以人為本做好事業(yè)單位思想政治工作

杜丹

摘要：目前，大多數(shù)事業(yè)單位的思政工作都存在問題，因此，事業(yè)單位要從具體的問題入手，把人本理念融入到思政工作中去，不斷提升職工的思想政治水平。

關(guān)鍵詞：以人為本；事業(yè)單位；思想政治工作

引言：

我國對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作一直非常重視，但是，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也為思政工作帶來了新的挑戰(zhàn)。目前，很多事業(yè)單位的思政工作都存在各種問題。特別是對(duì)職工的個(gè)人訴求不夠重視，也沒有發(fā)揮出職工的個(gè)性特征和個(gè)人價(jià)值，這些都阻礙了事業(yè)單位思政工作的開展，對(duì)職工的發(fā)展也非常不利[1]。因此，事業(yè)單位要從人本理念的角度出發(fā)，改善思政工作方式，提高工作質(zhì)量。

一、事業(yè)單位思政工作存在的具體問題

（一）單位內(nèi)部缺乏足夠的重視。

事業(yè)單位的大多數(shù)黨員干部對(duì)思想政治工作缺乏重視，從思想上輕視思想政治工作，導(dǎo)致單位內(nèi)部整體的思想水平不高，在實(shí)際工作中沒有思想的指導(dǎo)，業(yè)務(wù)能力不能一一貫之，業(yè)務(wù)能力水平也不高，實(shí)際工作的職責(zé)和義務(wù)劃分不明確，黨的思想也無法在事業(yè)單位體現(xiàn)出來。

（二）缺乏實(shí)踐創(chuàng)新。

有的事業(yè)單位在思想政治教育過程中在形式上缺乏創(chuàng)新，思想教育活動(dòng)以講座的形式為主，缺乏具體的實(shí)踐活動(dòng)，不能使黨員認(rèn)識(shí)到黨的思想指導(dǎo)具體實(shí)踐的作用，黨員的思想水平無法得到提升，也沒有用黨的思想指導(dǎo)具體工作的意識(shí)和能力。

（三）過于形式化，對(duì)職工的心理了解不足。

事業(yè)單位的思政工作長(zhǎng)期沿用傳統(tǒng)宣講的方式，過分的重視思政工作的形式，對(duì)職工的心理變化和具體訴求的了解嚴(yán)重不足，這就導(dǎo)致思政工作在表面上進(jìn)行了，可是，職工的思想政治水平?jīng)]有得到提高，甚至可能出現(xiàn)更負(fù)面的事情。這主要是由于事業(yè)單位對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)不充分，把它當(dāng)做一項(xiàng)任務(wù)在完成，對(duì)這項(xiàng)任務(wù)達(dá)到的效果沒有認(rèn)真的思考[2]。另外，事業(yè)單位的思政工作基本上是從全體職工的角度開展，對(duì)職工的個(gè)人訴求和思想活動(dòng)以及心理變化都沒有全面了解。這就導(dǎo)致職工在思政教育工作中沒有感同身受的體驗(yàn)，不能從心理上認(rèn)可思政工作的重要性。

（四）缺乏全局把握。

事業(yè)單位不能從全局上把握黨的思想政治教育工作，缺乏全面考量，只從本單位或本部門出發(fā)，不能理解黨的思想政治工作的新思想和全面布局。也有一些事業(yè)單位養(yǎng)成了敷衍處事的習(xí)慣，在具體的工作中缺乏進(jìn)取精神，不能積極地采取有效措施提高單位內(nèi)部的思想政治水平[3]。還有我國的大多數(shù)黨員干部丟失了建黨初期那種朝氣蓬勃的進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)精神，固步自封，逐漸的失去了黨的高度統(tǒng)一思想，思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力水平逐漸下降，不能跟上時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，也不能隨著社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新思想，不能為黨的思想注入新的活力。

