給職工幸福加碼： 難也不難

褚澤

2017年末，在遼寧經(jīng)緯科技有限公司當(dāng)了兩年工會(huì)主席的李彥終于有了一次“主席”的感覺(jué)。他回到辦公室，把手里一張“元旦福利發(fā)放名單”甩給職員小劉，大刺刺地說(shuō)：“你去辦吧，明天給我個(gè)總體支出明細(xì)。”

小劉拿過(guò)單子一看，兩眼立刻放光：“咱單位發(fā)福利啦！破天荒啊?！?/p>

李彥洋洋得意，說(shuō)：“按政策，這次每人能發(fā)1500元元旦福利，過(guò)不過(guò)癮？激不激動(dòng)？”

小劉還是有點(diǎn)兒緩不過(guò)神。問(wèn)：“這兩年啥都不發(fā)，中秋節(jié)連月餅都沒(méi)有，這回是咋了？總經(jīng)理同意了？”

李彥只揮手，說(shuō)：“班子會(huì)已通過(guò)，總經(jīng)理已經(jīng)同意，一切合規(guī)，你速速辦之即可……”

事不大 影響卻不小

幾天后，李彥在和朋友聊起這場(chǎng)景時(shí)，仍忍不住高興，說(shuō)起來(lái)，他作為公司副總兼工會(huì)主席，分管市場(chǎng)研發(fā)、辦公室、人力資源、工會(huì)等部門(mén)，其中工會(huì)曾最讓他鬧心。

“我們公司雖然不大，但國(guó)資占股60%，很多規(guī)章制度都要按國(guó)有企業(yè)來(lái)；另一方面，我們是科技類(lèi)公司，同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大多是民企，普遍工資高、福利好?！崩顝┱f(shuō)，工資方面，公司為保持競(jìng)爭(zhēng)力，基本和同行業(yè)民企持平，但在福利方面，由于近兩年國(guó)有企業(yè)趨于謹(jǐn)慎，他擔(dān)任工會(huì)主席這兩年，除了幾瓶眼藥水、一個(gè)頸椎按摩枕、每年一次的體檢之外，什么都沒(méi)給員工發(fā)過(guò)。

“工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)這些年都囤著不敢動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)不敢發(fā)，怕沒(méi)發(fā)明白犯錯(cuò)誤?！崩顝┱f(shuō)，但問(wèn)題是，你不發(fā)，民營(yíng)的、合資類(lèi)的科技企業(yè)卻發(fā)得起勁。每到年節(jié)，國(guó)內(nèi)、省內(nèi)各大IT公司都在網(wǎng)上曬員工福利，尤其是中秋節(jié)，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）等一眾大牌公司在網(wǎng)上曬給員工發(fā)的各種“高大上”月餅，把李彥公司的員工看得目眩神馳。

由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同樣做IT，員工們除了比拼工資、獎(jiǎng)金，還會(huì)拼福利，哪個(gè)公司給報(bào)銷(xiāo)員工培訓(xùn)費(fèi)、哪個(gè)公司每年有旅游、哪個(gè)公司的年會(huì)能抽大獎(jiǎng)、哪家公司有健身房、哪家公司過(guò)節(jié)發(fā)福利都不用再采購(gòu)……

和薪水相比，福利的總體金額雖不高，但能給員工帶來(lái)精氣神。什么都不發(fā)，員工甚至開(kāi)始懷疑公司前景。近兩年，李彥所在這個(gè)公司有多名業(yè)務(wù)骨干跳槽，在離職談話時(shí)，有的員工就會(huì)問(wèn)李彥： “咱們公司是不是有意壓低員工收入？”

沒(méi)標(biāo)準(zhǔn) 都不敢擔(dān)責(zé)

李彥怎么解釋都沒(méi)用。他也幾次找到總經(jīng)理，甚至在班子會(huì)上講：早在2014年中華全國(guó)總工會(huì)就發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，隨后又發(fā)過(guò)《<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》。兩個(gè)《通知》中都明確地說(shuō)過(guò)，工會(huì)可以將會(huì)費(fèi)用于教育職工、文體活動(dòng)、逢年過(guò)節(jié)向會(huì)員發(fā)少量慰問(wèn)品。

但領(lǐng)導(dǎo)班子仍有疑慮，有人問(wèn)李彥，雖然《通知》上說(shuō)可以用，但具體用多少錢(qián)在員工教育上？按什么比例？另外，逢年過(guò)節(jié)發(fā)少量慰問(wèn)品，這“少量”怎么界定，占工會(huì)會(huì)費(fèi)多大比例？

李彥也不敢說(shuō)出個(gè)比例來(lái)，這是擔(dān)責(zé)任的事。他咨詢過(guò)很多同類(lèi)國(guó)企的工會(huì)，大家都衡量不出尺度。

