淺談新時期國有企業(yè)政工人員基本素質(zhì)建設(shè)

韓嘉林

摘 要：隨著社會主義新時期的到來，國有企業(yè)逐步告別過去計劃經(jīng)濟時代，轉(zhuǎn)變自身經(jīng)營模式適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新潮流；然而目前國有企業(yè)在政工人員基本素質(zhì)建設(shè)方面存有不少問題和隱患，本文將通過分析西部地區(qū)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的實際情況，談?wù)撊绾伟盐招聲r期國有企業(yè)政工人員的基本素質(zhì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工人員；基本素質(zhì)

中圖分類號：F276.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）03-0229-02

作為我國社會主義市場經(jīng)濟的第一大主體和國民經(jīng)濟的重要增長力量之一，國有企業(yè)在社會主義發(fā)展的新時期既有新的任務(wù)，也面臨新的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，政工人員的基本素質(zhì)建設(shè)在國有企業(yè)的改革與發(fā)展中也得到了一定的重視。因此，建設(shè)一支強有力的政工人員隊伍對國有企業(yè)來說具有極其重要的意義，對國有企業(yè)未來的生存和發(fā)展都將起到重要作用。

1 國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，我國國有企業(yè)正在進行一系列的企業(yè)改革，加快轉(zhuǎn)變各自的經(jīng)營管理模式，以應(yīng)對越來越激烈的市場競爭。面對新時代新形勢，國有企業(yè)的改革發(fā)展離不開政工隊伍的支持，雖然現(xiàn)如今國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè)正在逐步開展，但仍存在些許不足以待改進，主要表現(xiàn)在以下方面：

（1）重效益而輕思想政治工作建設(shè)，思想重視程度不足，政治素質(zhì)低下：在當(dāng)前的信息化發(fā)展浪潮中，國有企業(yè)大多以數(shù)值來衡量企業(yè)發(fā)展的好壞，因此，產(chǎn)值、產(chǎn)能和銷量等數(shù)據(jù)已成為企業(yè)是否發(fā)展進步的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。這也就造成很多國有企業(yè)的管理層忽視政工工作建設(shè)，只重生產(chǎn)，使政工隊伍建設(shè)名存實亡，不被認可，直接影響了企業(yè)內(nèi)政工人員的工作態(tài)度和工作積極性，使政工隊伍建設(shè)讓步于企業(yè)經(jīng)濟效益，政工人員被置于可有可無的地位；尤其是在基層單位中該現(xiàn)象更加嚴峻?；鶎娱L期處于日常工作繁忙、生產(chǎn)壓力較大的處境中，個別領(lǐng)導(dǎo)很容易直接忽略思想政治工作的作用和政工人員的勞動價值，這樣的重視程度不足最終嚴重影響政工人員的政治思想覺悟。

（2）政工人員專業(yè)知識缺失，知識素質(zhì)不足，影響政工工作的順利開展：在政工工作實際開展的過程中，若沒有一定的文化底蘊和專業(yè)理論修養(yǎng)作為工作支撐，便難以開展相應(yīng)的思想政治工作。部分國有企業(yè)針對性較強，專業(yè)要求較高，這也決定了該類企業(yè)內(nèi)所開展的政工工作必須基于較為專業(yè)的理論水準(zhǔn)、深入的行業(yè)發(fā)展前景分析、詳細的生產(chǎn)流程和步驟。然而目前來說大部分這樣專業(yè)國有企業(yè)的政工隊伍都缺乏一定的技術(shù)理論知識，導(dǎo)致所采取的政治工作遠不符合企業(yè)的實際情況，偏離企業(yè)目標(biāo)，最終影響企業(yè)整體的思想政治工作開展。

（3）政工隊伍結(jié)構(gòu)失衡，部分政工人員缺乏一定的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)：近年來，國有企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷擴大，這也就需要不斷引進大批人員擴大企業(yè)的政工隊伍，然而由于諸多因素影響，企業(yè)內(nèi)政工人員的引進和選拔也存在不少問題。如員工年齡偏大，學(xué)歷整體偏低，職稱難以確定，缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)素養(yǎng)等等，甚至有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在短期內(nèi)對政工人員進行頻繁更換，直接影響了企業(yè)思想政治工作的進度和政工隊伍的建設(shè)發(fā)展。

2 如何建設(shè)國有企業(yè)政工人員基本素質(zhì)

