工會如何提高職工法治意識

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工會作為一級的群眾化組織在我國的各個領域的日常生產(chǎn)與現(xiàn)實生活當中展現(xiàn)著巨大的無法代替功能，我國的工會作為工人階級最常見的群眾機構，從衍生至今，就始終在黨的領導下，匯集廣大職工群眾，主動投入到企業(yè)的和諧建設當中，在不同的歷史階段，做出了偉大的奉獻，變成了提高職工法治意識的關鍵途徑。

1.事業(yè)單位職工目前法治意識狀況

首先，法治意識較弱。國有事業(yè)單位職工存在的問題：有關法律法規(guī)知識的把握程度高低不一，對普法工作的關注度太低；法治意識思維淺薄，法治意識較弱。其次，工作體系不完善。事業(yè)單位特別是基層單位對于普法和依法管理工作的關注度不足，對于法治意識文化的構建認知不充分，缺少配合落實法治意識文化活動的積極性，沒有確切的審核規(guī)范，最后也就導致了單位干部職工法治意識的形成，變成了法治意識文化搭建的絆腳石，影響了其發(fā)展。最后，法治意識氣氛不強烈。目前我國事業(yè)單位的法治意識文化相對落后，內容不夠新穎，模式單一，已經(jīng)和目前社會的潮流走向漸漸分離了，很難滿足廣泛企業(yè)干部職工的法律意識規(guī)范，引起他們的注意更是困難。法治意識的折射點無法獲得全方位的滲透，缺少和機關文化，網(wǎng)點文化，社區(qū)文化的科學鏈接，沒有延伸到傳統(tǒng)文化，廉政文化的核心，氣氛不夠強烈[1]。

2.以法治觀念和法治形式展開工會工作

保證做到依法建會、依法管會、依法維權、依法履職，應用法治觀念和法治形式去調節(jié)勞動關系，促進工會工作更加合理且法制化，在自身建設中具有重要的意義，是工會真正履行保護職責，確保堅定走向中國特色社會主義工會發(fā)展的途徑，屬于客觀需求，是我國工運領域發(fā)揚光大的必經(jīng)之路。

2.1 促進勞動法律機制健全

建設完善工會立法參與體系，由多方式途徑強化立法加入與政策設立工作。根據(jù)勞動就業(yè)、勞動維護、收入分配、社會保障等問題，主動推進完善勞動合同、勞動回報、勞動安全衛(wèi)生、團體合同、民主管理、社會保障等法章制度。

2.2 建設完善勞動關系調節(jié)體系

建設與健全以職工為主的代表大會是基礎模式，屬于企業(yè)民主管理體系，公平協(xié)商簽訂團體合同體系，勞動關系三方調節(jié)體系、勞動爭議處理體系以及勞動法規(guī)監(jiān)督機制等調節(jié)勞動關系的機制與體系，給工會調節(jié)好勞動關系，保護職工合法權利，帶來機制與過程的保證。

2.3 建設完善工會內部規(guī)范機制

進一步依法健全組建工會、民主選拔等組織體系，工作者的權利義務舉止要求等管理機制，資產(chǎn)運用經(jīng)費審查等財務體系還有多元化的規(guī)章體系。建設具體決策、實施、保障、監(jiān)管、信息傳播反饋還有內外調節(jié)等各個層級、各個部分的任務體系，形成優(yōu)良的運作體系，確保各個級別工會組織依法履行保護職工的自身利益的根本責任。

3.對職工法治意識的有效培育

第一，事業(yè)單位應該定期舉辦法律有關的講座與報告會，同時用正確的方式，嚴肅的氛圍呈現(xiàn)出來，特別是對于部分管理部門的領導干部落實好練習。在實際座談會階段，必須要邀請部分事業(yè)單位的管理專員對職工展開法律知識的傳播，在職工間滲透法律知識在現(xiàn)實工作當中的意義，讓法律意識的意義能夠根深蒂固在每個管理人員與職工的心里。第二，事業(yè)單位應該定期展開部分相關法律的練習班與研討班，針對事業(yè)單位的各級領導應該運用正確的方式，嚴禁的態(tài)度等等，企業(yè)應該將所有職工匯集在一起進行法律知識學習與探討法律知識，經(jīng)過深層的探討促進單位職工的法治意識獲得有效提升。此外，基層的工作者，還可以通過固定的訓練，獲得單位中具備有關經(jīng)驗與法律基礎知識的工作者的單獨引導。第三，其實能夠運用目前發(fā)展勢頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)信息技術?，F(xiàn)在我國的電子網(wǎng)絡多媒體技術發(fā)展十分迅速，網(wǎng)絡信息化逐漸融入大眾的視野與生活同時被大家廣泛地運用，所以，事業(yè)單位可以將有關的法律知識在互聯(lián)網(wǎng)當中設計制作成單獨的專業(yè)法律網(wǎng)絡頁面，在任何時間地點都能夠展示給職工們看，讓職工能夠隨時隨地認識到和自身所處事業(yè)單位相關管理的法律內容，繼而提升自身的法治意識。第四，事業(yè)單位可以選擇運用微信公眾號或者是單位公告欄等途徑展開法治內容的傳播。因為我國目前已經(jīng)進入瘋狂的互聯(lián)網(wǎng)信息技術時代，即使有些地區(qū)也有報刊或者是其他紙媒，但是法治意識的滲透應該跟隨時代發(fā)展的腳步，順應目前年輕人獲取信息的方式方法，引起職工們的注意，繼而設定出有關企業(yè)管理的法治觀念專門網(wǎng)站，實現(xiàn)法治意識貫徹事業(yè)單位每一個職工心里的目標[2]。

近幾年，新上任的黨中央領導曾重復提出“法治意識”的理念，倡導職工們從觀念上就重視起來，明確創(chuàng)建“法治中國”的標語。極力塑造法治意識文化環(huán)境，改革法治意識文化承載者，強化法治意識文化追求，提升事業(yè)單位干部職工的法治意識，是新時期的需求，還是提升事業(yè)單位發(fā)展的必經(jīng)之路。