“以人為本”理念在事業(yè)單位員工思想政治工作中的有效開展

許勁東

摘 要 針對事業(yè)單位的員工開展思想政治工作的目的就是教育和教導干部職工，利用政策、路線、方針等不斷提高員工的思想素質(zhì)，使員工堅定政治立場。事業(yè)單位要堅持以人為本的理念，從思想層面上強化對事業(yè)單位員工的教育引導，能更好地使員工加深對事業(yè)單位思政工作的認知，有效解決各種思想問題?；诖?，本文就主要論述以人為本理念在事業(yè)單位員工思想政治工作中的有效應用。

關鍵詞 以人為本 事業(yè)單位 思想政治工作

在事業(yè)單位的各項活動中，人的因素往往是最直接、最重要和最具體的。要把控好“人”這個因素的影響，就必須全面做好人的思想政治工作。堅持以以人為本的理念開展思想政治工作，就是要充分尊重人，凡事站在人的角度去思考和分析，了解人的需求和想法。只有當人被尊重了，他才會愿意去尊重他人。因此，事業(yè)單位開展員工思想政治工作應始終貫穿“以人為本”的理念，讓每位員工都充分感受到被尊重和被重視，這樣員工才會自覺尊重他人、尊重單位，思想政治覺悟才會得到提升。

一、堅持以人為本，強調(diào)文化精神

事業(yè)單位在開展工作的過程中，良好的思想政治工作通常能幫助事業(yè)單位樹立良好的文化精神，推動各項工作高效進行。就事業(yè)單位的文化建設而言，不是依靠事業(yè)單位設立標語或是懸掛橫幅就能完成的，而是需要單位全體員工共同努力，一起為塑造事業(yè)單位良好的文化、精神面貌出力。因此，事業(yè)單位員工的思想政治工作十分重要，必須堅持以人為本的理念，從多方面強化員工的思想政治意識。例如，事業(yè)單位可定期召開文化大會或是開展單位間的文化聯(lián)誼活動，以此宣傳和強調(diào)事業(yè)單位的文化，塑造積極向上的文化精神，加深員工對單位文化的認知，促使員工不斷提高思想政治覺悟，為促進事業(yè)單位的長足發(fā)展竭盡全力。

二、堅持以人為本，樹立先進形象

事業(yè)單位的員工思想政治工作要堅持以人為本的理念，就需要單位積極樹立各種先進形象，為單位員工做好表率。同時，單位要積極采用老帶新的方式，發(fā)揮老員工對新員工的帶動作用，幫助新員工快速成長起來。對于單位上已經(jīng)樹立起來的先進形象，有關領導必須嚴格落實跟蹤培養(yǎng)工作，促進先進形象不斷發(fā)揮新的魅力，達到以點帶面的效果，讓部門甚至整個單位員工都能在思想和工作上與先進形象保持高度一致，進而優(yōu)化整個事業(yè)單位的風氣。[1]同時，單位要積極營造“人人爭當先進形象”的氛圍，促使單位員工相互促進和學習，讓單位的工作氛圍和整體形象都得到有效提升。

三、堅持以人為本，突出核心理念

事業(yè)單位在開展員工思想政治工作的過程中應突出以人為本的核心理念，具體可從以下幾點著手：一是充分尊重單位的每位員工，讓員工的合法權益得到有效保障。二是單位要宣講各項事務的時候應經(jīng)由職工代表大會公開、民主地進行，要明確單位領導與員工間的思想溝通渠道，尊重單位員工的知情權、監(jiān)督權以及建議監(jiān)管權。[2]三是單位應強化與員工的溝通交流，多關注和關心員工，在員工遇到困難的時候能及時伸出援手，在幫助員工解決問題的同時也能讓員工深刻感受到單位的關愛。四是單位領導要規(guī)范自身的言行，自我約束，以身作則，給單位員工帶好頭，只有這樣員工才會信服領導的管理。五是單位應多開展集體活動，如職工比賽、職工聚會等，讓員工的文化生活更加豐富，同時也讓員工深刻認識到單位是一個集體，集體就要團結(jié)，只有團結(jié)的集體才能發(fā)揮更大的力量。

四、堅持以人為本，關注員工利益

在新時期，事業(yè)單位的員工愈發(fā)關注和重視自身的合法權益，事業(yè)單位在開展員工思想政治工作的時候必須以員工重視和關注的問題為出發(fā)點，這樣思想政治工作才能獲得成效。具體而言，事業(yè)單位應堅持以人為本的理念，從員工關心的住房、保險、醫(yī)療、子女教育等熱點問題入手，盡可能給員工提供福利；對于員工在生活和工作中遇到的困難與問題要重視、關心，進行思想教育的同時也要落實實際行動，強化員工對單位的認同感和信任感。單位要多關注員工自身的發(fā)展和自我價值的體現(xiàn)，給員工提供機會和平臺，促使員工將自身價值的實現(xiàn)和自我發(fā)展積極地與事業(yè)單位的發(fā)展掛鉤。只有抓住員工的實際需求，開展有針對性和目的性的思想政治工作，促進員工切身利益和單位利益的共同發(fā)展，才能真正實現(xiàn)員工和單位一條心。

五、堅持以人為本，完善組織機構(gòu)

事業(yè)單位的發(fā)展需要以完善的組織機構(gòu)為基礎，需要有精良的工作隊伍作支撐。所以，事業(yè)單位應結(jié)合員工思想政治工作開展的具體情況，設立配套的工作組織機構(gòu)，并分配專業(yè)的思想政治教育人員，為開展員工思想政治工作提供有效的保障。同時，實現(xiàn)員工思想政治工作的專業(yè)化，對培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的工作隊伍也十分重要。具體而言，事業(yè)單位首先要積極引進高素質(zhì)的思想政治人才，給他們提供足夠的發(fā)展空間和良好的發(fā)揮平臺，讓他們能充分展現(xiàn)自身價值；其次要加強對單位已有思想政治工作人員的培訓教育，培訓知識和技能應與新時期的要求息息相關，以便他們能更好地應對新時期對思想政治工作的要求；[3]最后應發(fā)揮引進人才和已有思想政治工作人員的作用，提高單位全體員工的思想政治覺悟。

六、結(jié)語

在新時期，事業(yè)單位的發(fā)展離不開員工的支持和信任，因此事業(yè)單位必須重視員工思想政治工作的開展，始終堅持以人為本的理念，從強化單位的文化精神、樹立先進形象、突出核心理念、重視員工切身利益等方面著手，積極開展員工思想政治工作，從而有效增強員工對單位的歸屬感和認同感，提高員工的思想覺悟，促使員工積極為單位的發(fā)展奉獻力量。

（作者單位為泉州晚報社品牌推廣部）

參考文獻

[1] 何樂.探究以人為本理念下事業(yè)單位職工思想政治工作開展的對策 [J].辦公室業(yè)務，2017（15）：20.