2.1 要加強國有企業(yè)政工隊伍人員的思想教育

政治思想是政工人員工作的基礎(chǔ)思想，只有不斷提升政工人員的政治思想素質(zhì)，才能使政工思想工作的開展得到保障。通過加強理論學(xué)習(xí)，可以有效提高國有企業(yè)思想政治工作的效率，理論指導(dǎo)實踐，實踐可以反作用于理論，將二者有機結(jié)合并應(yīng)用于工作中對政工隊伍的素質(zhì)提升將有極大幫助。因此，國有企業(yè)的黨組織需要從理論教育著手，并充分結(jié)合自身企業(yè)的實踐經(jīng)驗，加強對政工人員思想素質(zhì)的教育工作。首先，要將馬克思主義、鄧小平理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等各領(lǐng)導(dǎo)人的思想作為基礎(chǔ)教育內(nèi)容，從根本上加強政工人員對黨組織理論知識的掌握與理解，以認清新形勢下政治工作和企業(yè)管理工作的需要，并督促其不斷將政治思想靈活應(yīng)用于國有企業(yè)的思政工作中；其次，要提高政工干部的精品意識，引導(dǎo)其將企業(yè)改革總體方向作為自身的工作理想，樹立遠大目標(biāo)，堅定自身毅力，努力克服和迎接開展政工工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，同時，也建議政工人員以老一輩革命家的心理素養(yǎng)和道德水平為榜樣，時刻警醒鞭策自己，培養(yǎng)“從群眾中來，到群眾中去”以及“立黨為公，執(zhí)政為民”的正確思想理念，時刻做到將人民群眾的利益放在工作首位，這樣的做法將推動各位政工人員進一步提升自身的道德素質(zhì)；最后，還需要求政工人員不僅要熟記政治理論知識，還需要拓展視野，博覽群書，了解自身企業(yè)所處行業(yè)以及與其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的知識技能，便于其適應(yīng)市場經(jīng)濟經(jīng)濟瞬息萬變的競爭。

2.2 加快培養(yǎng)復(fù)合型政工人才

國有企業(yè)要建立起符合本企業(yè)政工隊伍特色的管理機制，有組織、有計劃地對現(xiàn)有的政工人員進行培訓(xùn)，基本可以以兩個方向為目標(biāo)進行培養(yǎng)：一是加強政工人員在本企業(yè)的專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)，著力提高政工隊伍的理論修養(yǎng)和豐富其工作技能知識，比如對西部地區(qū)來說，國有油田企業(yè)內(nèi)的政工隊伍建設(shè)就需要在加強培養(yǎng)政工政治素養(yǎng)、道德水平的同時，還要重視其專業(yè)知識的培訓(xùn)和應(yīng)用，便于企業(yè)內(nèi)有針對性地開展思想政治工作。二則是要加強政工人員相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)，不僅掌握自身企業(yè)所處行業(yè)的知識技能，還要拓展相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)知識，從而使其開拓視野，拓展思維，提升政工隊伍整體的自主學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)應(yīng)用能力，為國有企業(yè)提供強大的后備力量支持。并且，國企政工干部在加強專業(yè)知識技能學(xué)習(xí)，做到在工作中精益求精的同時，還要不斷提高引領(lǐng)員工思想的能力，尤其針對新入職的青年員工，要注重對他們開展的思想政治工作，切實應(yīng)用自身業(yè)務(wù)知識，真正有效地幫助他們解決實際問題。此外，國有企業(yè)的思想政治工作具有一定的復(fù)雜性和繁瑣性，為了維持企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)的高水平，國有企業(yè)要在加強理論學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，定期定時規(guī)范政工干部的理論和管理學(xué)習(xí)，加快建設(shè)以社會主義核心價值觀為中心的思想政治體系，并密切聯(lián)系自身企業(yè)實際，不斷進行創(chuàng)新改進，強化對政工隊伍的再教育。

2.3 強化政工員工激勵機制建設(shè)，提高創(chuàng)新能力

隨著時代不斷發(fā)展，人們的思想變得更加多元化，這就要求國有企業(yè)政工隊伍在堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平總書記的一系列重要講話等思想理論豐富自身基礎(chǔ)素養(yǎng)的同時，積極做到理論與實踐相結(jié)合，推進理論與實踐的創(chuàng)新，不斷在工作實踐和創(chuàng)新能力提升上取得成效，從而提升自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)。除此之外，國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)很大程度上取決于其制度建設(shè)，尤其是要加強政工隊伍中的激勵機制建設(shè)，通過良好的激勵機制推動員工干部提升素質(zhì)并推動思想政治工作的開展。

比如國有企業(yè)黨組織可根據(jù)企業(yè)實際情況建立起政工人員業(yè)績指標(biāo)體系，為員工施展才華、提升自我素質(zhì)創(chuàng)造有利環(huán)境，在信息化浪潮下和激烈的市場競爭中，新理念、新知識、新技能的不斷產(chǎn)生，造成政工隊伍的整體業(yè)務(wù)能力難以跟上新形勢的要求，嚴重影響思想政治工作的開展效果。因此，如何及時把握新情況并迎接新挑戰(zhàn)、解決新矛盾已然成為衡量政工隊伍工作成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過強化激勵機制，有助于增強政工人員的創(chuàng)新意識，激發(fā)政工隊伍的工作潛力，有效推動其結(jié)合新時代的特征開展思想政治工作。

3 結(jié)語

隨著國有企業(yè)在新時期的快速整合與發(fā)展，政工人員在國有企業(yè)的改革發(fā)展中也發(fā)揮著越來越重要的作用。綜上所述，做好國有企業(yè)政工人員的基本素質(zhì)建設(shè)工作，是當(dāng)前我國國有企業(yè)改革發(fā)展的必然要求，同時也是我國當(dāng)前社會主義制度發(fā)展的必然結(jié)果。政工隊伍基本素質(zhì)的高低實際上已直接關(guān)系到國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施的成功與否，因此，國有企業(yè)應(yīng)明確政工人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和專業(yè)知識水平，并結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，采用合理的措施構(gòu)建復(fù)合型政工人才隊伍，這樣才能不斷提升國有企業(yè)的市場競爭力，為國家、企業(yè)和人民群眾作出貢獻。

參考文獻

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