加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作探析

秦健

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革、穩(wěn)定的保障。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨著新環(huán)境、新問(wèn)題、新情況。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)的要求，為企業(yè)改革走向市場(chǎng)鳴鑼開(kāi)道。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。隨著改革開(kāi)放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路，才能穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作以人為本

在思想政治工作中，企業(yè)要以員工為思想政治工作的核心，注重心理疏導(dǎo)，正體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，所以思想政治工作的開(kāi)展要始終將員工放在首位。在工作上，企業(yè)要提供一個(gè)發(fā)展和晉升的良好平臺(tái)，并且提供高薪酬的職業(yè)競(jìng)技獎(jiǎng)金，才能促進(jìn)思想政治工作的順利開(kāi)展。

二、思想政治工作要與文化相結(jié)合

把思想政治工作所關(guān)注的愛(ài)國(guó)主義、集體主義融入到企業(yè)文化之中，形成共同的價(jià)值觀(guān)念，再灌輸給員工，這樣就會(huì)避免空洞、不切實(shí)際的弊病，并且激烈和感召了員工，營(yíng)造了一個(gè)積極、和諧、向上的企業(yè)氛圍。本世紀(jì)初，在金融危機(jī)波及我國(guó)時(shí)，很多企業(yè)面臨困難，員工紛紛跳槽，但也有不少企業(yè)員工堅(jiān)守信念，與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)，因?yàn)檫@些企業(yè)中優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著凝聚人心的作用，良好的理想信念和價(jià)值觀(guān)已深深融入每名員工的思想深處。

三、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要做好思想政治工作，就必須先提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)和水平，將他們打造成為有紀(jì)律、有組織、懂政治、會(huì)管理的骨干隊(duì)伍。既要加強(qiáng)他們的理論培訓(xùn)，又要提高他們的政治素質(zhì)，讓他們?cè)谒枷胝喂ぷ髦邪l(fā)揮出自己的重要作用。

四、改變思想政治工作的單調(diào)形式

一些企業(yè)的思想政治工作單調(diào)、枯燥、乏味，讓員工所不能接受。所以，企業(yè)需要改變思想政治工作的單調(diào)形式，首先要將單向灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向溝通，由“空洞說(shuō)教”向“虛功實(shí)做”轉(zhuǎn)變。如內(nèi)容缺乏新意，“兩張皮”現(xiàn)象、“重形勢(shì)、輕內(nèi)容、重布置、輕落實(shí)”現(xiàn)象等等，都是多年來(lái)沒(méi)有從根本上解決的問(wèn)題。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展正進(jìn)入一個(gè)全面創(chuàng)新的時(shí)代，企業(yè)思想政治工作者必須抓住機(jī)遇，用創(chuàng)新的精神，探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新方法。

五、搭建網(wǎng)格管理平臺(tái)

黨建工作系統(tǒng)是思想政治工作的重要網(wǎng)絡(luò)，思想政治工作需要靠一大批訓(xùn)練有素、素質(zhì)卓越的人去做的，各級(jí)基層黨組織、各層面的干部、骨干就是開(kāi)展思想政治工作的主力軍。通過(guò)建立“黨委-黨支部-黨小組-思政聯(lián)絡(luò)人”四級(jí)思政工作者隊(duì)伍，形成責(zé)任明確、分工協(xié)作的思政網(wǎng)格是開(kāi)展思想政治網(wǎng)格化管理的首要前提。

黨委班子對(duì)網(wǎng)格管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其一，班子成員按照聯(lián)系點(diǎn)和工作分工定期了解情況，指導(dǎo)各支部開(kāi)展工作，一般每周至少一次，對(duì)員工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，能解決的及時(shí)解決，暫時(shí)不具備條件的及時(shí)釋疑解惑。其二，班子成員定期分析員工隊(duì)伍思想狀況，并及時(shí)就各自聯(lián)系點(diǎn)的員工思想及隊(duì)伍狀況進(jìn)行溝通。其三，班子成員直接參加重點(diǎn)對(duì)象和關(guān)鍵崗位員工的矛盾化解工作，努力做到超前處理，確保矛盾不積累不激化、不蔓延不升級(jí)。

黨支部書(shū)記是網(wǎng)格管理的第一責(zé)任人。基層黨支部書(shū)記是各黨支部網(wǎng)格管理的主要組織者和責(zé)任人，單位負(fù)責(zé)人按照“一崗雙責(zé)”的要求承擔(dān)責(zé)任。在合理劃分網(wǎng)格的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)選配骨干，建立一支覆蓋基層、聯(lián)系緊密、敏感高效的思想政治工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，分頭開(kāi)展多元化、精細(xì)化的思政工作，切實(shí)做到思想工作縱向到底、橫向到邊的全覆蓋。

黨小組長(zhǎng)是網(wǎng)格管理的第一處理者。黨小組長(zhǎng)在黨支部的指導(dǎo)下，對(duì)黨小組范圍內(nèi)的思政網(wǎng)格管理負(fù)責(zé)。黨小組長(zhǎng)根據(jù)黨支部要求定期與本小組的思政聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，了解苗頭性、傾向性問(wèn)題，查明深層原因，溝通匯總信息，并形成《員工思想月報(bào)》上報(bào)黨支部，重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。在溝通與聯(lián)系的過(guò)程中，經(jīng)常與小組內(nèi)的員工進(jìn)行談心交流，聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的意見(jiàn)和建議，做好員工思想工作的“第一處理者”。

思政聯(lián)絡(luò)員是網(wǎng)格管理的第一發(fā)現(xiàn)人。黨支部按照“多元?jiǎng)澐?，網(wǎng)格疊加，全面覆蓋”的原則，對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)格劃分，并在每個(gè)網(wǎng)格中設(shè)立思政聯(lián)絡(luò)員。思政聯(lián)絡(luò)員一般由群眾基礎(chǔ)較好、工作表現(xiàn)出色的黨、團(tuán)員擔(dān)任，對(duì)本網(wǎng)格內(nèi)員工的思政工作負(fù)責(zé)，主要是通過(guò)面對(duì)面交流和微博等網(wǎng)上交流，定期了解所聯(lián)系的網(wǎng)格內(nèi)人員八小時(shí)以外的言行、交友等情況，發(fā)揮好溝通上下的紐帶作用。

六、結(jié)語(yǔ)

正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的作用，澄清認(rèn)識(shí)上誤區(qū)，正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的新情況，正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)新是思想政治工作活力源泉，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，努力增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力、向心力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 林森琛.加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作探析[J].新西部：理論版，2014（5）：67.

[2] 張?jiān)?加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作探析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（6）.