正確處理企業(yè)思想政治工作中的五個關(guān)系

李陽

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。高度重視思想政治工作，是我們黨的政治優(yōu)勢。在社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下，加強和改進企業(yè)思想政治工作應(yīng)把握好以下幾個關(guān)系。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)濟工作不能替代思想政治工作，企業(yè)思想政治工作也離不開企業(yè)經(jīng)濟工作，二者是有機的統(tǒng)一整體，任何單純強調(diào)某一方面的傾向都是不正確的。

新時期的企業(yè)思想政治工作，要把握“中心環(huán)節(jié)”，保持住“重要政治優(yōu)勢”，力求以實效求生動，以改革求加強，以創(chuàng)新求發(fā)展，在堅持、圍繞、服務(wù)和服從于經(jīng)濟建設(shè)這個中心的過程中，把企業(yè)思想政治工作提升到一個新臺階，才能確保企業(yè)經(jīng)濟工作的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

二、職工思想引導(dǎo)與企業(yè)制度管理的關(guān)系

在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中，強調(diào)積極的思想引導(dǎo)，并非否定制定管理的重要作用。對職工開展思想政治工作，除了曉之以理，動之以情外，還必須結(jié)合科學(xué)的嚴(yán)格管理，即對職工的思想引導(dǎo)與企業(yè)的制度管理是相互統(tǒng)一的。盡管耐心的思想教育引導(dǎo)與嚴(yán)格的制度科學(xué)管理有區(qū)別，但思想教育引導(dǎo)與制度管理工作又是相互協(xié)調(diào)、相互促進的，是內(nèi)在統(tǒng)一的；一方面，思想教育引導(dǎo)需要科學(xué)的制度管理工作來規(guī)范、調(diào)控和保障，同時制度管理也需要思想引導(dǎo)的強化和支持，二者相互支持、相互配合，是一個有機的統(tǒng)一體；另一方面，思想政治工作本身也是一種管理，它通過一定的規(guī)章制度和組織形式，通過宣傳既定的理想和信念，來對職工進行管理和引導(dǎo)。制定管理和思想引導(dǎo)在教育職工過程中各具職能，二者不能混為一談，加強企業(yè)思想政治工作，更不能以制度管理來替代思想引導(dǎo)。

三、對職工精神激勵與物質(zhì)激勵的關(guān)系

不可否認(rèn)，物質(zhì)激勵可以滿足職工最基本的生活需要，對于處在社會主義初級階段的企業(yè)職工積極性的調(diào)動具有十分重要的作用。然而，企業(yè)思想政治工作最終目的，是提高職工的思想意識，如果一味地物質(zhì)刺激非但不能提高職工的覺悟，相反還極有可能偏離企業(yè)思想政治工作的方向。

隨著社會的不斷發(fā)展，人們生活水平的逐步提高，低層次的需求逐漸得到滿足，高層次的需求日趨強烈，因此，注重精神激勵將成為職工激勵的主要手段，也是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容之一。與物質(zhì)激勵一樣，精神激勵在實際運用中也具有一定的局限性。它必須建立在一定的物質(zhì)條件之上，必須和一定的物質(zhì)激勵結(jié)合使用。因為人必須首先滿足基本的物質(zhì)需要，然后才是精神需要，否則，即使再先進的思想也無法喚起職工的積極性。精神激勵中的情感激勵更是企業(yè)思想政治工作中永不衰竭的一大法寶。但在具體應(yīng)用中，往往只強調(diào)激勵活動中的“人和”效應(yīng)，偏重于人的作用和價值實現(xiàn)，感情色彩較濃，缺乏職工行為的制度約束。尤其在處理人際關(guān)系方面，僅靠缺乏理性精神的情感激勵，單純強調(diào)和職工搞好關(guān)系，其激勵效果是不會持久的。

四、解決職工思想問題與為職工辦實事的關(guān)系

在企業(yè)職工的生產(chǎn)、生活中，思想問題與實際問題往往是相生相伴、形影相隨的。當(dāng)前，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，人們重利輕義的思想日益明顯，于是出現(xiàn)了一種企業(yè)思想政治工作中，為迎合這種心理，僅靠解決職工實際問題來取代解決職工思想問題的傾向。有人認(rèn)為，政治教育和理論灌輸是搞“空頭政治”，費力不討好，以致于只重視為職工做好事、辦實事，不重視思想教育；只熱衷對職工“施利”，忽視對職工“曉義”；對職工的福利問題顯得關(guān)注有余，對職工的思想狀況卻漠不關(guān)心，其結(jié)果不僅大大增加了對企業(yè)思想政治工作的干擾度，而且其效果往往適得其反。

實際上，加強企業(yè)思想政治工作既講道理，又辦實事，堅持解決思想問題與解決實際問題相統(tǒng)一，是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是群眾精神文明創(chuàng)建活動的一大優(yōu)勢。傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，真心實意地為職工服務(wù)，堅持辦實事、鼓實勁、求實效，堅持利民而不擾民，多說多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的話和工作，把實事辦好，好事辦實，提高職工的生活質(zhì)量、文明程度和綜合素質(zhì)，使職工群眾得到實實在在的利益，才是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿所在。

五、對職工進行思想教育與開展娛樂活動的關(guān)系

有人認(rèn)為政治學(xué)習(xí)是“假大空”，形式單調(diào)呆板，枯燥乏味，因此，一講抓思想政治工作就一味追求形式的生動活潑，熱衷于以娛樂代替教育，而不是寓教于樂，嚴(yán)肅的思想政治工作演變成完全的玩樂，形式雖活潑多樣，但思想政治教育的內(nèi)容卻蕩然無存。

在企業(yè)思想政治工作中進行必要的“灌輸”，是運用馬克思主義的立場、觀點和方法，對職工進行積極的、正面的宣傳教育，使職工樹立社會主義、共產(chǎn)主義的理想信仰，提高政治覺悟，保持堅定正確的政治方向。如果企業(yè)思想政治教育放棄理論灌輸，不從正面講道理，做好思想工作，提高思想認(rèn)識，僅以娛樂的方式代替思想政治教育，是不可能達到預(yù)期效果的。但是，如果所有的思想政治教育、政治學(xué)習(xí)都用娛方式來取而代之，這樣，一些深層次的思想和思想認(rèn)識問題就不可能得到解決，思想政治工作就難以收到應(yīng)有效果。

總之，做好新時期企業(yè)思想政治工作，不僅要堅持以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，還要努力尋找科學(xué)有效的方法和途徑來分析思想、化解矛盾，處理問題，從而使思想政治工作收到良好的效果。

（作者單位：安陽鋼鐵集團公司）