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      探討通過內(nèi)部審計(jì)提高財(cái)務(wù)管理能力的策略

      2018-03-06 08:18:10郝琴
      經(jīng)營者 2018年23期
      關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理

      摘 要 事業(yè)單位隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,內(nèi)部各板塊的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,事業(yè)單位各部門的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也變得越來越復(fù)雜,內(nèi)部審計(jì)工作作為單位整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方面,在日常的審計(jì)管理工作中需要注意的問題有很多。所以,單位要想充分完善自身的內(nèi)控機(jī)制,提高財(cái)務(wù)管理能力,就要采取一定的管理辦法降低單位內(nèi)部的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),并且要及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)方法,完善事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)管理制度。本文針對(duì)目前我國事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行了分析,并且提出了當(dāng)前事業(yè)單位審計(jì)部門財(cái)務(wù)管理方面的一些工作上的問題,最后根據(jù)這些問題提出了相應(yīng)的對(duì)策,從而為我國事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平的提升提出參考建議。

      關(guān)鍵詞 內(nèi)部審計(jì) 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 能力水平

      一、引言

      我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系在不斷地完善,各單位內(nèi)部的審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理有著十分密切的關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)成為行政事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。內(nèi)部審計(jì)工作作為單位實(shí)現(xiàn)價(jià)值管理的重要方面,最終的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)更高的利益價(jià)值和競(jìng)爭力。隨著各單位經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,內(nèi)部審計(jì)的范圍不斷擴(kuò)大,審計(jì)工作量日益增多,所以單位財(cái)務(wù)管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)也就越來越大,審計(jì)工作作為企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制最為重要的一部分,與財(cái)務(wù)管理相輔相成,所以單位一定要重視起來,從而為單位的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

      二、內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

      (一)內(nèi)部審計(jì)可以促進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系的規(guī)范化發(fā)展

      內(nèi)部審計(jì)本身就是單位財(cái)務(wù)管理的一種監(jiān)督機(jī)制,高效的內(nèi)部審計(jì)工作可以幫助單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)日常財(cái)務(wù)工作上的一些紕漏,并且科學(xué)的內(nèi)部審計(jì)可以規(guī)范化、科學(xué)化地指導(dǎo)工作人員解決這些紕漏。通過內(nèi)部審計(jì),單位的財(cái)務(wù)管理體系更加規(guī)范合理,與此同時(shí)對(duì)單位的內(nèi)部控制管理也具有一定的促進(jìn)作用,一定程度上會(huì)減少財(cái)務(wù)管理工作中腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

      (二)高效的內(nèi)部審計(jì)工作可以提高財(cái)務(wù)管理人員的整體能力

      高效率的內(nèi)部審計(jì)工作在一定程度上可以幫助單位發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理上的一些疏漏,所以在單位日常的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、改正問題,提升財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行力,必須依靠高效的審計(jì)工作作為整體財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)綜合性的評(píng)估。這樣一來,高效的內(nèi)部審計(jì)工作可以保證財(cái)務(wù)管理、收支等內(nèi)容的真實(shí)性,讓單位的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)能力的提升產(chǎn)生更高的覺悟。內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理是相互促進(jìn)、相輔相成的,這就要求單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在日常的工作當(dāng)中要積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí),提高自身的財(cái)務(wù)管理技能,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),并且對(duì)于單位的財(cái)務(wù)管理工作一定要按照章程來完成,久而久之單位的財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力就可以有效落實(shí)。

      三、目前我國單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問題

      (一)內(nèi)部審計(jì)工作方法落后

      目前,我國單位整體內(nèi)部審計(jì)工作中存在很多不合理的行為,內(nèi)部審計(jì)工作的方式方法比較傳統(tǒng),相關(guān)單位涉及的經(jīng)濟(jì)賬目和板塊較多,所以很多單位在內(nèi)部審計(jì)工作方法創(chuàng)新意識(shí)上比較缺乏,單位內(nèi)部審計(jì)制度的執(zhí)行力度不夠,內(nèi)審部門在開展工作時(shí)不制訂審計(jì)計(jì)劃與審計(jì)程序,不進(jìn)行審計(jì)復(fù)核,審計(jì)工作底稿不完善,久而久之就會(huì)導(dǎo)致單位內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量總體不高。

      (二)內(nèi)部審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性

      我國很多單位大部分的審計(jì)部門是由財(cái)務(wù)部門直接領(lǐng)導(dǎo)的,或者財(cái)務(wù)部門就等同于審計(jì)部門,這樣一來審計(jì)部門缺乏相對(duì)的獨(dú)立性,導(dǎo)致審計(jì)部門監(jiān)督作用的喪失現(xiàn)象極為普遍。內(nèi)部審計(jì)部門是財(cái)務(wù)管理內(nèi)控機(jī)制的一部分,與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相混淆,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)要想收到較好的效果,則需建立完善的內(nèi)部審計(jì)部門,并配備高質(zhì)量的人才,以滿足企業(yè)的內(nèi)控發(fā)展需求。

      四、從內(nèi)部審計(jì)角度出發(fā)提高財(cái)務(wù)管理能力的措施

      (一)完善內(nèi)部審計(jì)管理制度

      單位的審計(jì)部門在財(cái)務(wù)管理整體決策和規(guī)劃中具有十分重要的地位,要想充分提升內(nèi)部審計(jì)工作的整體水平首先要建立一套比較完善的管理制度。這就要求單位的內(nèi)部審計(jì)部門首先要保持工作的獨(dú)立性,因?yàn)樯婕昂芏喾矫娴闹匾獢?shù)據(jù)是需要保密的,所以對(duì)于其他部門尤其是財(cái)務(wù)部門的其他工作要分開,任何部門不得干預(yù)審計(jì)部門的工作。再就是建立一套比較有權(quán)威性的審計(jì)部門管理政策,這樣一來審計(jì)部門就會(huì)更好地發(fā)揮自身價(jià)值和權(quán)威性。

      (二)根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理狀況采取合理的審計(jì)方法

      要想提升單位的財(cái)務(wù)管理能力就要從財(cái)務(wù)管理的根源安全方面入手,那么審計(jì)方案是否科學(xué)合理決定著單位整體財(cái)務(wù)管理水平的高低,科學(xué)的審計(jì)方法是有效加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控的關(guān)鍵。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在隨之作出調(diào)整,審計(jì)工作不能單一停留在傳統(tǒng)的賬面審計(jì)工作上,時(shí)代的進(jìn)步要求審計(jì)工作要重點(diǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),助力單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的科學(xué)決策。

      (三)建設(shè)一支素質(zhì)較高的財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍

      單位要確保領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員真正理解財(cái)務(wù)管理發(fā)揮的作用,并且?guī)椭麄儤淞⒚嫦蚴袌?chǎng)觀念和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及審計(jì)工作方法創(chuàng)新意識(shí),與此同時(shí)單位還要定期對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培養(yǎng),更新財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí),還要構(gòu)建有效的激勵(lì)約束機(jī)制。一方面,對(duì)遵紀(jì)守法和在財(cái)務(wù)工作中有突出表現(xiàn)的個(gè)人給予重用和獎(jiǎng)勵(lì);另一方面,對(duì)造假舞弊和假公濟(jì)私等違法亂紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

      (作者單位為江西省港航管理局南昌分局)

      [作者簡介:郝琴(1983—),女,江西撫州人,碩士,審計(jì)師。]

      參考文獻(xiàn)

      [1] 吳雪珍.對(duì)集團(tuán)型企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、成因及防范對(duì)策探討[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016

      (17):302.

      [2] 郭銘.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因以及防范措施研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2017(12):43-44.

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