二、在思想政治工作中貫徹以人為本理念的具體策略

（一）從人性的角度出發(fā)。

以人為本的理念從本質(zhì)上就是尊重人的思想價(jià)值，發(fā)揮人的積極作用。這表現(xiàn)在具體的思政工作中也是充分理解個(gè)人的思想感情，尊重個(gè)人的價(jià)值觀念。在事業(yè)單位內(nèi)部，思政工作人員也要發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，把每一位職工的價(jià)值能力和個(gè)性特點(diǎn)與具體的工作內(nèi)容結(jié)合在一起，使每一位職工都能在自己的工作崗位上發(fā)揮出自身最大的能力，使職工的價(jià)值達(dá)到最大限度的體現(xiàn)，滿足職工自我價(jià)值體現(xiàn)的需求[4]。同時(shí)，思政工作者也要和最基層的職工建立良好的關(guān)系，和他們成為朋友，傾聽他們的聲音，及時(shí)了解職工的需求和心理變化。如果職工的思想有向不好的方向轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)，就要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)。

（二）發(fā)揮職工個(gè)性。

當(dāng)代社會(huì)是追求個(gè)性化的時(shí)代，人們不僅在衣食住行上展現(xiàn)自己的個(gè)性，在平時(shí)的工作中也更注重增加自身的個(gè)性化思想。那么，事業(yè)單位的思政工作就可以從這一方面入手，改變傳統(tǒng)的單一工作方式，增加新的工作方式，讓職工的個(gè)性在思政工作中得到充分彰顯。另外，需要注意的是，有很多職工，特別是工作時(shí)間較長(zhǎng)的職工對(duì)思政工作逐漸的缺乏興趣和積極性，甚至有些職工產(chǎn)生了抵觸心理。事業(yè)單位要了解這方面的具體情況，就要和職工溝通，讓職工表達(dá)出自己的想法。在充分了解職工具體心理的情況下，采取相應(yīng)的改善措施，提高單位內(nèi)的思政工作效率和質(zhì)量。事業(yè)單位可以對(duì)思政工作的形式進(jìn)行一定的改善，讓職工之間進(jìn)行自由的談話交流，思政工作人員在職工的談話中了解了職工的思想情況，這就會(huì)在一定程度上降低職工的抵觸情緒。另外，思政工作人員也可以把思政工作內(nèi)容融入到身邊發(fā)生的具體事例中去，在講解分析事例的過程中，讓職工逐步提高思想認(rèn)識(shí)水平和綜合政治素養(yǎng)。

（三）從職工的利益出發(fā)。

社會(huì)的發(fā)展使人們的價(jià)值觀念在一定程度上也發(fā)生了變化，那種無私奉獻(xiàn)和吃虧是福的心理在現(xiàn)在的職工中已經(jīng)很少，人們更多關(guān)注起自身的利益。因此，事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)，要從職工的角度去考慮問題，充分考慮職工的具體利益，盡量避免不公平現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，也要避免過猶不及的情況發(fā)生。另外，當(dāng)前很多事業(yè)單位存在一些違背艱苦樸素，積極進(jìn)取精神的現(xiàn)象。職工在平時(shí)的工作中過分的追求安逸和享樂，工作的效率和質(zhì)量嚴(yán)重下降，這些不良的作風(fēng)嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的文化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在開展思政工作時(shí)，要從這些最具體的事情和工作中的小細(xì)節(jié)入手，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲政策，提高職工的整體素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)人文關(guān)懷。

事業(yè)單位在具體的思政工作中，要對(duì)職工的心理健康和綜合素質(zhì)有全面的了解。要對(duì)職工的家庭情況和生活生長(zhǎng)環(huán)境有一定的了解。要通過職工的生活日常表現(xiàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的心理變化，以便及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)。職工在工作中如果壓力較大，可以適當(dāng)減少其工作任務(wù)，使其心理狀態(tài)調(diào)節(jié)到良好的狀態(tài)。如果職工的家庭發(fā)生重大的變故，要及時(shí)的給予關(guān)懷，讓職工感受到單位的溫情，這有助于增強(qiáng)職工對(duì)單位的歸屬感，可以提升單位的凝聚力。同時(shí)，單位的這些關(guān)懷措施也可以在一定程度上減少違法犯罪事件的發(fā)生。

三、結(jié)束語

把以人文本的理念貫徹到事業(yè)單位具體的思政工作中去，可以提升單位內(nèi)職工的思想水平和綜合素質(zhì)，對(duì)事業(yè)單位的文化建設(shè)和職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳炳煊.基于以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（23）：91-91.

[2]李青霞.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2017（12）：417-417.

[3]朱丹.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].經(jīng)濟(jì)，2016（12）：00169-00169.

[4]王海英.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作分析[J].辦公室業(yè)務(wù)， 2017（8）：32-32.