“說(shuō)出來(lái)不怕你笑話， 2016年中秋節(jié)前幾天，我們幾個(gè)互相認(rèn)識(shí)的的企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就在微信上互相問(wèn)，誰(shuí)家發(fā)月餅了。我們的心思是一樣的——月餅錢(qián)早就準(zhǔn)備好了，買(mǎi)月餅也不費(fèi)勁，只有要一家?guī)ь^，他們上午發(fā)，我們中午就發(fā)。結(jié)果呢，直到中秋節(jié)當(dāng)天，沒(méi)一家敢的?！崩顝┛嘈χf(shuō)，中秋節(jié)當(dāng)天中午，他實(shí)在忍不住了，又挨個(gè)問(wèn)一遍，“大家敢不敢下午3點(diǎn)同時(shí)發(fā)月餅？！”結(jié)果，沒(méi)一個(gè)應(yīng)聲的。

從那以后，逢年過(guò)節(jié)，公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席李彥就怕遇見(jiàn)員工，因?yàn)樵谶@敏感時(shí)段，員工們不像平時(shí)叫“李總”，而是刻意地叫“李主席”。李彥只能哼哈答應(yīng)著轉(zhuǎn)身就走，心里感嘆這工會(huì)主席實(shí)在不好干。

心里有你

一切的轉(zhuǎn)機(jī)就在2017年的9月下旬，遼寧省總工會(huì)發(fā)布了《遼寧省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的暫行規(guī)定》。李彥逐字逐句看完，立刻去找總經(jīng)理，當(dāng)面念文件：“基層工會(huì)在法定節(jié)日向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，全年支出總額不超過(guò)基層工會(huì)留成經(jīng)費(fèi)的50%……國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。”

總經(jīng)理拿過(guò)文件看了半天，然后抬頭問(wèn)，李主席，這上面說(shuō)的是全年支出額不超過(guò)50%，咱們今年大半年什么都沒(méi)發(fā)，攢下不少啊。要不，趕元旦前，按這額度全發(fā)下去，把欠員工的都還上。

李彥說(shuō)，你同意？總經(jīng)理說(shuō)，我憑什么不同意？我還盼著發(fā)點(diǎn)兒東西呢。只要有細(xì)節(jié)規(guī)定可遵循，憑什么不執(zhí)行。

于是，就有了開(kāi)頭李彥得意洋洋的一幕。

李彥所在公司的事例，在眾多基層企業(yè)工會(huì)中具有一定代表性。職工福利本是法律賦予職工的權(quán)利，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇?！?/p>

正當(dāng)?shù)穆毠じ＠瑢?duì)單位、企業(yè)而言，也有利于提高員工的認(rèn)同感、幸福感，對(duì)員工產(chǎn)生無(wú)形的凝聚力，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。但近年來(lái)，一些企業(yè)總擔(dān)心“不小心違規(guī)”，因此停掉職工福利。甚至有一些私營(yíng)企業(yè)也以此為名目，刻意減少員工正當(dāng)福利。

在這種背景下，《遼寧省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的暫行規(guī)定》的出臺(tái)可謂切中問(wèn)題關(guān)鍵。在《規(guī)定》中，明確了要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，制止奢侈浪費(fèi)，合理有效使用資金。在收入管理方面，明確了基層工會(huì)依法獲取的各項(xiàng)收入受法律保護(hù)，任何單位或個(gè)人不得侵占或挪用，不得設(shè)置賬外賬、“小金庫(kù)”。在支出管理方面，針對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽支出、職工教育支出、文體活動(dòng)支出、組織會(huì)員春游秋游等支出、慰問(wèn)會(huì)員職工支出、服務(wù)陣地及服務(wù)項(xiàng)目支出、困難幫扶支出等，每一項(xiàng)都給出了非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。例如看電影這一項(xiàng)，《規(guī)定》明確基層工會(huì)可用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀賞電影、文藝演出和體育比賽，開(kāi)展春游秋游、為會(huì)員購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)毓珗@年票等，會(huì)費(fèi)不足部分可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過(guò)基層工會(huì)當(dāng)年會(huì)費(fèi)三倍為限。不能統(tǒng)一組織觀看電影，可發(fā)放電影券并實(shí)名簽收。這種規(guī)定可謂細(xì)化到家。

再如職工普遍關(guān)注的生日慰問(wèn)，《規(guī)定》中明確，基層工會(huì)在會(huì)員生日可購(gòu)買(mǎi)生日蛋糕等慰問(wèn)品或同等價(jià)值的生日慰問(wèn)實(shí)物券，人均標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200元。不得以現(xiàn)金和購(gòu)物卡方式發(fā)放。

“什么能干，什么不能干，規(guī)定得越詳細(xì)，我們基層工會(huì)越好操作。”阜新市一家企業(yè)的工會(huì)主席段女士對(duì)記者說(shuō)，否則一切都含含混混，讓基層工會(huì)的人自己揣摩，有的人想干怕出錯(cuò)，可能就“多一事不如少一事”了。

“作為普通職工，拿到企業(yè)工會(huì)發(fā)放的福利，心里確實(shí)高興，這不是錢(qián)的事，而是一種心意?！逼髽I(yè)職工王女士對(duì)記者說(shuō)，什么是幸福，幸福就是有人用實(shí)際行動(dòng)證明他心里有你。endprint