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    淺析以人為本在小學(xué)班主任教學(xué)管理中的實施

    2018-03-09 09:18:46朱培蓮
    速讀·中旬 2018年2期
    關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任以人為本教學(xué)管理

    朱培蓮

    摘 要:在新課程背景下,當(dāng)前小學(xué)教育中越來越關(guān)注學(xué)生的需求,以人為本的教學(xué)管理理念受到廣大班主任的認(rèn)可。在提倡教育改革的背景下,要求班主任需關(guān)注學(xué)生個性發(fā)展,為學(xué)生健康成長提供服務(wù)。文章先簡要分析了當(dāng)前小學(xué)班主任管理中存在的問題,然后探討了小學(xué)班主任教學(xué)管理中實施以人為本管理策略的方法,以供參考。

    關(guān)鍵詞:以人為本;小學(xué)班主任;教學(xué)管理

    以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容,關(guān)注人的情感體驗與需求。將以人為本理念應(yīng)用到教育教學(xué)中,主要是要求教師在實際教學(xué)中,關(guān)注學(xué)生個性特點及未來發(fā)展,注重學(xué)生人格及心理塑造,同時教師教學(xué)管理中還需要不斷學(xué)習(xí)與改進,以優(yōu)化教學(xué)管理手段,為新時期的人才培養(yǎng)奠定堅實基礎(chǔ)。

    1小學(xué)班主任教學(xué)管理存在的問題

    1.1忽視學(xué)生個性化發(fā)展

    傳統(tǒng)的班主任教學(xué)管理中,受升學(xué)率的影響,很多班主任看中學(xué)生的成績,常常以學(xué)生成績分?jǐn)?shù)高低作為評價學(xué)生學(xué)習(xí)能力的重要參考。但是,小學(xué)生天性活潑好動,好奇心強,思想往往不受束縛,個性尤為顯著,如果小學(xué)班主任的平常的教學(xué)管理中僅僅以學(xué)生成績作為評價標(biāo)準(zhǔn),這樣對學(xué)生個性成長不利,同時還對學(xué)生自尊心與自信心的形成造成傷害,這樣對學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的提升有巨大影響。

    1.2忽視學(xué)生的主體地位

    傳統(tǒng)觀念束縛小學(xué)班主任與小學(xué)教師的思想,這樣就使得小學(xué)生的學(xué)習(xí)自主性較差。在實際的教學(xué)中,常常是教師主導(dǎo)課堂,教師灌輸什么內(nèi)容,學(xué)生就學(xué)習(xí)什么內(nèi)容,這樣的教學(xué)方式常常會影響學(xué)生主觀能動性的培養(yǎng),對學(xué)生的學(xué)習(xí)及未來發(fā)展不利。

    1.3教學(xué)管理存在粗暴管理

    小學(xué)班主任開展管理工作的主要目的是為了為學(xué)生提供良好學(xué)習(xí)環(huán)境及班級氛圍,強調(diào)版主任在教學(xué)管理過程中必須從學(xué)生的角度考慮問題。但是在具體的實踐上,很多的班主任并沒有充分考慮學(xué)生個體特征,常常采取粗暴式的管理,希望利用威懾的手段使學(xué)生從內(nèi)心中感到害怕。如有的班主任針對未上交家庭作業(yè)的學(xué)生,對學(xué)生體罰,并且在全班學(xué)生面前對學(xué)生拳打腳踢,這樣的管理方式不但不能收獲好的管理效果,同時還會使學(xué)生產(chǎn)生逆反心理,這樣班主任后續(xù)管理更難。

    2以人為本管理理念在小學(xué)班主任教學(xué)管理中的應(yīng)用

    2.1構(gòu)建良好的師生關(guān)系

    以人為本的教育管理理念強調(diào)教師同學(xué)生搭建友誼橋梁,通過構(gòu)建良好的師生關(guān)系使學(xué)生能夠積極主動的配合教師的工作使得教學(xué)管理效率提升。為此,在實際的教學(xué)管理中,需要教師擯棄傳統(tǒng)管理模式及管理手段,給予學(xué)生充分的自主權(quán),讓學(xué)生有更多機會同教師進行交流,使得學(xué)生同教師始終處于相同的水平。同時,對于班主任而言,在實際的教學(xué)管理中,相較于其它的教師往往有更多同學(xué)生接觸的機會,在平常的教學(xué)管理中,班主任借助課余時間同學(xué)生進行溝通與交流,關(guān)心并了解學(xué)生,這樣可以讓學(xué)生對班主任更加信任,使得學(xué)生感受到班主任的關(guān)愛,讓學(xué)生主動參與到班級管理及管理方案的制定中,這樣能夠營造出一個和諧且融洽的班級管理氛圍。

    2.2建立合理的教學(xué)管理模式

    在以人為本管理理念下,要求小學(xué)班主任構(gòu)建合理的管理模式,實現(xiàn)班級管理的科學(xué)化、民主化。具體實施上,首先教師在班干部的選舉上,可以采取競選的方式,讓學(xué)生自主選舉班主任,這樣使得班級管理更加自主化;其次在班級可以成立班主任管理委員會,主要對班干部形式職權(quán)的情況及合理性進行分析;再次是明確班委的職責(zé),同時討論并且制定出班級工作計劃,由班委全權(quán)執(zhí)行班級計劃以及相關(guān)的班級活動,提高學(xué)生班級管理的自主性;最后,應(yīng)明確班主任的職責(zé),要求班主任作為班級的一份子,需要積極參與到班級活動與班級計劃中,同時以一種平等的身份給予學(xué)生相應(yīng)的指導(dǎo),使得學(xué)生班級管理更加科學(xué)、合理。

    2.3構(gòu)建個性化評價體系

    在以人為本思想的指導(dǎo)下,構(gòu)建個性化的評價體系也是班主任教學(xué)管理的重心。對傳統(tǒng)班主任教學(xué)管理進行分析,教學(xué)管理效率低下的問題主要在于不能從根本上轉(zhuǎn)變學(xué)生人性失落以及處理學(xué)生人格扭曲。在新時期下,小學(xué)班主任的教學(xué)管理中不應(yīng)單純的以學(xué)生的成績作為唯一的評價標(biāo)準(zhǔn),而是需要關(guān)注學(xué)生個性發(fā)展,擯棄功利化的評價方式,將過程評價作為評價的基礎(chǔ),肯定并且鼓勵學(xué)生獲得的進步與成績,通過過程中的評價使得學(xué)生學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)主動性提升。此外,個性化評價體系中還需強調(diào)評價的及時分析判斷與及時反饋,通過分析與反饋不斷調(diào)整評價內(nèi)容,使得教學(xué)管理更加符合學(xué)生的實際,引導(dǎo)學(xué)生體驗成功的喜悅,借助反思不斷改進自己的不足,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)信心,讓學(xué)生身心健康發(fā)展。

    3結(jié)語

    總之,在素質(zhì)教育背景下,以人為本的管理理念與管理策略已經(jīng)成為教學(xué)管理者的基本共識。小學(xué)班主任作為小學(xué)班級管理的重點,在班級管理過程中突出以人為本的管理思想,能夠真正意義上將人本化管理落到實處,通過班主任在實際的教學(xué)管理中關(guān)注學(xué)生的個性、激發(fā)學(xué)生主動性,以營造出一個良好的班級管理氛圍,為學(xué)生的健康成長提供幫助。

    參考文獻

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    [3]胡春玲.基于以人為本理念的小學(xué)班主任管理策略淺析[J].考試周刊,2015,8(45):195.

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