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    批評(píng)也要講藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)者,不要總盯著下屬的失誤!

    2018-03-09 22:06:36史瑩
    臺(tái)商 2018年1期
    關(guān)鍵詞:員工責(zé)任阿什

    史瑩

    管理者過於關(guān)注員工的錯(cuò)誤,就不會(huì)有人勇於嘗試,它使員工固步自封,不敢有絲毫的突破和逾越。所以評(píng)價(jià)員工重點(diǎn)不在於其職業(yè)生涯中是否保持不犯錯(cuò)誤的完美記錄,而在於是否勇於承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),並善於從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),獲得教益。

    英國行為學(xué)家L·W·波特提出的「波特定律」指出,當(dāng)遭受許多批評(píng)時(shí),下級(jí)往往只記住開頭的一些,其餘就不聽了,因?yàn)樗麄兠端妓髡摀?jù)來反駁開頭的批評(píng)。所以領(lǐng)導(dǎo)不要只關(guān)注下屬的失誤。在很多時(shí)候,當(dāng)下屬犯了錯(cuò)誤時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)嚴(yán)辭批評(píng)一番,有時(shí)甚至將員工罵得狗血淋頭。在他們看來,似乎這樣才會(huì)起到殺一儆百的作用,才能體現(xiàn)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,才能顯示出領(lǐng)導(dǎo)管理者的威嚴(yán)。其實(shí),有的時(shí)候過於關(guān)注員工的錯(cuò)誤,尤其是一些非根本性的錯(cuò)誤的話,會(huì)大大挫傷員工的積極性和創(chuàng)造性,甚至產(chǎn)生對(duì)抗情緒,這樣就會(huì)產(chǎn)生非常惡劣的效果。管理者過於關(guān)注員工的錯(cuò)誤,就不會(huì)有人勇於嘗試,它使員工固步自封,不敢有絲毫的突破和逾越。所以評(píng)價(jià)員工重點(diǎn)不在於其職業(yè)生涯中是否保持不犯錯(cuò)誤的完美記錄,而在於是否勇於承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),並善於從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),獲得教益。

    一起承擔(dān)錯(cuò)誤

    優(yōu)秀的管理者在員工犯錯(cuò)誤的情況下,是不會(huì)一味地責(zé)怪的。以寬容面對(duì)他們的錯(cuò)誤,變責(zé)怪為激勵(lì),變懲罰為鼓舞,讓員工在接受懲罰時(shí)懷著感激之情,進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的目的。每個(gè)人都是需要鼓勵(lì)的,有鼓勵(lì)才能產(chǎn)生動(dòng)力。面對(duì)下屬犯的錯(cuò)誤,很多中層幹部不懂得一起去承擔(dān)錯(cuò)誤這個(gè)很簡(jiǎn)單的道理,總是認(rèn)為既然是他犯的錯(cuò)誤,他就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,而作為管理者的自己卻沒有責(zé)任。

    尤其在你面對(duì)你的上司的時(shí)候,如果你只顧推卸責(zé)任,說這全是下屬某某的錯(cuò)的時(shí)候,這只會(huì)令上司反感。上司會(huì)認(rèn)為你既然是「頭頭」,你的下屬犯錯(cuò),即等於是你的錯(cuò),起碼你是犯了監(jiān)督不力或用人不當(dāng)?shù)腻e(cuò)誤,怎麼能全是你下屬的錯(cuò)誤呢?最終在上司面前留下了不負(fù)責(zé)任的印象。最明智的選擇就是在自己的上司面前勇敢的承擔(dān)的責(zé)任,應(yīng)站在下屬一邊,替他擋駕。

    面對(duì)下屬犯的錯(cuò)首先在自己的上司面前承擔(dān)責(zé)任,然後就是檢討下屬犯的錯(cuò)誤是不是有自己疏忽的地方呢?自己是指導(dǎo)不到位還是監(jiān)督不到位,認(rèn)真的進(jìn)行思考,只有這樣的中層幹部才會(huì)讓下屬佩服。

