還較為單一，欠缺生機(jī)與活力，黨建工作越來(lái)越弱化，越來(lái)越脫離實(shí)際，越來(lái)越表面化、形式化。

二、企業(yè)基層黨建工作的意見與建議

（一）增強(qiáng)黨建工作針對(duì)性

企業(yè)改革發(fā)展到了攻堅(jiān)時(shí)期，黨員干部思想上的困惑、矛盾更加突出。改革是對(duì)原有格局的打破，牽涉利益方方面面，新的利益格局將決定個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)和行為模式。針對(duì)這些利益相關(guān)方思想上的波動(dòng)，黨建工作要著力在內(nèi)容、形式、方法、手段上進(jìn)行創(chuàng)新和改造。

（二）扎實(shí)開展黨員隊(duì)伍的思想教育工作

一是通過(guò)內(nèi)在的思想來(lái)管理人，黨建是通過(guò)外在的約束來(lái)教育人，把教育的內(nèi)容和要求滲透到黨建之中，并賦予更多的硬性約束，通過(guò)思想引導(dǎo)和行為規(guī)范相結(jié)合，通過(guò)管理育人，使黨建工作由虛變實(shí)，由軟約束變硬約束。二是解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，解決實(shí)際問(wèn)題是企業(yè)黨建的薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)際問(wèn)題得不到妥善解決而引起的的問(wèn)題，不從解決問(wèn)題入手，僅靠空洞說(shuō)理是無(wú)用的。當(dāng)前更要敢于和善于回答大家涉及福利、薪酬、分配、醫(yī)療、養(yǎng)老等實(shí)際問(wèn)題，不忽視群眾的“小事”，解決一件小事要比長(zhǎng)時(shí)間說(shuō)教收效更明顯。

（三）處理好黨建工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系

業(yè)務(wù)工作千頭萬(wàn)緒，這成了一些人忽視黨建工作的“托詞”“借口”。其實(shí)，正確處理黨建工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，不僅不會(huì)影響到業(yè)務(wù)工作的有序開展，而且還為業(yè)務(wù)工作提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保障。

三、加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的方法

（一）不斷擴(kuò)大覆蓋面

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展速度加快、基層單位增多、職工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，這就需要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)布局發(fā)展變化，及時(shí)合理調(diào)整黨組織設(shè)置，按照有利于資源優(yōu)化配置、有利于黨員參加活動(dòng)、有利于黨組織發(fā)揮作用的要求，做到人到哪里，黨組織設(shè)置就到哪里，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋、活動(dòng)覆蓋、工作覆蓋。要根據(jù)本單位工作實(shí)際，按照機(jī)構(gòu)設(shè)置、黨員分布等情況，及時(shí)設(shè)置黨支部，配備黨支部書記。

（二）抓好黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)

一是要選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記和班子成員。黨支部書記政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到黨支部的建設(shè)與發(fā)展，是基層黨支部建設(shè)的“領(lǐng)頭人”。要推選那些黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、具有奉獻(xiàn)精神和一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任黨支部書記，真正發(fā)揮示范表率作用；在任職形式上，要從實(shí)際情況出發(fā)，宜專則專，宜兼則兼，但必須明確工作職責(zé)，保證到職到位。二是抓好黨支部書記培訓(xùn)?；鶎狱h支部書記中，任職時(shí)間長(zhǎng)短之分，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)有別，黨務(wù)能力強(qiáng)弱不同，進(jìn)行分類指導(dǎo)，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)剛走上支部書記工作崗位的，業(yè)務(wù)比較陌生，重點(diǎn)培訓(xùn)工作程序和方法，學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)；對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)，處理問(wèn)題和解決矛盾能力較弱的，多用事例引導(dǎo)，案例教學(xué)的方式培訓(xùn)；對(duì)支部工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，多進(jìn)行觀念更新、方法創(chuàng)新的培訓(xùn)。

（三）健全和完善制度建設(shè)

加強(qiáng)制度建設(shè)，使黨的生活、工作和活動(dòng)制度化、規(guī)范化是加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。黨支部要嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則、政治理論學(xué)習(xí)、重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告、重大決策征求意見、“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)、黨員發(fā)展和教育管理等制度。同時(shí)，要注重檢查指導(dǎo)基層黨支部落實(shí)制度情況，使制度真正保證黨支部建設(shè)及經(jīng)常性工作的有序進(jìn)行。

（四）密切聯(lián)系職工群眾

密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)秀作風(fēng)，要鼓勵(lì)和組織本黨員在急難險(xiǎn)重的任務(wù)勇挑重?fù)?dān)，并根據(jù)工作實(shí)際，采取靈活多樣的方式，充分發(fā)揮黨員的攻堅(jiān)作用，堅(jiān)持做到深入基層一線，了解職工群眾所思所想和家庭情況。