淺談新形勢下企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新

王曉莉

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 隨著社會主義經(jīng)濟的確立，各個領(lǐng)域都發(fā)生了很大變化，所以，對于企業(yè)，面對這樣的新形勢，對共青團工作進行創(chuàng)新時，要用改革的精神去創(chuàng)新，加強團組織的作風(fēng)建設(shè)。本文闡述了企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀，提出了企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 共青團 創(chuàng)新

從改革開放以來，加快了我國的經(jīng)濟建設(shè)，但是，很多問題也隨之產(chǎn)生，企業(yè)在管理中，遇到了很多挑戰(zhàn)，人們也對我國企業(yè)有了新要求，共青團是企業(yè)的戰(zhàn)斗基礎(chǔ)，主要執(zhí)行著黨的工作，在企業(yè)各項工作中，具有重要的作用，共青團的建設(shè)關(guān)系著企業(yè)的未來發(fā)展，因此，要加創(chuàng)新企業(yè)的共青團工作，構(gòu)建共青團工作的新格局，發(fā)揮共青團組織的創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀

（一）共青團組織建設(shè)

目前，在企業(yè)中，共青團的地位較低，所以，加強共青團建設(shè)是首當(dāng)其沖的問題。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)利潤的最大化成為了企業(yè)的主要目標(biāo)，在客觀上，這就影響了共青團組織的地位、以及作用。在一定程度上，使其受到了弱化，甚至成為了擺設(shè)，無法發(fā)揮共青團核心的政治價值。同時，在實際的工作中，企業(yè)青年對于團組織以及參加團組織活動的興趣不大，認(rèn)為入團與否無所謂，參加活動也沒有意義。

（二）共青團工作的定位

改革開放以后，政企逐漸分開，對于共青團工作的創(chuàng)新，怎樣發(fā)揮其作用、價值，變成了企業(yè)的核心問題。身為企業(yè)的政治組織，一方面要執(zhí)行國家的政策，擴大共青團組織成員，增強企業(yè)共青團的力量；另一方面，在國有企業(yè)中，共青團組織是一個基本的單位，由于市場化經(jīng)濟的影響，不僅減少了企業(yè)的層次，還精簡了共青團組織的成員，所以，嚴(yán)重弱化了共青團的工作。

（三）企業(yè)價值觀的變化

如今，在企業(yè)中，企業(yè)共青團與領(lǐng)導(dǎo)、各部門的之間關(guān)系不明確，而且，在部分的企業(yè)中，有的共青團領(lǐng)導(dǎo)還會擔(dān)任企業(yè)的其他職能的領(lǐng)導(dǎo)。這在很大程度上，使企業(yè)的人物關(guān)系變得復(fù)雜，弱化了共青團的創(chuàng)新工作。對于企業(yè)來說，員工的價值觀應(yīng)該以集體主義作為重點，國家和人民的利益要高于其他。但是，企業(yè)卻常常強調(diào)利潤的最大化是企業(yè)的目標(biāo)，這樣的價值觀念，與共青團組織的價值觀存在明顯差異和沖突，因此，對企業(yè)的共青團工作的創(chuàng)新，起到了阻礙作用。

（四）開展團組織活動較困難

當(dāng)代青年的思想非?；钴S，以自我為中心，我行我素，并且，價值觀多元化，所以，開展共青團活動存在一定的難度。在部分企業(yè)中，黨政領(lǐng)導(dǎo)沒有重視團組織的相關(guān)活動，也沒有投入相應(yīng)的人力、物力、經(jīng)費等，對于集中性的、大型的共青團活動，很難開展起來。同時，共青團組織的活動沒有創(chuàng)新性，不能引起青年員工的興趣，從而使活動失去了吸引力，以及感召力。面對這樣的局面，企業(yè)的團組織未能克服重重困難，態(tài)度消極，大大降低了共青團工作的創(chuàng)新性。

二、新形勢下企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新措施

（一）加強青年人的在團意識

對共青團工作進行創(chuàng)新時，要培養(yǎng)青年人的在團意識，且長期堅持，促進企業(yè)青年的成長。同時，作為共青團的領(lǐng)導(dǎo)者，在政治上、行動上，要成為楷模，這是創(chuàng)新共青團工作的關(guān)鍵。通過加強青年人的團意識，可以為共青團組織樹立一面旗幟，增強群眾的團結(jié)和凝聚力，也增強了共青團組織的吸引力。作為共青團的干部，思想上要與時俱進，看待問題時，除了要為黨和人民服務(wù)，工作方式要創(chuàng)新，不能局限于“三會一課”。要不斷開展創(chuàng)新性的活動，并將優(yōu)秀的團員推薦到黨組織中，去更高的學(xué)府學(xué)習(xí)，從而切實的提升廣大青年的在團意識。

（二）增強共青團工作合力

為了增強合力，要為共青團營造一個良好的氛圍，構(gòu)建關(guān)心、支持共青團工作的格局。作為團組織的主要負責(zé)人，應(yīng)該在黨建帶團建工作中肩負起直接責(zé)任。不僅要為工作合力積極地提供相應(yīng)的保證政策，還應(yīng)該全力推動黨團共建，針對黨建帶團建工作，建立相關(guān)的責(zé)任制，以及檢查考核制度，調(diào)動基層單位積極地開展黨團共建活動，確保將黨建帶團建工作落到實處，另外，為了適應(yīng)新形勢的變化，還應(yīng)該積極探索共青團工作的創(chuàng)新方式。

（三）提高共青團干部的素質(zhì)

在企業(yè)的團組織中，很多團干的素質(zhì)不高，缺少奉獻精神，其工作的方法也比較死板，很難適應(yīng)新形勢下的“多專多能”。在新形勢下，企業(yè)的共青團干部應(yīng)該跳出傳統(tǒng)的工作模式，提高服務(wù)企業(yè)青年的工作質(zhì)量。首先，要具備優(yōu)良的政治素質(zhì)，具有堅定的立場，為共產(chǎn)主義的而奮斗，提高政策理論的水平。其次，能夠熟練掌握相關(guān)的管理知識，在業(yè)務(wù)上做出成績，進而在青工中，樹立威望，為共青團工作的創(chuàng)新打下堅實的基礎(chǔ)。最后，要具有創(chuàng)新精神，堅持科學(xué)發(fā)展，以人為本，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，了解青年員工的思想動態(tài)，以及心理特點等，以此實現(xiàn)共青團工作的創(chuàng)新。

三、結(jié)語

在新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)的共青團工作是一項長期的任務(wù)，具有一定的復(fù)雜性。在創(chuàng)新的過程中，我們要堅持黨的基本方針，用理論來武裝自己，提高共青團工作的創(chuàng)新性，并且，用創(chuàng)新的精神去探索共青團工作，不僅要務(wù)實，還要做好共青團的即建設(shè)，通過仔細研究，不斷的探索，才能在根本上實現(xiàn)共青團工作的創(chuàng)新，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻：

[1] 趙艷秋.新形勢下企業(yè)共青團工作如何改進與創(chuàng)新[J].青春歲月，2012（18）.

[2] 袁玲.新形勢下加強團青工作的實踐與思考[J].出國與就業(yè)（就業(yè)版），2011（16）.