    體貼下屬的錯(cuò)誤

    瑪麗·凱·阿什是個(gè)具有感染力信心的領(lǐng)袖魅力者,她是創(chuàng)辦了瑪麗·凱化妝品公司,並擔(dān)任總裁和董事長(zhǎng),在她的努力下瑪麗·凱化妝品公司成為了世界上最優(yōu)秀的公司之一,她本人也因出色的能力成為哈萊蒂奧。奧戛評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)董事會(huì)成員,1978年哈萊蒂奧·奧托獎(jiǎng)獲得者,以及「年度企業(yè)家」、「年度事業(yè)女性」頭銜獲得者。

    在她的管理信條裡面有很重要的一條就是:人才是一個(gè)企業(yè)中最寶貴的財(cái)產(chǎn),企業(yè)管理的關(guān)鍵是人才管理。在記者問到她會(huì)如何對(duì)待不合格或犯錯(cuò)誤的員工的時(shí)候,她說,最重要的就是學(xué)會(huì)寬厚待人,我們應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考,其實(shí)當(dāng)做不好一項(xiàng)工作的時(shí)候,最難受的員工。而作為管理者,我們應(yīng)該幫助員工發(fā)現(xiàn)問題,改正問題。如果發(fā)現(xiàn)該員工確實(shí)不適合這個(gè)工作,我們也會(huì)盡自己最大的努力去幫助他尋找自己擅長(zhǎng)的工作,完成角色的轉(zhuǎn)變……

    在她的公司,員工的滿意度出奇的高,每個(gè)人都賣命的工作,因?yàn)樗麄冃蕾p瑪麗·凱·阿什的個(gè)人魅力,更相信只要跟著她做事,他們會(huì)過上幸福的日子,即使被她批評(píng),他們也一樣會(huì)興奮的說聲謝謝?,旣悺P·阿什的管理經(jīng)驗(yàn)值得我們認(rèn)真的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,試想以下,一個(gè)處處為員工著想的公司怎麼會(huì)留不住員工呢?一個(gè)處處為員工進(jìn)步著想的管理者怎麼會(huì)不受到員工的愛戴和尊敬呢?當(dāng)一個(gè)員工犯了錯(cuò)誤的時(shí)候,不是急著去批評(píng)他,而是和他站在一條戰(zhàn)線上,幫助員工尋找工作沒有做好的原因,如果確實(shí)他不適合做這個(gè)工作,就幫助他們完成角色的轉(zhuǎn)變,徵求以下他們的意見是不是需要換一份工作……這樣,你的員工下次肯定會(huì)努力把工作做好。

    適當(dāng)?shù)呐u(píng)

    下屬犯了錯(cuò)誤,批評(píng)當(dāng)然還是要有的,但是一定要適度,並且要講究批評(píng)的技巧。下屬?zèng)]做好,有的中層一而再、再而三地對(duì)一件事做同樣的批評(píng),會(huì)使下屬從內(nèi)疚不安到不耐煩再到反感討厭。為避免這種超限效應(yīng)的出現(xiàn),做管理者的應(yīng)堅(jiān)持對(duì)下屬「犯一次錯(cuò),只批評(píng)一次」。再次批評(píng)也不應(yīng)簡(jiǎn)單地重復(fù),而要換個(gè)角度、換種說法,這樣下屬才不會(huì)覺得同樣的錯(cuò)誤被「揪住不放」,厭煩心理會(huì)隨之減低。

    其次即使是批評(píng),也切記把一些陳壇子爛醋的時(shí)候都挖出來,一一的數(shù)數(shù),這樣最令下屬反感。批評(píng)應(yīng)盡量單獨(dú)批評(píng),不要在大庭廣眾之下。否則會(huì)讓下屬很沒有面子,效果反而更不好。

    最後,就是批評(píng)一定要講藝術(shù),能讓下屬愉快的接受。當(dāng)你批評(píng)的時(shí)候一定要讓下屬感覺到你的批評(píng)是對(duì)事不對(duì)人,你應(yīng)該通過批評(píng)向下屬傳達(dá)一個(gè)資訊,我對(duì)你這個(gè)人還是很有信心的,你以前的工作也做的很好,我只所以批評(píng)你,是對(duì)你這件沒有做好提出的批評(píng),並提出殷切的希望。我相信每個(gè)犯錯(cuò)誤的下屬都願(yuàn)意在這樣的中層下面工作,也願(yuàn)意改正自己的錯(cuò)誤,把自己的工作做好。endprint

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