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    新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的對策探討

    2018-03-20 18:08:43胡彥峰
    關鍵詞:政工隊伍建設煤炭企業(yè)問題

    胡彥峰

    中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)1-000-01

    摘 要 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與人們思想意識的變化,煤炭企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn),要想使煤炭企業(yè)在新形勢下站穩(wěn)腳,就必須加強企業(yè)政工隊伍建設。基于此,本文主要分析了煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在問題,并提出了有效的解決對策。

    關鍵詞 煤炭企業(yè) 政工隊伍建設 問題 對策

    一、當前煤炭企業(yè)政工隊伍建設中的問題

    (一)政工隊伍建設缺乏創(chuàng)新性

    企業(yè)的政工干部從事企業(yè)員工的思想政治教育工作,在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗,受習慣做法和經(jīng)驗主義影響比較大,往往會循規(guī)蹈矩、因循守舊,即便是在新的形勢下,也不對工作方式和方法進行創(chuàng)新。在社會主義市場經(jīng)濟體制不斷深化的背景下,煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生了深刻變化,如果一味守舊,可能使企業(yè)喪失發(fā)展的主動權(quán)。

    (二)政工工作崗位缺乏吸引力

    現(xiàn)階段,煤炭企業(yè)政工工作缺乏吸引力,其主要原因如下:(1)對政工工作不重視,在煤炭企業(yè)中,井下安全性十分重要,因此,在進行經(jīng)營管理時,許多煤炭企業(yè)把工作的重心都放在生產(chǎn)技術人員身上,對政工工作人員就比較忽視,再加上生產(chǎn)技術人員在薪酬待遇及崗位重視度上比政工人員要高出很多,政工崗位的吸引力不夠,這就會大大影響政工人員工作的積極性;(2)在煤炭企業(yè),受選拔機制的影響,企業(yè)的政工人員的晉升空間很小,導致大量的政工人才的流失。

    (三)對于政工隊伍的相關重視度不足

    在任何一個企業(yè)中,經(jīng)濟效益一直都是比較關注的問題,煤炭企業(yè)更是如此。在煤炭企業(yè)中,相關管理人員只追求企業(yè)的經(jīng)濟效益,而對員工的思想政治工作不重視,認為政工機構(gòu)的設置可有可無,甚至大部分煤炭企業(yè)對政工相關機構(gòu)進行了融合,并分解了相關的政工人員,再加上政工管理體系的不健全及相應的考核制度不足,相關的管理層人員對于政工工作的不重視,使政工工作與自身的作用沒有達到正比,導致企業(yè)中的思想政治工作不斷弱化。

    (四)煤炭企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)不夠高

    目前,大多數(shù)政工人員對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學發(fā)展觀等重大理論的學習、領會不夠深刻,現(xiàn)代企業(yè)管理、前沿管理理論知識和水平達不到應有的高度,思想觀念和工作方法又缺乏創(chuàng)新,諸多因素導致現(xiàn)有的政工隊伍的整體素質(zhì)難以適應新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展的新需要。

    二、新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的對策

    (一)提高政工綜合素質(zhì)

    為確保煤炭企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)的有效提升,企業(yè)領導必須對政工干部的思想教育給予高度的重視,將培訓列入議事日程,通過培訓不僅要讓他們掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等知識,還要掌握心理學和管理學等新知識。

    (二)優(yōu)化政工干部隊伍的成才環(huán)境

    為了加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設,需要企業(yè)不斷對政工干部隊伍的成才環(huán)境進行優(yōu)化。首先,在企業(yè)內(nèi)部應加大對政工工作重要性的宣傳,全面工作的評價思想政治工作,并對政工人員在工作中的付出與貢獻給予肯定和表揚,讓政工干部得到應有的尊重;其次,提升政工人員的薪酬待遇,使其與技術人員享受同等的待遇,并健全企業(yè)政工方面的選拔機制,加強對政工人員的培訓力度,增強政工工作的吸引力,讓跟多人愿意從事政工工作,保持政工干部隊伍的生機與活力;最后,煤炭企業(yè)的各級領導要加強對政工人員工作及生活上的關心,幫助其解決一些現(xiàn)實問題,從而可以調(diào)動他們工作的主動性與積極性,可以實現(xiàn)拴心留人的目的。

    (三)提高政工工作重要性的認識

    煤炭企業(yè)的領導干部只有深刻認識到了思想政治工作的重要性,才能從行動上保證政工工作的開展,首先要明確目標、責權(quán)分明,將煤炭企業(yè)的管理工作同思想政治工作相結(jié)合;其次,要強化領導干部的責任,建立思想政治工作機構(gòu),配備專業(yè)的政工人才,保證政工工作的順利進行;再次,結(jié)合煤炭企業(yè)的實際情況,制定切實可行的思想政治工作計劃,并將計劃付諸實踐中。

    (四)完善政工隊伍建設的保障機制

    要想加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設,就需要完善政工隊伍建設的保障機制,具體從如下幾點來實施:(1)加大對煤炭企業(yè)政工隊伍人才的培養(yǎng)力度,科學合理的制定相應的培養(yǎng)計劃,積極開展基層政工干部的培訓工作;(2)吸引大量的政工人才,增強對企業(yè)政工人才的重視度,提高政工人員的薪酬待遇,確保政工干部在職稱評定、學習培訓、職位晉升、工資待遇等方面與同級管理技術干部享受相同政策,健全選拔機制,不斷吸引和選拔大量高素質(zhì)人才到政工工作中;(3)加強政工工作的崗位交流,關心政工干部的工作與生活,為其解決一些現(xiàn)實問題,確保政工隊伍的長期穩(wěn)定發(fā)展。

    三、結(jié)語

    總的來說,思想政治工作對于煤炭企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用,針對目前我國煤炭企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題,相關人員應積極的采取有效的措施,加強思想政治教育工作,不斷的創(chuàng)新工作方法,完善工作機制,提高對政工的重要性的認識,為煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。

    參考文獻:

    [1] 陸曉月.新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的對策探討[J].企業(yè)技術開發(fā),2015(24):38-39.

    [2] 吳碧波.淺論新形勢下煤炭企業(yè)政工隊伍建設的途徑[J].辦公室業(yè)務,2015(15):18-19.

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