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    知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力

    2018-04-15 00:00:00包永生
    人力資源管理 2016年2期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力

    包永生

    摘要:伴隨21世紀(jì)的到來(lái),人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在該經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人類社會(huì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,全球經(jīng)濟(jì)化與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升使得國(guó)家、企業(yè)必須重視人力資源。從宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度分析,人力資源競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn),國(guó)家在為市場(chǎng)創(chuàng)建良好發(fā)展環(huán)境的同時(shí),也加大了人力資源投資,為提升國(guó)民素質(zhì),實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境有序競(jìng)爭(zhēng)提供了可靠的保障。為此,本文主要對(duì)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的特征、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的措施進(jìn)行了分析與研究。

    關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 人力資源管理 競(jìng)爭(zhēng)力

    自上個(gè)世紀(jì)60年代人力資本理論產(chǎn)生以來(lái),世界經(jīng)濟(jì)體制與構(gòu)造都產(chǎn)生了極大的改變,特別是經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,促使經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移,從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的資源、技術(shù)與資金等向人力資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變,“相比其他資源,人力資源的唯一區(qū)別為‘人,”此硯點(diǎn)由1954年彼得·德魯克在其《管理的實(shí)踐》書(shū)中所說(shuō)。經(jīng)濟(jì)學(xué)中,往往將人力資源定義為能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富,能對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展起到推動(dòng)作用的人,而其必須具有智力與體力勞動(dòng)能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),如何合理配置人力資源、如何提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為擺在國(guó)家、企業(yè)面前的難題。為此,筆者做出了如下詮釋。

    一、人力資源競(jìng)爭(zhēng)的特征

    以人為載體是人力資源和自然資源之間的最大區(qū)別,“非連貫性”為2l世紀(jì)企業(yè)面臨的新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,其內(nèi)容包含經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展態(tài)勢(shì)、技術(shù)革新、客戶需求等。知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,作為企業(yè)第一資產(chǎn),人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展極為重要。國(guó)家總體、企業(yè)與個(gè)人人力資源競(jìng)爭(zhēng)力為人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的主要構(gòu)成成分。國(guó)家總體人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是指人力資源總量和人均知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平等綜合素質(zhì);企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是指在開(kāi)發(fā)、利用與管理企業(yè)人力資源基礎(chǔ)上,所呈現(xiàn)的特有競(jìng)爭(zhēng)能力,其能夠幫助企業(yè)進(jìn)行更多利益的獲取,并增強(qiáng)其自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;人力競(jìng)爭(zhēng)力是指與其他人具有區(qū)別的個(gè)人具備的知識(shí)、技能等。作為國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力有效提升的前提,人力資源還需具備以下特征。

    1.人力資源價(jià)值性

    按照經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,只有資源具備經(jīng)濟(jì)價(jià)值,才能引發(fā)經(jīng)濟(jì)主體的需求欲望。作為企業(yè)發(fā)展的主要資本之一,人力資源價(jià)值可增加企業(yè)價(jià)值,也就是人力資源活動(dòng)對(duì)企業(yè)成本可起到降低作用,并能達(dá)到提升企業(yè)效益的目的。

    2.人力資源稀缺性

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的今天,企業(yè)人力資源活動(dòng)應(yīng)具備稀缺性,也就是資源相對(duì)有限性。以性質(zhì)角度劃分,一類為人力資源顯性稀缺,是指勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)時(shí)間內(nèi)某類人才供給存在絕對(duì)緊缺現(xiàn)狀,該情況將加大企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),甚至出現(xiàn)“挖墻腳”等問(wèn)題。另一類為人力資源隱性稀缺,因人力資源具有特殊性,常常存在非均質(zhì)分布狀況,其稀缺價(jià)值無(wú)法通過(guò)市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)加以確定,進(jìn)而必須依靠企業(yè)后期開(kāi)發(fā)、培養(yǎng),以至于在開(kāi)發(fā)、管理人力資源中不同企業(yè)存在極大差別,進(jìn)而導(dǎo)致人力資源稀缺性。

    3.人力資源難以模仿性

    在短期內(nèi)人力資源價(jià)值性與稀缺性能夠?yàn)槠髽I(yè)提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有長(zhǎng)久性,必須保證人力資源管理模式、方法等不被模仿?;诖耍髽I(yè)人力資源活動(dòng)中,應(yīng)對(duì)人力資源難以模仿的特征加以培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。如與美國(guó)杜邦公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)無(wú)法將杜邦完善的安全教育體系全面引入,其原因在于杜邦以炸藥制造起家,其安全意識(shí)已滲入各個(gè)員工的內(nèi)心深處。我國(guó)海爾集團(tuán)無(wú)法被模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于文化氛圍與人力資源的合理配置及管理。

