新時代國企政治工作淺談

安蕾

摘要：隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，科學技術的不斷創(chuàng)新，我國國企的改革工作也在不斷的進行深化與發(fā)展，然而在新時期面對各種各樣復雜的市場變化，國企在職工的思想政治工作方面面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。因此，國企必須在新時期重視起思想政治工作，要及時的對國企思想政治工作做出正確分析，并通過有效的措施與手段來促進國企思想政治工作的開展，幫助國企職工樹立新觀念，發(fā)展進步思想，發(fā)揚勇于創(chuàng)新的精神，以此加強國企的思想政治工作，推進國企的發(fā)展。

關鍵詞：國企政治；存在問題；解決措施

一、當前國企思想政治工作面臨的問題分析

（一）思想意識方面的問題

黨建思想政治工作是國有企業(yè)在經(jīng)營管理中的重要組成內(nèi)容。國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的過程中要努力維護市場秩序，采用合理的競爭手段參與行業(yè)競爭，在企業(yè)的黨建思想政治工作實踐中要充分應用馬克思主義的思想理論，在先進的理論成果借鑒和應用中，進一步促進黨建思想政治工作創(chuàng)新。但是綜合實踐發(fā)現(xiàn)，有較大一部分的國有企業(yè)在黨建思想政治工作實踐中對于黨建思想政治工作重視度不夠，沒有將企業(yè)的文化建設工作和黨建工作進行充分結合，這就導致國有企業(yè)的競爭軟實力難以得到有力提高。國有企業(yè)的相關領導人員和管理人員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的規(guī)劃中也沒有及時納入黨建思想政治工作，這就導致企業(yè)內(nèi)部的員工對于黨建思想政治工作存在思想認識上的不足，從而直接限制了企業(yè)的進步、發(fā)展。

（二）國企政工干部不適應新形勢要求

在當前改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下，國企思想政治工作構建和諧社會是國企思想政治工作最難解決的一個問題。多數(shù)國企改革、裁員增效首先向國企政工干部部門開刀，只有少數(shù)國企保留著組織、宣傳、紀檢、黨辦以及工會等部門，大多數(shù)企業(yè)只設一個黨委辦公室，而且還是黨政合一的辦公室，有的企業(yè)另設一個人力資源部，把過去的組宣傳、工會、共青團、人事、勞資以及老干部等工作一攬子管起來。這就導致國企政工干部不適應新形勢要求，應在國企思想政治工作上創(chuàng)新，使國企思想政治工作適應現(xiàn)在的形勢。

（三）國企思想政治工作的方法、內(nèi)容偏離實際

當前，國企在開展思想政治工作時，所采取的工作方法老套，內(nèi)容陳舊，跟不上時代發(fā)展的腳步，思想政治工作的著重點不鮮明，與國企職工當前的思想政治需求脫軌，無法達到思想政治工作所要求的預期目的。以往老套的工作模式與方法，完全跟不上網(wǎng)絡信息時代的要求，導致國企員工的思想政治工作嚴重滯后，員工的參與性不高，無法帶動員工的積極性，最終對工作和生活產(chǎn)生不利影響。同時，這些問題出現(xiàn)以后，國企相關的管理者沒有及時認清現(xiàn)實情況，沒能及時采取相應的解決措施，也導致國企的思想政治工作產(chǎn)生問題。就當前的國際國內(nèi)形勢來看，國企必須及時的對思想政治工作方法、內(nèi)容進行調(diào)整，轉變方向，與時俱進，才能更好的提升職工的思想政治素養(yǎng)，為實現(xiàn)國企長遠經(jīng)濟效益推波助瀾。

二、新形勢下抓好國企黨建思想政治工作的幾點措施

（一）重視黨建工作，加強資源調(diào)配

在國企的黨建思想政治工作實踐中，領導人員以及一些管理人員在工作實踐中對黨建思想政治工作重視度不夠，導致黨建思想政治工作難以有效開展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在國企黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。領導人員自身要在政治學習中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的唯一目標就是進行經(jīng)濟發(fā)展，而是要對企業(yè)發(fā)展和進步的長遠戰(zhàn)略進行調(diào)整和完善。國有企業(yè)領導人員對企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責令有關部門對黨建思想政治工作進行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育；國有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務工作進行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

（二）完善國企黨組織領導隊伍

國有企業(yè)發(fā)展需要建立起完善的領導隊伍，這樣在開展基層黨建工作中，才能順應新常態(tài)發(fā)展局勢。國企領導隊伍中，政工干部對決策的影響作用也應該持續(xù)發(fā)揮，政工人員日常工作與基層職工接觸最多，也最能感受到基層職工的工作態(tài)度，以及崗位任務分配中存在的不能合理現(xiàn)象，因此通過政工干部力量引入，可以促進國有企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃制定中更符合基層職工需求，體現(xiàn)出以人為本的管理理念，符合思想政治工作的宣傳特點。

（三）國有企業(yè)應當注重思想政治管理的方法與策略創(chuàng)新

隨著我國與國際社會各領域的合作交流增多，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展特征，原有的國有企業(yè)思想政治管理方法已經(jīng)不再適合當前的經(jīng)營與生產(chǎn)需求，因此需要突破原有的局限性，尋找新的管理方法與創(chuàng)新策略。如過去的國有企業(yè)思想政治工作經(jīng)常使用的談話、開會、學習等管理手段，需要重新結合現(xiàn)代化信息管理的經(jīng)驗與方法，利用互聯(lián)網(wǎng)、客戶移動端、新媒體等傳播技術與傳播路徑，繼續(xù)進行思想政治的宣傳與管理。在此過程中，應當注重以下幾點：充分尊重國有企業(yè)員工的個人意愿與價值追求，以人為本，構建和諧、平等、民主的思想政治氛圍，結合我國依法治國方針政策，培養(yǎng)國有企業(yè)員工的法制精神與理念，尊重企業(yè)員工的個體獨立與人格權利，讓國有企業(yè)員工感受到自己是企業(yè)集體不可缺少的一員，培養(yǎng)團隊合作的精神；結合現(xiàn)代化的信息管理方法與技術，合理利用企業(yè)的各項資源，使用新媒體傳播、網(wǎng)絡傳播、社會技術等多種資源與管理方法，提升思想政治工作的效率與質量。

結束語

綜上所述，優(yōu)秀的政工人員必須在思想上具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定。要堅持不懈地用科學理論武裝頭腦，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。要努力提高政工人員素質和解決問題的能力，在政治工作盡心盡責，體現(xiàn)出自己的能力和價值。

參考文獻：

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