淺談對(duì)黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

杜劍

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 近年來，隨著國企改革進(jìn)程的不斷加深，對(duì)黨建工作的要求也不斷提高。石油業(yè)是我國的重要產(chǎn)業(yè)，當(dāng)前石油國企的發(fā)展正面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在此背景下，只有更加重視黨建工作，才能夠確保企業(yè)在市場中扎根站穩(wěn)并得到長遠(yuǎn)發(fā)展。要知道，基層黨組織不但是黨的基礎(chǔ)戰(zhàn)斗力量，更是黨聯(lián)系群眾的紐帶，所以做好黨建工作并非一件易事，本文主要結(jié)合實(shí)際，淺談了黨建工作目前存在的幾點(diǎn)問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，希望對(duì)企業(yè)黨建工作有所助益。

關(guān)鍵詞 黨建工作 黨組織 問題 對(duì)策

黨建工作是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)重要工作，尤其是對(duì)于國有企業(yè)來說，做好黨建工作更是重中之重。在石油國企中，基層黨組織始終與廣大職工們站在一起、朝夕相處，是職工最好的伙伴。通過加強(qiáng)黨建工作，不但可以提升廣大職工對(duì)我黨的認(rèn)同和擁戴，更有利于提升企業(yè)凝聚力，使企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心，共同發(fā)展企業(yè)。不過在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)黨建工作仍存在著一些問題，以下筆者就結(jié)合實(shí)際來談?wù)勏嚓P(guān)問題及對(duì)策，僅作拋磚引玉之用。

一、黨建工作中存在的主要問題分析

（一）對(duì)黨建工作的重視程度不足

以目前的企業(yè)工作現(xiàn)狀而言，普遍存在著對(duì)黨建工作不重視的問題。自從我國國企改革開始至今，企業(yè)對(duì)經(jīng)營效益的重視程度日益加深，因此一切工作都是以提高經(jīng)營效益為核心。但是，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都錯(cuò)誤地認(rèn)為，對(duì)企業(yè)經(jīng)營效益具有深遠(yuǎn)影響的工作只有生產(chǎn)、經(jīng)營及管理，而黨建工作并不對(duì)企業(yè)的經(jīng)營效益具有很大影響。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，決定了其對(duì)黨建工作缺乏重視。誠然，由于黨組織的客觀要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)在口頭上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要性，但這種強(qiáng)調(diào)只是一種表面形式，而非實(shí)際行動(dòng)，也就是只空喊口號(hào)，而并未真的認(rèn)真對(duì)待黨建工作。其具體表現(xiàn)在，企業(yè)內(nèi)部很少有組織開展黨組織活動(dòng)。既然連企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)黨建工作不重視，那么下面的職工自然也就不會(huì)重視這項(xiàng)工作，因此在整個(gè)企業(yè)氛圍中，都將黨建工作邊緣化，從上至下地視之為一項(xiàng)無關(guān)緊要之事。而這一點(diǎn)，從根本上導(dǎo)致了企業(yè)黨建工作的不足，其作用無法被充分發(fā)揮出來，自然也就更加受到輕視，從而形成了一種惡性循序，長此以往將極大地影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）黨建工作的組織開展不規(guī)范

以往在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)黨建工作都是由企業(yè)管理渠道來組織開展的，并且其活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也是由企業(yè)財(cái)務(wù)部門來負(fù)責(zé)征收和規(guī)劃使用，可以說是企業(yè)完全自主的組織開展形式。這種形式的優(yōu)勢在于，可以給黨建工作提供充足的時(shí)間與場地。但是，自國企改革之后，我國的經(jīng)濟(jì)體制也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱耸袌鼋?jīng)濟(jì)，相應(yīng)的黨建工作渠道也發(fā)生了很大變革?？墒?，企業(yè)卻未能及時(shí)建立新的黨建工作渠道，導(dǎo)致了黨建工作無章可循，自然也沒法規(guī)范地組織開展黨建工作?？偟膩碚f，這是由于沒有把握好企業(yè)改革與黨建工作間的關(guān)系所導(dǎo)致的。再者，目前的黨建工作開展形式也缺乏創(chuàng)新，基本都是以簡單地對(duì)職工進(jìn)行精神鼓勵(lì)為主，但卻不夠關(guān)注廣大職工所真正關(guān)心的問題——薪資福利問題，因此無法滿足職工的需求，自然也就無法發(fā)揮出黨建工作的真正效用。

二、加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視及領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)若想做好黨建工作，首先必須要對(duì)黨建工作引起足夠的重視。具體來說，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，充分認(rèn)識(shí)和理解黨建工作，認(rèn)同黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中所起到的不可忽視的作用；其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，摒棄舊的思想與觀念，帶頭組織開展黨建工作，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一股重視黨建工作的風(fēng)氣；再者，企業(yè)還要盡快建立完善的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及相關(guān)工作制度，以保障黨組織工作的層層落實(shí)。

（二）將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

隨著國有企業(yè)的改革，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營越來越受到重視，因此黨建工作也要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，力求通過黨建工作來促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的提升。具體來說，企業(yè)基層黨組織一方面要對(duì)現(xiàn)有黨員干部做好教育管理工作，另一方面還要不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，通過組織提拔和公開競聘等多種形式來選拔一批有知識(shí)、有能力的生產(chǎn)經(jīng)營管理人才作為基層領(lǐng)導(dǎo)，以適應(yīng)現(xiàn)代國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求。

（三）將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

當(dāng)前在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)若想得到長遠(yuǎn)發(fā)展，建設(shè)好企業(yè)文化也十分重要。而企業(yè)文化與黨建工作也是不可分割的，雖然兩者屬于不同的兩個(gè)概念，但相互之間卻有著密不可分的聯(lián)系?？梢哉f，企業(yè)文化是黨建工作的一種重要載體與實(shí)現(xiàn)形式，所以將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，可以促進(jìn)兩者的共同進(jìn)步。

（四）深入基層當(dāng)中聯(lián)系廣大職工

黨建工作本身是一種服務(wù)性的工作，其服務(wù)的對(duì)象是廣大群眾，在企業(yè)當(dāng)中就是指的廣大職工。因此，企業(yè)黨建工作必須要以服務(wù)于廣大職工為主要目的，關(guān)心廣大職工所關(guān)心的問題，重視并積極解決廣大職工的實(shí)際需求。黨組織領(lǐng)導(dǎo)要深入基層當(dāng)中聯(lián)系廣大職工，做到關(guān)心職工、理解職工、愛護(hù)職工，使廣大職工的訴求得以上達(dá)，情緒得以宣泄，這樣才能夠提高職工對(duì)黨的信任和擁護(hù)。

三、結(jié)語

綜上所述，在國企當(dāng)中，黨建工作的重要性是無可替代的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要重視黨建工作。但是，想要做好黨建工作卻并非一朝一夕之事，必須要長期認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作，組織開展好每一次黨組織活動(dòng)，并在日常工作中深入聯(lián)系職工，在實(shí)踐當(dāng)中提高工作質(zhì)量，才能夠充分發(fā)揮出黨建工作的作用。

參考文獻(xiàn)：

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