    二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的措施

    1.確立以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式

    如經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以物質(zhì)資本為依托,則其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與物質(zhì)資本生產(chǎn)力息息相關(guān),本文所述的物質(zhì)資本生產(chǎn)力包括土地、資本品與其它物質(zhì)資源投入等。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一般稱為人均產(chǎn)出量的長(zhǎng)期上升,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),其屬于提高生產(chǎn)率、改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與改善生產(chǎn)質(zhì)量的管理過(guò)程。因我國(guó)人口總量大、普遍存在人力資源質(zhì)量差的問(wèn)題,這就要求必須改革經(jīng)濟(jì)體制,必須建立以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,才能保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性,才能轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式,實(shí)現(xiàn)集約化發(fā)展。

    2.人力資源素質(zhì)提高是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力

    (1)加大人力資源投資力度,增加教育經(jīng)費(fèi)投入。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升,在教育經(jīng)費(fèi)投入逐年增加的同時(shí),還應(yīng)做到廣開(kāi)財(cái)源,對(duì)企業(yè)、民間等各種渠道資金進(jìn)行大力吸收,并對(duì)個(gè)人教育投資加以鼓勵(lì)。要加大個(gè)人投資教育的力度,并調(diào)整個(gè)人收入分配政策。

    (2)強(qiáng)化基礎(chǔ)教育,并大力發(fā)展職業(yè)教育。教育是科學(xué)的前提,人才培養(yǎng)是教育的根本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,更需要現(xiàn)代教育確保人力資源質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)就業(yè)素質(zhì)不斷提升的同時(shí),還需對(duì)員工專業(yè)技能加以拓展,并在學(xué)習(xí)與再教育中,提升人力資源整體素質(zhì)。職業(yè)教育作為提升人力資源質(zhì)量的重要途徑,在其發(fā)展與應(yīng)用過(guò)程中,應(yīng)建立多元化、多層次教育發(fā)展模式,深化教育體制改革,進(jìn)行學(xué)習(xí)型社會(huì)的創(chuàng)建。同時(shí)利用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),進(jìn)行教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系的完善,實(shí)現(xiàn)覆蓋廣、多層面的快速發(fā)展。

    3.人力資源發(fā)展新觀念的建立

    在開(kāi)發(fā)與利用人力資源過(guò)程中,必須進(jìn)行人力資源能力建設(shè)戰(zhàn)略的制定及就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)建,確保勞動(dòng)力資源能夠得到充分利用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,為實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的快速發(fā)展,必須進(jìn)行新人力資源發(fā)展觀念的建立。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,需對(duì)原人力資源發(fā)展理念加以轉(zhuǎn)變,進(jìn)行新理念的樹(shù)立,并在人力市場(chǎng)供求關(guān)系全面了解的前提下,合理制定人力資源管理方案,逐步擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,同時(shí)在政府部門與相關(guān)政策的積極推進(jìn)下,完善人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。并以需求為主,以市場(chǎng)為重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。

    4.培養(yǎng)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的制度環(huán)境

    (1)伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的完善與企業(yè)體制改革力度的加大,就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為人們廣泛關(guān)注的話題。國(guó)家勞動(dòng)部強(qiáng)調(diào),必須做好職工下崗分流安置與再就業(yè)工作,并對(duì)總量調(diào)控加以重視,凸出重點(diǎn),還需有效結(jié)合減人增效與實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在企業(yè)體制革新時(shí),需利用企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行就業(yè)條件創(chuàng)建,盡量將企業(yè)自身剩余勞動(dòng)力全面吸收消化,如無(wú)法實(shí)現(xiàn)該目標(biāo),則需進(jìn)行再就業(yè)服務(wù)中心的創(chuàng)建,對(duì)下崗、剩余勞動(dòng)力進(jìn)行統(tǒng)一管理并做好社會(huì)保險(xiǎn)工作,提升社會(huì)與企業(yè)福利水平,同時(shí),幫助員工進(jìn)行就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,利用多個(gè)途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

    (2)知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制的構(gòu)建,提升人力資源投資收益率。知識(shí)價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)制構(gòu)建是人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的保障。該機(jī)制的建立能夠?yàn)槿肆χR(shí)獲取與創(chuàng)造能力提升提供有利條件。通過(guò)學(xué)以致用,才能對(duì)企業(yè)人員學(xué)習(xí)創(chuàng)造思路加以開(kāi)拓,才能提升工作溝通、交流能力,才能利用有限的人力資源,實(shí)現(xiàn)工作效率提升的目標(biāo)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,人不單單是消費(fèi)者更是生產(chǎn)制造者。開(kāi)發(fā)人力資源,需充分利用生產(chǎn)者的能力,才能將人的潛能充分挖掘出來(lái),才能獲取相應(yīng)的投入,這也屬于人力資本投入。站在體制環(huán)境角度分析,人力資源投資體制是否完善直接關(guān)系著能否將人力資源投資用于實(shí)處。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段,人力資源發(fā)展必須進(jìn)行人力資源相關(guān)策略的確定,以此提升人力資源管理水平,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

    綜上所述,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快,知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,為全面提升國(guó)際、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,必須重視人力資源管理。筆者在充分了解與掌握人力資源競(jìng)爭(zhēng)特征的基礎(chǔ)上,對(duì)提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)措施進(jìn)行了分析,如確立以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、人力資源發(fā)展新觀念的建立等,只有這樣才能提升人力資源管理的水平,才能推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

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